在面試的過程中，有時總不免會遇到讓應聘者總結自身缺點的問題。這時，面試者需要特別注意，哪些話是不能說的是禁忌，或者，哪些話是可以換一種自我表達方式，從而更好地展示自己。
一、自己覺得自己太過追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，面試者說自己特別努力追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，想在今後的工作中予以改正。現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對面試者進行讚揚或稱頌。面試者之所以這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的“炫耀”行為，優秀的面試者往往不會這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其負面作用，也會儘量迴避此說法。
二、自我檢討性格總是急燥
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導布置我工作，本來規定三天完成，我一天就想全乾完，今後的工作中我會積極改正。這樣把自己夸個天花亂墜，面試官會覺得求職者如此回答，是因為根本沒有認清自己。
三、坦言自己學習還遠遠不夠
面試者無論怎么愛看書學習，都說自己學習不夠。當被追問為什麼的時候，會回答：對於自己競聘的崗位來說，總是學而不足的，因為學海無涯、學無止境呀!持這種答案的人，純粹是為了應付面試官的問題，或想抬高自己。
四、強調自己非常不注重家庭生活
面試者一般會說自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活，最後還不忘在今後的工作中進行自我改善，但實在是為了工作也沒有辦法。其實，凡做出此類回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者可以認為，是分析思考能力較弱的人，即使他們有一定的分析思考能力，但也可能弄巧成拙。作為經常擔當面試考官的人，對於這些回答早就耳熟能詳了，“班門弄斧”的反效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題，但做出這樣的回答，說明根本不是面試者真實的想法，而很可能是從別處學來的，所以顯得非常不誠實。如果面試官要求面試者談一下自己的不足，最好還是實事求是地回答問題，不要試圖去掩蓋什麼，客觀地講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候，也會顯示出自己的自信;而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱，除了實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度及妥善的解決方案，面試官可能更看重的是面試者如何對待自己的弱點，而並不會因為面試者的缺點而否認其有價值的地方。
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