1、管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——P·德魯克
2、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。——P·德魯克
3、管理工作是使利用資源的收益最優。——P·德魯克
4、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——P·德魯克
5、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。——P·德魯克
6、建立目標是一種平衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。——P·德魯克