001 跟隨才能得精髓，會跟才能生慧根。
002 一個人不可能自己揪著自己的頭髮上天。不是能力讓你成功，是合力讓你成功。
成功50%靠實力，50%靠借力。
003 跟對人，說對話，做對事，存對心。
004 今天的格局有多大，明天的市場就有多大。
005 一個成功的團隊領導人要具備企業家的風度，教育家的胸懷，慈善家的心境。
006 找人不難，賣貨不難，帶團隊最難。有的領導人很可憐，每天工作到深夜，團隊卻越帶越散，為什麼?因為他一邊拚命地建設，一邊瘋狂地破壞!
007 最可怕的成功是不知道自己咋成功的，無法複製的成功不叫成功，偶然的成功比必然的失敗更可怕!
008 如何帶動穩健的團隊?樹正氣!領導人一直做正確的事情!
009 財富不是一生的朋友，朋友是一生的財富。
010 啥叫悟性?悟性就是用心度。
011 為什麼不珍惜身邊的領導人?太熟了，因熟而失禮!
012 命苦從不珍惜開始，命苦從抱怨開始。
013 一個成熟的團隊領導人要外圓內方，理直氣柔。
014 大水來了往哪跑?往山上跑的是兒子，往家裡跑的是媽。
015 給孩子食物可以讓他長大，給孩子思想可以讓他偉大。
016 定位不對，人才浪費。
017 跟上輕飄飄，跟下亂糟糟。
018 珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。
019 不是山太遠，是我們自己不願走近。
020 把成就感留給別人，把實力留給自己。
021 不成熟領導人的十種表現：1、不學習;2、自私;3、有才無德;4、懶惰5、神經質6、放大自己，縮小團隊7、虛偽8、急功近利9、落入管理的陷阱10、不全力以赴。
022 素質不好可以鍛鍊，心態不好可以調整，品德不好千萬莫找。
023 合理的是鍛鍊，不合理的是磨練。
024 有一個好的領導人願意在你身邊修正你是你的幸運。如果他不再修正你了，只有兩個原因：一是你真行了，不需要再修正了;二是你太不行了，不值得再修正了。
025 團隊絕對是複製，你的抱怨百分之百都會回報在你身上，不信你仰面吐口唾沫試試，看它會落在誰的臉上!
026 每個人今天的成長，源於昨天的經過。
027 鐘的價值不在於走得快，而在於走得準。
028 總拿自己的優點跟別人的缺點比，比較有成就感，但不會有成就。
029 珍惜、感恩、回饋不是說出來的，是做出來的。你為領導做小事，領導才能騰出手來為你做大事。
030 建設需數年，破壞只瞬間。
031 守時守信守承諾，說到做到絕不放空炮。
032 合作的前提是互相關心。
033 配合不是說你想說的，是說你該說的。
034 沒有一流的講師，只有一流的聽眾。
035 最重要的不是你個人有多強，而是團隊有多統一。
036 提升心境，才能改變環境。
037 要想眾人服你，你必先服一人。
038 要想做一流的領導者，先做一流的追隨者。
039 恩從哪來?關鍵的時刻幫過他!怨從哪來?因為你幫他太多!人的怨都是從恩上來，給他一杯水是恩人，給他一桶水是仇人!
040 為錢而來，為情而留。
041 能力不足親情補。關心、關心，關注他的心!
042 領導人不是等事情發生的人，而是讓事情發生的人。
043 方向對了頭，一步一層樓。
044 積極不心急;獨立不孤立;信賴不依賴;包容不縱容;關愛不溺愛;自信不自負;放鬆不放縱。
045 個人的力量是有限的，團隊的資源是無窮的。
046 蒼蠅雖小，伏於馬背可以馳騁千里。
047 經驗最值錢，你可以超越業績，不能超越經歷。
048 什麼叫跟上?跟是跟的神，不是形。
049 合作的基礎是求大同，存小異。凡事看對方的缺點，天下無可用之人。要捨得給別人成就感，不斷地發現別人身上的閃光點。
050 企業企業，去掉人就變成止業了，所以企業要以人為本。
051 有問題不要緊，先放下，在前進中調整，發展是硬道理，不發展一點道理也沒有!
052 你是因無私而無畏，還是因無知而無畏?
053 任何競爭歸根結底是人才的競爭。
054 爭論毫無意義，贏得口才，失去錢財。
055 小的時候依賴老師，大了要學會擁有他。
056 孩子不能總摟著，要放飛。否則，水缸養王八，越養越抽巴。
057 要拇指教育，不要食指教育。
058 接觸真誠，同享豐盛。
059 看一個市場不看業績看人才，一個人才的出現預示一個市場的興起。
060 助人的最高境界是鼓勵他自信，直到他自助為止。
061 友誼是需要根基的。最偉大的友誼產生在共同的事業基礎當中。
062 個人要經歷：承擔——成長——成熟——成功——成就;團隊要經歷：形成——動盪——規範——運行階段。
063 愛過才知情深，醉過方知酒濃。
064 距離產生美，離太近了容易看清臉上的雀斑!
065 慢在帶動，斷在溝通。
066 跟隨你會學到如何讓事情發生，不跟隨你只能看到事情發生。
067 我們不是參天大樹，但我們卻可以背靠大樹好乘涼!
068 當你把每個人的利益都考慮周全時，你的利益就在其中。
069 什麼事業可以永久地留住你?尊重、舞台、希望、自由和保障!
070 當面讚美，背後點撥。
071 小部門錯錯一個，大部門錯錯方向。
072 理直氣柔，得到很多;理直氣壯，得罪很多。
073 團隊小時，用情來帶;再多點，用愛來帶;更多時，要靠人格魅力來帶。
074 你的介紹人是你最後一張王牌。
075 贏也愛你，敗也愛你，只有不拼不愛你。
076 說該說的話，別說想說的話。多一些體諒，少一些抱怨。
077 大幹快上早成功，以成功帶動成功。
078 你身邊的老師比學生多你就成功;你身邊的學生比老師多你就失敗。
079 前人栽樹，後人乘涼;領導付出，部門借光。
080 人家不看你怎么說，看你怎么做。
081 人的感覺比語言快十倍。
082 帶動別人之前先帶動你自己的雙腳。
083 之所以你不成功，是因為祝福你的人太少!之所以祝福你的人太少，是因為你幫助過的人太少!
084 孝順孝順，光孝不順，不叫孝順。
085 一個團隊沒有教養就象孩子不懂事一樣招人煩，捎帶著瞧不起那個家長。
086 品德決定團隊的有與無，心胸決定團隊的大與小。
087 母行千里子不愁，兒行千里母擔憂。
088 近處無風景，枕邊無偉人。
089 女為弱者，為母則強。為什麼?是責任讓你起了天大的變化!
090 啥叫下崗?就是你已經失去服務的機會了。我們滿足了別人的需求，自己的需求才能得到滿足。
091 你看到了香蕉樹是因為有人種了香蕉樹。你能夠進入是因為有人為你鋪了路。
092 珍惜從回憶開始。
093 沒有親情別批評，有了親情只提醒。
094 實力代表尊嚴。
095 親情意味著付出。
096 我們是來找成功的，不是來找彆扭的。
097 小成靠自己，大成靠團隊。
098 若要眾人服你，你必先服一人。
099 團隊當中有三種人：一種人製造麻煩;一種人解決麻煩;還有一種人被麻煩解決。
100 沒有對和錯，只有知道與不知道。統一就是對，和諧就是美。
101 如果光想自己舒服，不讓別人舒服，將來你最不舒服。
102 教育和親情是留住人才的關鍵。
103 要知對錯，懂是非。和氣的前提是樹正氣。
104 知恩、感恩、報恩;知福、惜福、造福。
105 團結的叫團隊，不團結的叫團伙。
106 沒有嚴格的訓練，就沒有超凡的自由。
107 團隊不是從小帶到大，而是最小的時候就有最大的格局。
108 合作不但要有籌碼，還要有親情，不要做落魄的合作。
109 團伙就是鼓搗，團隊就是跟上。
110 跟隨不是尾隨。
111 情是一路走過，愛是點點滴滴。
112 以誠信教人易，以誠信治己難;以誠信出口易，以誠信躬行難;以誠信奮始易，以誠信克終難。
113 人生不是蠟燭，燃燒自己，照亮別人。人生是火炬，讓我們這一代點得更亮，然後傳給下一代。
114 人沒有追求事兒就多，有了追求哪還有時間爭執?事情在爭執中沒有結果，在行動中才會有結果。
115 小米加步槍打不贏現代戰爭，但那種精神永遠值得發揚!
116 有交往才有交情，有交情才有親情，有親情才有合作。
117 在人之後，議人之失則易;處人之位，，為人之事則難。
118 學習有榜樣，成功有方向。
119 利益上的合作是一時的，觀念上的合作才是長久的。
120 環境塑造人才，人才創造環境。
121 處世哲學的核心是真誠，根本方法是感激。
122 悟性太差，是因為個性太強。
123 相愛容易相處難，成長容易成熟難。