1. 信任,信任你的員工是一種賭注。但你能夠透過設定邊界而培養起信任。在這個邊界裡，人們擁有必須的諸如做出決定選取表達想法等自由，也有必須的諸如說出事實真-相解釋決定從錯誤中領悟等職責，當員工被規則驅動時，他們就效率不高;但是，當沒有邊界和混亂時期，任何事情也無法完成。
2. 富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈
3. 一個人最大的破產是絕望，最大的資產是期望。
4. 征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
5. 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
6. 沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
7. 行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
8. 當面臨一個失去期望的團隊，我就扮演一位教練的主角。咱們共同認識現實，並著手思考如何解決問題。
9. 這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大發奮。
10. 天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
11. 偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自我的目標。
12. 在建立一種充滿期望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實;而不論多么不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便思考到現實的困境，咱們仍繼續朝著目標前進。
13. 愛心信心耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙。
14. 目標明確，挺進高峰;人人奮勇，個個爭先;把握機會，發奮舉績;達成目標，入圍高峰。
15. 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自我的前途擔心。
16. 征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
17. 只有1條路不能選取，那就是放下的路;只有1條路不能拒絕，那就是成長的路。
18. 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
19. 任何業績的質變都來自於量變的積累。
20. 天行健，君子以自強不息。