崗位職責說明書

編號[ ]基本信息崗位名稱出納所屬部門財務部晉升方向往來賬會計、總賬會計直屬上級財務部經理直管下級 崗位概述辦理費用報銷及日常資金的收付,確保資金安全,嚴格審核原始憑證,及時編制會計憑證,定期清理和核對暫支及往來款項，辦理相關的其他有關事務。工作關係內部協調關係公司各部門外部協調關係各家銀行及第三方收款平台崗位職責工作內容一、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。 二、嚴格遵守現金管理制度來庫存現金不得超過定額三、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。 四、加強安全防範意識和安全防範措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。 五、負責作好工資、獎金、發放工作。 六、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表。 七、嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。八、做好公司領導安排的其他事物責任與許可權責任1、對出納工作流程的正確執行負責2、對每日現金賬目及銀行的賬目是清晰性負責3、對個人的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責許可權1、發現不符合報銷程式有拒絕報銷的權利2、有發現問題向財務主管報告的權利3、有對公司改善各項工作的建議權4、有積極參與公司各項活動的參與權任職要求學歷及專業會計專業專科以上學歷；工作經驗具有1年以上會計工作經歷；技能級別及等級技能級別：技能三級，等級：c1-p3知識和技能1、受過會計基本知識方面的培訓2、具有會計從業資格證3、熟練使用office辦公軟體4、熟悉各類銀行單據及發票的填寫職業素養崗位素質1、高度認同公司經營理念2、堅持原則，能夠獨立履行出納職能個人素質1、責任心強、原則性強2、沉穩、敬業、細緻、耐心

崗位名稱 技質部主管 工作部門 生產部 工作地點 生產部開發室

直接上級 廠長 直接下級 設計開發師/員

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1組織新產品的設計開發、試製品只樣或產品設計更改，圖紙放樣放板等工作。

2.組織新產品設計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設計更改。

3.協助核定物料消耗定額bom表、工時工價。

4.指導現場新產品製作，解決新產品過程中工藝技術和成本問題，並對發現的設計問題組織更改。

5.負責指導放樣人員設計製作，解決設計製作中的困難和問題。

6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設計、評審、工藝技術的改進和提高。

7.配合指導生產單位員工技術培訓工作，指導操作員工作業，檢查督促生產工藝執行情況。

8配合銷售部門做好技術支持工作。

9協調設計與有關部門單位工作關係，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。

10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務。

1. 設計開發任務完成率95%以上。

2. 設計評審驗證、確認：100%

3. 資料：歸檔、上報完整性、準確率100%

4. 產品設計及時性：無影響生產或出貨情況。

5. 現場管理良好或95以上

崗位責任與崗位許可權 崗位責任 崗位許可權

1. 對上級下達的指令和工作任務完成情況負責

2. .對設計產品完整性、正確性、科學合理性負責

3. 對按期完成開發任務負責

4. 對下屬工作質量、工作效率和後果負責。

1. 對本部門工作計畫、方案有審核權。

一、崗位描述（崗位設定的意義）

文員是屬於公司行政人員的範疇，它的設定是為了更好的實現公司的內部管理。作為一名文員，其主要的工作是協助公司的各方人員工作的順利開展，工作難度不是很大，但是很雜，也很重要，是一個企業不可或缺的崗位。

二、工作內容

1、前台

一個公司的前台就是一個公司給人的第一印象，是一個公司展示給客戶的最先的形象。前台是公司形象的首席代表，很重要。那么前台的工作自然也是非常的重要的。前台的工作主要包括以下幾個方面：

（1）來訪人員的接待：有客戶來訪，應禮貌友好的微笑、問好，並詢問到訪目的及其約見人員，然後請到訪人員在休息室就坐，給到訪人員倒水，最後電話告知約見人員並依據其意見進行處理；

（2）電話接聽、轉接、記錄、轉達；

（3）檔案的列印、複印，傳真的傳送及接收；

（4）公司信件、快遞等的簽收、傳達；

（5）報紙的收發整理；

（6）會議的各項工作：

a、通知應參會人員會議的時間、地點及會議的主要內容，

b、會場的布置準備工作，

c、會議前與會人員的簽到，

d、做好會議記錄，

e、會後會場的整理；

（7）物品領取的登記及物品回收登記入檔；

（8）保持前台的乾淨整潔不凌亂；

（9）其他協助性工作。

2、客服工作

（1）電話約訪、回訪客戶；

（2）客戶叫裝叫修電話的接聽及處理：接聽電話並做好記錄，然後找出客戶跟蹤單，填寫叫修單，確定技術人員，傳送信息或電話通知技術人員客戶信息（包括姓名、地址、電話、機型、叫修內容等）；若自己不能進行處理，則請示上級主管，由其進行處理。

在很多的行業，目前都有收發員崗位，來送發檔案，郵件，報刊等。具體的收發員崗位職責有哪些呢？以下是惠州人才網整理的資料：

1、堅守崗位，不斷改進工作和服務態度，提高工作效率。

2、按規定時間組織好全校公用和個人的報刊、雜誌的訂閱、退訂、轉訂、分發工作，力求做到及時準確，不出差錯。

3、對郵局及外單位送來的檔案、郵件、包裹單、掛號信，應按要求及時做好籤收、登記和分發工作。急件應及時送到，不得延誤。

車間主任的職責說明書 篇1

1、負責車間現場管理和維修質量等各項目標的實現。

2、擬定車間管理的各項作業制度，報審核後監督執行。

3、車間的內部管理：合理進行工作分配，完成維修任務;制定下屬績效指標，並按期考評;制定內部技術培訓計畫，組織技術攻關，並定期組織內部人員的培訓等。

4、協調：負責和服務顧問、備件經理等崗位的關係協調。

5、負責維修車間的現場管理，對車間中的車輛停放、維修進度、維修工藝、維修質量、廢舊物品回收處理等負責指導和監督。

6、負責車間內部的6S管理，包括篩選、分類、清掃、保持、自律等活動的實施、檢查和監督。

7、熟知三包法規的詳細要求，熟知SOC保修索賠的政策。

車間主任的職責說明書 篇2

1，負責生產車間的全面安全及生產運行管理工作

2，負責及時合理安排生產排班計畫，明確產品質量要求，提前做好各項準備工作，確保車間生產、交貨正常進行

3，負責生產現場的人力資源調度指揮，生產人員工作排班計畫

4，負責組織車間嚴格執行工藝紀律，及時解決生產過程中出現的問題，做到安全文明生產

5，負責車間員工的KPI數據指定改進;考核;新員工培訓工作

6，定期對物料變動狀況統計總結，指定物流計畫，對物料庫存，分析每月訂貨產品數據，指定年，月度生產計畫

車間主任的職責說明書 篇3

1、根據工藝要求制定操作規程和作業指導書，並培訓考核、監督實施。

2、根據生產計畫，調配人力、物力，調整生產布局和生產負荷，確保完成。

車間主任的職責說明書 篇1

1、根據工藝要求制定操作規程和作業指導書，並培訓考核、監督實施。

2、根據生產計畫，調配人力、物力，調整生產布局和生產負荷，確保完成。

3、主持車間例會，全面協調，對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量。

4、建立現場管理制度，按時考核車間員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

5、負責落實各項生產安全制度，定期組織安全生產教育培訓，開展經常性安全檢查工作，控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生。

6、組織車間設備的日常維護和保養，合理安排車間設備的使用，充分發揮設備效率，負責車間勞動保護用品和工具的日常管理。

7、組織車間生產員工參加業務培訓。配合做好車間員工考勤及工資核算等工作事宜。

車間主任的職責說明書 篇2

1、負責車間現場管理和維修質量等各項目標的實現。

2、擬定車間管理的各項作業制度，報審核後監督執行。

3、車間的內部管理：合理進行工作分配，完成維修任務;制定下屬績效指標，並按期考評;制定內部技術培訓計畫，組織技術攻關，並定期組織內部人員的培訓等。

4、協調：負責和服務顧問、備件經理等崗位的關係協調。

5、負責維修車間的現場管理，對車間中的車輛停放、維修進度、維修工藝、維修質量、廢舊物品回收處理等負責指導和監督。

6、負責車間內部的6S管理，包括篩選、分類、清掃、保持、自律等活動的實施、檢查和監督。

職位職責概述:

制定和實施公司總體戰略與年度經營計畫；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容:

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。

主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；

擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鈎辦法並組織實施；

審核簽發以公司名義發出的檔案；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

工作職責：

一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計畫，完成責任目標和年度計畫。

三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

1.根據生產計畫，分解編制生產作業計畫，組織均衡、持續生產，確保按期、按質、按量的安全生產任務。

2.做好作業前的生產準備，內容包括：技術資料、人力資源、工藝裝備、原輔材料以及自製作和外協件

3.檢查督促各生產組執行生產計畫情況，發現問題及時組織相關人員或請示上級解決，必要時還應提請召開生產調度會或專題會予以協調，每日向上級或相關部門通報生產任務完成情況。

4.認真落實在制品的生產標識，防護好產品狀態標識，防止混、誤用、錯用。

5.嚴格控制原輔材料消耗，降低生產成本。

6.加強生產設備管理，督促操作員工嚴格遵守操作規程，做好維護保養，保證設備完好運行。

7.負責車間安全說明生產和消防工作，找好車間生產現場的“6s”工作，確保生產現場整潔規範、通道暢通、物流有序。

8.加強生產過程控制，督促員工認真做好“三檢”“三不”，嚴格執行工藝紀律，及時糾正違反工藝紀律的行為。

9.督促各工序按要求填寫相關紀律並按時上交

10.負責車間在制品、成品的堆放，搬運的控制及其防護。

11.參與新產品審評、驗證和確認工作，根據安排試製新產品。

12.負責本車間員工的教育培訓及綜合管理工作。

13.負責生產過程中不合格品的控制和及時處理。

14.督促班組開好班前會，召開車間例會，準時參加上級召開的有關會議並報告工作。

15.檢查下屬工作，聽取下屬意見，定期或不定期向直接上級述職。

16.負責車間日常事務管理，完成上級交辦的其它臨時工作任務。

崗位職責

1. 主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計畫，完成公司財務目標

2. 根據公司中、長期經營計畫，組織編制公司年度綜合財務計畫和控制標準

3. 建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制

4. 主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

5. 正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發，增減和使用、經費收支進行核算

6. 對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作

7. 比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金並對其進行有效的風險控制

8. 對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制

9. 與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立並保持良好的關係

10.向總經辦匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計畫的具體情況，提出有益的建議。制定本企業會計制度

11.負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作

13.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表

一、基本信息 崗位名稱 副董事長 崗位編號

所在部門 董事會 崗位定編

直接上級 董事長 直接下級 總經理、副總經理 崗位設定目的 協助董事長做好公司的經營管理工作，在董事長外出時行使臨時處理權 二、具體工作描述   （一）主要職責與工作任務 職 責 一 職責表述：協助董事長的工作 工作 任務 1. 協助董事長做好公司股東和董事會、重要業務經營會議的組織和召集 2. 協助董事長檢查對董事會或公司管理委員會決議的實施情況 職 責 二 職責表述：在董事長外出期間經董事長受權代理董事長職責 工作 任務 1. 在董事長外出時，受其委託，有權召集臨時、緊急的重大會議 2. 在董事長外出時，受其委託，有權代表公司處理緊急公文及簽署重要的經濟契約 3. 在董事長外出期間，受其委託對公司的重要業務活動有業務執行的綜理權和董事會的代行權 職 責 三 職責表述：由董事會授予的職責 工作 任務 1. 負責分管的領導工作 2. 負責董事會委託的工作 3. 處理董事會事務工作 4. 負責董事會委託的工作 5. 調查研究公司的發展問題 職 責 四 職責表述：負責公司各部門物資採購方面的管理、監督工作 職 責 五 職責表述：有權對總經理、各部門經理的工作提出意見和建議 職 責 六 職責表述：完成董事長交辦的其它工作 （二）工作許可權 許可權一：出席股東大會、董事會會議 許可權二：出席公司管理委員會議，討論公司的發展規劃、經營方針、年度計畫以及日常經營工作中的重大事項 許可權三：檢查董事會決議的實施情況，並向董事長提出報告 許可權四：人力資源政策執行情況的監督、檢查權 許可權五：提名公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，並報董事z長 許可權六：審查總經理提出的各項發展計畫及執行結果 許可權七：處理其他由董事會授權的重大事項 許可權八：由董事長授權副董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權 （三）工作協作關係 公司內部主要聯繫 公司各部門 公司外部主要聯繫 政府相關部門及中煤集團有關部門 三、任職資格 教育水平 大學本科及以上學歷 專業背景 公司管理類相關專業 工作經驗 8年及以上工作經驗，5年及以上行業工作經驗，3年及以上本崗位或相似崗位工作經驗 知識要求 精通公司管理知識 熟悉公司基本規章制度和流程、組織結構 專業技能或能力 熟練掌握公司管理相關技能 具有人際理解力、溝通協調能力、計畫執行能力，團隊合作精神、原則性、保密意識、情緒穩定性 資格證書與職稱 無特別要求 四、崗位特徵信息 工作環境特徵 獨立辦公室工作時間特徵 不定