工廠員工手冊範本（精選12篇）
工廠員工手冊範本 篇1
根據公司規定的工作時間及工作要求，對於員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的範本，僅供參考。
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
工廠員工制度範文（精選3篇）
工廠員工制度範文 篇1
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動契約，並遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，並且在本員工管理制度上籤名表示同意遵守公司員工管理制度後，方可上班工作。
5、新進生產線員工入職後1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職後的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
加工廠員工守則（通用3篇）
加工廠員工守則 篇1
第一章 總 則
第一條 為維護公司良好的生產經營秩序，確保全全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規範員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動法》、《勞動契約法》、《安全生產法》等相關規定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條 員工守則由公司行政部徵求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協商一致而制定。
第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關係的勞動者，其適用範圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。
第五條 員工守則為公司專用管理軟體，屬商業秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準則
第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條 愛崗敬業，忠於職守，努力和超額完成工作任務。
第八條 服從領導，聽從指揮，精誠協作，發揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條 勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業務水平。
第十條 堅持公司“做華北地區最知名非轉基因大豆油生產企業”的目標，努力提供優質的產品與滿意的服務。
工廠員工守則（通用5篇）
工廠員工守則 篇1
為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用範圍：
(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照契約或其它相應規定，或參照本規定辦理。
(四)、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責：
一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業產品的銷售、售後服務工作;
2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程式檔案，並負責落實考核;
4、負責產品銷售的資金回籠;
5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;
6、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
二、銷售主管崗位職責：
1、定期起草銷售工作計畫、人員安排，並負責計畫和安排的實施;
2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計畫、程式順利進行;
3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;
4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度，保證活動的順利進行;
工廠員工制度範文（通用3篇）
工廠員工制度範文 篇1
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。
加工廠員工守則（精選3篇）
加工廠員工守則 篇1
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。
工廠員工守則（精選6篇）
工廠員工守則 篇1
為了提高員工素質，加強規範化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：
1、職業道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產;
(2)安全生產，遵守勞動紀律;
(3)保證質量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業，追求更高技能;
(5)協作配合，加強團隊精神;
(6)艱苦創業，提高綜合素質。
2、工作現場：
(1)員工應遵守工廠的規章制度，服從主管合理的指揮調度。
(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。
(3)生產中的問題，遵循逐級反映的程式，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。
(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產，廠房內、辦公區域內，嚴禁吸菸。
(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒後操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
(1)薪酬屬於個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執行，隨時完善，解釋權屬厂部辦公室。
工廠員工守則 篇2
為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
工廠員工制度範文（通用5篇）
工廠員工制度範文 篇1
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動契約，並遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，並且在本員工管理制度上籤名表示同意遵守公司員工管理制度後，方可上班工作。
5、新進生產線員工入職後1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職後的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
加工廠員工守則（通用5篇）
加工廠員工守則 篇1
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。
工廠員工守則
員工守則要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，下面是小編為你帶來的工廠員工守則內容，歡迎參閱。
工廠員工守則1
為了提高員工素質，加強規範化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內容如下：
1、職業道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產;
(2)安全生產，遵守勞動紀律;
(3)保證質量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業，追求更高技能;
(5)協作配合，加強團隊精神;
(6)艱苦創業，提高綜合素質。
2、工作現場：
(1)員工應遵守工廠的規章制度，服從主管合理的指揮調度。
(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。
(3)生產中的問題，遵循逐級反映的程式，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。
(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產，廠房內、辦公區域內，嚴禁吸菸。
(8)禁止工作時間內飲酒，禁止酒後操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
(1)薪酬屬於個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。