關於調整的請示報告

內設機構調整請示 篇1

縣編制委員會：

根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：

一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。

該科室的職能為：負責全縣行政許可事項縣級審批許可權內一、二、三產項目的審批、核准、備案和上級審批許可權內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規範性檔案等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規範性檔案合法性審核工作;承辦行政應訴和行政複議工作。

二、設立資源節約和環境保護科，掛“應對氣候變化科”牌子。

該科室的職能為：研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大戰略問題;組織擬訂發展循環經濟、資源節約和綜合利用規劃及政策措施並協調實施;參與編制環境保護規劃;協調環境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、核准項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協調全社會發展循環經濟示範工程;負責資源節約和環境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監督管理工作;統籌協調全縣節約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作，組織擬訂應對氣候變化的相關規劃和重大政策。

三、綜合規劃科，掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設，其職能劃入綜合規劃科。

四、“項目推進科”更名為“工業發展科”，其職能不變。

五、縣重點項目辦單列，不再為項目推進科的掛牌單位。

調整內設機構請示範文 篇1

區編委：

根據區機構編制委員會《關於同意成立區房屋徵收中心的通知》(廣利編髮„20xx‟21號)和《關於印發<廣元市利州區房屋徵收中心機構編制方案>的通知》(廣利編髮„20xx‟63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋徵收與補償的日常事務。

區房屋徵收中心自20xx年5月批准成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體幹部職工以紮實搞好市城區棚戶區改造土地及房屋徵收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拚搏，取得了房屋徵收補償安置工作階段性成果。但是，隨著我區國有土地上房屋徵收與補償工作的不斷深入，區房屋徵收中心現有內部機構設定與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋徵收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨著新型城鎮化、工業化的不斷發展，必將是當前及今後相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋徵收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批准同意對區房屋徵收中心機構編制方案進行調整。

專此請示，請批覆!

調整內設機構請示範文 篇2

縣編制委員會：

根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：

一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。

該科室的職能為：負責全縣行政許可事項縣級審批許可權內一、二、三產項目的審批、核准、備案和上級審批許可權內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規範性檔案等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規範性檔案合法性審核工作;承辦行政應訴和行政複議工作。

食堂餐費調整請示 篇1

育才公司領導暨高培中心工會生活福利委員會：

上半年食堂原輔材料上漲很快，僅三至六月總的平均漲幅達到55%，其中：肉食品平均上漲17%，蔬菜上漲120%，主副食品上漲28%(見附屬檔案)。

在整個上半年，我們開動腦筋，想出各種辦法以求緩解物價上漲的影響。如原輔材料價相對便宜時多進料、平時少進料，等等。儘管作了很大的努力，但由於原輔材料價格的全線上漲，食堂還是出現了較大的虧損。

為了食堂的正常運營，保證菜餚質量，我們擬於9月1日起上調食堂的菜餚價格，上調幅度為20%。

望各位領導批准為盼。

食堂餐費調整請示 篇2

尊敬的學校領導：

因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質量，為保證一伙食質量，食堂報請領導批准，決定對飯菜價格做如下調整：

現行價：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份

擬調價：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份

望學校領導行政小組予以批覆!

食堂餐費調整請示 篇3

根據廠給予我食堂的餐費標準，在去年，我食堂還可以勉強維持經營。但今年以來，由於物價飛漲，導致食堂運營成本不斷增加，部分主要食品價格已經明顯上漲。加上水、電、氣用量的增加等因素，食堂的營運成本大幅提高，如果再不調整價格，食堂就會面臨虧損營運。因此飯堂提升餐費價格標準;從原來的4元/餐，調整為5元/餐。

望全廠員工相互知悉並轉告

組織架構調整請示範文 篇1

集團公司：

為進一步加強企業管理，積極構建適應公司發展戰略要求的組織體系，經公司研究，擬對現有組織機構進行調整，現將有關情況匯報如下：

一、機構設定現狀

公司下設*個*級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。

二、目前管理體系中存在的問題

(一)服務部管理幅度過大

(二)服務部管理架構與承擔工作量不匹配

(三)車隊專業化管理需要加強

(四)信息管控、運行指揮功能需強化

三、組織機構調整的必要性

1.組織機構調整是公司現階段實現管理轉型的組織保障

2.組織機構調整是公司專業化、精細化管理的必然步驟

3.組織機構調整是公司拓展業務空間、謀求長遠發展的必要準備。

4.組織機構調整是公司加快人才培養的內在需求。

四、組織機構調整的原則

(一)任務目標原則。

(二)有效管理原則。

(三)責權對等原則。

(四)穩定性和適應性原則。

(五)精簡原則。

五、組織機構調整方案

六、需報集團公司審批的事項

(一)新成立*級部門。

(二)增加管理人員職數。

(三)增加業務主管層級。

(四)增加客戶管理及運營人員崗位及編制。

機構調整後，在管理人員職數增加的情況下，新設機構崗位編制在現有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數量。

妥否，請批示。

公司

20xx年5月3日

組織架構調整請示範文 篇2

中共廈門市人力資源和社會保障局機關委員會:

預算調整請示範文 篇1

縣人民政府：

我委現有機關工作人員36人，其中24人在職在編，5人借用人員。內設辦公室、投資科、產業科、農業科、重點辦、價格收費科、能源局、認證中心、節能中心等9個股室及物價局、價檢局、信息中心等三個副科級單位和城市轉型辦一個正科級單位。隨著工作量的不斷增加，物價水平的上漲，經費缺口大。為確保各項工作的正常運轉，特請求縣財政增加下列預算經費。

一、財政預算增加政務網運行維護費20萬元，網際網路出品資源費4萬元(付移動公司)。

二、財政預算增加業務費，此項業務費還是十多年前的標準，請由20xx年的2.5萬元，增加到20萬元。

三、財政預算增加行政事業單位年審費30萬元，國家發改委規定，年度行政事業單位年審不能收取年審費，年審費應由同級財政列入預算。

四、財政預算增加涉案物品認證服務費20萬元，國家發改委規定，涉案物品認證不能收費，列入同級財政預算。

五、為加大跑項目、爭資金工作力度，確保工作經費，列跑項目、爭資金工作經費300萬元，專項用於差旅費、招待費、資料費、評審費等。

特此報告，敬請批准。

預算調整請示範文 篇2

主任，各位副主任、委員：

受市人民政府委託，我向本次會會議報告關於20xx年財政預算調整方案，請予審議。

一、今年1-10月份財政預算收支執行情況

(一)收入

全市完成地方公共財政預算收入82.51億元，同比增收10.13億元，增長14.0%，完成市人代會預算101.36億元的81.4%。其中：稅收收入完成67.42億元，同比增收6.69億元，增長11.0%，完成預算81.35億元的82.9%;非稅收入完成15.09億元，同比增收3.44億元，增長29.5%，完成預算20.01億元的75.4%。

調整物業費請示 篇1

尊敬的領導：

根據貴公司的實際情況，我公司要求在下一個契約期員工增加至4人，主要有以下兩個原因：

一、從安全形度考慮，外來人員的繁雜導致已發生了十餘次偷竊事件，增加人員可以加強巡邏力度，提高安全係數，減少不必要的損失;

二、從人員休班方面考慮，因人員的缺少，員工的休班是一直存在的問題。增加人員後既保證了員工的正常休息，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作效率。

近幾年以來，物價上漲飛快，契約上規定的契約額1600元/每人/每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：

一、20xx年5月起，東營市的最低工資標準由原來的760元/月上漲到920元/月，員工福利待遇也隨之提高;

二、人員工資自去年一直沒有增長(目前1300元，其它已經漲到1500元)加上保險、福利、節假日的加班以及不可預測費用等也需要往上調整

三、是物業管理費的稅費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。

鑒於目前的實際情況，為確保貴公司各項工作的順利進行，我公司在儘量壓縮各種成本的情況下，仍有很大的資金缺口，為此，懇請貴公司領導核實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1600元，調整到每人每月1800元可保證目前情況下工作需要。

請公司領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。

調整物業費請示 篇2

向日葵小區業委會暨全體業主:

根據市政府調整我市最低工資標準的有關規定，20xx年4月1日起最低工資標準從960元調整至1120元，我物業管理工作人員的工資也必須同時作相應調整。

調整最低工資請示範文 篇1

公司領導：

根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發布的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為X元/月。

妥否，請領導批示。

X年XX月XX日

調整最低工資請示範文 篇2

尊敬的領導：

公司自成立以來，奮力拚搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

一、調整的原因

1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

二、調整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、最佳化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法

1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

電費調整的請示範文 篇1

寧南縣發展和改革局關於調整寧南縣銷售電價的請示

來源：　時間：20xx年11月29日 點擊率：【 列印 】【 關閉 】 【 內容糾錯 】

涼山州發展和改革委員會：

根據四川省發展和改革委員會《轉發<國家發展改革委關於調整華中電網電價的通知>的通知》(川發改價格〔20xx〕1666號)和《轉發<國家發展改革委關於調整銷售電價分類結構有關問題的通知>的通知》(川發改價格〔20xx〕673號)檔案精神，結合我縣實際，擬對我縣電力銷售電價進行調整。

根據國家、省、州物價主管部門檔案要求，此次我縣銷售電價分類結構按居民生活用電、大工業用電、一般工商業及其他用電、農業生產用電四大用電類別設定。應將商業用電、非居民照明用電、非工業普通工業用電合併為一般工商業及其他用電類別，鑒於需合併的各類用電電價差較大，不宜一次性合併，五年內逐步將商業用電、非居民照明用電、非普工業用電合併為一般工商業及其他用電，執行統一電價。

1、居民生活用電：居民生活用電電價不作調整，執行電價0.45元/千瓦時。其中，單列農村台區居民生活用電，執行電價0.42元/千瓦時。

2、大工業用電：大工業用電執行兩部制電價，電度電價由原來的0.405元/千瓦時(不浮動)，調整為0.415元/千瓦時(基準電價0.395元/千瓦時執行豐枯、峰谷浮動)。基本電價不作調整，執行變壓器容量基本電價8元/千伏安·月，最大需量基本電價12元/千瓦·月。其中，單列高耗能用電，電價由原來的0.26元/千瓦時調整為0.27元/千瓦時(高耗能用電僅限豐水期6、7、8、9、10月用電)。

物業費調整請示 篇1

尊敬的領導：

根據貴公司的實際情況，我公司要求在下一個契約期員工增加至4人，主要有以下兩個原因：

一、從安全形度考慮，外來人員的繁雜導致已發生了十餘次偷竊事件，增加人員可以加強巡邏力度，提高安全係數，減少不必要的損失;

二、從人員休班方面考慮，因人員的缺少，員工的休班是一直存在的問題。增加人員後既保證了員工的正常休息，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作效率。

近幾年以來，物價上漲飛快，契約上規定的契約額1600元/每人/每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：

一、20xx年5月起，東營市的最低工資標準由原來的760元/月上漲到920元/月，員工福利待遇也隨之提高;

二、人員工資自去年一直沒有增長(目前1300元，其它已經漲到1500元)加上保險、福利、節假日的加班以及不可預測費用等也需要往上調整

三、是物業管理費的稅費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。

鑒於目前的實際情況，為確保貴公司各項工作的順利進行，我公司在儘量壓縮各種成本的情況下，仍有很大的資金缺口，為此，懇請貴公司領導核實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1600元，調整到每人每月1800元可保證目前情況下工作需要。

請公司領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。

物業費調整請示 篇2

向日葵小區業委會暨全體業主:

根據市政府調整我市最低工資標準的有關規定，20xx年4月1日起最低工資標準從960元調整至1120元，我物業管理工作人員的工資也必須同時作相應調整。

調整年度指標請示 篇1

市政府：

為了切實發揮年度目標責任考核在服務全市工作大局和推動供銷工作快速發展中的重要作用，根據市委市政府統籌城鄉工作大局和市政府主要領導多次會議講話要求，現呈請將我單位20xx年度目標責任考核指標中第九項考核指標的目標任務調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設任務”，分值不變;分解指標調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”;具體評價要點為：“新建、改建33個重點鎮供銷綜合超市”。因為第九項指標調整為“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”，項目總量減少了，故申請將第八項考核指標的目標任務調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網路建設項目任務”，分解指標調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網路建設項目總投資額”，評價要點調整為“籌集、爭取延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網路建設項目資金11777萬元，(其中，中省補助1000萬元，市財政投資1000萬元，自籌9777萬元)”。

特此請示，請批示。

延安市供銷合作社黨委辦公室

X年XX月XX日

調整年度指標請示 篇2

永泰縣人民政府：

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《福州市20xx年度績效管理工作實施方案》(榕委辦〔20xx〕38號)和《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)，結合我縣實際情況，建議調整永泰縣《實施方案》(初稿)中“商標戰略發展指數”的計算公式，並下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數。