會議紀要制度

城市規劃制度探討會議紀要 篇1

20xx年9月18日，縣建設局在縣府五樓會議室組織召開青田縣中心城市鶴城區塊控制性詳細規劃方案評審會，副縣長陳銘、縣政協副主席呂大德及縣人大、縣府辦、縣發改局、國土局、環保局、文廣局、交通局、教育局、民宗局、商務局、衛生局、水利局、供電局、電信局、縣廣播電視台、鶴城街道等相關部門人員參加了會議。會議在聽取規劃設計單位青田縣建築規劃設計院的方案介紹後，進行了認真的審查和討論;會議原則通過該規劃方案，同時與會人員提出以下調整意見和建議並形成紀要如下：

一、調整規劃用地範圍：將季莊、錦屏山納入本次規劃範圍，並做好與周邊已編及在編區塊的控制性詳細規劃的銜接。

二、根據《縣域總體規劃》，做好與各專項規劃銜接，落實各專項規劃的具體用地。

三、最佳化用地功能布局，適當增加東山區塊公共服務設施用地，核實其它區塊公共服務設施用地及服務半徑。調整現有汽車站用地性質為商住;結合烈士陵園遷建，調整烈士陵園地塊的廣場面積，增加部分商住用地。合理確定宗教用地。

四、完善後山道路系統，結合山地最佳化道路線型，嚴格控制道路坡度，合理設定回頭曲線，滿足機動車行駛安全要求。

五、合理確定道路斷面，做好主次幹道路口拓寬及渠化;結合公交專項規劃，明確港灣式公交站點用地。

六、做好慢行系統規劃，統籌考慮後山獨立的步行系統;增加地下空間綜合利用規劃;多樣化布局，做好社會公共停車場地規劃布局。

七、按相應的防洪標準，最佳化防洪相關內容，結合後山山地實際情況，補充做好山洪防治規劃。近、遠結合，合理確定管徑，最佳化給排水規劃;完善其它市政公用設施布局。

改革開放以來,對城市規劃的研究日趨深入。但遺憾的是,更多的研究方向在於對城市規划過程中各種具體制度的探討。下文是城市規劃制度探討會議紀要，歡迎閱讀!

城市規劃制度探討會議紀要一

20xx年3月11日下午，縣長江濤在縣檢察院六樓小會議室主持召開大足縣城市總體規劃初步方案討論會。縣委副書記裴智，縣委、縣工業園區管委會主任楊烈、縣政府副縣長鬍華超，縣建委主任胡可、副主任黎俊、規劃科科長金正和、副科長龍洪，縣國土房管局副局長龍飛，縣交通局副局長王安全，棠香街道辦事處黨工委書記李德剛、副書記李福明，龍崗街道辦事處黨工委書記顏強、副書記李渝生，龍水鎮副鎮長趙學榮，自貢市規劃設計研究院副院長張遜、總規劃師劉亮暉、設計二室主任周恆參加了會議。

為體現大足縣城市總體規劃的超前性、科學性和可行性，參會人員本著高度負責的態度，針對設計單位介紹的規劃方案編制情況和文本圖說，提出了許多意見和建議，結合市規劃局有關專家提出的意見，會議確定了以下修改意見：

一、規劃編制涉及如人口、GDP等方面的基礎數據，應以20xx年的統計數據作為計算基數。

二、對大龍工業規劃大道編制兩個方案，一是沿登雲軍用機場用地邊界布置，用虛線表示;二是在大郵公路左面，與大郵公路平行且相距1公里左右布置，以實線表示。

三、將規劃的龍水入城口的交通形式由立交改成一般錯接。

四、適當調整龍水組團的用地布局，將重慶開發投資有限公司在龍水儲備的20xx畝土地(位置詳見定點地形圖)，納入規劃區內。

審議制度會議紀要 篇1

1、有關係部考核另擇時機再協商

2、教學日誌管理還有待協商和完善，日誌的目的？

3、院系二級教學管理制度還待進一步細化和明確教務處與系部在各項具體教學管理事務中的職責

4、學籍管理制度：留級問題如何與學分制一致起來

教學檔案管理辦法

增加兼職教師的教學情況、參加系部教學活動的材料、考核資料； 校外頂崗實習、實訓管理的教學資料（完整的） 校內實踐、實訓的管理教學資料

老師參加校內校外實踐教學的資料（校企合作的資料）

系部對學生第二課堂的開出和活動的資料（活動、研討類資料等）

專業設定

開設新專業要提前2年申報（現有專業群內開設新專業），當年申報審批，次年招生。

現有專業群外申報新專業要提前3年申報，教學資源要達到教學的要求方能開設和招生。

專業和培養目標的定位：四句話20字（正在考慮中）。 要體現專業設定的靈活性和服務行業等內容。

課程建設管理辦法 分類（學習領域）：

基礎學習領域課程、專業學習領域課程、拓展學習領域課程

增加核心課程、精品課程的內容和評審要求，每個專業都要確定核心課程，在核心課程中建立3-5門精品課程（核心課程要按精品課程的要求建立）

宗旨：通過精品課程的建設帶動全院的課程建設、帶動和鍛鍊團隊、提升管理水平精品課程的建設經費：國家級（10萬）、省級（學校為課程建設提供經費保障）另外還要考慮對精品課程適當的獎勵(1.5國家級、0.9 0.6)

（3）頂崗實習日誌，學生每天記錄頂崗實習的工作內容，指導老師、指導師傅

會議及會議紀要管理制度 篇1

一、目的

為進一步加強公司會議記錄、會議紀要管理，增強各項會議的規範性，使會議內容有案可查，會議決定更加有效地貫徹執行，特制定本規定。

二、適用範圍

1、公司領導主持召開的重要會議。

2、部門組織召開的內部重要會議以及由部門組織召開的跨部門或對外的重要會議（可邀請分管領導參加）。

3、所屬各單位召開的重要會議。

三、記錄形式

1、會議記錄。各類會議由各部門、各單位指定人員進行記錄，統一使用公司印製的會議記錄本。

2、會議紀要。形成決議、待處理事宜、時間節點及結果的會議，在會議記錄的基礎上由指定人員整理會議紀要，列印後歸檔備案，同時保存電子文檔。

3、音像記錄。凡公司領導有特殊要求的重要會議，由辦公室負責組織錄音、整理，並對聲像資料進行存檔、保管。

四、記錄要求

1、會議記錄。內容必須真實、完整，全面記錄會議的內容，必須準確記錄與會人的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內容，或加入記錄人自己的觀點。字跡要求規範、清晰、工整，不準隨意塗改。記錄本應由專人妥善保管，注意保密。

2、會議紀要。內容必須做到全而精，詳略得當，突出要點，圍繞會議主旨及決議來整理、提煉和概括，避免冗長拖沓，避免不必要的文辭修飾等，切忌記流水賬，以便在傳達會議精神、查閱會議資料時更精準、更高效。

五、監督檢查

公司辦公室負責對各部室、各單位執行會議記錄、會議紀要制度的情況進行監督檢查，及時糾正貫徹執行中存在的問題。

制度學習會議紀要 篇1

時間：20xx年10月21日

地點：

參加人員：

主持人：

譚燕平：

(一)衛生室實施基本藥物目錄製度檔案精神

1、國家基本藥物制度已經初步建立。

2、機制方面有一些創新，主要表現在基本藥物制度的集中採購，由衛生室所長每月5號前統一上報藥品採購計畫

3、基層醫療衛生機構的補償機制、人事分配製度的改革等。

4、再就是農村衛生服務體系已經進一步落實到位，民眾用藥負擔將有所減輕。

5、關於診療的收費標準

(二)藥物制度推廣的過程中也面臨一些問題

1、是對於基層衛生室的補助政策，要能夠確保今年年底在村衛生室實現基本藥物制度的覆蓋。

2、續完善基層的體制建設，例如集中藥品採購制度以及確保醫務人員的收入不能減少，推進人事制度改革以推進醫務人員的積極性等。

3、據之前國家基本藥物目錄的規定我們已經出台484種。

4、加大對於基本藥物制度工作的宣傳。

制度學習會議紀要 篇2

時間：20xx.10.25

地點：

內容：

參會人員：

主講人：

本次學習培訓由項目黨委書記楊立存主持。楊書記指出，規章制度是保證一個項目正常運轉的根本保證，是指導日常工作、嚴肅工作紀律、保證工程進度、質量、成本等目標實現的重要基礎，而員工對項目規章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其與項目的融合程度。項目部組織大家進行規章制度的學習，事關項目的運作和未來，也關係到大家的切身利益。在學習活動過程中，各部門部長分別就各自管轄的全部內容進行了細緻的講解，最後項目經理進行了總結性發言，要求全體職工認真學習管理制度，嚴格遵守管理制度，以管理制度為準則，乾好自己的本職工作。

制度學習會議紀要 篇1

20xx年5月14日，貴陽市統計局召開局黨組中心學習組擴大會議，學習貫徹全市幹部監督會議精神及《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等幹部選拔任用工作四項監督制度。黨組副書記、紀檢組長受局黨組書記、局長(在黨校參加學習委託主持了會議，局黨組成員及全體幹部職工參加會議。

會議強調：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等幹部工作四項監督制度，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，健全乾部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效”的總體要求，切實抓好乾部選拔任用工作四項監督制度的學習、貫徹和實施。

會議指出，學習貫徹四項監督制度，一要提高認識，明確意義。切實認識到四項制度是幹部選拔任用監督工作的重要制度創新，對提高選人用人的公信度，提高幹部工作的規範化、科學化意義重大。二是要認真學習，加深理解。四項監督制度內容非常全面，相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系。三是搞好培訓，廣泛宣傳。局人事處已經將制度分發到各處室，並通過統計局網站公開內容，供幹部職工學習，並於5月19日組織幹部職工考試，做到幹部職工人人知曉，形成人人熟悉、自覺遵守、共同監督的局面;四要嚴格執行，落到實處。要緊密結合工作實際，貫徹落實四項監督制度，監督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決防止和治理選人用人上的不正之風，切實營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人的公信度，建設一支合格、過硬的幹部隊伍。

制度學習會議紀要 篇1

時間：20xx.10.25

地點：

內容：

參會人員：

主講人：

本次學習培訓由項目黨委書記楊立存主持。楊書記指出，規章制度是保證一個項目正常運轉的根本保證，是指導日常工作、嚴肅工作紀律、保證工程進度、質量、成本等目標實現的重要基礎，而員工對項目規章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其與項目的融合程度。項目部組織大家進行規章制度的學習，事關項目的運作和未來，也關係到大家的切身利益。在學習活動過程中，各部門部長分別就各自管轄的全部內容進行了細緻的講解，最後項目經理進行了總結性發言，要求全體職工認真學習管理制度，嚴格遵守管理制度，以管理制度為準則，乾好自己的本職工作。

全體職工在這次會議上，充分了解和學習了項目的規章制度，並在會議上紛紛表示在未來的工作中，將嚴格遵守項目的規章制度，為項目建設做出應有的貢獻。

制度學習會議紀要 篇2

時間：20xx年10月21日

地點：

參加人員：

主持人：

譚燕平：

(一)衛生室實施基本藥物目錄製度檔案精神

1、國家基本藥物制度已經初步建立。

2、機制方面有一些創新，主要表現在基本藥物制度的集中採購，由衛生室所長每月5號前統一上報藥品採購計畫

3、基層醫療衛生機構的補償機制、人事分配製度的改革等。

4、再就是農村衛生服務體系已經進一步落實到位，民眾用藥負擔將有所減輕。

5、關於診療的收費標準

(二)藥物制度推廣的過程中也面臨一些問題

有效的制度安排是經濟成長的關鍵。制度創新實質上就是用一種制度安排替代另一種制度安排。下文是制度學習會議紀要，歡迎閱讀!

制度學習會議紀要一

20xx年5月14日，貴陽市統計局召開局黨組中心學習組擴大會議，學習貫徹全市幹部監督會議精神及《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等幹部選拔任用工作四項監督制度。黨組副書記、紀檢組長受局黨組書記、局長(在黨校參加學習委託主持了會議，局黨組成員及全體幹部職工參加會議。

會議強調：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等幹部工作四項監督制度，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，健全乾部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效”的總體要求，切實抓好乾部選拔任用工作四項監督制度的學習、貫徹和實施。

會議指出，學習貫徹四項監督制度，一要提高認識，明確意義。切實認識到四項制度是幹部選拔任用監督工作的重要制度創新，對提高選人用人的公信度，提高幹部工作的規範化、科學化意義重大。二是要認真學習，加深理解。四項監督制度內容非常全面，相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系。三是搞好培訓，廣泛宣傳。局人事處已經將制度分發到各處室，並通過統計局網站公開內容，供幹部職工學習，並於5月19日組織幹部職工考試，做到幹部職工人人知曉，形成人人熟悉、自覺遵守、共同監督的局面;四要嚴格執行，落到實處。要緊密結合工作實際，貫徹落實四項監督制度，監督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決防止和治理選人用人上的不正之風，切實營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人的公信度，建設一支合格、過硬的幹部隊伍。

根據《勞動契約法》的有關規定，對涉及員工切身利益的規章制度需要與工會或職工代表平等協商，xx有限公司人事部於x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協商，會議紀要如下：

一、x年xx月xx日 時，xx有限公司發出通知，將新制定(新修改)的規章制度進行了公示，並連續天向員工徵求意見，工會對其向全體員工徵求意見的事實予以見證;

二、工會認為，該規章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調整。並希望公司能在公司業績整體提高的基礎上，在以下事項上做進一步的改善：

三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應：

四、工會和公司人事部基於員工與公司共同發展的理念就大部分問題達成共識：

xx公司                                                                   xx公司工會

人事部主管(簽字)：                                            主席(簽字)：

(蓋章)                                                                    (蓋章)

xx鄉於x年xx月xx日上午x時，在政府三樓會議室召開了加強和完善財會制度工作會議。

會議由鄉黨委書記主持。副鄉長、副鄉長、紀檢委員、黨委秘書、財政所長、財政現金、土地所長、經管站長、文化站長、林業站長、農業站長、防保站長、水利站長、農機站長、敬老院院長出席了會議。

財政所長首先傳達了政辦[]號《轉發縣財政局關於加強全縣財務會計管理工作意見的通知》、政辦發[]號《關於進一步完善全縣各單位內部財會管理制度的通知》，並指出了我鄉各站所財會工作存在的問題，主要是財會人員不健全，無財會內控制度，新老會計賬交接不清，現金結餘過大，收費無明細。紀檢委員就前段審計結果指出，我鄉部分站所收費項目無依據無標準，有的只有一個人管理賬目，沒有做到一人一事一票，招待費、車費數額過大，沒有按照標準執行，條子審批手續不健全，審批過程不嚴格。

會議分析了我鄉各基層站所在財會管理上存在問題的原因，並對今後如何加強和完善鄉屬各站所財會管理工作作出了部署，內容如下：

1、各站所在財務交接工作中，賬目要銜接好，無賬的站所要從新建立賬目;

2、要設立財會人員，實行銀行存款印鑑分離，嚴格執行財經制度，完善內部工作崗位職責;

3、各站所財務制度健全、管理完善，即可設立銀行存款賬號;

4、經管站要管理好十個村的統籌賬，各村賬目必須銜接好，要嚴格把關，堅決按照上級業務主管部門和鄉政府下發的檔案執行;