勞動契約法全文下載

一、總則

1、《勞動契約法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記註冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動契約。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關係，應當依法訂立勞動契約。

4、勞動契約法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動契約法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關係的勞動者，應當依法訂立勞動契約。

7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動契約。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動契約。

9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動契約。

10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。

第一章總則

第一條為了保護經濟契約當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，提高經濟效益，保證國家計畫的執行，促進社會主義現代化建設的發展，特制定本法。

第二條經濟契約是法人之間為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關係的協定。

第三條經濟契約，除即時清結者外，應當採用書面形式。當事人協商同意的有關修改契約的文書、電報和圖表，也是契約的組成部分。

第四條訂立經濟契約，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計畫的要求。任何單位和個人不得利用契約進行違法活動，擾亂經濟秩序，破壞國家計畫，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。

第五條訂立經濟契約，必須貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個人不得非法干預。

第六條經濟契約依法成立，即具有法律約束力，當事人必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除契約。

第七條下列經濟契約為無效：

一、違反法律和國家政策、計畫的契約;

二、採取欺詐、脅迫等手段所簽訂的契約;

三、代理人超越代理許可權簽訂的契約或以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人簽訂的契約;

四、違反國家利益或社會公共利益的經濟契約。

無效的經濟契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認經濟契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

無效經濟契約的確認權，歸契約管理機關和人民法院。

新勞動契約法全文 篇1

中華人民共和國勞動契約法

（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

中華人民共和國行政複議法全文 篇1

申請人：_________________姓名___________、性別___________、年齡___________、職業___________、地址___________、職務___________

被申請人：_________________、地址___________、法定代表人姓名___________、職務___________。

申請人因不服被申請人_________________年_________________月_________________日作出的_________________具體行政行為，向_________________機關提出複議申請，要求_________________。事實及理由：_________________

此致

(受理複議申請的行政機關)

申請人：_________________(簽名或蓋章)

________年_______月_____日

中華人民共和國行政複議法全文 篇2

________年____月____日國務院批准修訂________年____月____日中國專利局令第3號發布)

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國專利法》(以下簡稱專利法)，制定本細則。

第二條 專利法所稱發明，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。專利法所稱實用新型，是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適於實用的新的技術方案。專利法所稱外觀設計，是指對產品的形狀、圖案、色彩或者其結合所作出的富有美感並適於工業上套用的新設計。

第三條 專利法和本細則規定的各種手續，應當以書面形式辦理。

第四條 依照專利法和本細則規定提交的各種檔案應當使用中文。中家有統一規定的科技術語，應當採用規範詞。外國人名、地名和科技術語沒有統一中文譯文的，應當註明原文。依照專利法和本細則規定提交的各種證件和證明檔案是外文的，專利局認為必要時，可以要求當事人在指定期限內附送中文譯文;期滿未附送的，視為未提交該證件和證明檔案。

新勞動契約法全文 篇1

中華人民共和國勞動契約法

（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國契約法》若干問題的解釋，已分別於1999年、20xx年、20xx年公布，20xx年7月1日起施行的《中華人民共和國契約法》司法解釋(三)專門對買賣契約進行了解釋，對於正確理解和適用契約法將發揮重要作用。為方便大家學習，將上述解釋編輯整理如下：

《中華人民共和國契約法》司法解釋(一)(二)(三)

契約法司法解釋(一)全文

最高人民法院關於適用《中華人民共和國契約法》若干問題的解釋(一)

(1999年12月1日最高人民法院審判委員會第1090次會議通過)

為了正確審理契約糾紛案件，根據《中華人民共和國契約法》(以下簡稱契約法)的規定，對人民法院適用契約法的有關問題作出如下解釋：

一、法律適用範圍

第一條　契約法實施以後成立的契約發生糾紛起訴到人民法院的，適用契約法的規定;契約法實施以前成立的契約發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用契約法的有關規定。

第二條　契約成立於契約法實施之前，但契約約定的履行期限跨越契約法實施之日或者履行期限在契約法實施之後，因履行契約發生的糾紛，適用契約法第四章的有關規定。

第三條　人民法院確認契約效力時，對契約法實施以前成立的契約，適用當時的法律契約無效而適用契約法契約有效的，則適用契約法。

第四條　契約法實施以後，人民法院確認契約無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。

最新實施的中華人民共和國勞動契約法全文如下：

中華人民共和國勞動契約法

(2026年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

最新實施的中華人民共和國勞動契約法全文如下：

中華人民共和國勞動契約法

(XX年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

中華人民共和國勞動契約法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。