勞動契約法實施條例

第一章 總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)，制定本條例。

「解讀」：本條例是《勞動契約法》的補充和操作性說明，實際運用時仍然要在《勞動契約法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內容將由各地勞保部門靈活處理，且今後仍會出台新的補充條例，比如勞資雙方都十分關注的勞務派遣問題，而且地方也會出台相關細則，企業必須時刻關注各地勞保部門動態。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。

「解讀」：與草案相比，本條刪去了“宣傳教育”的內容，更著眼於貫徹實施，這給企業發出信號，必須要嚴格執行;為了“促進勞動關係的和諧”，勞動爭議在仲裁時將偏向於企業，而訴訟時將偏向於勞動者。建議企業在取得仲裁環節完成調解，儘量不進入法院程式。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。

「解讀」：會計師事務所、律師事務所、基金會等機構在社會上十分普遍，但在勞資關係上一直處於不明不白的地位，也沒有相應的勞動法規對其進行規定，本條對勞動契約法所稱的用人單位做了延伸解釋。

第二章 勞動契約的訂立

第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。

第一章 總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)，制定本條例。

「解讀」：本條例是《勞動契約法》的補充和操作性說明，實際運用時仍然要在《勞動契約法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內容將由各地勞保部門靈活處理，且今後仍會出台新的補充條例，比如勞資雙方都十分關注的勞務派遣問題，而且地方也會出台相關細則，企業必須時刻關注各地勞保部門動態。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。

「解讀」：與草案相比，本條刪去了“宣傳教育”的內容，更著眼於貫徹實施，這給企業發出信號，必須要嚴格執行;為了“促進勞動關係的和諧”，勞動爭議在仲裁時將偏向於企業，而訴訟時將偏向於勞動者。建議企業在取得仲裁環節完成調解，儘量不進入法院程式。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。

「解讀」：會計師事務所、律師事務所、基金會等機構在社會上十分普遍，但在勞資關係上一直處於不明不白的地位，也沒有相應的勞動法規對其進行規定，本條對勞動契約法所稱的用人單位做了延伸解釋。

第二章 勞動契約的訂立

第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。

第一章 總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取宣傳教育等各種措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。

第三條　勞動契約法所稱勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關係。

第四條　依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬於勞動契約法第二條第一款規定的用人單位。

第二章　勞動契約的訂立和履行

第五條　自勞動契約訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關係，雙方可以依法解除勞動契約並承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

第六條　勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動契約的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。

第七條　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條第一款關於用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行，並與勞動者補訂書面勞動契約。勞動者拒不補訂書面勞動契約的，用人單位可以終止勞動關係並依照勞動契約法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

20xx年9月3日第25次國務院常務會議通過了《中華人民共和國勞動契約法實施條例》，20xx年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公布，自公布之日起施行。以下是小編為大家精心準備的：20xx年新勞動契約法的實施條例，歡迎參考閱讀!

20xx年新勞動契約法實施條例全文如下：

中華人民共和國主席令

第 六十五 號

《中華人民共和國勞動契約法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於20xx年6月29日通過，現予公布，自20xx年1月1日起施行。

中華人民共和國主席　

20xx年6月29日          

中華人民共和國勞動契約法

(20xx年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

目錄

第一章　總則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附則

第一章　總則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

2026年9月18日，溫總理總理簽署了第535號國務院令，公布了《勞動契約法實施條例》，勞動契約法實施條例自公布之日起施行。

《勞動契約法》實施以來，由於對《勞動契約法》存在一定的誤解，以及《勞動契約法》規定也存在一定的模糊性，導致在實施中出現了一些問題，如無固定期限勞動契約是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復，用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者合法權益，經濟補償金和經濟賠償金能否同時適用，未訂立書面勞動契約如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動契約如何簽訂無固定期限勞動契約，勞動者拒簽書面勞動契約怎么辦，連續工作十年如何計算等等，這些問題的出現一定程度上阻礙了《勞動契約法》貫徹落實，影響了《勞動契約法》實施效果的發揮。

《勞動契約法》實施9個多月來，社會各界的評價總體是積極的。人們普遍認為，這是一部適應改革開放以來勞動關係發展需要，反映廣大勞動者與用人單位要求，體現更好貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動契約法》的執行，有的持觀望態度，有的千方百計規避，影響了《勞動契約法》的順利實施和立法宗旨的實現。

為了消除分歧和模糊認識，國務院法制辦、原勞動和社會保障部先後三次徵求26箇中央有關部門、單位和省市的意見，並且通過中國的政府法制信息網公開向社會各界徵求意見，幾易其稿形成了《勞動契約法實施條例》。其頒布實施開創了我國一個法律實施條例制定的先河，具有重要的現實意義。

技術契約是雙務、有償契約。技術契約履行環節多，履行期限長。《中華人民共和國技術契約法實施條例》在1989.03.15由國家科委頒布。以下是小編今天為大家精心準備的：技術契約法實施條例全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!

中華人民共和國技術契約法實施條例

國家科委

(1989年2月15日國務院批准1989年3月15日國家科委令第4號發布)

目 錄

第一章 總 則

第二章 技術契約的訂立、履行、變更和解除

第三章 技術開發契約

第四章 技術轉讓契約

第五章 技術諮詢契約

第六章 技術服務契約

第七章 技術契約爭議的仲裁和訴訟

第八章 技術契約的管理

第九章 附則

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國技術契約法》(以下稱技術契約法)第五十四條的規定，制定本條例。

第二條 技術契約法第二條所稱的法人，是指機關法人、事業單位法人、社會團體法人和企業法人。

該條所稱的公民，是指具有中華人民共和國國籍的人。

法人的聯營組織或者其他經濟組織，可以作為一方當事人訂立技術契約。

第三條 技術契約法所稱的技術成果，是指利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其改進等技術方案。

第四條 技術契約法第六條所稱的執行本單位的任務是指：

(一)在職人員承擔本單位的科學研究和技術開發課題或者履行本崗位的職責;

(二)退休、離休、調動工作的人員在離開原單位一年內，繼續承擔原單位的科學研究和技術開發課題或者履行原崗位的職責。

廣義技術契約法，是指包括《中華人民共和國技術契約法》在內的法律、法規和規章的總稱。具體地說，是調整法人之間、法人與公民之間、公民之間在技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務過程中形成的科學技術契約關係的法律規範的總稱。以下是小編今天為大家精心準備的：技術契約法相關實施條例。內容僅供參考，歡迎閱讀!

技術契約法實施條例全文如下：

中華人民共和國技術契約法實施條例[失效]

發文單位：國家科委

文號：國家科委令第4號

發布日期：1989-3-15

執行日期：1989-3-15

失效日期：20xx1006

1989年2月15日國務院批准

第一章　總　則

第一條　根據《中華人民共和國技術契約法》(以下稱技術契約法)第五十四條的規定，制定本條例。

第二條　技術契約法第二條所稱的法人，是指機關法人、事業單位法人、社會團體法人和企業法人。

該條所稱的公民，是指具有中華人民共和國國籍的人。

法人的聯營組織或者其他經濟組織，可以作為一方當事人訂立技術契約。

第三條　技術契約法所稱的技術成果，是指利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其改進等技術方案。

第四條　技術契約法第六條所稱的執行本單位的任務是指：

(一)在職人員承擔本單位的科學研究和技術開發課題或者履行本崗位的職責;

(二)退休、離休、調動工作的人員在離開原單位一年內，繼續承擔原單位的科學研究和技術開發課題或者履行原崗位的職責。

第九十八條 本法自2026年1月1日起施行。

【解讀】本條是關於勞動契約法施行時間的規定。

法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公布是兩個不同的概念。法律的公布是指法律的制定機關將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對社會行為具有約束力。一般法律通過後都會在當日公布。但法律從何時開始生效，是要根據法律的性質和實際需要來決定。通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會遊行示威法等;第二種是法律公布後，經過一段時間後才施行，法律中明確規定生效施行的具體日期。我國的法律多數採取這種方式;第三種法律公布後先試行或者暫行，而後由制定機關加以修改補充，再通過為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如1982年通過的民事訴訟法(試行)。勞動契約法採取第二種方式。本條規定：“本法自2026年1月1日起施行。”這樣，從本法通過到施行，大約有半年的宣傳學習時間。勞動契約法是一部調整勞動關係的重要法律，它涉及千千萬萬勞動者的勞動權利的保護，關係到廣大企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的用工。可以說是一部全社會都關注的法律。需要有足夠的時間讓大家學習、了解。所以法律留了半年的宣傳和學習時間。

疑問一：

《勞動契約法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。

《勞動契約法》第82條

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動契約怎么辦？？用人單位會受到什麼懲罰？

很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？？

疑問二：

《勞動契約法實施條例》第十九條

有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

嚴重的標準如何衡量？

（2001年6月26日） 2000年8月25日，第九屆全國人大常委會第十七次會議通過了《關於修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》。為了配合修改後的專利法的實施，國家知識產權局在總結多年實踐經驗的基礎上，經過認真研究，並徵求專利代理機構、專利管理機關、國務院有關部門及有關專家、學者的意見，擬訂了《中華人民共和國專利法實施細則修正案（送審稿）》。國務院法制辦為審議《中華人民共和國專利法實施細則修正案（送審稿）》，又多次召開了科技部、國家經貿委、外經貿部、最高人民法院等有關部門以及專家、學者參加的徵求意見會。國務院法制辦綜合各有關方面意見送國務院審批的《中華人民共和國專利法實施細則（修正草案）》已於2001年6月15日經國務院批准通過，將於2001年7月1日與修改後的專利法同日施行。我國專利法實施細則在修訂過程遵循了以下原則：一、與專利法的修改相一致；二、簡化程式，與加快審查的目標一致，與方便申請人的目標一致；三、與國際趨勢相協調，履行我國應盡的國際義務。我國專利法實施細則的頒布是健全完善我國專利制度的又一里程碑。現將主要內容簡介如下：

一、與專利法的修改相一致的修改 1.刪除關於撤銷程式的規定修改後的專利法取消了撤銷程式，新細則也作了相應修改，刪除了撤銷程式的相關規定（刪除了現行細則第55條、56條、57條，修改了現行細則中有關申請、審查、複審和無效中的相關條款）。

2.提高職務發明創造的發明人或者設計人的獎金數額和報酬比例新細則根據修改後的專利法的精神，參照《科技進步法》、《關於促進科技成果轉化若干規定》等法律、法規和相關政策的規定，提高了對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎金的數額和報酬的比例（參見新細則第六氈ǜ媛細則規定："中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，由國務院對外經濟貿易主管部門會同國務院科學技術行政部門批准"（新細則第14條）