勞務派遣公司規章制度

勞務派遣公司管理制度 篇1

我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋樑作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

第一章 組織機構

第一條、 我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，並自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、 我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業務需要或可設監事一人。並設定財務部、管理部、業務部等負責相應事務，各部門設定負責人部長一人。

第三條、 由總經理提名副總經理和各部門負責人。

第四條、 我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、 我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批准決定。

第六條、 聘用人員應當依法簽訂聘勞動契約，並建立檔案。

第七條、 專業技術人員必須具備職業資格並取得有效執業證件。我公司根

勞務派遣公司為了增強公司依法管理的規範性和員工遵紀守法的自覺性，需要建立完整的管理制度。下面是勞務派遣公司管理條例內容，歡迎參閱。

勞務派遣公司管理制度範文1

第一章 總則

第一條 為了增強公司依法管理的規範性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律法規，結合@@@@人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。

第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動契約被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定

第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切後果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠於職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動契約及試用期

第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動契約，勞動契約期限不低於兩年。試用期限按照《勞動契約法》第19條執行。

勞務派遣是一種組合勞動關係，下面小編為大家蒐集的一篇“勞務派遣管理細則”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

由於勞務派遣是一種組合勞動關係，由於勞動者的雇用與使用相分離的特徵所決定，再考慮到勞動關係運行環境某些因素的作用，形式用人單位、實際接受單位和被派遣勞動者的三重複雜關係的運行中的內部矛盾，勞務派遣中極易出現規範的勞動關係運行中不曾出現的問題。因此在實踐中必須對勞務派遣現象強化管理，以利於勞動者權益的保護和促進和諧勞動關係的建立。

(一)勞務派遣單位的管理

在勞務派遣的組合勞動關係的運行中，勞務派遣單位和接受單位都對保護勞動者的合法權益承擔義務。派遣單位具有作為被派遣勞動者的形式用人主體和被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關係的和諧運行負有重大責任，其抵禦勞務派遣的社會風險的實力和信譽都對勞務派遣的秩序和效果至關重要，因而應當對勞務派遣單位的資格實行嚴格管理。這不僅對社會、對勞動者，而且對接受單位的利益都有直接關係，因而對派遣單位的資格、責任及其承擔責任的財產條件、制度條件等必須明確設定，避免違約或侵權行為發生後找不到歸責依據或不具有承擔責任條件的現象。其內容主要有：

1.資格條件。勞務派遣單位必須具備企業法人設立的條件，依法設立法人治理機關，具有一定數量的專業從業人員;有健全的管理制度;達到法定標準的註冊資本，以保證抵禦可遇見的勞務派遣的系統風險。依據《勞動契約法》的規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於50萬元。

第一章 總則

第一條 為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》(以下簡稱勞動契約法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章 用工範圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動契約人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動契約法和勞動契約法實施條例可以與勞動者訂立勞動契約的用人單位。

第一章 總則

第一條 為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》(以下簡稱勞動契約法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章 用工範圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動契約人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動契約法和勞動契約法實施條例可以與勞動者訂立勞動契約的用人單位。

勞務派遣人員崗位職責管理制度 篇1

勞務派遣管理制度

第一章總則

公司的宗旨：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋樑作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。本制度根據20xx年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

第二章勞動關係管理

第一條、派遣人員的人事及勞動關係均隸屬於本單位，所有與人事及勞動關係相關事宜均由本單位負責。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協定書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動契約法》第十九條的有關規定執行。

第四條、派遣人員的黨、團關係由用人單位負責。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規範管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報酬和福利待遇

第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，並在派遣協定《勞務派遣協定書》中列明。

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法 

為了規範勞動用工管理,合理有序使用採掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動契約條例》和礦務集團公司《關於對聯采勞動力進行整合的通知》（某礦司[]230 號）檔案的規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關係和勞務關係

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規範的勞動關係，簽訂勞動契約，並經當地勞動部門鑑證後，被派遣到煤礦從事井下採掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協定，須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑑證後方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的招收範圍、條件和人數負責招收。

2、經報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動契約，建立勞動關係後，礦井方可安排下井作業。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬並執行企業的休息休假制度；生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們，注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨幹的教育和培養，做好發