人事崗位說明書

人事崗位說明書 篇1

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事崗位說明書 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

人事崗位說明書 篇3

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

人事崗位說明書 篇4

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

【篇一】

職位名稱 人事主管

所屬部門 行政人事部

薪資級別

直屬上級 深圳區副總經理

直接下屬 人事專員

崗位級別 管理層

部門編制 2

崗位編制 1人

考核方式 周考核

職位概要

全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

職責一

職責表述：各項制度的擬定及監督

工作任務：

在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各

類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監督實施情況

職責二

職責表述：統籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

工作任務：

1：根據公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計畫，並跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續辦理、入職培訓等工作;

2：根據集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯繫、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業生面試複試入職等工作;

3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，並將面談結果反饋給上級領導;

4：檢查離職員工工作交接情況，及手續辦理完整性; 衡量指標：

職責三

職責表述：全面負責公司培訓工作

工作任務：

1：根據公司規劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程

職務名稱：

行政人事專員

所屬部門:

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前台

崗位職能：

職業發展：

辦公室主任、人資經理

崗位職責：

1、負責各類重要檔案的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理;

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理;

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等;

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等 、關閉情況

13、完成各項勤雜、採購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標;

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

【篇一】

職位名稱 人事主管

所屬部門 行政人事部

薪資級別

直屬上級 深圳區副總經理

直接下屬 人事專員

崗位級別 管理層

部門編制 2

崗位編制 1人

考核方式 周考核

職位概要

全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

職責一

職責表述：各項制度的擬定及監督

工作任務：

在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各

類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監督實施情況

職責二

職責表述：統籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

工作任務：

1：根據公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計畫，並跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續辦理、入職培訓等工作;

2：根據集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯繫、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業生面試複試入職等工作;

3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，並將面談結果反饋給上級領導;

4：檢查離職員工工作交接情況，及手續辦理完整性; 衡量指標：

職責三

職責表述：全面負責公司培訓工作

工作任務：

1：根據公司規劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部專員崗位職責說明書 篇1

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部專員崗位職責說明書 篇2

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

人事部專員崗位職責說明書 篇3

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事部專員崗位職責說明書 篇4

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責說明書 篇5

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，並提出改進的建議;

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

超市人事部經理崗位職責 篇2

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇3

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

超市人事部經理崗位職責 篇4

職責表述：內部檔案管理

人事部專員的崗位職責是什麼呢，小編為大家精心蒐集了一篇“人事部專員崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

本職：負責建立、完善、執行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動契約、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。

職責與工作任務：

職責一

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

職責二

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

職責三

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

職責四

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

職責五

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

行政人事部崗位職責說明書

一、主要崗位

行政人事主管

行政人事經理 文員

司機

二、主要職責

(一)行政方面

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;

3.負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案;

4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

5.蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

6..負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9.負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作;

10.負責公司辦公用品的管理;

11.負責公司員工活動的策劃和組織;

12.負責公司檔案管理工作;

13.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;

(二)人事方面

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;