人事經理崗位說明書

身為人事經理，需要和全公司的員工打交道，有很多需要注意的問題。小編為大家蒐集了一篇人事經理崗位說明書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

行政人力資源部崗位說明書

所屬公司：**有限公司

所屬部門：行政人力資源部

崗位名稱：人事經理

直接上級：行政人力資源部總監

管轄人員：1人

定員標準：3人

一、崗位職責

依據公司的經營戰略與業務發展需要，通過整合相關資源並組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

二、規劃與目標

1、根據公司戰略發展長遠規劃，分析和把握公司現實人力資源狀況，通過組織對人力資源數量、質量和結構的分析，對人力資源戰略發展規劃提出建議;

2、 組織調研、溝通，了解各部門、各項目部對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計畫;結合公司年度經營目標，編制本部門年度工作計畫，並進行合理分解與安排至月計畫中;

三、組織制度建設

1、 根據公司人力資源發展規劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，以滿足組織對人力資源的需要，實現人力資源的最佳配置;

2、 對向中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議;把握組織對人力資源的管理需要，有計畫建立並持續完善現代人力資源系統化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業務流程。

四、工作內容

招聘與面試業務管理

1、 負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，並確保制度和流程的有效運

行政人事經理崗位職責

篇一：

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計畫，經批准後執行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程式和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。

6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理匯報。

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程式做好與相關係統的橫向聯繫，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程式辦理。

13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程式處理。

職責一

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

職責二

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

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崗位名稱：行政人事經理

崗位編號：JG-HR-001

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前台文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、後勤方面的管理工作。

【職責與工作任務】

行政管理方面：

職責一

職責表述：負責為公司提供決策支持，並負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計畫編制和企業重大決定事項的討論

2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計畫，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計畫、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

7、協助總經理的工作，提供所需支持

8、負責企業與上級主管部門：的聯繫工作及企業有關法律諮詢和聯繫工作

職責二

職責表述：依據企業的發展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作計畫和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

人事經理的崗位職責是什麼呢，下面小編為大家蒐集的一篇“人事經理崗位說明書範本”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位名稱：人事經理

直接上級：總經理

下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員(根據實際需要合理設定)

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理許可權：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

·熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

篇一：人事經理工作崗位說明書

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動契約》，負責契約的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計畫。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

篇二：人事經理工作崗位說明書

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

崗位名稱：行政人事經理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前台文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、後勤方面的管理工作。

【職責與工作任務】

行政管理方面：

職責一

職責表述：負責為公司提供決策支持，並負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計畫編制和企業重大決定事項的討論

2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計畫，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計畫、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

7、協助總經理的工作，提供所需支持

8、負責企業與上級主管部門：的聯繫工作及企業有關法律諮詢和聯繫工作

職責二

職責表述：依據企業的發展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作計畫和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計畫

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出

4、組織本部門：人員做好企業的後勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識

崗位名稱：行政人事經理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前台文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、後勤方面的管理工作。

【職責與工作任務】

行政管理方面：

職責一

職責表述：負責為公司提供決策支持，並負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計畫編制和企業重大決定事項的討論

2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計畫，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計畫、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

7、協助總經理的工作，提供所需支持

8、負責企業與上級主管部門：的聯繫工作及企業有關法律諮詢和聯繫工作

職責二

職責表述：依據企業的發展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作計畫和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計畫

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出

4、組織本部門：人員做好企業的後勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

超市人事部經理崗位職責 篇1

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

超市人事部經理崗位職責 篇2

職責表述：辦理各類社會保障事務