超市人事部經理崗位職責 篇1
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計畫;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計畫並實施、考核;
5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
超市人事部經理崗位職責 篇2
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決
超市人事部經理崗位職責 篇3
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級