人員考察報告

同志思想素質好。十九年來，該同志以高度的責任感和強烈的事業心，認真履行好崗位職責。在思想道德品質、專業技術業務能力、學習和鑽研專業知識、會計基礎理論研究等方面不斷進步和成熟，積累了豐富的工作經驗。她堅持“認真做事、踏實做人”的工作原則，深刻認識到財務工作是一項細緻而又重要的工作，大量接觸到經濟業務，如果不以良好的品行、平和的心態、嚴謹的態度、求真務實的工作作風來嚴格要求自己，思想素質不過硬，很可能在工作中產生不健康的思想，甚至走向犯罪。作為副總會計師，她不但管好自己，還以身作則地管好周圍的同志。她積極向黨組織靠擾，去年向黨組織遞交了入黨申請書，並被機關黨支部作為重點培養對象。

同志積極鑽研業務，業績突出。工作多年來，她充分發揮財務的核算和監督職能，開拓創新，建章立制，強化財務管理，支持公司決策，盤活有限資金，使企業健康有序發展，逐步建立現代企業制度。她先從強化資金管理入手，在項目實施過程中，組織好資金的籌集和使用，使有限的資金最大可能地發揮出應有的效益，對保證建設工程的順利完成、企業利潤的取得，做出了強有力的財務支撐。對內做到仔細核對每一筆報銷憑證，協同總會計師進行內部具體管理；對外積極與銀行、稅務及工商、審計等上級主管部門協調溝通關係，努力使雙方的工作都能滿意順利地進行。

同志在基層積累了豐富的經驗後，20xx年4月調任財務部副主任、主任以來，認真履行職責，完成領導和上級主管部門安排的各項工作任務。並通過財務分析手段提供財務分析報告和數據，從財務角度為公司領導的內部管控決策提供了較為充分的依據和很多建設性意見。近年來，所作的成績得到了領導和基層的認可：

考察*、*、*水景觀之行有感這次參加市水利局組織的外出考察*、*、*三地的水景觀建設，參觀了*古運河、河和河，感受良多，收穫頗豐，震撼很大，受益匪淺。三地水景觀建設融歷史與現代為一體，集工程、綠化、美化、亮化於一身，加大投入，深挖潛力，彰顯特色，張揚個性，歷史燦爛悠久，人文內涵豐富，文化底蘊深厚。古運河、*河、*河水景觀建設極大地提升了*、*、*三市的城市品位，分別成為三市的畫龍點睛之筆，在城市旅遊業發展上占有重要的一席之地。

他山之石，可以攻玉。當前，水庫正積極爭創國家水利風景區和AA級旅遊景區。我們提出了“振奮精神，克難攻堅，傾力打造精品旅遊景區”的創建口號，制定了“以點聯線，以線帶面，整體推進，重點突破”的創建思路，力爭三個月完成創建AA級旅遊景區的目標，年內完成國家水利風景區的創建目標。

旅遊業是新世紀的朝陽產業。為了單位的生存和發展，我們決心進一步整合水庫的水土資源和水利風景資源，加大水利風景區的建設力度，大力推進水利風景旅遊的開發，培育新的經濟成長點。我們將從以下六個方面進行努力：

1、爭創一塊國家級牌子。即國家水利風景區的金字招牌，扛著這塊牌子，我們的發展步伐將會加快，我們的信心將會倍增，我們的發展道路必將越來越廣闊。

2、打造一個精品旅遊景區。按照市委市政府“六城聯創”的要求，突出特點、突出特色、突出優勢、突出魅力，將潑河水庫風景區建成AA級精品旅遊景區。

3、完善一套班子，培養造就一支隊伍。謀事在人，我們將把引進人才，培養使用人才，建設一套班子，鍛鍊一支隊伍作為風景區開發建設的抓手，努力推動水利風景區的旅遊業發展，為風景區的建設提供組織保障和智力人才支持。

美國的20多個城市有專門的人員租賃公司，從事人員租賃的公司有上千家。租賃的員工都經過培訓而且具有專業技能，其中還有獲得過博士、碩士學位的專門人員。20世紀60年代中後期，日本勞資關係開始發生變化，於1986年頒布了《工人派遣法》。明確規定了：派遣系統的關係，派遣26類工種、派遣契約等，目前，日本有30多家全國性連鎖經營的人才派遣公司，在各地的分支機構多達4600多個，其派遣就業勞動者人數占全體僱傭勞動者的2％，另有資料反映 1997年英國、德國、法國租賃人員數量分別占其全體僱傭勞動者的1.1％、0.6%和1.6%。人員租賃業雖然所占比例較小，但一直在穩步上升，包括 ibn公司在內的許許多多電腦公司，都網羅了許多一流的程式設計員，經常將其高價派遣到其他一些急需開發電腦軟體的政府機關或企業。

據統計歐洲5國通過人員租賃公司實現就業比例為：西班牙0.7%、德國1.1%、法國2.1%、荷蘭4.5%、英國4.9%。歐盟各國租賃人員由臨時契約轉為正式契約的平均比例為43%。

盧森堡是20xx年才允許人員租賃形式出現，在北歐國家英國、丹麥、瑞典人員租賃形式基本還未出現；

葡萄牙、比利時人員租賃類似德國，租賃人員契約開始是有期限的，但也有由有期限契約轉成無期限契約的。

荷蘭的人員租賃契約簽訂，是根據企業租用人員時間多短來確定契約的時間，是有期限的。荷蘭有1500家人員租賃公司，其特點是以行業為主，專業化比較強，租賃最高期限6個月或1000個小時，在批准的情況下延長一年。租賃公司不支付工資，但需要支付其他費用，德國則以介紹面廣泛為特點。

中國種子商業化高級管理人員赴美培訓考察報告

由農業部農業司組團，經國家外國專家局和農業部批准，我們一行15人（名單附後）於1997年6月1?/FONT>30日赴美進行種子商業化管理培訓由於中美雙方各有關單位事前作了充分的準備和周密的安排，此次培訓有計畫、按步驟地順利進行。培訓採取課堂學習和現場考察、訪問相結合的形式，在課堂學習中，密西根州立大學作物及土壤科學系、園藝系、推廣和教學系、智慧財產權保護辦公室、國際農業研究所及密西根州種子認證協會（作物改良協會）、州農業廳所屬種子中心檢驗室的8位教授為我們進行課堂講座，授課內容主要內容有美國種子產業的基本概況、種子法規與執法管理、品種培育與發放、品種保護、種子認證、種子生產與行銷等。結合學習內容，我們參觀考察了美國聯邦種子試驗室、先鋒種子公司玉米種子加工廠、密西根州種子檢驗室、州種子認證協會、阿司格羅(Asgrow)種子公司、顆粒本（Crippen）種子清選機械公司、大湖（GreatLakes）雜交玉米種子公司，訪問了美國農業部農業研究局、美國種子貿易協會。通過這次培訓與考察，我們對美國種子產業的發展歷程和現狀、基本法規和政策、商品意識和信譽、先進技術和設施、管理經驗和行銷策略、商業化的產業和系列化的服務等有了比較系統的了解，收穫很大，感觸很深，開闊了思路，拓寬了視野，學會了許多在社會主義市場經濟中值得借鑑的東西，進一步增強了我們對全面實施種子工程，加速建設現代化種子產業的信心和決心。現將培訓情況報告如下：