公司制度更改通知（通用5篇）
公司制度更改通知 篇1
結合公司戰略發展需要，為進一步最佳化公司現有組織架構，提高公司運營管理效率，經公司上級領導研究，決定對現有組織構架進行調整。具體如下：
一、公司組織架構調整情況：
為充分發揮公司組織架構優勢，明確職責隸屬關係，提升工作效率及效益，公司組織架構調整為一辦，一事業部及六大中心，具體如下：
1、一辦，一事業部為：總經辦、電商事業部。
2、六大中心為：營運中心、商品中心、市場中心、財務中心、人力行政中心、品牌中心。
二、調整後組織架構圖：
此組織架構至通知簽發之日起，開始執行。請各中心知悉並及時將最新調整發布的組織架構資 料信息更新於公司檔案資料、辦公平台中。
特此通知。
人力行政中心
二○xx年十一月十日
公司制度更改通知 篇2
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數據統計情況，現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整後考勤制度如下：
關於遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
每周周一至周五：上午 09：00-12：00
下午 13：00-18：00
上午09：15後到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30後到班者為缺勤半天，下午：30後到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
公司制度通知（精選3篇）
公司制度通知 篇1
(一)、婚假
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產假
1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產或雙胎，增加10天。(發基本工資)
3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發基本工資)
5、女性員工流產享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計畫生育管理部門出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按基本工資標準全額發給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規定的範圍、期限內，憑住院醫院的證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30天;
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60天;
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天;
(4)、上述員工病假工資的具體發放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。
5、因病請假超過上述規定天數，一律停發所有工資;超過上述規定的雙倍天數後，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批准。
關於下發管理制度的通知（精選3篇）
關於下發管理制度的通知 篇1
各部、室：
為規範單位內部管理,明確崗位職責,堅持管理規範、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責說明書》、《財務管理制度》等內部管理制度(試行)，現下發給你們。
請各部、室針對各項制度組織學習，並嚴格遵照執行。
附屬檔案：1、員工守則
2、關於廉潔自律的規定
3、職工培訓進修及學歷教育規定
4、職工職稱管理規定
5、職工假期及考勤管理有關規定
6、公文處理辦法
7、印信管理辦法
8、辦公用品領用管理規定
9、現金管理制度
10、支票管理規定
11、各部門職責說明書
12、財務管理制度
13、內部審計工作制度
14、會計檔案管理制度
15、固定資產管理辦法
關於下發管理制度的通知 篇2
各科室：
為了進一步加強管理，規範工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位幹部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體幹部職工自覺履行，相互監督。
附：十項規章制度
雲和縣殘疾人聯合會
二〇xx年三月三十一日
目 錄
一、學習制度
二、會議制度
三、考勤制度
四、財務制度
五、車輛管理制度
六、公務接待制度
七、物品採購制度
八、信訪接待制度
九、辦證制度
十、信息獎勵制度
一、 學習制度
(一) 幹部職工學習制度：
1、幹部職工學習由單位全體幹部職工參加;
2、學習內容：政治、法律、業務;
公司制度通知（通用5篇）
公司制度通知 篇1
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。
(二)忠於職守，努力工作，不得泄露業務機密。
(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，並在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批准，工作緊急無法請假時，到達出差地後應以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯繫。沒有出差通知單或未經領導批准的出差不予報銷出差費用。
下發管理制度通知範文（通用5篇）
下發管理制度通知範文 篇1
各部、室：
為規範單位內部管理,明確崗位職責,堅持管理規範、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責說明書》、《財務管理制度》等內部管理制度(試行)，現下發給你們。
請各部、室針對各項制度組織學習，並嚴格遵照執行。
附屬檔案：1、員工守則
2、關於廉潔自律的規定
3、職工培訓進修及學歷教育規定
4、職工職稱管理規定
5、職工假期及考勤管理有關規定
6、公文處理辦法
7、印信管理辦法
8、辦公用品領用管理規定
9、現金管理制度
10、支票管理規定
11、各部門職責說明書
12、財務管理制度
13、內部審計工作制度
14、會計檔案管理制度
15、固定資產管理辦法
下發管理制度通知範文 篇2
各部門、各片區、項目組：
為了進一步強化企業內部管理，加強企業制度建設，不斷完善相關管理制度，經總經理辦公會議審議通過並決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規定》、《員工假期規定》、《差旅費報銷規定》、《圖書資料管理規定》、《員工宿舍管理規定》、《關於統一宣傳文字口徑及審稿的規定》、《駕駛員工作規範百分考核內容分解》等規章制度從即日起下發執行。
特此通知。
附：
《職場紀律》;
《辦公場所管理規定》;
《員工假期規定》;
《差旅費報銷規定》;
《圖書資料管理規定》;
《員工宿舍管理規定》;
《關於統一宣傳文字口徑及審稿的規定》;
公司制度更改通知（通用6篇）
公司制度更改通知 篇1
各工程部、售樓部、財務部、辦公室：
為了進一步加強公司制度的規範化管理，參照公司總部有關管理制度的檔案精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：
1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設(永州)20xx年第4號檔案執行。
2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。
3、春節值班時間為農曆12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其餘時間為雙倍工資。值班人員每天的一伙食補助標準為50元。
4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。
5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。
6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。
7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上籤到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。
8、從20xx年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往後順延。
下發管理制度通知範文3篇
管理制度規定後要發給員工。下面是下發管理制度通知範文，歡迎參閱。
下發管理制度通知範文1
各部、室：
為規範單位內部管理,明確崗位職責,堅持管理規範、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責說明書》、《財務管理制度》等內部管理制度(試行)，現下發給你們。
請各部、室針對各項制度組織學習，並嚴格遵照執行。
附屬檔案：1、員工守則
2、關於廉潔自律的規定
3、職工培訓進修及學歷教育規定
4、職工職稱管理規定
5、職工假期及考勤管理有關規定
6、公文處理辦法
7、印信管理辦法
8、辦公用品領用管理規定
9、現金管理制度
10、支票管理規定
11、各部門職責說明書
12、財務管理制度
13、內部審計工作制度
14、會計檔案管理制度
15、固定資產管理辦法
下發管理制度通知範文2
各科室：
為了進一步加強管理，規範工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位幹部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體幹部職工自覺履行，相互監督。
附：十項規章制度
雲和縣殘疾人聯合會
二〇xx年三月三十一日
目 錄
一、學習制度
二、會議制度
三、考勤制度
四、財務制度
五、車輛管理制度
六、公務接待制度
七、物品採購制度
八、信訪接待制度
九、辦證制度
十、信息獎勵制度
一、 學習制度
(一) 幹部職工學習制度：
1、幹部職工學習由單位全體幹部職工參加;
2018春節放假通知
XX年春節放假通知
中國政府網【國務院辦公廳關於XX年部分節假日安排的通知】經國務院批准，元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
國務院關於機構設定的通知
國務院關於機構設定的通知
國發 〔〕 11 號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議審議批准的《國務院機構改革方案》和國務院第一次常務會議審議通過的國務院直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、直屬事業單位設定方案，現將國務院機構設定通知如下：
一、中華人民共和國國務院辦公廳
二、國務院組成部門
中華人民共和國外交部
中華人民共和國國防部
中華人民共和國國家發展和改革委員會
中華人民共和國教育部
中華人民共和國科學技術部
中華人民共和國工業和信息化部
中華人民共和國國家民族事務委員會
中華人民共和國公安部
中華人民共和國國家安全部
中華人民共和國監察部
中華人民共和國民政部
中華人民共和國法務部
中華人民共和國財政部
中華人民共和國人力資源和社會保障部
中華人民共和國國土資源部
中華人民共和國環境保護部
中華人民共和國住房和城鄉建設部
中華人民共和國交通運輸部
中華人民共和國鐵道部
中華人民共和國水利部
中華人民共和國農業部
中華人民共和國商務部
中華人民共和國文化部
中華人民共和國衛生部
中華人民共和國國家人口和計畫生育委員會
中國人民銀行
中華人民共和國審計署
監察部與中共中央紀律檢查委員會機關合署辦公，機構列入國務院序列，編制列入中共中央直屬機構。
三、國務院直屬特設機構
關於對學習動員階段工作進行檢查驗收的通知
第一批教育活動各工（黨）委、總支、支部：
全縣第一批次保持共產黨員先進性教育活動學習動員階段即將結束，經縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組研究決定，組織對學習動員階段工作進行檢查驗收，現將有關事宜通知如下：
一、檢查驗收內容
1、安排部署情況。看組織機構是否健全，實施方案和工作計畫是否具體，思想發動是否充分，各項工作制度是否落實，各大口牽頭黨組織是否經常到各歸口黨組織檢查督促，工作指導是否到位。
2、組織學習情況。一是看學習制度是否健全並得到落實。主要查學習計畫、學習考勤、學習記錄、學習筆記、心得體會等各類學習資料，看學習抓得實不實，集中學習是否達到了規定的時間要求。二是看學習內容是否落實。看黨員是否通讀了《保持共產黨員先進性教育讀本》，精讀了重點篇目，掌握了精神實質，並學完了其它規定的內容。三是看參學對象是否落實。看黨員是否全部參加了先進性教育活動，特別是因特殊原因沒有參加動員會議和集中學習的黨員，是否及時進行了補課。四是看學習效果是否明顯。主要看黨員的思想覺悟是否有了提高，作風是否有明顯改進。
3、黨員先進性具體要求大討論情況。看黨員先進性具體要求大討論是否深入，有沒有制定出既符合黨章和中央要求，又體現本部門、本單位工作實際和黨員崗位特點的黨員先進性具體要求。
4、徵求意見及邊查邊改情況。看徵求意見的方式方法是否符合實際，徵求意見的範圍廣不廣，徵求到的意見是否真實具體。是否堅持了即知即改，積極採取措施整改存在的問題，民眾是否滿意。