協會自查報告範文(精選8篇)
協會自查報告範文 篇1
為落實《關於規範行業協會、市場中介組織服務和收費行為專項治理工作的實施意見》婁行辦發[20xx]3號檔案精神,我局所屬行業協會通過對照檔案精神,自查自擺,基本沒有出現亂收費等行為,現就我局所屬行業協會商會運作情況匯報如下:
一、基本情況
我局目前主管的行業協會商會共有3個,具體是“婁底市水果行業商會”、“婁底市酒店賓館業協會”、“婁底市美容美髮協會”。
二、協會商會運作情況
“婁底市酒店賓館業協會”和“婁底市美容美髮協會”自成立至目前為止,僅有協會名稱,未開展實質性工作,一直未收取會費和開展收費性活動,也不存在贊助等收費行為。僅今年酒店賓館業協會組隊參加全國第六屆烹飪大賽暨湖南省第二屆創新菜大賽活動是由市商務局出經費完成的,協會既未收經費,也未出經費。
“婁底市水果行業商會”是20xx年在市民政局登記註冊,9月掛牌成立,同時舉行了“婁底市首屆水果節”,經費是協會由發起人、協會法人代表黃劍成自己的公司籌集,以市政府名義主辦。20xx年該協會收入來源是每位會員每個月5元,未有捐贈收入和政府性資助收入,無其他服務性收入,20xx年所收會員費0658萬元,主要用於報刊、雜誌征訂、協會年檢及協會工作宣傳,年終協會從會費收入中購買禮品慰問每位會員,兼職工作人員工資不在協會發放。目前,水果商會主要依託水果批發市場管理辦公室,為市場水果經銷戶和會員服務,不存在亂收費和利用行業商會進行行業壟斷行為。20xx年總計支出761萬元,虧損103萬元。
計生協會工作自查報告(通用9篇)
計生協會工作自查報告 篇1
今年以來,我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣計生委的精心指導下,高度重視人口與計畫生育工作,密切配合,幹部職工積極參與,通過全體幹部職工的共同努力,較好地完成各項工作任務。現將計生工作開展情況報告如下:
一、明確工作目標
按照縣計生工作管理目標考評方案的要求,為保證我辦每一位計生對象納入管理範圍,落實相應計生措施,無任何違反計生政策的事件發生,確保單位計生工作達標。
二、加強組織領導
縣農業開發辦成立計畫生育工作領導小組,組長由擔任,副主任分管,具體工作由計生專乾負責。領導常態部署計生管理工作,解決有關問題,計生專乾及時處理相關事項,上報有關材料。根據縣有關精神制定了《縣農業開發辦20xx年人口與計畫生育工作方案》。
三、加大宣傳力度
結合農業綜合開發建設,以“婚育新風進萬家”活動為主線,廣泛開展形式多樣宣傳教育。深化宣傳教育工作,加強人口與計畫生育法律法規的學習宣傳,特別是《管理辦法》、《計生法》的學習宣傳,其次,在單位工作會議上學習計生《條例》、《計生法》、《計生管理辦法》的有關規定,使幹部職工認識到計生工作與我們每個人息息相關,提高了貫徹計生的自覺性。
四、強化工作措施
一是加強流動人口管理工作,針對有出租房及店面的單位幹部職工,密切掌握流動人口動態,加強流動人口的計生管理;二是積極做好環檢、孕檢、計生統計、藥具發放摸底等工作,每項工作都圓滿完成,做到不漏戶、戶不漏人、人不漏項、項不出錯。
協會自查報告模板(精選4篇)
協會自查報告模板 篇1
為進一步最佳化全市經濟、社會發展環境,加強對全市行業協會的管理,按照市監察局、市民政局《關於開展清理和規範行業協會工作實施方案》要求,市科協開展規範和清理活動,具體如下:
一、領導重視,召開專題動員會
5月8日,市科協召開專題會議,認真學習研究了《關於開展清理和規範行業協會工作實施方案》,並安排分管學會工作的副主席領導此項工作的開展,學會部具體落實各項規範和清理工作,按照要求及時上報材料。學會部分別與各個市級行業協會聯繫,督促各個行業協會進行自查。
二、市級協會基本情況
自地級XX市成立以來,市科協總共批准成立市中藥材協會、市食用菌協會、市蠶業協會、市畜牧水產協會、市消防協會5個行業協會,其中市蠶業協會被市民政局於20xx年度註銷;市中藥材協會、市食用菌協會2個單位是純民間性質行業協會,無黨政機關或事業單位人員任職;市畜牧水產協會、市消防協會是我們這次清理和規範的主要對象,市科協督促市畜牧水產協會、市消防協會認真進行自查自糾。
市科協作為部分市級科技行業協會的業務主管單位,對所行業協會實行嚴格監督,履職盡責,沒有亂作為現象。
三、開展自查工作
市科協自5月下旬開始通知所屬市級協會進行自查自糾,要求各個市級協會務必認真填寫《XX市行業協會自查情況報告表》、《行業協會20xx—20xx年度收支情況報告表》,即使沒有,也要採取“零報告制度”方式,進行報告。
6月上旬,市科協各個市級協會上報《XX市行業協會自查情況報告表》、《行業協會20xx—20xx年度收支情況報告表》。
協會工作自查報告(精選3篇)
協會工作自查報告 篇1
xx年,我們XX縣武術協會在XX縣文體領導和支持下,以《全民健身綱要》為指導,認真貫徹落實省、市武術協會工作精神,堅持“以武健身,以德養武”,積極開展全民健身運動,弘揚中華民族傳統文化,推進民間武術的健康發展,為構建“和諧社會、平安輝南”做出積極的貢獻。
一、xx年工作成績:
1、重視學習培訓,不斷提高組織者、參與者的武術技能和修養。
(1)xx年4月,於愛民、張慶坤、葛慶龍、劉志剛、董立會、苑威、李銘等11名同志,參加XX市舉辦的國家二級裁判員培訓學習,並獲得“二級裁判員證書”。
(2)xx年9月,於福、杜永革、王皓民、張慶坤、於愛民等五位同志參加省武協組織的“全國武術段位制指導員、考評員”培訓學習,其中於福同志獲“六段”、杜永革同志獲“五段”,其他3人獲“四段”。
(3)xx年12月,於福、王皓民兩位同志參加在北京體育大學舉辦的“中國武術段位考試點”骨幹培訓班的學習。
(4)xx年1月,縣武協副主席於福、王皓民同志兩位同志代表縣武協,參加了省武術協會組織的“中國武術段位考試點”授牌儀式。
2、精心謀劃,細心組織,積極開展武術健身活動,促進全民參與健身的意識。
(1)xx年5月12日,舉辦了“XX縣首屆‘文體杯’武術比賽”。
(2)xx年6月17日,成立了“XX縣太極拳協會”,吉林省長紅酒業董事長王浩民同志當選為首任會長。
(3)xx年8月8日,舉辦了“XX縣‘全民健身’太極拳演武大會”。
(4)xx年11月10日,舉辦了“XX市八極拳研究會成立2周年武術表演會”
關於科學技術協會履職盡責建設工作的自查報告
20xx年,縣科協在縣委、縣政府的正確領導下,在縣紀委的具體指導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅決貫徹落實科學發展觀,深入學習十八大會議精神及有關黨風廉政建設的重要講話精神和中央、省、市、縣關於反腐廉政建設的安排部署,認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,不斷加強懲治和預防腐敗體系建設,堅持標本兼治,注重治本,進一步加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度,強化責任,狠抓落實,把強化黨風廉政建設作為做好領導幹部隊伍、密切黨群幹群關係、加強科普宣傳工作重要措施來抓,不斷建立健全工作機制,加強黨員幹部隊伍建設,多措並舉,常抓不懈,努力營造縣科協黨員幹部務實勤政的良好風貌,為全縣的社會事業和經濟健康發展提供了組織保障。現將一年來縣科協懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作自查情況報告如下:
一、落實黨風廉政建設責任制情況
(一)加強領導,認真部署。為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導,縣科協成立了黨風廉政建設和反腐敗領導小組,由縣科協主席、黨組書記任萬興同志擔任組長負總責,由科協副主席何玉成同志擔任副組長,負責抓具體工作。成員由科普部長邢永蓉、邱建峰及退休老黨員等組成,並負責日常工作。科協黨組把黨風廉政建設擺上議事日程,定期召開了黨風廉政建設專題會議,部署縣科協黨風廉政建設工作,使黨風廉政建設工作常抓不懈。
(二)層層分解,落實責任。為全面貫徹黨風廉政建設的職責任務,科協制定了《20xx年縣科協黨風廉政建設和反腐敗工作意見》明確了責任內容、工作目標和具體要求。二是實行黨風廉政目標管理責任制,簽訂了廉政建設責任書。三是做到目標到位、責任明確。按照縣紀委要求,結合我單位工作實際,對班子成員進行了明確分工,一把手負總責,分管領導具體負責,嚴格落實黨政“一把手五個不直接”分管暫行規定,真正做到權利透明,各司其職,互相監督,責權分明。並把該項工作納入全年考核的重要內容,促進了黨風廉政建設有人抓有人管的良好局面。
縣機關事業單位2026年離退休協會自查報告
根據縣糾風工作的要求,堅持完善糾風工作領導體制和工作機制,規範行業從業行為,著力在解決損害民眾和企業利益的突出問題和防治不正之風上下功夫。不斷剷除腐敗現象,以實際成效取信於民進行動員部署,協會結合本部門實際對照開展檢查,自查自糾匯報如下。
一是協會基本情況;
**縣機關事業單離退休協會在XX年10月成立,會長祝永堂 ,常務副會長張 副會長余智慧型 周興元 陳衛軍萬開軍,協會專職三人,現在有八年了,這八年來,現有會員2318人,單位會員213個,個人每年收起會費標準100元,單位每年收起會費標準 10000元。自成立協會起,主管部門與協會財務資產分開;XX年會費收 ,XX年 開支 會費收入開支,
二是開展活動情況
近年來在民政局和人社局的指導下,為老有所養,老有所樂,老有所為,促進協會組織科學發展,根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記暫行條例》規定要求,積極協助人社部門探索創新社會化管理服務模式,努力維護離退休人員的合法權益,特別是在組織離退人員開展各種活動,促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如:如協會每年所組織的重陽節、春節坐談會活動,外出參觀學習。讓全體協會會員齊聚一堂 ,感激和倍加珍惜協會我們搭建的這些“舞台。在硬體投資構制各種棋牌類、書刊,跑步機等健身器材。 在協會近年來的發展進程中,有過光榮輝煌的時刻,曾經到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。
三是協會工作中的若干問題和不足
1、主管部門與協會組只人員分開不夠;