薪資協定書

薪資協定書 篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協定條款：

一、工資總額及其構成

工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼元/月(或依勞動契約約定的加班費計算基數按實計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的工資總額及其構成屬於甲方非常重要的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核准外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關係，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協定正本一式一份，由甲方留存。

四、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

年 月 日 年 月 日

薪資協定書 篇2

甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(陳海天)

為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自願協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，並對乙方20__年完成情況達成如下績效考核契約。 1.契約有效期

考核周期為20__年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20__年度的績效工資與績效考核指標掛鈎，年度考核後結算。

為保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動契約法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經公司和員工在完全自願、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資協定書，作為勞動契約的附屬檔案共同遵守執行。

一、協定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般為一年)。

二、公司建立以 為主的基本工資制度。(1、崗位基本工資制2、崗位提成工資制(包含加班費和獎金在內)3、崗位管理工資制(管理者才享有的)4、其它的工資形式)

三、公司遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本公司的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

四、公司支付給員工的月最低基本工資為960元(公司所有員工實行每周6天制，其中一天的基本工資已經在提成工資內)。

2、員工在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班工資(加班工資包含在提成工資內);

3、員工應享受的：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等保險福利待遇;

4、員工個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費;

五、員工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本公司勞動生產率或經濟效益等因素確定。

六、公司必須以貨幣形式按月足額發放員工工資，每月25 日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。公司在支付工資時應向員工提供一份其個人的工資清單。員工有權查詢本人的工資支付記錄。