選人用人自查報告

選人用人自查報告範文 篇1

為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關於開展選人用人工作自查的通知》，進一步提高選人用人公信度，認真對照《關於開展選人用人工作自查的通知》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下:

一、基本情況

在選拔幹部任用幹部過程中，認真貫徹落實了《幹部任用條例》和“四項監督制度”中的幹部選拔任用制度，及時組織單位幹部組織學習和宣傳中央和省、市委換屆紀律，特別是“五個嚴禁、17個不準、五個一律”的紀律要求。推進了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐“三個代表”重要思想的黨政領導幹部隊伍。

二、選拔任用幹部的主要做法

一是加強《幹部任用條例》、“四項監督制度”的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，鎮黨委多次召開黨委大會，對《幹部任用條例》進行了深入的學習，每個領導幹部都作了詳細的記錄，並在會上就《幹部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導幹部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，我鎮在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作程式，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，並把相關資料建檔保存，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《幹部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大幹部工作中的民主，進一步規範我鎮幹部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我鎮幹部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導幹部隊伍;三是鎮黨委嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，並對需要備案的幹部及時進行備案，充分採納黨員和民眾的意見和建議，設立意見箱。自20xx年以來，結合《條例》，鎮黨委制定了理論聯繫實際的跟蹤考察制度，每半年對中層幹部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實防止關於幹部任職年齡層層遞減等檔案的落實。基層反映比較好，提高了鎮黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個幹部的德能勤績廉、後備幹部情況及村風民情、民眾的思想狀態等，進行深入細緻地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠民眾，保證民眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發動黨員和民眾參與，提高黨員民眾參與度。推選自覺學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，有堅定的政治信念;有文化、懂經營、會管理，勇於開拓創新，有較強的帶頭致富、帶領民眾致富能力;善於運用民主、法律和示範的方法做民眾工作，妥善解決和處理新時期人民內部矛盾，有較強的協調本領和社會管理能力;遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，有較高的民眾威信;年富力強，身體健康，能勝任工作。原則上，年齡控制在男60周歲、女55周歲以下，特殊優秀的可適當放寬年齡的後備幹部。對所轄村“兩委”班子成員、農村黨員、村民代表進行集體談話、個別談心和入戶走訪活動，強調了換屆紀律，加強了與黨員民眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了紮實的思想基礎。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關於在村“兩委”換屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的檔案精神，村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產生後，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。

選人用人自查報告 篇1

為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關於開展選人用人工作自查的通知》，進一步提高選人用人公信度，認真對照《關於開展選人用人工作自查的通知》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下:

一、基本情況

在選拔幹部任用幹部過程中，認真貫徹落實了《幹部任用條例》和“四項監督制度”中的幹部選拔任用制度，及時組織單位幹部組織學習和宣傳中央和省、市委換屆紀律，特別是“五個嚴禁、17個不準、五個一律”的紀律要求。推進了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐“三個代表”重要思想的黨政領導幹部隊伍。

二、選拔任用幹部的主要做法

一是加強《幹部任用條例》、“四項監督制度”的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，鎮黨委多次召開黨委大會，對《幹部任用條例》進行了深入的學習，每個領導幹部都作了詳細的記錄，並在會上就《幹部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導幹部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，我鎮在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作程式，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，並把相關資料建檔保存，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《幹部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大幹部工作中的民主，進一步規範我鎮幹部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我鎮幹部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導幹部隊伍;三是鎮黨委嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，並對需要備案的幹部及時進行備案，充分採納黨員和民眾的意見和建議，設立意見箱。自20xx年以來，結合《條例》，鎮黨委制定了理論聯繫實際的跟蹤考察制度，每半年對中層幹部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實防止關於幹部任職年齡層層遞減等檔案的落實。基層反映比較好，提高了鎮黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個幹部的德能勤績廉、後備幹部情況及村風民情、民眾的思想狀態等，進行深入細緻地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠民眾，保證民眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發動黨員和民眾參與，提高黨員民眾參與度。推選自覺學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，有堅定的政治信念;有文化、懂經營、會管理，勇於開拓創新，有較強的帶頭致富、帶領民眾致富能力;善於運用民主、法律和示範的方法做民眾工作，妥善解決和處理新時期人民內部矛盾，有較強的協調本領和社會管理能力;遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，有較高的民眾威信;年富力強，身體健康，能勝任工作。原則上，年齡控制在男60周歲、女55周歲以下，特殊優秀的可適當放寬年齡的後備幹部。對所轄村“兩委”班子成員、農村黨員、村民代表進行集體談話、個別談心和入戶走訪活動，強調了換屆紀律，加強了與黨員民眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了紮實的思想基礎。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關於在村“兩委”換屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的檔案精神，村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產生後，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。

高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，接下來是小編為大家精心蒐集的選人用人自查報告，供大家參考借鑑。

選人用人自查報告範文(一)

為深入貫徹落實市局轉發的《省局關於轉發省委組織部〈關於開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：

一、主要做法

(一)認真學習貫徹《幹部任用條例》。

我局高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強幹部選拔任用工作法規的教育培訓。一是加強業務學習，練好基本功，提高貫徹執行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個關鍵環節。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用幹部的原則、標準和程式，結合工作實際，將重要的規定和條文熟記於心，做幹部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大幹部民眾了解《幹部任用條例》，知道幹部工作的要求和程式，形成了有利於提高幹部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在幹部選任工作中嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程式和要求執行。

(二)嚴格執行《幹部任用條例》，選準用好乾部。

嚴格按照《條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，切實落實民眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化;二是嚴格考察。幹部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取幹部職工對考察對象的意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，採取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，並進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層幹部在正式任職前，在全局範圍內進行為期7天的公示，並書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。

選人用人自查報告(一)

市局黨組：

為深入貫徹落實市局轉發的《省局關於轉發省委組織部〈關於開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：

一、主要做法

(一)認真學習貫徹《幹部任用條例》。

我局高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強幹部選拔任用工作法規的教育培訓。一是加強業務學習，練好基本功，提高貫徹執行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個關鍵環節。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用幹部的原則、標準和程式，結合工作實際，將重要的規定和條文熟記於心，做幹部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大幹部民眾了解《幹部任用條例》，知道幹部工作的要求和程式，形成了有利於提高幹部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在幹部選任工作中嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程式和要求執行。

(二)嚴格執行《幹部任用條例》，選準用好乾部。

嚴格按照《條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，切實落實民眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化;二是嚴格考察。幹部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取幹部職工對考察對象的意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，採取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，並進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層幹部在正式任職前，在全局範圍內進行為期7天的公示，並書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。

幹部選人用人自查報告 篇1

根據市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20xx]46號)精神，我局對20xx年7月至20xx年6月期間幹部選拔任用工作情況進行了自查，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習宣傳貫徹幹部選拔任用政策法規

局黨委堅持把《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、幹部提拔任用“四項監督制度”和《XX市市直單位中層(處級)幹部選拔任用工作實施意見》等政策法規列入中心組學習和民主生活會重要內容，做到帶頭學習，熟悉掌握。20xx年3月，中央關於《黨政領導幹部選撥任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部的“四項監督制度”出台後，局黨委立即組織局機關處級領導幹部和直屬事業單位負責人進行專題學習，要求黨員領導幹部按照“四項監督制度”，切實履行職責。為加大學習宣傳力度，局還下發了《關於認真學習幹部選拔任用工作“四項監督制度”的通知》，要求把“四項監督制度”的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱傳送、印發給每個黨員幹部民眾，組織大家認真學習，加強了對幹部換屆紀律的教育;並及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》傳送給相關人員，做到人手一份，領導幹部和組工幹部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾;通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部民眾了解有關幹部選拔任用的政策法規要求，為實施幹部選拔任用工作夯實思想基礎。

幹部選人用人自查報告 篇1

根據《關於開展幹部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領導高度重視，周密安排，對2019以來的幹部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

自機構改革我辦成立後，在機構組建之初，我辦領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結構合理，素質優良、朝氣蓬勃的行政機關為切入點，共選拔任用正科級幹部3名、副科級幹部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程式，遵守規定，嚴明紀律，確保了幹部順心、職工滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問題，在幹部報告、預批、備案方面均按程式落實，做到了嚴格按規定程式開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學習認識，領會幹部選拔任用制度精神實質

本著“領導幹部要熟悉，組工幹部要精通，一般幹部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》、《規範和監督領導幹部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學紮實，並與踐行科學發展觀和開展創先爭優、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級幹部深入學，重點抓好科級幹部和從事組織人事工作幹部的強化學習，特別是把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和組工幹部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工幹部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織各級幹部集中學，重點對中紀委、中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)》等一系列幹部選拔任用檔案。

局選人用人自查報告 篇1

為深入貫徹落實縣委組織部下發的《關於開展選人用人工作自查的通知》，進一步提高選人用人公信度，認真對照《關於開展選人用人工作自查的通知》的規定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下:

一、基本情況

在選拔幹部任用幹部過程中，認真貫徹落實了《幹部任用條例》和“四項監督制度”中的幹部選拔任用制度，及時組織單位幹部組織學習和宣傳中央和省、市委換屆紀律，特別是“五個嚴禁、17個不準、五個一律”的紀律要求。推進了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐“三個代表”重要思想的黨政領導幹部隊伍。

二、選拔任用幹部的主要做法

一是加強《幹部任用條例》、“四項監督制度”的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，鎮黨委多次召開黨委大會，對《幹部任用條例》進行了深入的學習，每個領導幹部都作了詳細的記錄，並在會上就《幹部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導幹部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，我鎮在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導幹部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作程式，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，並把相關資料建檔保存，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用真正得民心、順民意;二是不斷完善深化《幹部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大幹部工作中的民主，進一步規範我鎮幹部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我鎮幹部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導幹部隊伍;三是鎮黨委嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，並對需要備案的幹部及時進行備案，充分採納黨員和民眾的意見和建議，設立意見箱。自20xx年以來，結合《條例》，鎮黨委制定了理論聯繫實際的跟蹤考察制度，每半年對中層幹部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實防止關於幹部任職年齡層層遞減等檔案的落實。基層反映比較好，提高了鎮黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個幹部的德能勤績廉、後備幹部情況及村風民情、民眾的思想狀態等，進行深入細緻地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據。在換屆選舉過程中，充分發揚民主，充分相信和依靠民眾，保證民眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發動黨員和民眾參與，提高黨員民眾參與度。推選自覺學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，有堅定的政治信念;有文化、懂經營、會管理，勇於開拓創新，有較強的帶頭致富、帶領民眾致富能力;善於運用民主、法律和示範的方法做民眾工作，妥善解決和處理新時期人民內部矛盾，有較強的協調本領和社會管理能力;遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，有較高的民眾威信;年富力強，身體健康，能勝任工作。原則上，年齡控制在男60周歲、女55周歲以下，特殊優秀的可適當放寬年齡的後備幹部。對所轄村“兩委”班子成員、農村黨員、村民代表進行集體談話、個別談心和入戶走訪活動，強調了換屆紀律，加強了與黨員民眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了紮實的思想基礎。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關於在村“兩委”換屆工作中強化領導責任嚴肅工作紀律的通知》的檔案精神，村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產生後，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。

選人用人，關乎事業的成敗，以下小編為大家提供單位選人用人自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。

根據《關於開展幹部選拔任用工作集中檢查的通知》(蘭組通字〔20xx〕34號)要求，我辦領導高度重視，周密安排，對20xx以來的幹部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

自201**年機構改革我辦成立後，在機構組建之初，我辦領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結構合理，素質優良、朝氣蓬勃的行政機關為切入點，共選拔任用正科級幹部3名、副科級幹部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程式，遵守規定，嚴明紀律，確保了幹部順心、職工滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問題，在幹部報告、預批、備案方面均按程式落實，做到了嚴格按規定程式開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學習認識，領會幹部選拔任用制度精神實質

本著“領導幹部要熟悉，組工幹部要精通，一般幹部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》、《規範和監督領導幹部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學紮實，並與踐行科學發展觀和開展創先爭優、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級幹部深入學，重點抓好科級幹部和從事組織人事工作幹部的強化學習，特別是把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和組工幹部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工幹部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織各級幹部集中學，重點對中紀委、中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)》等一系列幹部選拔任用檔案。

堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，下面是小編為大家整理的選人用人自查報告，歡迎大家閱讀。

單位選人用人自查報告(一)

按照《關於開展選人用人不正之風問題專項檢查和治理的通知》要求，我局高度重視，專門進行了安排部署，對我局近幾年來貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等選人用人方面的情況進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、幹部隊伍基本情況

根據《市政府辦公室關於印發xx市環境保護局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(萍府辦發〔20xx〕21號)，我局編制22人，現有21人(領導職數為：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總工程師1名;正科級7名，副科級2名)，局內設辦公室、環境影響評價科、法制與規劃科、污染防治科、污染物排放總量控制科5個職能科室和局機關黨總支及監察室。目前，我局配備領導班子6名，正科級7名，副科級1名，領導幹部配備均符合三定方案職數要求。

二、選人用人工作情況

我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，乾成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用幹部工作中，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造了有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，為我市環保事業科學發展提供了良好的組織保證。

(一)嚴格按核定職數配備幹部。我局嚴格按三定方案核定幹部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備幹部(在實施競爭上崗前先由市委組織部覆核空缺職數)，2026年選拔任用科級領導幹部5名(局機關正科級2名、市環境監察支隊正科級1名、市環境監測站副科級2名)，均符合幹部職數配備要求。

如何根據德才勤績慧眼識人，如何量才而用，因材施用，選人用人也是一門學問，下面是小編為大家蒐集了關於選人用人自查報告，供大家參考借鑑。

市委組織部：

根據市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20xx]46號)精神，我局對20xx年7月至20xx年6月期間幹部選拔任用工作情況進行了自查，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習宣傳貫徹幹部選拔任用政策法規

局黨委堅持把《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、幹部提拔任用“四項監督制度”和《XX市市直單位中層(處級)幹部選拔任用工作實施意見》等政策法規列入中心組學習和民主生活會重要內容，做到帶頭學習，熟悉掌握。20xx年3月，中央關於《黨政領導幹部選撥任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部的“四項監督制度”出台後，局黨委立即組織局機關處級領導幹部和直屬事業單位負責人進行專題學習，要求黨員領導幹部按照“四項監督制度”，切實履行職責。為加大學習宣傳力度，局還下發了《關於認真學習幹部選拔任用工作“四項監督制度”的通知》，要求把“四項監督制度”的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱傳送、印發給每個黨員幹部民眾，組織大家認真學習，加強了對幹部換屆紀律的教育;並及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》傳送給相關人員，做到人手一份，領導幹部和組工幹部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾;通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部民眾了解有關幹部選拔任用的政策法規要求，為實施幹部選拔任用工作夯實思想基礎。