職工帶薪休假條例

第一條  為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條  機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條  職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天；已滿XX年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條  職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿XX年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條  單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假條例實施細則已經頒布了，大家知道其中有何具體內容呢?下面來看看!

帶薪休假條例實施細則

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

每年的公務員考試，都有許多人去擠個頭破血流!大家是不是很好奇公務員的具體工資?下面是小編為大家整理的關於20xx年公務員帶薪休假最新規定，歡迎大家來瀏覽一下!

20xx年最新公務員帶薪休假條例

一、在年休假的時侯還需要補貼嗎?

國家規定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之後，在適當的時間休假這無可厚非。但是今年卻發給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅遊需要多花錢?

二、每人每年補貼10000-20xx0多元的標準是怎樣計算出來的? 這個補貼標準是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這裡公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業退休人員的養老金經過8連漲以後，女的每月在20xx元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業退休人員年養老金的一半甚至全部。

三、公務員和事業人員發了，企業人員有嗎? 這次又是不登報、不宣傳悄悄的發了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?

四、發放這個補貼符合今年兩會的有關精神嗎? 溫在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務，其中的第六點是切實保障和改善民生“實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務„„”。發放這個補貼符合今年兩會的精神嗎?