終止勞動契約證明書範本

姓名性別身份號碼

戶籍地點地省市縣區街號

現住址區市縣街號

本單位工作起止時間

本單位工作年限年月日起至年月日止

計年個月

工作崗位

所終止勞動契約期限固定期限年月日起年月日止

無固定期限年月日起

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止

終止勞動契約原因()勞動契約期滿

()勞動者起頭依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤

()傭人單位被依法宣告破產

()傭人單位被吊銷業務執照、責令封閉、打消或者提前解散

()勞動者到達法定退休年齡

()法律、行政法規規定的其他情形

終止勞動契約時間年月日

勞動契約證明書範文 篇1

茲有本單位職工，性別，年齡，工作崗位，在本單位的工作年限，現住址。

勞動契約期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或 )。

因，根據《勞動契約法》第xx條第款第x項規定，本單位解除勞動契約。

因，根據《勞動契約法》第xx條第款第規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。

解除(終止)勞動契約的日期為20xx年xx月xx日。

該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，總計人民幣(大寫)。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動者(蓋章)

20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日

勞動契約證明書範文 篇2

茲有本單位職工，身份證號 ，

住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計元人民

員工：（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動契約證明書範文 篇3

：

你好！茲有本單位同事，於x年xx月xx日進入本單位。最後一期勞動契約由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因依據《中華人民共和國勞動契約法》x條款，自x年xx月xx日起與同事勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

x年xx月xx日

勞動契約證明書範文 篇4

同志與 （單位）於20xx年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動契約（契約期限為自20xx年X月X日起至20xx年X月 X 日止），現因下列第 4 條原因：

1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。

勞動契約離職證明 篇1

甲方：________

乙方：________，身份證號碼：________

甲乙雙方於________年________月________日簽訂了契約期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1.自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a)月份工資：總計￥________元

b)相應比例年終獎：總計￥________元

c)經濟補償金：總計￥________元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥________元；

e)其它：總計￥________元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至________年________月________日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；

5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：

(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)

年________月________日________年________月________日

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方於________年________月日________簽訂為期________年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

勞動契約證明書 篇1

編號：( ) 號

企業名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經　方提出，甲乙雙方於　年月日解除勞動契約。

特此證明

契約期限 　 　年　 月　 日至　 　年 　月　 日

職工在本單位連續工作年限 年

經濟補償金核發月數為 個月 總計 元

醫療補助費核發月數為 個月 總計 元

職工檔案、社會保險於 年 月 日轉移

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)

企業(蓋章)：

年 月 日

勞動契約證明書 篇2

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動契約期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動契約證明書 篇3

1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動契約，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動契約，並向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除契約的正當理由，且解除契約未徵求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除契約，並提出如果王某一定要解除契約，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

勞動契約證明書 篇1

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯 系 電 話(contact no.):

勞動者姓名(employee):

身份證號碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

依據的法律條文:《勞動契約法》第 條第 款第 項

in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

解除原因(打√)

reasons (please tick appropriate box below.)

□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動契約法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動契約法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動者按勞動契約法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

勞動契約證明書 篇1

解除勞動契約證明書

存根第 號

本單位與______________同志簽訂的勞動契約 , 依據____________________________ ，於______年______月______日 解除勞動契約。

經辦人 : ______________

________年______月______日

相關勞動契約解除的法律法規：

《勞動契約法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動契約證明書 篇2

編號:

勞動者身份證號碼：

因 根據《勞動合

同法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的勞動契約,於 年 月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工

作年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙

方，計人民幣 元。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委託代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

本協定一式三份，

甲乙雙方各執一份，

存入乙方個人檔案一份。

勞動契約證明書 篇1

1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動契約，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動契約，並向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除契約的正當理由，且解除契約未徵求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除契約，並提出如果王某一定要解除契約，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

（1）王某提出解除勞動契約時是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動契約?為什麼?

（3）用人單位應否給予王某經濟補償金?

（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?

參考答案：

（1）不需說明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動契約時，尚處於試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動契約須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動契約，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動契約的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。

因解除勞動契約的要求是王某提出的，且不屬於雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動契約需給予經濟補償金，試用期內解除勞動契約不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動契約證明書 篇1

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:

二、甲方與乙方結清以下款項:

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

勞動契約證明書 篇1

編號：( ) 號

企業名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經　方提出，甲乙雙方於　年月日解除勞動契約。

特此證明

契約期限 　 　年　 月　 日至　 　年 　月　 日

職工在本單位連續工作年限 年

經濟補償金核發月數為 個月 總計 元

醫療補助費核發月數為 個月 總計 元

職工檔案、社會保險於 年 月 日轉移

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)

企業(蓋章)：

年 月 日

勞動契約證明書 篇2

解除勞動契約證明書

，性別 ，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動契約法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時，出具解除或者終止勞動契約證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動契約證明書 篇3

本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動契約.其在本單位從事工作崗位，

本單位工作年限____________年。由於____________________________________

解除(終止)勞動勞動契約證明書 篇1

第 號

職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動契約期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動契約終止(解除)日期： 年 月日

經辦人： 年 月 日

勞動者簽收： 年 月 日

用人單位終止(解除)勞動契約證明書

第 號

_____年__月__崗位工作。本期勞動契約自_____年__月__日起至____年__月__日止，已於 年 月日終止(解除)勞動契約。在本單位工作年限為___年___月

特此證明。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除(終止)勞動勞動契約證明書 篇2

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定:

一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下:

二、甲方與乙方結清以下款項:

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資______元。