請假規章制度 篇1
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
（1）非住院病假
①持縣級以上醫院建議休息證明與病歷；
②假期一學期累計不超過3天；
③請假期間自行安排課務。
（2）住院病假
①持縣級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪後，由校長批准；
③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領導批准；
（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷並出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實後，按規定辦理病退手續；
2、事假
①一學期累計不超過7天；
②不滿7天，報校長辦公會定奪後，由校長批准；
③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批准，超過30天不準假；
④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關檔案通知或學校通知；
②時間以通知要求為準；
③請假期間自行安排課務。
4、婚假
①按國家有關規定；
②按連續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過3天；
6、產假和人工流產
①按國家有關規定；
②見《女職工產假制度》。
7、函授培訓假
①必須出示有關檔案通知；
②假期不超過檔案通知上的要求；
③課務自行安排好。
8、不經請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，並在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字後生效；
3、最後請假條交回教導處備案；
4、假滿後返校到教導處銷假；
5、超過學校請假許可權的按有關規定到上級部門批准；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
請假規章制度 篇2
1、局幹部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。幹部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意後由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。
請假規章制度 篇3
第一章總則
一、目的：為規範公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工。
第二章請假程式
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批後，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，並繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除。
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，並填寫請假單，經審批後方可離開。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核准許可權如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，並在假期前一天辦理請假手續，審批完成後，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，並在假期前一天辦理請假手續，審批完成後，送行政運營部備案。
四、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備註聯繫電話，以及緊急聯繫人和電話，以方便維持正常工作秩序。
五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除去因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
八、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，並於請假單內註明。
九、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十、本規則經公司總經理簽字後生效執行。
請假規章制度 篇4
一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，後勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，並由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。
請假批准後，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事後請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最後一周及“五一”、“十一”長假前後、學校重大集體活動期間原則上不批准事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。
4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批准後方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。
6、批准假期許可權：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批准。
病假6個月以上需經市人事局研究批准。
學校中層以上領導請假，由校長批准；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載並有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批准的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記（時間一欄由門衛填寫），否則按制度追究請假者和門衛責任。
附：有關各種假期的規定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。
（2）寒暑假（限教師享受）
（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應儘量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）
（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計畫外孕流作公假，計20天。
（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關於遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘後才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘後才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總後（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查後（凡不符合請假程式、手續不完整的一律無效視為曠工，並對批假者進行批評）送財務室一份，並張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。
請假規章制度 篇5
為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環節，確保學生的安全，消除安全隱患，現對學生考勤、請假做以下規定：
1、實行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。
2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的請假條出校門，並進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。
3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯繫，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字並來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發信息請假。
4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批准簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。
5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬於班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，並嚴格執行相關簽字，陪護制度。
6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，並嚴格執行相關簽字，陪護制度。
請假規章制度 篇6
為進一步加強學生管理，及時掌握學生情況，防止意外事件發生，要求學生按時到校上課，參加學校和班級的各項活動，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續。
一、請假手續：
1、請假要逐級審批。病假須有醫生或家長證明，事假有家長證明，並寫好請假條。一天以內由班主任批准，一天以上三天以內由大隊部批准，三天以上由校長批准。
2、若遇特殊情況，須通過適當途徑及時向班主任老師請假，並及時補辦請假手續。
3、原則上不同意除學生家長或監護人以外的人員來校請假並帶走學生。
二、曠課、缺席的處理規定：
1、未經請假或請假不準而不參加學校的學習或活動的，作曠課處理。
2、對無故遲到、早退或曠課的學生應給予批評教育或必要的紀律處分，並及時通報家長。
三、關於請假學生的補課：
學生辦理正常請假手續並獲批准的，任課教師應在假後及時為學生補上所缺的課。
請假規章制度 篇7
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條並由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，併到中心國小請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關檔案執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，並將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，並交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
（2）請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
（3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
（2）全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
5、請假規章制度
酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或托人請假，經批准後休假，但必須在休假後立即補辦請假手續；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
（1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明並申請病假，每年積計15天為限；
（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；
（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
（1）病假：喪家三天逾時扣薪金；
（2）婚假：婚假三天逾時不計薪金，產假按工資標準計發50％薪金；
5、請假及核准許可權
（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見後，報總經理批准，交辦公室備案；
（2）部門經理請假，一天以內報總經理批准；
（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核准；全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；
（4）輪休完後由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；
7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核准者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，並於請假單內註明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療並出具住院證明報酒店批准，病休需出具所治療醫院的病假證明和病曆本，否則作曠工處理；
11、休假完後及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批准手續，經批准後再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批准的請假均不計工資，扣發全勤獎。
請假規章制度 篇8
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意後，填寫學生中途離校請假條，經家長簽字、班主任簽字併到門衛室登記後方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯繫，查清原因。 填寫缺勤跟蹤表，特殊情況及時向校長報告。
5、門衛室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任必須做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，並做相應記錄，如遇傳染病必須及時向學校主要領導匯報，學校視情節啟動相應的傳染病防控預案。
7、在教學時間內住校學生如突發疾病，班主任必須及時聯繫家長， 履行請假手續，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫。
8、在非教學時間內，學生因突發疾病，班主任必須及時聯繫家長，履行請假手續，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫，事後，必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假許可權為3 天，請假3 天以上（不含3 天）的，由校長批假。
10、班主任必須指導學生規範填寫學校統一格式的請假條，否則視為無效請假。
11、本制度從20xx年4月1日起實行，解釋權歸中心學校。
請假規章制度 篇9
第一章 總則
一、 目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用範圍：公司全體員工。
第二章 請假程式
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核准許可權如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加斧司公章後生效執行。
請假規章制度 篇10
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經學校領導批准後方能離校（遇急重事件且無聯繫條件除外）。無請假手續，或未經批准擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批許可權
教師請假在兩天以內（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上幹部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程式
①到行政辦公室領取統一印製的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領導負責制。
2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每周統計考勤情況，交行政辦匯總後在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內不扣發績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，並報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批准方能生效。無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的`，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳餵養的（愛嬰醫院證明），增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計畫生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無請假手續，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。
七、附則：
本制度從xx年上學期開學之日起執行。
請假規章制度 篇11
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現根據相關檔案精神，結合本校的實際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學遵守執行，有關請假情況存入個人檔案，作今後職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
（一）假期批准許可權：
（1）請假一周內的教職工，須填寫請假報告，經校長室（或主管校長）審批後，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、後勤職工到總務處安排好工作）後，方可離崗。
（2）請假一周以上一個月以內的，由學校校長審批，校務會通過。
（3）請假一個月以上兩個月以內，由學區研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
（4）學校中層幹部請假一月內的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內的，由學區主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，並開具請假批准書。
（二）病假：
教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內的，須經市級衛生院以上的醫院證明；一個月以上需市級人民醫院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
（1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規定執行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。
（3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
（4）契約職工病假待遇。契約職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
（三）事假：
教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
（1）學校正、副校長，請事假一周以內的，由學區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學校中層幹部請事假一周內由學校校長審批，請事假一個月內的，由學區審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請事假半個月內的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
（4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑檔案或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
（一）婚假：
教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學校工作在時間上的特殊性，教師婚假應儘量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證複印件。如婚假應儘量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人。婚假期間不扣發獎金、津貼。
（二）喪假：
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產假、哺乳假。
（一）產假：
符合計畫生育的女職工其產假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產假56天，符合晚婚生育的，給予產假90天；難產或雙生以上的增加產假15天；妊娠3個月以內自然（人工）流產的，給產假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產的給產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。上述產假期間獎金、工資照發，不影響晉級、調資。
（二）哺乳假：
（1）女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發放，不影響晉級調項，並計算工齡。請假1年（含1年）以上的按檔案精神實施（含法定產假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發）。
（2）若產假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級檔案精神的前提下，發放本學期統發福利的30%，不扣發上發的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經本人申請要求請假兩個學期的，需報學區、教育局審批，學校可給予兩個學期假，按規定發放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發一切福利，並扣除雙考獎、誤餐補等上發福利。
（3）個別特殊情況由校務會協商討論決定。
請假規章制度 篇12
一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批准，準予請假後方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事後辦理），請假期滿後應上班並辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，並辦理請假手續報批。
五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的須提前提出書面申請（註明預產期）並附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批並登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批覆情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，並按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準後確認，未獲批准離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20__]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。
請假規章制度 篇13
經校務會討論通過，關於教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續，作曠工處理。
一、關於公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層幹部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關於病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，並提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規定執行。
3、不影響上課外出看病，如有醫生事後開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，並附相關證明，交人事部門，經校務會討論批准後，按有關規定執行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關於事假
1、半天的事假：填寫請假單，並交至人事處辦理請假手續，同意後在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，並交至人事部門。經校務會批准後方可請假。
3、中層幹部事假需另向分管校長請假。
四、關於調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數。
2、除突發事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續遞交調休單（原則上當天調休不予批准）。
3、中層幹部調休需另向分管校長請假，並至校辦備案。
註：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續。
請假規章制度 篇14
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明檔案和材料，依規定程式申請辦理，並於休假前將審批後的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應於休假第一天用電話或委託他人向有權批假的領導請假，並於假後上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決許可權由有許可權批假的領導核決。請假核決許可權表見附屬檔案。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核准續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實並經許可權領導核准者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核准後實施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
請假規章制度 篇15
1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，並經學校批准方可休息。
2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批准方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據XX區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，並結合學校情況。
請假規章制度 篇16
為加強和規範對學生請假銷假的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，特制定本制度。
一、請假
1.由請假人到班主任處領取並填寫請假條；
2.班主任根據具體情況（學生請假必須要經學生家長同意，證實其請假事由是否真實）對學生的請假事由給予審核；
3.班主任在審核無誤後在學生的請假條上籤署意見，並簽名；
4.若學生的請假時間包括了午休、晚寢，請假人必須拿著班主任已簽名的請假條到門衛處登記，以便生活老師查寢。
5.出校門時請假人將已審批的請假條交給門衛，並登記，門衛審查核對無誤後即可放行。
6.當班結束時門衛將學生的請假條按班級分記憶體底，以便查。
7.批假許可權：
①兩天以內由班主任審批；
②三天以上（包括三天）由班主任審查核對簽字後再交學校主管校長審批。
8.所有的請假，班主任處必須有詳細的登記。
二、消假
1.請假人應在規定的時間內返校，並及時到班主任處進行銷假登記。
2.不履行銷假登記的按曠課處理（從應到時間開始按45分鐘一節計時）。
3.在規定時間沒有到校履行銷假登記的，班主任應及時跟學生家長聯繫，弄清學生具體情況。若情況不明又沒有續假的，班主任應及時將詳細情況書面匯報到政教處。
三、續假
1.請假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時續假的，一天以內的，由學生家長親自電話向班主任說明情況，在徵得班主任同意後方可續假，
2.若續假時間超過一天的，需到校重新履行請假手續。
請假規章制度 篇17
一、目的：
為了加強考勤管理，規範員工請休假程式，確保生產順利進行制定本制度。
二、範圍：
本制度規定了員工請假程式、假別、請假準核許可權、請假的記錄等內容，本制度適用於所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：員工請假，必須由本人於假前辦理請假手續，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續時，可用電話或委託他人向主管領導請假，事後必須補辦請假手續和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續假時，應於假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續，續假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。
3、請休假程式按照下列程式執行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
請假規章制度 篇18
為嚴肅校規校紀，維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學生培養質量，結合我院實際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用於天津職業技術師範大學經濟與管理學院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學習、實習等相關培養環節或離校外出，應事先辦理請假手續，否則按曠課處理。
學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節假日期間，必須按學校規定的時間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續，否則按曠課處理。
第三條學生請假分為以下兩類：
（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院或學院醫務室的相關證明；
（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學校及學院開展的重大活動，並經有關院領導證實後確實無法按時上課而提出的請假。
第四條節假日前後、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經核實後可以請假外，其他一律不予準假。（註：節假日回家的同學，請提前買好往返車票，以類似買不到車票等理由的請假一律不予以準假。）
請假規章制度 篇19
第一條： 總則
1、為規範社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的考勤制度。於此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2、制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程式
1、工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等傳送到主編空間本章程下跟帖，經主編批准，報人事處備案，方算請假;
2、較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，並在請假單中註明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；
3、超過假期時間若需續假須提前上報主編處批准；
4、假滿回社工作需報主編，並報人事處銷假；
第三條：各種假別及規定
一、事假：
1、工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。
2、若因考試等原因需要及時複習情況者，待找到合適接任人員後方可請長期假期。
3、工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1、部門員工請病假一天（含一天以內）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；
2、員工如若因病無法親自去請假者可委託部長代為請假；
3、員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資，但需將醫院開出的相關證明檔案以圖片形式傳送主編信箱，經審核以及人事處備案後方可發放；
第四條：請假相關規定
1、事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，並在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；
2、未辦理相關請假手續擅自離崗，或請假期滿未續假者，一律按照曠工處理；
3、請假的審核權，任何人員無審核批准他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批准後方可；
4、請假以小時為最小單位
5、請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間；
6、工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附屬檔案；
第五條：附則
1、本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2、本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3、本章程自頒布之日起正式執行。