員工離職證明書 篇1
茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由於____原因提出離職，現已交接完工作，於____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關係融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明！
X有限公司分公司
_____年___月___日
員工離職證明書 篇2
茲有我司員工，身份證號碼為，自X年XX月XX日入職我司X項目部擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
X有限公司
20xx年x月x日
員工離職證明書 篇3
茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由於____原因提出離職，現已交接完工作，於____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關係融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!
X有限公司分公司
_____年___月___日
員工離職證明書 篇4
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月於我單位工作，在此 期間無不良表現， 因原因辭職， 現與我單位已不存在勞動關係。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______
員工離職證明書 篇5
本人因前一家公司離職證明(遺失或未)，現特承諾在入職崑山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動契約關係，如有隱瞞或欺騙行為，發生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承擔，與該公司無任何關係。
承諾人：
身份證號：
日期：X年XX月XX日
員工離職證明書 篇6
_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)_________
日期：_________1_________月_________日
員工離職證明書 篇7
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
員工離職證明書 篇8
先生/女士/小姐（身份證號為）自x年xx月xx日入職我公司職務，至x年xx月xx日因原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
x年xx月xx日
一、辭退通知書和離職證明區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動契約。
2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動契約。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動契約。
辭退通知書，勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規定
（一）辭退員工法律規定
根據原勞動人事部等四部門勞人勞［1987］5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
（二）離職證明法律規定
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動契約證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動契約的.勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動契約證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯繫又有所區別。兩者同樣意味勞動關係的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關係的證明性檔案。更多相關知識您可以諮詢找法網線上律師。
員工離職證明書 篇9
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
20xx年x月x日
員工離職證明書 篇10
茲有，性別，身份證號碼：，社保電腦號：，xx年xx月xx日入職，於xx年xx月xx日因原因離職，並與本公司解除勞動關係。離職前擔任職務。
感謝小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻！並祝願她/他在未來有更好的發展！
本人：x
xx有限公司（蓋章）
xx年xx月xx日
員工離職證明書 篇11
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，於_____年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
員工離職證明書 篇12
姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______號______室
先生/女士於______年______月______日到本公司工作。因_________________________於______年______月______日提出離職。
根據《有限公司勞動契約》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士離職、
離職人：__________________經辦人：__________________
________________有限公司
Name Sex Born Date
EducationAddre
Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .
Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.
Person to DismiPerson in charge
Limited Company
員工離職證明書 篇13
，性別：x，出生於x年x月，系省市（縣）人，於x年x月x日至x年x月x日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最後職務為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
x年x月x日
員工離職證明書 篇14
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於X個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明！
公司名稱(公章)：
X年XX月XX日
員工離職證明書 篇15
，性別：x，出生於19xx年x月，系省市（縣）人，於20xx年x月x日至x年x月x日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最後職務為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
員工離職證明書 篇16
離職證明(公司存根)
員工(身份證號)，自 年 月入職，在公司擔任部門職務，由於 個人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關係自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工：
員工離職證明書 篇17
茲證明員 (身份證號)，自 年 月入職，在公司擔任部門職務，於 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。
勞動關係自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工離職證明書 篇18
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，於X年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
X年XX月XX日
員工離職證明書 篇19
某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日