石油員工演講稿 篇1
今天，我站在這裡，心中有一種抑制不住的喜悅和緊張，喜悅的是公司領導班子帶領廣大員工，積極實踐“三個代表”重要思想，以黨的xx大精神為指針，以促進企業持續穩定發展為主題，積極適應新體制的要求，用創新的思路解決發展中的矛盾，用變革性的措施克服工作中的難題，使公司的核心競爭力不斷提升，兩個文明建設取得了豐碩成果，公司上下呈現出了前所未有的新氣象，緊張的是作為一名公司員工，為公司的發展貢獻得還太少太少，總有一種恨鐵不成鋼的感覺……
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機。作為加油站的一名基層領導，如何才能帶領全班人員為公司爭光?如何才能更好地為零售做貢獻?是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事。為此，我把加油站做為施展自己才華的平台，努力創造“卓越、優質、高效、永恆”的形象，使銷量增加，人員素質提高，全力打造公司品牌，構築起具有本站特色的零售行銷站點。
在市場經濟條件下，商品行銷對企業的生存發展起著決定性的作用，然而，行銷不只是一種藝術和技巧，單從表面看，行銷的主體是品牌，而從本質上看，行銷是企業整體素質的綜合展示。
在實際操作中，我認為：首先，要樹立“以站為家”的凝聚機制，“以站為校”的學習機制和“以站為榮”的激勵機制，緊緊圍繞公司這個根本，發揚光大公司形象，全力開拓市場，抓住公司給我們帶來的良好機遇，深入挖潛，改革創新，力求銷量穩中有升，千方百計增加企業發展的後勁。
其次，要“內強素質，外樹形象”。人才成就企業，企業造就人才。在當今石油產業突飛猛進的新形勢下，沒有遠大的理想就要掉隊落伍。所以，學習、學習再學習，創造、創造再創造是擺在我們面前的首要任務，我們要把充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性作為出發點，建立完善的培訓、學習、崗位練兵制度，提高員工的實際操作技能和綜合素質，樹立起石化工人的現代形象。
再就是以全面實現維護和發展廣大員工的經濟利益、政治利益和文化利益為落腳點，強化形勢任務教育，增強員工戰勝困難的信心，消除零售過程中的不利因素，努力提高員工以公司為大家庭的高度責任感，堅持以人為本和可持續發展戰略，做到政治上相信他們，工作上支持他們，生活上關心他們，並做出表率帶動他們。把本職工作做好做紮實，牢固樹立“用戶就是上帝”的思想。
我是公司的一員，公司就是我的家，零售工作是我的具體業務，如何使零售工作再上新台階?如何為零售工作做出貢獻?我作為一個石化人，有決心，有信心為公司總體目標披荊斬棘，努力奮鬥，我要把自己準確定位，把著眼點放在贏得市場就贏得發展時機的目標上來，面對經營形勢，根據對市場的深入研究和現有資源的客觀分析，在競爭激烈、強手如雲的情況下，加大市場研究，調整經營策略和行銷戰略，打開市場，占穩市場，以行銷開拓市場，以質量鞏固市場，為零售開路，為公司爭光。
“當好主人翁，為零售做貢獻”，是我的出發點和落腳點。當前，我國已經加入WTO，開放的市場給了我們施展本領的寬廣空間，我們要在創精品油站，在數量、環境、優質服務、人員素質上多下功夫，苦練內功，全方位參與市場競爭，樹立公司品牌，為企業做出更大的貢獻。
我的演講完了。
謝謝大家!
石油員工演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：
大家下午好!
我是來自前廳部的 ，很榮幸能代表本酒店的優秀員工在這裡發言。今天我能站在這裡與領導的栽培，同事的幫助是分不開的。雖然剛來酒店的時候對酒店服務這個行業還不是很熟悉，但是，上級的關心和同事的幫助讓我進步很大，使我逐漸成長為一名合格的服務人員。在此我要感謝在座的各位領導及同事。雖然我的工作很普通，但我從不覺得它卑微，因為我每天都在幫助別人，客人從我這裡得到滿意的服務，我也從客人那裡看到了他們對我工作的認可，找到快樂，專業技能與經驗也從中得到提升。
前廳部是酒店的形象視窗，前廳每一位員工的一言一行都代表著酒店。作為前廳部的一員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，比如一張票據、一個電話、一份傳真都直接關係到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，酒店的形象也將會在客人的心目中大打折扣。其實只要你願意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都會成為一名優秀員工。 要成為一名優秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作。在酒店，熱愛工作其實非常容易做到,只需牢記兩點：一是真誠微笑;二是用心做事。微笑服務是從事酒店行業最起碼的職業要求。當你向客人微笑的時候,要表達的意思就是：“見到您我很高興,很願意為您服務。”微笑體現了這種良好的心境，同時也給客人一種愉悅的心情。微笑服務，最重要的是在感情上把客人當作親人、朋友，與他們同歡喜、共憂傷，成為客人的知心人。曾經有一位勞模這樣說過：“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好!”做事不僅要細心，把事情做對，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那樣就會得到客人的認可，就更容易跟客人接近了。微笑對待每一位客人，用心做好每一件事情，這樣不僅對我們酒店有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
最後，願我們酒店事業蒸蒸日上，不斷地做大做強，願我們同事以敬業精神，全力以赴，做到最好，使酒店業務再上一個台階。 祝大家新年快樂，工作順利，身體健康，謝謝大家!
石油員工演講稿 篇3
對於優秀員工的理解，隨著時光的流逝，也在慢慢發生著變化，成功從優秀員工做起演講稿。
一個優秀的員工，首先是團隊里的一滴水，對於企業的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一個優秀的員工，要懂得慎獨的含義，慎獨，就是一個人在沒有別人監督的條件下，能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思，就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎。
一個優秀的員工，善於幫助別人成就別人，以成人之美為自己之美，其結果必然是水漲船高，自己終將獲得大利益。
一個優秀的員工，總是感覺自己身上的不足，願意去請教別人，虛心學習永無止境，總是感覺自己不滿，需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量。
一個優秀的員工，總是陽光思維，看世界充滿希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外則充滿樂趣。
一個優秀的員工，有理想，有追求，追求利益最大化，是為了實現人生價值最大化，不需要太高，但心胸有藍圖，活著有奔頭，
一個優秀的員工，面對問題，不裹足，勇於承擔，大膽邁步，以問題為進步機遇，以解決困難為進步階梯。
一個優秀的員工，是將靈活與原則有機結合在一起。做事不可以太刻板，但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則。
一個優秀的員工，有時激情澎湃，有時潤物細無聲，方式有很多種，目標只有一個，就是把事情辦好，還不能給團隊及個人帶來負面影響。
一個優秀的員工，需要通過正式的場合幫助同事指出缺點，日常里，先找自己缺點，端正反觀自己，自己做不好，不指正別人。
一個優秀的員工，完成指示是主動的，既能和其他人一樣完成任務，也能加入自己特色風格的部分，完成任務和給人啟發同時進行。
一個優秀的員工，精神狀態總是積極向上的，給團隊帶來快樂，令氣氛蒸蒸日上，帶動每個人散發分享彼此身上的正能量。
成功，毋庸置疑，都是從優秀員工做起的。
一個不想當將軍的士兵不是好士兵，一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工，首先樂於“做好”員工。優秀的員工，就是不論在任何位置，都能發揮自己的光和熱，都能釋放自己的正能量。孔子說，知之者不如好事者，好事者不如樂事者，是說，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如樂意知道的人。優秀的員工就是樂意做事的人，而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。
幾年前的夏天，我們幾個同學一起去山上玩，走到半山腰，突然狂風暴作，瞬間下起了大雨，好在我們發現了一處木頭房子，於是幾個人一起跑進去，風太大了，頂棚搖搖欲墜，要被大風颳走的樣子，於是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚，這場風雨算熬過去了。暴風雨過去，回過頭來看，小木頭房子安然無恙，我們身上也沒被打濕一點雨滴，大家都很慶幸。試想，如果沒有我們，房子會吹破，但如果沒有房子，我們也會被淪成落湯雞。回憶起來，好像明白了，企業和員工就好像這種關係，當企業面對危機困境時，優秀員工齊心協力與企業共度難關，如果企業垮掉，那么員工就都變成了落湯雞。所以，優秀的員工都有集體感，他懂得企業是自己的平台，只有為企業負責，才是為自己負責。
小時候，爺爺養了一盆蘭花，他特別愛這盆蘭花，每天施肥澆水，用心呵護，這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮，人見人愛，演講稿《成功從優秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天，把呵護這盆蘭花的任務交給了我，我也非常小心，像爺爺一樣用心照料，但有一天失誤了，那天下大雨，我忘記了把它搬回屋子裡，結果，蘭花被暴雨打壞了。我想，完了，這次爺爺回來一定會責罵我。等爺爺回來，我就把這件事告訴了他，並做好準備接受他的責罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭，笑呵呵地說“沒事孩子，我養蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話，任何事情出現了問題，都不要生氣，因為，我做這件事情的目的不是為了生氣的。優秀的員工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心態去面對自己每天的人和事。
平常人，工作起來容易犯兩種弱點，一種是自以為是，一種是被動接受。優秀員工剛好要遠離這兩種弱點。第一，不要自以為聰明，眼高手低好逸惡勞。第二，對於任務能夠積極主動完成，面對困難首先自己想辦法解決，而不是踢皮球。
我總在想，優秀的人一定是快樂的人，如果一個人不能從內心散發喜悅，那么他怎么可能做好優秀。世界充滿著各種各樣的不公平，但這種不公平的表面之下，優秀的人看到的卻總是絕對的公平，一分收穫一分汗水，不管世道怎么變，付出就有回報，優秀的人懂。他不消極，不抱怨，總能感受到隨時隨處的成就感，所以他的內心充滿快樂，充滿陽光。
優秀的員工，需要有大方展現自己的魄力。這種展現，不是作秀，是鍛鍊自己，是充實自己，是激活自己，更重要是充實團隊，激活團隊狀態，為團隊帶來積極向上的力量。每個人的能力經驗有差別，但是勇氣是平等的，只有優秀的員工才有勇氣和魄力，不怕別人指責自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣，才是一個成功的人士所必須具備的優良品質。
現在我們常說“知易行難”，意思大體是知道這件事情，說說道理容易，真正做起來，實踐起來就很難了。這句話當然是對的，卻不是全面的。五四運動，也便是新文化運動之前，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的過程是機械的，遇到一點變化就不知道怎么處理，就怨天尤人，仿佛這變數不應歸自己負責。優秀的員工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而後行，就有章法，臨危不懼。我們不應該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導者。
高調或者低調，只是做人的姿態，不是評價是否優秀的標準。一個人的優秀，應該體現在“有為，有不為;知足，知不足”。該做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要嚴格約束自己。對於現在擁有的要心存感恩，而對自己的不足，要隨時保持清醒的頭腦。
優秀的員工，還應該是出色的協調者。哪裡需要了，拿出來，隨時可以塞上去補上。優秀，絕不是站在優越的位置上，而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才，就是能夠在適合的位置做好事情的人。優秀的員工，善協調，能補，不見得舉足輕重，至少是不可或缺。
衝鋒陷陣的人，犧牲了叫烈士，活下來叫英雄。優秀的員工最寶貴的品質一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力，認定的事情，不達目的不罷休，任務面前，誰都喜歡錶現最積極，能夠帶動團隊衝鋒陷陣的那個人，那個人，在企業里一定被叫做優秀的員工。
上一次演講，我的題目是如何做好管理，這次演講，題目是成功從優秀員工做起。忽然發現，在組織文字中，這是多么巧妙地搭配。管理，不管就是失職，因為團隊需要管理來維持平衡。作為優秀員工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，沒有被賦予管理的使命，自己要多做，少管別人。第二，重要的任務一定要認真完成，為團隊清路障，為團隊做好服務。
我們的古人講中庸，就是規避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說多做，當然正確，但我們不深究它的意思，這句話其實是防止我們只說不做，不是說只要多做就少說或不說。你不說，我不說，大家都不說，那這次演講比賽就不要舉行了。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什麼結論。優秀的員工，不止要會說，還要善說來。
人都是感情動物，其實我並不主張感情用事，可是，不要說改變別人，改變自己都很難。優秀的員工，也應該講點感情，不要機械做事，一點人情面子都不講。適當給別人留點面子，日常生活中多一些關心同事，都是應當的。工作以外，能自己擔當的就擔當起來，少去發現別人的缺點，多發現別人優點，並拿來借鑑學習。工作以內，公事公辦，虛心接受別人的指導，對同事的指導要真誠慎重。如果別人不接受，優秀的員工需做到的是，用真誠心去待人，不必刻意非去改變某些不可。聖人說，因材施教，因地制宜。