7、嚴格遵守寢室及學校班級紀律，養成良好生活、衛生習慣，為學習創造良好環境
8、開學第一周要排除開學三日客的心態，嚴格要求自己，鞏固好自己、班級通過上學期努力才養成的良好的學習生活習慣。(上好第一堂課，聽好第一次報告，做好第一次操，完成第一次作業，嚴守作息時間等)
六、本學期班級新舉措。
1、重視班會，通過班會進一步增強班級凝聚力。
2、繼續深化隊化管理，由十隊改為三隊，其他參考班級管理計畫個班幹部的確定，施行競選與組閣相結合。班長隊長通過競選產生，其他幹部由相關上一級幹部由班長進行組閣任命。不在進行選舉，半為要對班長負責，班長要對全班同學負責。
3、大倡自律之風，設立主動反省認錯制，違紀的同學主動到老師處承認錯誤。
4、本期班級管理將更多地注重“抓優促後”和“抓中間促兩頭”工作，包括學習與思品上的。
5、、《羊皮卷》及祝福加油繼續實行
6、 班級班會、衛生、板報等一些事務由三隊承包考核
同學們，良好的開端是成功的一半。一個好的開始，就意味著同學們應該樹立起一個遠大的理想。就像一棵樹，正是有了對陽光的渴望，它才可能直插雲霄;就像一隻鷹，正是有了對藍天的嚮往，它才可能遨遊天際。所以，只有有理想的人生才是積極的人生，才能飛得更高，才能飛得更遠，才能真正體會到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境界。
創造美好明天。人生非坦途。同學們應該有充分的心理準備，學習中一定會有很多困難。所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，拿出你“吹盡黃沙始到金”的毅力，拿出你“直掛雲帆濟滄海”的勇氣，去迎接人生風雨的洗禮，畢竟只有經歷風雨，我們才可能見到美麗的彩虹。
同學們，選擇了勤勉和奮鬥，也就選擇了希望與收穫;選擇了紀律與約束，也就選擇了理智與自由;選擇了痛苦與艱難，也就選擇了練達與成熟;選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌!正如海爾總裁張瑞敏所言：不是因為有些事難以做到，使我們失去鬥志，而是因為我們失去鬥志，才使事情難以做到。優秀的人從不尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出別人的預期，最大限度地滿足不提別人出的要求，而不是尋找各種藉口推諉。
美國西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是!”“報告長官，不是!”“報告長官，不知道!”“報告長官，沒有任何藉口!”除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑑統計，二戰後，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有xx多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。
西點軍校，本是所軍官學校，卻為世界知名企業培養了難以計數的董事、經理級人物，為什麼一所軍校竟成了“商學院”呢?因為商場是布滿了重重荊棘的，而商戰也是無情的、險惡的。所以，企業家最需要的就是一種沒有路也要找到路的殘酷磨鍊，“沒有任何藉口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，這種理念恰恰符合了人生的規則。
看個例子吧，一個冬天的晚上，9時許，西點軍校一位軍官交代給他的學生一個任務，把軍官的髒手套洗乾淨，次日要用。學生立刻回宿舍幫軍官清洗手套，洗手套不難，難的是如何讓手套在第二天變乾。學生先是把手套擰乾，再拿乾毛巾捂著手套。到了凌晨3點，學生就把手套靠在視窗，晃動雙手，讓風把手套吹乾，吹了一晚上，到了早上6點，學生終於把晾乾的手套拿到軍官手上。
這位學生為什麼這么做?這源於西點軍校的校訓：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨鍊。是其強烈的責任心促使其克服困難完成任務，並且不找任何藉口。“沒有任何藉口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。其目的是為了讓學員學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一個學員懂得：工作中是沒有任何藉口的，失敗是沒有任何藉口的，人生也沒有任何藉口。
那么就請用我們的勤奮和汗水，用我們的智慧和熱情，抓住這寶貴的今天，師生團結一心，努力奮鬥，共同去創造美好的明天吧。
謝謝大家!