各位評審，各位聽眾，今天我給大家帶來的演講題目是《一位財富英雄的責任份量》。
讓我們把時間定格在今年三月的一個深夜。北京華潤飯店某房間裡，有兩個人正在燈光下忙碌著，全無睡意。其中一人在快速地敲打著鍵盤，站在其身邊的那人，不時地對著電腦顯示屏，指指點點。
原來，這兩人一位是前來參加“～”的全國政協委員、xxxx集團公司董事長xxxx，另一位是他的隨行。因為第二天全國政協會議召開，xxxx正和他的下屬為他的《民營企業必須增強社會責任意識》發言稿作最後潤色。
xxxxx在這篇發言稿中深情地寫道：創業十幾年來，我深切地體會到，企業要基業長青，必須重視社會責任。只關注眼前和局部利益的行為，到頭來只會損害企業自身……
作為一個政協委員，一個民建會員，他一刻沒有忘記肩負的使命，他一直渴望著向中央領導當面陳述自己的想法和建議啊！ 機會終於來了。
“～”期間，xx來到參會的政協委員們下榻的北京華潤飯店，看望了大家。xxxxx懷著激動地心情，向總書記陳述了《民營企業必須增強社會責任意識》的觀點。總書記聽後說，我們非公經濟人士能以強國富民為已任，有為社會作貢獻的願望，我很感動。
作為一個公民，一個優秀的企業家，十幾年來，xxxxx置身商場，甘苦嘗遍，但始終沒有忘記兩個字：責任。責任引發他創業的衝動，責任激發他的創業熱情。
1990年9月，27歲的xxxxx辭去安穩的公職，創辦xxxxx集團的前身－－－－某地長城變壓器廠。此時的xxxxx某某成市鎮已是全國生產低壓電器的基地，彈丸小鎮，聚集了XX多家生產企業，呈現出一派繁榮景象。然而這繁榮的另一面，卻是市場混亂無序，假冒偽劣產品到處橫行。剛剛踏上創業之路的xxxxx發誓要開闢一條新的道路，重築某某成市電器的“鋼鐵長城”。他租借寬敞的廠房，高薪聘請技術人員和熟練工人，親臨車間監督生產；導入先進管理理念塑造企業形象……1999年，xxxxx投入1000多萬元，建成低壓電器測試中心，成為國家首家與國際接軌的第一個實驗室；每年拿出銷售收入的5%投入到新產品研發、獎勵技術和品管有功人員，企業從此變得蒸蒸日上。
博士來了，專家來了，mba精英們來了， 一大批技術人員和熟練工人也來了，xxxxx日益壯大，知名度迅速提高。
xxxxx人事管理部門曾在內部作了一個～調查，其中有一問：“你為什麼選擇xxxxx？”結果八成以上的受訪對象都認為，這裡提供事業平台，通過培訓，能夠得到成長。作為領頭人的xxxxx忙中抽閒，報讀中歐工商學院，攻讀mba課程，以身垂範。為此，xxxxx每年要支付百萬元的培訓費用。
一位叫鄭阿博員工，剛進入xxxxx時學歷並不高，經過在職培訓，加上刻苦自學，獲得了本科文憑，還當選為武漢市政協委員、湖北省浙江企業聯合會副會長、武漢市xxxxx商會副會長。提及這些榮譽，鄭阿博充滿感激：“這些無形的財富是我今生最大的收穫，如果不是公司有良好的教育培訓機制，這一切恐怕這輩與我無緣了。”
一位重慶籍員工的母親曾給xxxxx寫了一封信。她在信中說，兒子大學畢業後去上海xxxxx機電公司就業，自己心裡一直沒有底。因為xxxxx畢竟是民營企業，而他們夫婦都是在國家電力公司屬下的大型國企工作……她的心才真正從嗓子眼裡放了下來。原來xxxxx是一個這樣的企業！原來xxxxx是一個這樣的人！孩子到了這樣的企業，成為了這樣人的下屬，還有什麼不放心呢？