創新是企業發展之源、立足之本。近年來，公司大力倡導創新意識的培育，堅持大膽探索、勇於創新，以世界眼光開闊視野，以市場經濟觀念拓寬思路。“學習型企業”的創建、“五星級職工”的評選，在公司內營造出了濃厚的學習、創新氛圍，並結出了累累碩果，僅XX年，就產生了300多項技術創新成果，有力地推動了公司技術創新的步伐。我們運用計算機網路平台，以最佳化物流為突破，深入拓展cims工程，充分利用信息化技術，管理創新能力不斷得到提高。1998年，我們成立了博士後科研工作站，建立了國家級企業技術中心，XX年又建立國家高科技研究發展計畫成果產業化基地，為公司的科技創新提供了堅實的平台。我們著眼於科技前沿產品的研製和開發，積極與國際先進技術進行交流，廣泛與科研院所合作，共同研究具有核心競爭力的高新技術產品，這些都有效地提高了公司的科技創新能力。
五是實現了職工綜合素質的轉變
建廠至今，我們威孚公司一直擁有一支團結奮鬥、自強不息、吃苦耐勞、甘於奉獻地職工隊伍，是他們在歲月地滄桑中穿梭，創造了威孚地昨天和今天。威孚的興旺發達，歸根到底取決於威孚人這個根本原因，造就和依靠一支全面發展的高素質“四有”職工隊伍，是我們威孚持續高速發展的根本動力源。多年來，我們逐步在企業內建構了旨在最佳化職工隊伍的教育機制、激勵機制和約束機制，這三套機制的有機結合和綜合運行，有效地提高了我們職工的綜合素質，精神面貌也大為改觀。近年來，我們以創建學習型企業為有效載體，從企業現狀和發展要求出發，采勸走出去，請進來”等形式，不斷加大人才培育力度，出台了一系列行之有效的人才激勵機制，並統籌規劃好企業中長期人才培養目標和要求。最近5年，我們選送了56名以管理骨幹為主體的人員參加了“專升本”的學習；選拔272名以基層骨幹為主體的人員參加大專班學習；首屆碩士班培養了25名碩士生，目前，第二屆碩士班的29名科技管理骨幹正在緊張的學習中；我們還選派了210多人出國考察培訓，這樣，公司各層次人才逐漸呈現學習型的金字塔結構，大大增強了公司的可持續發展能力。同時，我們加強職工的政治理論、民主法制、職業道德、社會公德、家庭美德的教育，整體素質得到了不斷提高，威孚人的整體新形象也得以凸現。
在我們威孚公司迎來創業45周年之際，又適逢公司第七屆科技大會召開，本屆科技大會將全面總結公司兩年來科技進步的新成就、新經驗，研討和部署科技工作的持續、健康發展，同時要對評選出的科技成果、優秀論文和優秀科技工作者進行獎勵，目的在於進一步在公司內營造出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，進一步激發廣大科技（管理）人員的工作熱情和創新精神。
45年過去了，今天，當我們站在新世紀之初，驀然回首，追憶過去，業績輝煌，我們百感交集；展望未來，充滿希望，我們信心百倍，我們在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，正迎合著開拓創新、與時俱進的時代節拍，沿著第三次創業的宏偉征程，闊步前進！我們正以堅毅的目光和踏實的步伐，加快“兩個率先”的實現，加速向“百億集團”衝刺！
讓我們攜起手來，用我們勤勞的雙手共同來揮寫威孚更加輝煌的明天！