人才統計會議講話 篇1
同志們：
大家好，剛才，市統計局和人社局的領導做了重要講話，統計局 對這次非公企業人才資源統計作了業務輔導，人社局 對全市的統計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業人才資源統計工作的質量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質量，全面完成20xx年度非公企業人才資源統計工作，下面，我提幾點要求。
一、提高認識，加強領導。人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據。參會人員回去以後，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區，各部門要高度重視這次非公企業人才資源統計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發展規劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統計工作順利展開。
二、各負其責，落實責任。這次非公企業人才資源統計，市上成立了人才資源統計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統計工作。各單位要把人才資源統計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統計工作人員要切實負起責任，專心搞好這次統計工作，確保人才資源統計工作順利開展。
三、認真細緻，保障質量。統計工作是個細活，最終是和枯燥的數字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責，統計時必須核准數字和其它信息，要確定精通業務、熟悉情況的同志擔任人才資源統計工作，不清楚的，要向統計局負責報表的同志諮詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清檔案要求的內容。各縣區組織、人社部門和從事統計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業人才資源統計工作，對那些工作不負責、數據嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統計人員的責任。
同志們，非公企業人才資源統計工作很重要，是全市人才資源統計中的一個重要組成部分。之前，我們聯合市人社局、市統計局轉發了省委組織部、省人社廳、省統計局《關於開展20xx年度全國人才資源統計的通知》(銅組發(20xx)32號)。在做好這次非公企業人才資源統計工作的同時，各區縣委組織部、人社局、統計局的同志們，也要把全市人才資源統計工作於5月20日前保質保量、按時完成，不能拖全市人才資源統計工作的後腿，回去以後要多協調、多督促，儘快上報。統計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業務工作關係，齊心協力，密切配合，保質保量地按時完成今年的人才資源統計工作。
謝謝大家!
人才統計會議講話 篇2
同志們：
今天，我們召開*年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結*年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統計工作的簡要回顧
*年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初幹部統計報表會審後，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯合下發了《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由於各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統計報表》、《*年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《*年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
(三)完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
(四)首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，並撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。藉此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差;有的統計幹部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅範圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協調，幹部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因;與上年年底數字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據;對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對於上述問題，我們一定要採取有效措施，認真加以解決。
二、關於貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯合下發了《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。*年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關於印發<關於加強和改進組織人事統計工作的意見>的通知》(內組通字[]35號)。在轉發兩部《意見》之後，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，並針對存在的問題提出了具體改進意見。對於存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統計工作關係不順;"不全"是指人才統計範圍不全;"不暢"是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障;"不準"是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也採取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計範圍;為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個檔案，進一步明確了國有企業的統計範圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發後，多數盟對貫徹落實《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，並結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待於進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落後等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立人才資源統計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、工商聯等部門聯合開展了研究建立人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出台了《人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。
*年人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，並負責當地人才資源統計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，並負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關於做好人才資源統計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
人才統計會議講話 篇3
同志們：
人才是第一資源，人才問題是關乎全縣經濟社會發展大局的關鍵性問題。強縣大業，人才為本。人才資源統計工作是一項重要的基礎性工作，它為人才工作的戰略規劃、政策研究和巨觀指導提供第一手數據資料，因此，做好人才資源統計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統計工作的各項任務，我提幾點要求。
1.統一認識，加強領導。大力實施人才強縣戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據。我們要通過人才資源統計調查，摸清底數，掌握情況，為制定全縣“”人才規劃、加強人才隊伍建設提供詳實、準確的數據。各部門要從我縣經濟社會發展的戰略高度，充分認識做好人才資源統計工作對於人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和巨觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導，各科室負責人要專門向領導匯報有關工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經費等方面予以支持保障，確保如期、高質量的完成此次統計工作任務。
2.各負其責，密切配合。目前，人才資源統計工作的任務和分工已經明確，各部門要各司其職，各負其責，認真完成好所擔負的工作，用科學的方法、認真負責的態度進行數據的收集與整理，確保數據的真實性與準確性。根據黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協調服務工作。人才資源統計調查工作由各級黨委組織部門統一領導，組織部、人勞社保局、農辦、經貿局、民政局、工商聯等有關部門分工負責。
3.加強溝通，保證質量。人才資源統計工作是一項涉及多個單位部門的系統性工作，需要各有關部門密切合作，加強協調與溝通。在人才統計工作中，基層是決定整個統計工作質量最關鍵的節點，提高統計數據的準確性，必須從基層抓起;把住統計工作質量關，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關部門，特別是分管統計工作的領導和具體負責人員，都要把加強對基層統計工作的指導作為一項重要任務抓好落實，保持與人才辦的溝通聯繫，在後續的工作中，如果有新的數據要求，要隨時配合提供，共同完成調查工作。
此次人才統計調查工作時間緊、任務重，客觀上給統計調查工作帶來一定困難。但是，只要承擔統計調查任務的各單位領導認識到位，切實負起責任，在座的各位同志充分發揮自己的聰明才智，用創新的意識開展工作，就一定能高質量的完成我縣人才資源統計調查工作。
人才統計會議講話 篇4
各位同志：
大家上午好!
在經濟全面進入新常態，旅遊三大市場全面發展、旅遊綜合改革深入推進的大背景下，我們舉辦這次會議非常重要。
近幾年來，國務院連續出台了一系列促進旅遊業發展的相關政策，旅遊業作為“國民經濟的戰略性支柱產業和人民民眾更加滿意的現代服務業”的地位進一步確立。按照國務院《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》任務分工，國家統計局、國家旅遊局即將發布《旅遊及相關產業分類標準》和《旅遊業增加值核算方案》並在全國施行“旅遊消費總額、城鄉居民人均出遊次數、旅遊業增加值占GDP比重”三大旅遊發展新指標。省旅遊局也高度重視旅遊統計工作，近期已經召開了全省旅遊統計工作會議，部署了相關旅遊統計改革，決定今年將旅遊業發展指標納入全省科學發展觀考核體系，並在全省開展旅遊業增加值核算和縣域旅遊統計工作。
一、20xx年我市旅遊接待總體情況
據統計，20xx年，全市旅遊人數達到5481.5萬人次，同比增長9.55%;實現旅遊總收入614億元，同比增長13.07%。其中，國內遊客5426.9萬人次，同比增長9.6%;國內旅遊收入585億元人民幣，同比增長13.73%;接待入境旅遊者54.6萬人次，同比增長5%;國際旅遊收入4.72億美元，同比增長2%;。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，目前我市旅遊業還存在著不足和差距，我們要深入分析原因，找準工作對策，著力加以解決。
二、認真抓好20xx年旅遊統計工作
(一)切實增強做好旅遊統計工作的責任感和使命感
近年來，市委市政府高度重視旅遊發展，也十分關注各項旅遊指標的變化。我市的旅遊市場開發工作以旅遊市場統計為依據。可以說，旅遊統計對旅遊產業發展的作用極其重要。旅遊統計數據表明，我市旅遊產業的規模和實力在不斷壯大。
(二)加強領導，確保旅遊統計工作落到實處。
各地旅遊行政管理部門要加強組織領導，加強對統計工作各個環節的監督檢查，做到有問題早發現、早解決。通過各級旅遊行政部門、統計部門和旅遊企事業單位的共同努力，確保統計數據的真實、客觀、準確和及時，確保旅遊統計工作質量。總之，我們要通過準確、科學的旅遊統計，反映旅遊市場的發展現狀、趨勢和行業狀況，使旅遊統計對旅遊產業的發展真正起到巨觀調控和具體引導作用。
(三)提高旅遊統計人員素質。
各旅遊主管部門、旅遊企事業單位要穩定現有統計工作人員，配備精幹力量，不斷提高統計人員的理論知識和業務水平，提高統計數據的質量和公信力，要實事求是，確保旅遊統計的真實性、嚴肅性與權威性，提高報表質量，確保數據能準確反映經濟發展的趨勢，杜絕虛報、遲報、編造統計數據等問題。
三、努力實現20xx年各項旅遊指標的新突破
20xx年我市旅遊產業發展的預期目標是：我市旅遊人數預計在8%左右，達到5890多萬人次;實現旅遊收入預計在12%左右，預計在680多億元。我們肩負的任務十分艱巨，各縣市區旅遊局要繼續紮實做好旅遊統計工作，進一步規範旅遊統計的範圍、方法、口徑，提高旅遊統計工作的準確性、及時性和全面性。
希望大家切實增強責任感和使命感，以高度負責的工作精神，嚴謹細緻的工作作風，求真務實的工作態度，紮實做好各項工作，為推動旅遊業持續快速發展做出新的貢獻。也希望市統計局一如既往地支持旅遊統計工作。
最後，再次向旅遊統計工作一線的各位領導和同志們表示衷心的感謝，也提前祝大家新年快樂，萬事如意，工作順利!
人才統計會議講話 篇5
同志們：
此次全國旅遊統計工作會議是在旅遊業全面深化改革、“515戰略”深入實施、全域旅遊發展加速推進和旅遊統計與數據建設工作出現新格局的形勢下召開的，具有十分重要的意義。剛才，李局長對新時期的旅遊統計工作提出了明確的要求，大家要認真學習理解、抓好貫徹落實。六個省份的代表分別進行了交流發言，既講成績、也說問題，既兼顧基礎、又突出創新，達到了分享經驗、啟發思考的目的。
下面，我就當前和今後一個時期旅遊統計和數據建設工作，講三個方面的意見：
一、旅遊統計工作急需解決的若干現實問題
當前，我國旅遊業正在迎來大眾旅遊新時代。20xx年，我國接待國內外遊客超過40億人次，實現旅遊收入4萬億元，預計今年還會有兩位數的增長。旅遊投資超過1萬億，對國民經濟和就業的綜合貢獻率均超過了10%。旅遊業在國民經濟中的引領拉動作用更加突出，方方面面對旅遊業的期待越來越多。特別是隨著旅遊業加速推進轉型升級，新業態、新模式層出不窮，新情況、新問題不斷湧現，無論是政府、學界、企業還是社會，比以往任何時候都需要更加有力的旅遊統計數據支撐，以準確反映旅遊業的戰略性支柱產業地位，精準掌握旅遊業發展變化的規律，科學指導旅遊業改革創新與健康發展。
(一)現有旅遊統計工作滯後於日新月異的旅遊發展，特別是旅遊統計指標設計不能全面反映旅遊發展現狀
現行旅遊統計體系是基於早期旅遊市場實踐形成的，後來也根據形勢發展做了一些修訂工作，但還是主要依賴分級填報，或者根據大數定律通過樣本推斷總體。從歷史上看，這套統計體系對我們了解旅遊發展初級階段的狀況是有作用的。但是，在當前大眾旅遊發展的新時代下，隨著市場分工和產業融合不斷加深，原有統計指標體系存在的問題越發突出。原有體系側重於巨觀層面的市場數據，產業、投資和微觀層面的旅遊消費數據嚴重短缺，特別是旅遊對國民經濟、就業、扶貧的貢獻數據幾乎空白。而這些統計指標恰恰是我們把握大眾旅遊時代，指導全國全域旅遊建設、實施“515戰略”必不可少的基礎數據。當前，既有統計指標解釋口徑的不統一，以及產業經濟等重要指標的缺失，嚴重製約了國家和地方旅遊行政主管部門對行業全局和所在地區實施有效巨觀調控、微觀監管和專業指導的能力和水平。
(二)已有旅遊數據尚未得到充分分析運用，特別是市場數據沒有深入挖掘
既有的旅遊市場數據面臨兩個問題。一是數據發布頻率低。每季度發布國內居民旅遊數據，每半年發布入出境旅遊數據報告，每年發布旅遊業統計公報，發布頻率低、周期長，無法滿足社會各界的數據需求。二是數據之間的關聯性挖掘不夠。對既有的市場、產業和投資層面的數據，目前只有滯後指標，缺少全局性的先行指標和一致性指標。在進行巨觀決策時，我們既不能做定量的預判，也沒有辦法做相應的政策儲備，產業政策和行政決策往往缺少必要的科學基礎。微觀數據也很匱乏，致使政府對行業的指導力不足。面對現有數據沒有得到挖掘，不經數據清洗和加工，而將諸如交通數據、通訊數據等直接拿來使用的例子比比皆是。
(三)相關的軟、硬體平台建設無法滿足新時期旅遊統計工作的發展需要
旅遊統計是政府職能，也要首先服務於政府需要，但受行政編制等因素的約束，政府部門難以全面有效地承擔新時期的旅遊統計和數據建設工作，我們也不能只依靠有限的行政資源來完成這一職能。隨著各地數據中心的成立，旅遊統計人才得到了一定程度的充實和最佳化，這一問題得以初步解決，而缺少必要的數據加工和使用技術，統計機構和專業人員也是無法有效開展工作的。依託中國旅遊研究院組建的國家旅遊局數據中心，利用既有數據和輔助性調查等需求端數據，結合投入產出表的供給端數據，按照旅遊衛星賬戶的思路測算我國旅遊經濟規模，再反過來通過改造投入產出表，測算出我國旅遊經濟綜合貢獻率和旅遊就業貢獻率雙超10%。我看這就是一個很好的統計軟體平台，下午會有相關的培訓。希望國家和地方的旅遊數據中心能夠按照這個方向，逐步完善這些技術模型和實驗室平台，包括數據採集、清洗、加工、測算和分析運用的軟硬體平台，專業人員加上專業平台，旅遊統計的事情就好辦了。
(四)旅遊統計成果套用性不強，不能全面服務旅遊業發展需要
當前，國家旅遊統計數據成果主要套用在旅遊統計公報、旅遊統計年鑑等少數公開出版物中，政府部門急需的季度旅遊經濟形勢分析、年度總結預測以及對行業的巨觀調控和指導等方面，卻缺乏套用成果。尤其是，官方旅遊數據在面向社會公眾層面的套用較少，這是服務型政府建設的一塊短板。如我們在國慶、春節假日期間統計報送的數據，目前僅僅是將主要的統計指標數據發布出來，大量的數據還是限於內部使用，甚至沉澱在那兒，很是可惜。如何將這些數據、分析報告和研究成果有效套用到旅遊產業實踐，包括但不限於投資決策、市場決策和消費決策，進而有效指導政府和社會理性投資，引導遊客在時間和空間上的消費流量，進而改善旅遊消費質量，都是我們需要解決的現實問題。旅遊統計和數據建設是手段，而政府運用數據進行科學決策和引導行業健康發展才是目標。必須承認，我們對此還缺乏系統的研究和可操作性的方式方法。
二、旅遊統計工作改革創新的主要思路
(一)適應旅遊工作新特點，逐步完善旅遊統計指標體系
國家旅遊局數據中心受國家旅遊局的委託，將在下午進行有關旅遊統計和數據中心建設的專題培訓。他們為此花了很多的精力和時間，做了大量的準備工作。一是在原有《旅遊抽樣調查制度》之外，新增加了61項指標，從市場、產業、社會發展、地方旅遊發展和專項統計等五大類動態指標來把握旅遊發展全局，進一步加強了統計指標體系之間的關聯性和相互印證性。二是完善了相關的指標模組，包括增加了反映市場規模及結構的指標、衡量旅遊業對國家經濟社會發展綜合貢獻的指標模組，增加了全面、及時地反映產業巨觀面的景氣指標模組。在這一過程中，各地應按照循序漸進原則，由簡到繁，由少到多，逐步完善，成熟一個發布一個。
(二)拓展旅遊數據採集渠道，創新旅遊統計方式方法
要從抽樣調查的樣本數據、專項的旅遊統計到大數據技術套用，豐富旅遊數據來源。同時要創新旅遊統計方式，拓寬數據交換與交流渠道，在國家與地方之間、部委之間、地方委辦局之間、政府與企業之間等多個渠道交換，構成一套暢通無阻的交流體系。據我所知，國家旅遊局數據中心與有關機構合作，運用大數據跟蹤入境遊客軌跡的方法，這是一個非常好的工作思路。以往我們只知道每個月有多少入境遊客，客源地都是哪裡，但是這些遊客進來後去哪裡了，在哪裡停留時間長、不同客源地的遊客喜歡的目的地有什麼不一樣的地方，知之甚少。大數據的方法能告訴我們答案，對我們今後進行精準海外行銷推廣有很大幫助。我也知道很多地方對大數據的套用還有一些顧慮，有的人覺得一家運營商的數據沒辦法反映全局，也有的人認為大數據很難剔除非遊客數據等等。其實，這不是數據本身的問題，是會不會使用數據的問題。只要研發科學的算法，再配合少量抽樣調查，很多的擔憂都能迎刃而解。
(三)搭建旅遊統計的組織、研發和數據集成新平台
一是創新旅遊統計組織架構。旅遊統計職能在政府，但這並不意味著所有的統計職能都要由政府公務人員來履行，各地可以借鑑國家旅遊局數據中心的一些經驗和做法。這方面的具體情況，戴斌同志下午會有專門的介紹。二是提升研發能力，培養專業數據人才。數據中心要加強研發能力建設和專業性數據人才培養，積極回響當前旅遊數據生產的新形勢，培養一批專尖精的旅遊統計及大數據專門人才，適應新形勢下的新需求。三是加強數據集成能力。公安、交通、金融、工商等部門都有大量涉旅數據，不能坐等，要主動作為。獲取來的數據也不是像有些人說的，“旅遊統計是個筐，什麼數據都可以往裡裝”，委託一家單位開發一個系統，把數據往裡邊一扔了事。要有集成思維，讓各種數據之間產生化學反應，呈現出旅遊發展中隱藏在表象之下的種種市場信號。
(四)面向政府決策和社會需要，加強旅遊統計成果套用與推廣
旅遊統計工作的第一要務是服務政府決策。每月旅遊市場的基本數據，每季度的旅遊經濟數據，還有內部情況通報、產業要報、內部參閱件，國慶、春節等假日旅遊數據統計等，不應是簡單的數據匯總，而是要圍繞中心工作，做出由表及里的專業分析，提出可操作的政策建議。
把服務社會作為旅遊統計的重要責任。利用社會媒體、新興媒體，以常態化、高頻次、多方位的方式積極向社會公眾提供優質的旅遊統計產品。在這方面，我們要主動與行業協會溝通交流，有些信息可以通過協會這個平台傳遞和發聲。
三、下一步工作中需要把握的幾個問題
(一)進一步提高認識
過去五年是我國旅遊業大發展、大變革的五年。旅遊業走向國民經濟建設的前沿，在穩增長、調結構、惠民生中發揮著日益重要的作用。但與此同時，我們需清醒地認識到，現在旅遊統計工作仍存在著統計體系不完善、數據生產時效性差、數據分析不深入、產業研判缺少量化依據等諸多問題。所謂“旅遊服務貿易逆差的問題”、“旅遊對經濟的貢獻僅是消費拉動”等錯誤說法，已經危害了旅遊產業的健康發展。這些問題，有統計數據不健全的客觀原因，也與我們對既有指標把握不夠科學，研究不夠深入，分析不夠透徹有關。比如旅遊貿易收支到底是順差還是逆差，就不能簡單地認同或否定現有的結論，而是要建立在科學研究基礎上。為此，我們組織專業人員對收入和支出的數據來源和指標結構進行了深入系統的分析，發現留學、務工、置業、理財等該減的沒減，三個月以上、一年以下的入境遊客及其消費該加的沒加。邏輯清楚了，結論自然也會立住了。通過這些工作，我們發現了自身存在的問題，知不足而改之，只有這樣，才能擔當得起統計人應有的責任。
(二)進一步理順關係
只有理順關係才能壓實責任，確保旅遊統計的權責明晰、責任到位。目前，國家旅遊局統計工作的管理職能在政策法規司，數據中心接受業務委託，具體負責日常統計工作和數據的加工生產。兩部門緊密協作、相互配合、相互支持，形成了團結協作的工作局面。各地可以參考和借鑑這一模式，結合本地工作實際，積極構建職責明確、機構健全、協調有力、運轉高效的旅遊統計工作體系，確保旅遊統計工作的科學性和穩定性。
(三)進一步加強保障
各地要在提高認識的基礎上，全面加強對旅遊統計的保障工作，在組織建設、人員配備、經費支持和教育培訓等方面加大工作力度，為旅遊統計部門提供良好的工作條件，為旅遊統計隊伍營造寬鬆的工作氛圍，共同構建起國家-省-市-區/縣四級旅遊統計和旅遊數據中心工作體系，努力擔負起旅遊統計工作改革創新的重任。
(四)進一步加大支持
今後一個時期，國家旅遊局將在現有工作的基礎上，進一步加大對各地旅遊統計改革工作和旅遊數據中心的建設的支持力度，在經費、經驗、技術和人才培養等方面提供全方位的支持和幫助，爭取早日在全國範圍內構建起科學完整的旅遊統計工作體系。
同志們：
旅遊要發展，統計要革命!無論是旅遊統計工作機制的改革，還是旅遊統計工作方式的創新，一切還都在路上，還要經過時間的檢驗和修正。這需要各級旅遊部門的廣泛參與和積極配合，加速推進全國旅遊統計朝著制度化、規範化、科學化、及時化、信息化的方向發展。旅遊業正迎來前所未有的發展機遇，同時也直面多方面的挑戰。明年的工作任務依然繁重艱巨，我們要肩負起大眾旅遊時代、全域旅遊引領下的旅遊統計新使命，切實落實本次會議各項任務，以新理念、新思路、新舉措、新幹勁，推動旅遊業發展邁上新台階!
人才統計會議講話 篇6
同志們：
今天，我們召開*年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結*年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。
一、*年人事統計工作的簡要回顧
*年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初幹部統計報表會審後，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯合下發了《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由於各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統計報表》、《*年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《*年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
(三)完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
(四)首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，並撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。藉此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差;有的統計幹部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅範圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協調，幹部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因;與上年年底數字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據;對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對於上述問題，我們一定要採取有效措施，認真加以解決。
二、關於貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯合下發了《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。*年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關於印發<關於加強和改進組織人事統計工作的意見>的通知》(內組通字[]35號)。在轉發兩部《意見》之後，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，並針對存在的問題提出了具體改進意見。對於存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統計工作關係不順;"不全"是指人才統計範圍不全;"不暢"是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障;"不準"是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也採取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計範圍;為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個檔案，進一步明確了國有企業的統計範圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發後，多數盟對貫徹落實《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，並結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待於進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落後等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立人才資源統計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、工商聯等部門聯合開展了研究建立人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出台了《人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。
*年人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，並負責當地人才資源統計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，並負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關於做好人才資源統計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
與往年的幹部統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統計工作的部門更多了。幹部統計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統計範圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計範圍方面，幹部統計的範圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統計。
三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。幹部統計基本採用全面調查方式，人才資源統計採用全面調查和抽樣調查相結合的方式。
四是統計報表更加科學合理。幹部統計表基本上是二維表的形式，人才資源統計採用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》和《公有制經濟企業經營管理人才、專業技術人才資源統計表》的填報工作，統計範圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為*年5月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。
為了圓滿完成我區人事部門所承擔的統計任務，下面我講幾點具體意見。
(一)統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出："人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據"，並強調要通過人才資源統計調查，"摸清底數，掌握情況，為制定""人才規劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數據";要求人才資源統計工作要"加強領導，精心組織";"遵循規律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對於人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和巨觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導。
(二)加強協作，密切配合。這次人才資源調查統計工作雖然是一個龐大的系統工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業單位管理人才和專業技術人才的調查統計工作。由於分工的變化，政府系統的公務員(不包括事業單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統計，而黨群系統的企事業單位的人員由各級人事部門負責統計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發生漏統和重複統計的現象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作;統計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統計局的支持和協作。*年5月份，在相關部門按照各自分工、統計匯總的基礎上，由人事部門對本地區人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統國家公務員的統計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協調。
(三)按照規定配置設備，保證數據處理環境。中組部、人事部在《人才資源統計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環境做了明確規定。《實施細則》雖然尚未轉發，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區級的軟硬體設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區財政提出申請。各盟也要千方百計保證規定設備的到位，這既是完成這次統計調查工作的物資保證，也有利於人事系統信息化建設的發展，應予以重視。
(四)搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統計工作的關鍵是搞好統計幹部的培訓，提高統計幹部的素質。各盟人事局的同志回去後要認真組織旗縣人事局統計幹部的培訓，並研究制定符合當地實際的統計程式和辦法。因為今年的統計軟體分綜合版和基層版，並增加了反映法人單位的信息，統計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟體自動生成本地區、本系統的綜合報表和基層單位庫。綜合軟體的數據是不能改動的，出現錯誤只能在基本統計單位的基層軟體上進行修改。所以對基層單位的統計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統和返工。
(五)保證統計質量、按時進行上報。根據新統計軟體的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統計數據的質量關。因此，對基層版軟體上的數據一定要逐個審核，發現問題立即糾正，避免造成綜合軟體上數據出現差錯又無法進行調整的現象發生。各盟、各系統要注意兩年統計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤後再上報。
儘管我們今年的統計工作正趕在春節前後，但各盟、各單位的統計幹部一定要克服困難，保證按規定時間上報，否則影響全區的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優報表"，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。
最後，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關係到今年統計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統計指標、統計軟體、工作程式搞明白。大家回去後還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
人才統計會議講話 篇7
同志們：
人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。小康大業，人才為本，完善社會主義市場經濟體制，提高黨的領導水平，加強黨的執政能力建設，牢牢掌握加快發展的主動權，關鍵在人才。人才資源統計調查直接為人才工作的戰略規劃、政策研究和巨觀指導提供第一手數據資料，因此，做好人才資源統計工作十分必要。根據中央五部門的檔案精神和我省的實際情況，就如何做好我省的人才統計資源調查工作，我講二個方面的內容。
一、20xx年人才資源統計工作的主要任務及特點 根據中央五部門聯合下發的組通字[20xx]49號《關於做好全國人才資源調查統計工作的通知》檔案的要求，20xx年全國人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。我省20xx年人才統計工作分工是：組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，並負責人才資源統計匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，並負責人才資源統計調查提供技術服務。國資委負責負責協調所管理的國有大型企業的人才統計工作，並按統計工作慣例，承擔下轄企業的經營管理人才、專業技術人才的統計工作。中小企業局負責協調所管理的中小型企業的人才統計工作，配合人事部門做好下轄企業的經營管理人才、專業技術人才的統計工作。工商局配合有關單位做好人才資源統計範圍內企業名錄的確定工作。
與往年的幹部人事統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統計工作的部門更多了。幹部人事統計工作僅由各級組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。根據我省實際情況，請省國資委、工商局、中小企業局參加，承擔部分統計調查任務。
二是統計範圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計範圍方面，幹部人事統計的範圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象方面，幹部人事統計的對象是機關幹部、國有企事業單位管理人員、和專業技術人員，人才資源統計增加了對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟組織各類人才以及行政村黨支部(總支部、黨委)書記、村民委員會主任、社區黨支部(總支部、黨委)書記、社區居民委員會主任的統計。
三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。幹部統計基本採用全面調查方式，人才資源統計採用全面調查和抽樣調查相結合的方式。具體地講，黨政人才、事業單位管理人才、公有制經濟領域的企業經營管理人才、公有制經濟領域的企業和事業單位專業技術人才統計調查實行全面統計;考慮到技能人才、農村實用人才和非公有制領域人才統計是一項新的工作，需要建立新的統計渠道，目前開展普查的時機尚不成熟，今年主要採取抽樣調查的方法進行統計試點。
各相關部門要主動適應新變化，明確各自擔負的新任務，按照新的要求做好工作。
二、幾點要求
為完成今年全省人才資源統計工作的各項任務，我提幾點要求。
1.統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志在中央人才工作協調小組第六次會議上的講話中指出，“人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供基礎數據” ;強調要通過人才資源統計調查，“摸清底數，掌握情況，為制定“”人才規劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準 確的數據”;要求對人才資源統計工作要“加強領導，精心組織”;“遵循規律，注意方法”;“深入分析、用好成果”。各地區、各部門要認真學習和領會賀國強同志講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對於人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和巨觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經費等方面予以支持保障，確保我省如期、高質量的完成統計工作任務。
2.各負其責，密切配合。目前，人才資源統計工作的任務和分工已經明確，各部門要各司其職，各負其責，認真完成好所擔負的工作;同時，人才資源統計工作是一個龐大的工程，需要各有關部門密切合作，加強協調與溝通。根據黨管人才原則和人才工作機制，人才資源統計調查工作由各級黨委組織部門統一領導，組織部、人事廳、勞動和社會保障廳、 農委、統計局、國資委、工商局、中小企業局等有關部門分工負責。省委組織部發揮牽頭抓總作用，充分發揮各方面的作用，做好協調服務工作。人事廳要認真做好我省人才資源年報數據的綜合匯總工作。
3.加強指導，保證質量。統計工作是一項系統工程，上下左右是一個工作網路體系，加強檢查指導才能保證網路暢通，才能保證每個網路節點保持正常的功能。在這個網路體系中，基層是決定整個統計工作質量最關鍵的節點，提高統計數據的準確性，必須從基層抓起;把住統計工作質量關，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關部門，特別是分管統計工作的領導和工作人員，都要把加強對基層統計工作的指導作為一項重要任務抓好落實。
目前正值歲末年初，各項工作任務很重，由於種種原因，今年的統計工作啟動得比較晚，客觀上給統計調查工作帶來一定困難。但是，只要承擔統計調查任務的各單位領導認識到位，切實負起責任，在座的各位同志充分發揮自己的聰明才智，用創新的意識開展工作，就一定能高質量的完成我省的人才資源統計調查工作。
人才統計會議講話 篇8
同志們：
今天會議只有一個目標：如何提高文化產業增加值占GDP的比重。提高文化產業增加值占GDP的比重，既是文化強市的需要，也是全面建成小康社會的需要。這要從經濟層面，全面落實市委文化強市檔案精神，提高文化產業在工業中、在服務業中的比例;也要從社會層面，大力發展文化產業，為民眾提供多層次、多方面、立體化的文化資源，豐富大眾文化生活，滿足人民精神需求，提升民眾生活質量;還要從技術層面，查準文化產業單位，搞好單位清查工作。下面我講兩點意見：
一、 看到邵陽市文化產業現狀與差距
邵陽市文化產業特點：(一)文化底蘊深厚。邵陽建城2500多年，有著深厚的文化底蘊。(二)文化消費增加。從城鎮居民文化娛樂消費來看，文化消費占消費支出的比重也有較大提升，20xx年全市城鎮居民人均消費性支出9592元，增長10.48%，其中用於文化娛樂消費的支出917元，比上年增長10.61%，文化消費需求明顯提高。(三)基礎設施改善。近幾年來，全市各級政府對文化的支持和投入不斷加大。鄉鎮社區文化站(文化活動室)的建設步伐加快。歌舞娛樂、電子遊藝等文化娛樂經營活動遍布於市區和城鎮。(四)文化事業繁榮。全市文化事業的繁榮為文化產業的發展提供了轉換平台。20xx年全市共出版報刊4種，發行圖書4460萬冊(份)，銷售圖書2.26億元。(五)社區亮點增多。市區的“江北激情廣場”、“水府廟音樂之夜”、“城南公園廣場”和“西湖文化廣場”等活動已成為了各地方民眾文化品牌，每晚參與歌舞健身活動的市民均在1萬人以上。 20xx年，邵陽市電影公司開展室內公益電影和廣場公益電影共放映1000多場次，觀眾10萬人次。農村數字公益電影總計放6.5萬場次。(六)旅遊文化興旺。全年共接待旅遊人數1200萬人次，同比增長36%;實現旅遊總收入80億元，同比增長45.6%。綏寧“黃桑生態旅遊高峰論壇”，崀山申遺成功一周年紀念活動，武岡“放歌紅土地”等活動，通過這些活動的成功舉辦，全年各主要景區、境外和境內旅客數量分別增幅200%和300%。
邵陽市文化產業問題與差距：(一)結構不優。全市文化產業的文化和科技含量偏低，產品結構不盡合理;具有自主智慧財產權的文化產業和項目不多，多數文化行業處於產業鏈的中低端，存在明顯的高端原創不足、終端行銷能力不強的產業鏈缺陷。(二)管理不順。相關職能部門對文化產業的屬性缺乏足夠認識，對文化企業的管理的習慣於行政部門管理、多頭管理模式，管理職能交叉重疊現象突出。(三)資金不多。文化系統發展文化產業，基本上都是採取借雞生蛋、借船出海的模式，一旦資金鍊斷裂，就會停滯不前，特別是信貸資金、社會資本和企業投入方面，投向文化產業領域還沒有形成機制。(四)人才不足。一是高層次人才匱乏。近年來，雖然湧現了少量相對有影響的領軍人物，但總體來看，各界別領軍人物和學術帶頭人普遍缺乏，特別是文化產業開發人才。二是新型複合人才缺失。由於歷史原因，我市文化人才隊伍中傳統型人才比例較大，能夠適應社會主義市場經濟和文化產業發展要求，熟悉現代企業運作的文化經營管理人才十分緊張。
20xx年末,邵陽市文化產業(九大行業口徑)擁有獨立核算單位8523個,從業人員達4.1萬人,全年總產出達到44.34億元,實現增加值20.52億元,占全部文化產業增加值的66.8%。邵陽市實現文化產業增加值30.71億元(全社會口徑),文化產業增加值占GDP的比重穩步上升，由20xx年的1.63%上升到20xx年的3.38%。按照全建成小康社會分指標要求，文化產業增加值占GDP的比重必須達到5%以上，該分指標的小康程度只有67.2%，長沙、株洲、張家界、岳陽、全省，比重已經超過5%，小康程度達到100%。長沙市文化產業增加值488.92億元，同比增長24.4%，占全市GDP的比重為8.7%。
二、 全力搞好單位清查工作
1、文化產業成為支柱產業，是國家的要求，是市委的要求，是宣傳部門的職責
始終以文化產業作支撐，是邵陽市委宣傳部一切工作的特色。宣傳工作既是虛的，又是實的。虛，是指在人的頭腦里做工作，是無形的;實，是指這種工作需要有形的東西來支撐，這就是文化產業。
市委提出文化強市，文化產業增加值占GDP的比重就必須達到5%以上。當前，市委市政府把文化產業作為加快經濟發展方式轉變的重要抓手，把文化創意產業列入全市戰略性新興產業之一。文化作為邵陽的一張“名片”，是邵陽參與全省整體競爭的優勢資源;突出抓好公共文化服務體系的建設和完善，不斷縮小城鄉文化事業發展差距，確保公共文化服務的均等化;堅持把文化事業和文化產業的社會效益放在第一位，堅決抵制庸俗、低俗、媚俗之風;把發展文化產業作為加快“轉方式、調結構”，推進“兩型社會”建設的重要內容和重要抓手 。
20xx年11月8日，黨的報告在論述全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標時指出，要讓“文化產品更加豐富，公共文化服務體系基本建成，文化產業成為國民經濟支柱性產業”;“促進文化和科技融合，發展新型文化業態，提高文化產業規模化、集約化、專業化水平”。報告還提出，要“讓一切文化創造源泉充分涌流，開創全民族文化創造活力持續迸發、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高、中華文化國際影響力不斷增強的新局面”。
2、方案是單位清查工作的指南
《方案》明確，文化產業的統計對象是，在邵陽市行政區域內，屬於文化產業的所有法人單位、產業活動單位和個體工商戶;統計的內容主要包括，文化產業法人單位(產業活動單位、個體工商戶)基本情況、財務狀況和各部門相關指標。
《方案》強調，文化產業統計行業跨度大，涉及部門多，形式各異，內容複雜，統計基礎相對薄弱。省直有關部門要按照“統一領導、整體設計、條塊結合、統一核算、信息共享”的原則及部門職能，做好文化產業統計工作。要切實加強組織領導，確定專門機構，安排專門人員承擔文化產業統計工作，同時還要為文化產業統計提供必要的工作經費和工作條件;嚴格遵守《中華人民共和國統計法》，督促文化產業調查單位和個體工商戶積極配合統計調查，如實填報統計報表，確保源頭數據質量。
《方案》要求，各級各有關部門必須按規定的時間將審核後的基層表和匯總後的綜合表報當地統計局和上一級主管部門。各級統計局必須按規定的時間將審核後的基層表和匯總後的綜合表報上級統計局。各級各地區文化產業統計數據必須經上級宣傳部門、統計部門最終認定後方可由統計局對外發布、使用。
3、搞好上下配合、左右聯動是單位清查工作的基礎
邵陽市文化產業統計工作，由市委宣傳部牽頭，市統計局實施，市直相關部門和各縣市區配合。
統計部門要把基礎工作做好，做到科學統計，不重不漏，為服務企業、服務行業、服務決策、服務文化強市建設提供真實、完整的統計數據和分析資料。
文化部門負責全市文藝創作、表演及演出場所、文化保護和文化設施服務、民眾文化及娛樂文化服務等方面單位清查、報表收集、審核、匯總等統計工作。
廣電部門負責全市廣播、電視、電影服務等方面單位清查、報表收集、審核、匯總等統計工作。
新聞出版部門負責全市新聞出版改選和著作權服務等方面單位清查、報表收集、審核、匯總等統計工作。
市工商行政管理局、市民政局、市經濟和信息化委員會、市商務局、市旅遊局、市住房和城鄉建設局、市檔案局、市體育局、市科技局、市林業局、市質量技術監督局等部門要按檔案規定搞好相應工作。
人才統計會議講話 篇9
同志們：
全國新聞出版統計工作會，是新聞出版統計工作者總結經驗、振奮精神的交流聚會，也是凝聚共識、籌劃未來的工作例會。這次的會議主題是，總結一年來全國新聞出版統計工作，表揚20xx年統計工作的先進單位和先進個人，部署20xx年新聞出版統計工作。
剛才，玉山同志通報了20xx年新聞出版統計工作情況並部署了20xx年工作，建民同志宣讀了表揚通報，先進單位、先進個人代表也做了很好的發言。他們的發言充滿了責任感和進取心，談的經驗也非常寶貴，全國新聞出版統計工作者應該學習借鑑這些先進經驗，推動各地新聞出版統計工作的有效開展。
這次會議我們請分管局長來參會，是希望大家加強對統計工作的重視，把會議精神、工作要求原原本本地帶回去，原汁原味的傳達、部署、落實下去。這次會議來了19位省局分管領導，大家在工作繁忙之中能夠參加這次會議，表明大家都把統計工作放在非常重要的位置上，感謝大家對統計工作的支持。年底了，大家工作都很繁忙，但是統計工作作為基礎性工作，對決策參考的作用非常重要，希望大家會後集中精力抓落實，使我們的會議能夠真正有所成效。
今年是貫徹落實中央全面深化改革的開局之年，新聞出版系統認真貫徹落實中央精神，繼續當好文化體制改革的排頭兵，努力推動新聞出版業實現更好更快發展：創新完善文化管理體制，積極推動傳統出版和新興出版融合發展;建立健全現代文化市場體系，繼續推動符合條件的新聞出版單位轉企改制，加快公司制、股份制改造，支持國有骨幹新聞出版企業跨地區、跨行業、跨所有制兼併重組，做大做強市場主體;努力提高文化開放水平，擴大對外文化交流，推動中華文化走向世界。在這個過程中，統計工作提供了強有力的數據支撐和決策依據，為建設新聞出版強國、推動新聞出版業大發展大繁榮發揮了非常重要的作用。下面，我就新聞出版統計工作講幾點意見。
一、肯定成績，增強信心
20xx年，在大多數省級新聞出版廣電系統機構合併的背景下，新聞出版統計工作仍然保持了連續性和穩定性，按工作計畫實現了既定目標。剛才玉山同志通報的20xx年新聞出版統計工作情況比較全面，應該說在大家的共同努力和帶動下，新聞出版統計工作在持續進步，特別是在以下幾個方面取得了顯著成績：
第一，統計方法體系有改進。自20xx年以來，新聞出版統計工作初步形成了以《新聞出版統計管理辦法》、《新聞出版總署關於進一步加強和改進新聞出版統計工作的意見》和12個新聞出版統計報表制度為基礎的統計方法體系，工作邁了一大步。然而，隨著新聞出版業的發展，現行統計方法體系也暴露出一些問題，例如統計報表制度中部分報表采數不便、部分指標已顯陳舊。對此，今年相繼完成了對統計管理辦法、統計報表制度的修訂工作，尤其是對11項統計報表制度作了大範圍的調整：取消了72項指標，新增了38項指標，修訂了28項指標，修訂了音像電子出版物制度、財務制度、單位基本情況制度的報送時間。這次修訂工作調整比較大，對制度也是比較大的改進。我們統計工作者要把握好這些調整變化，更好地開展工作。
第二，統計數據套用有突破。統計數據套用是統計工作的目的，也是統計工作的價值所在。建國書記在20xx年工作會上就提出要求：要求數據發布一是密度要提高，由年報走向半年報;二是速度要加快，重視快報數據的分析。去年的工作會上，我和大家探討過這個問題，也請大家積極探索研究。今年，應該說在這方面取得了可喜的進步，突破了“一年一報”的統計數據套用模式：一是實現了對快報數據的分析套用，撰寫了《20xx年出版傳媒集團統計快報數據分析報告》，這個報告不但呈報給了總局黨組成員和有關業務司局，而且根據報告內容摘發了一期要情呈報給中央領導同志，提供了決策參考。二是完成了年報數據的分析套用，撰寫了《20xx年新聞出版產業分析報告》等統計資料，並向社會發布，受到了新聞媒體、社會各界的高度關注，形成輿論熱點。在改革開放的過程中，行業吸引社會關注，吸引社會投資，都需要這些基礎性的數據作為支撐。今年在貴州舉辦的書博會期間，我們舉辦了新聞出版項目金融推介會，就是依靠這些基本的統計數據作為基礎，吸引金融機構合作夥伴，推動新聞出版單位與各金融機構之間的合作發展。三是完成了出版發行集團和上市公司的半年報分析，並且編髮了情況通報《部分出版傳媒集團和上市公司20xx年上半年經營數據分析情況》，作為今年出版傳媒集團主要負責人座談會的重要會議材料之一，為座談會提供了豐富的信息。會後，我們摘選了一些分析報告內容，在新聞出版報上進行解讀、宣傳，效果非常好。最近，我又看到了《20xx年內地上市的出版發行企業第三季度經營情況分析報告》。應該說，我們在數據分析套用上有了很大的進步。
第三，統計信息系統建設有進展。高效、便捷的統計信息系統是我們做好統計工作的技術保障，這也是亟需加強的統計基礎工作。現行的統計系統距離期望還相差甚遠，效能低、成本高，嚴重影響了統計工作效率，也成為大家每次開會抱怨最多的話題。去年，我向總局黨組做了專門匯報，總局下決心要解決這個問題，召集了財務司、規劃司和研究院的負責同志們進行了協商研究。今年，落實了系統升級改造資金，目前已經完成招標選型工作，研究院的同志們也已經開始到各地區進行了系統需求調研，而且這次會議還安排了廠商的項目負責人和大家進行系統設計展示，希望大家利用好這個機會，把我們的需求溝通清楚，把我們的系統建設好。
第四，堅持原則，敢於碰硬。統計工作是很重要的基礎性工作，專業性強但是沒有行政權力，需要我們敢於動真、敢於碰硬、敢於承擔。在這些年的工作中，我們也感覺到部分單位對這個問題有些“自然主義”傾向，“乾的好就乾的好，乾不好就乾不好”，這個傾向必須扭轉。年初，我專門給多個省局的局長寫信，請他們重視、支持統計工作。這不是小題大做，統計是一項重要的工作，需要在局領導的領導下，將責任落實到人，但同時也要做好工作保障。我們要堅持原則，一視同仁，好就是好，不好就是不好，不能和稀泥，要敢碰硬。最近我們開展民眾路線教育實踐活動，就是要糾正和扭轉這些不好的地方。所以，統計工作要敢於碰硬，領導同志要理解、支持。今年，我們規劃司和研究院的有關同志對統計工作開展了實地督查，依據《新聞出版統計管理辦法》，對一些拒報、遲報數據的中央在京新聞出版單位和地區進行了通報批評和約談。統計是國家法律賦予的職責，“想報數據就報，不想報就不報”、“想什麼時候報數據，就什麼時候報”是不行的。
二、正視問題，提高認識
在看到統計工作成績的同時，也要清醒地認識到，統計工作中存在的一些薄弱環節，仍然沒有得到根本解決。
第一，數據質量仍待提高。數據質量是統計工作的生命線，真實準確是數據質量的本質要求。只有統計數據真實準確，才能認清形勢、找準定位、客觀評判和科學決策。如果統計數據失真，統計工作將毫無價值，甚至還會有負面作用。目前，我們的統計數據質量整體是比較好的，絕大部分地區和單位對數據的填報和審核是認真負責的，也是比較可信的。但仍存在部分基層填報單位報送數據質量不高、部分地區新聞出版行政部門對數據疏於審核等現象。我們現在的工作是有短板的，就是這幾塊短板，工作達不到木桶應有的承載效應，所以短板必須補上。比如，在完成20xx年統計年報的過程中，有些省局報送的當地新華書店的營業利潤下降162%，增值稅增長198094%，新華書店系統外批發單位長期負債增長2161.4%，財務費用下降743.8%等，對於這些急劇變化的數據，又找不到、說不清引起變化的異常點，那么我們能不懷疑這些數據有問題嗎?這些數據拿出去是要鬧笑話的，是會嚴重影響全國新聞出版統計工作的公信力。這樣的工作極其不負責任，根本不合格，應該進行追究。統計工作是門科學，保證數據質量必須要堅持科學求真的精神和認真負責的態度。
第二，數據時效性仍需加強。目前，我們統計年報數據基本能夠保證在7月初按時發布，這已經是一個很大的進步。但是，這個時效性距離業界需求還有差距;距離總局領導的決策需要還有差距。影響數據時效性的因素可能有很多，既可能有新聞出版統計工作本身的複雜性、統計信息系統的不完善等客觀因素，也可能有我們自身工作態度、工作方法等主觀因素。我們需要客觀分析這些因素，並認真思考研究，想辦法去改進。對於一些客觀原因，總局還需要專門研究。現在，一個最基本的要求是各地區的數據上報時間要遵照統計報表制度、統計年報通知上的規定辦。今年，總局辦公廳下發了《關於進一步規範執行新聞出版統計報表制度的通知》，請大家按照通知要求嚴格落實報表報送工作。
第三，工作機制仍需規範。目前，我們的統計工作是按照屬地管理的原則組織實施，去年總局辦公廳專門下發了《關於調整全國音像電子出版單位統計工作職能分工的通知》，明確要求對全國音像電子出版單位統計工作實行屬地管理，但是據了解，部分地區仍沒有完全落實通知要求。可能部分同志不理解，但這項工作長遠看必然放在省裡面，希望研究院與各省把這項工作銜接好。在座的各位是各省局承擔綜合統計職能的部門負責人和工作人員，負責各地區統計工作的組織、部署、協調、審核、報送等歸口管理工作，是研究院和各地區統計工作的接口部門，但是現在還存在著個別地區要求研究院和其他業務部門直接對接要數的現象，這種情況不利於統計工作的規範開展，不利於統計數據的質量把控。
第四，統計數據分析工作仍需加強。目前，我們已經能夠按時保質地提供統計數據，但在統計數據分析方面做得還不夠，很多數據資源提供過後就束之高閣，不能實現數據價值的最大化。現在的統計產品主要集中在全國統計資料彙編、產業分析報告、集團數據分析報告等方面，各地區的本地化的統計數據分析還沒有普遍開展。我們現在國家大，有的省比歐洲的一些國家都大，在省裡面開展這項工作是非常重要的。從長遠看，中央層面統計的數據應該比省一級粗一些，省一級應該更細一些。一個幾千萬人口的大省出來的統計報告是很有價值的。
以上四個方面是我們目前工作中存在的一些問題，造成這些問題的主要原因：一是對統計工作的重視程度不夠，個別領導同志對統計工作仍然沒有擺正位置、納入議程，對“五個要有”的落實流於形式;二是責任心不強，個別工作人員對統計業務知識和工作方法不熟悉、不了解，沒有層層負好責、把好關。希望存在這些問題的地區給予足夠的重視，加強業務學習，增強責任意識，切實改進和加強統計工作。
三、緊抓落實，改革創新
針對新聞出版統計工作現狀、問題和面臨的形勢，我對下一步如何加強和改進統計工作提幾點要求。
第一，抓數據質量。這裡所說的數據質量是一個整體概念，有兩層意思：一是數據的真實性和準確性。這個每次都在講，還要一直的講下去。只要我們一直做統計工作，這就是一個永恆的主題。真實準確是統計工作數據的靈魂，準確的數據才有質量，失真的數據誤國誤民，我們要儘量防止出現數據失真的現象。要保證數據真實準確，就要從業務知識、工作方法和責任精神三個方面下功夫。業務知識，就是要明確新聞出版統計工作的概念、內容和範圍，即要清楚新聞出版業包含哪些業態形式、哪些調查單位、哪些統計指標;工作方法，就是要有相應的統計分析方法和工作機制來保證數據的準確性，比如橫向對比、縱向對比等數據審核辦法，比如年報年檢相結合、統計台賬、數據集中會審等工作機制;責任精神是關鍵，希望我們各級統計工作者樹立責任意識，層層負好責、把好關。二是數據的及時性。這個問題是我們一直強調的。統計工作要做得好，更要做得及時，否則工作價值就大幅縮水。一項工作越及時，我們的工作成本越低;時間拖得越長，工作成本越高。所以抓及時性與抓準確性也是相關聯的，要抓緊抓實。希望今年我們各地能繼續加強探索，一方面通過創新數據採集、審核手段，縮短數據的採集、審核時間，加快數據發布速度;另一方面在今年統計快報分析、統計年報分析、統計半年報分析的基礎上，針對圖書、集團或上市公司財務等成熟數據，探索開展半年報、季報分析，加大數據發布密度。
第二，抓數據套用。抓好數據套用是新聞出版統計工作的活力之源。統計工作的目的在於套用，如果不對統計數據加以套用，統計數據就毫無價值。新聞出版統計工作者一定要對統計數據加以分析研究，把數據用活，把數據套用到評估行業的成績、發現行業的問題，研判行業的趨勢、制定行業的規劃，確定行業結構調整的方式等方面來。只有這樣，統計工作才能更好地發揮作用。目前，在全國層面，我們已經有產業分析報告、集團經營情況分析報告等分析套用，在今年取得很大成績的基礎上，要繼續鞏固提高。在地方層面，雖然部分地區也有本省的產業分析報告等分析套用，但這依然是我們的薄弱環節。我們需要積極分析我們的數據，將我們的統計分析成果向省委、省政府匯報，反映我們的行業動態。不要認為這項工作簡單，做好了可能就是我們工作的一個很大的亮點和成績。我們要善於對統計數據進行分析套用，這個工作不能僅由統計人員來完成，應該和產業處、規劃處的同志共同完成。本省的數據統計出來，一是要向上報，二是要在省內發布使用。這樣我們數據的價值才能體現出來。希望明年有更多的省能發布套用報告，報給我們，報給分管、宣傳部長、分管副省長、。
第三，抓工作創新。首先，抓創新是對現有的統計方法、統計系統的創新。統計工作發展變化很快，對於現有的統計方法，要保持好的方面，但也要不斷改進創新。特別是在當前大數據的背景下，一個好的統計軟體，能夠實現至少局域的統計數據的相互聯通，實現數據的分析整理，可以極大地提高我們的工作效率。我們目前的統計系統仍然很滯後，有些先進行業的系統已經遠遠地走在了我們前面，例如金融統計，數據能夠快速的上傳，已經不需要再做具體的催報，只有當數據傳輸出現障礙了，才需要進行電話核實。這是我們發展的方向，需要進一步研究和投入。如果能夠加強這方面的工作，可以起到事半功倍的效果。其次，抓創新要找到統計工作與產業發展的結合點。這個與抓套用相關聯。省裡面原來沒有的工作，我們做了，工作就向前邁進了一步，就是創新。特別需要關注的是，當前，總局規劃發展司在研究院的支持下，正在積極向國家統計局申報，希望將我們一些重大的數據納入國家統計指標。如果能把部分指標納入國民經濟統計指標體系的文化統計指標內，這是不得了的一步。這樣，各省就都有工作平台。所以有些工作是基礎性的，就像基礎理論與套用技術的關係，沒有基礎理論，就沒有發明創造，我們統計工作就是基礎。這項工作，我們回去還要繼續推進。各省也應該有所作為，與總局互相推動。
第四，抓工作落實。做好統計工作，大政方針已明確，工作要求很明確，關鍵在於落實。在今後的統計工作中，我們還要繼續落實建國書記“五個要有”的工作要求，而且要進一步督促各地區抓小抓細抓實。目前，在落實“五個要有”的工作要求時，個別地區徒具於形，實際上失之於寬、失之於泛，工作開展得對不對、好不好，完全不關注、不了解。抓工作落實，第一是要抓責任的落實，並不是說只抓局長的責任就是責任落實，真正的責任落實是要把責任劃細，劃到具體的統計人員。第二是人員要具備專業知識和能力，對於部分確實無法承擔統計工作的人員應當進行調整，人不在多在精。領導同志需要對哪些同志能夠承擔這項工作心裡有數，也要對具體需要多少工時和精力完成這項工作心裡有數。第三是要有工作保障，不具備基本條件的，統計人員要敢於向領導反映情況、提出要求。最後還是要領導重視，形成良好的工作機制。對於工作落實，希望大家從切實做好20xx年統計年報工作做起。剛才玉山同志已經進行了工作部署，請各地區務必高度重視年報工作，認真貫徹年度核驗和統計年報相結合的工作要求，加強組織領導，建立完善工作機制，嚴格執行各項統計制度，切實做好年報的布置、落實、檢查和監督。
人才統計會議講話 篇10
各位領導、各位同事：
首先，衷心感謝國家新聞出版廣電總局和新聞出版研究院對福建省統計工作的關心和支持!根據會議要求，我把福建省統計工作的一些做法和體會向各位領導和代表作一個匯報。
近年來，福建省局認真貫徹落實原新聞出版總署、省政府有關統計工作的部署要求，把統計工作作為一項重要的基礎性工作，全力推進，較好地完成了各項統計工作任務。我們認為，做好新聞出版統計工作，主要要做到以下幾個方面：
一、同心協力、通力合作是做好統計工作的重要基礎
新聞出版統計工作是一項複雜的系統工程，需要各個部門、各個單位的通力合作。我局新聞出版統計工作的順利完成，離不開相關部門、單位及同事的共同努力。一是離不開總局和研究院的大力支持。近兩年，我局統計人員變動頻繁，總局和研究院每年的定期培訓，工作中不厭其煩的溝通與指導，幫助我局統計人員迅速熟悉業務，掌握工作方法和技巧，保證統計工作的順利開展;二是離不開我局領導的親切關懷。局領導對統計工作非常重視，給予了大力支持，在工作推進有困難時，能及時進行協調，幫助解決各種問題;三是我局各相關業務處室的積極配合和支持。在出版、報刊、印刷發行等業務處室的積極配合與支持下，才使我們的統計工作獲得詳實、準確的基礎資料，為統計工作的順利開展打下良好的基礎;四是其他相關部門的密切配合與幫助。新聞出版統計工作還得到福建省統計局、信息化局等部門的支持與幫助，通過及時溝通、信息共享等方式建立了相應的信息共享機制，保證統計工作的統一、有序;五是離不開基層單位的積極配合與努力工作。我們的數據來源於基層，沒有基層管理部門的催報、審核，沒有基層單位的及時、認真、準確的填報，統計工作也不能順利開展。正是由於各級、各部門、各單位及各位工作人員的同心協力、通力合作，才能保質、保量地完成我們的統計工作任務。
二、充分準備、科學安排是做好統計工作的前提條件
統計工作時效性、準確性、真實性的基本要求，需要我們在統計工作開展前進行充分的準備和安排。首先是基礎資料的準備。統計工作開展前，要對統計對象進行充分的摸底篩查，更新完善統計對象的名錄庫;其次，做好工作任務的傳達與動員工作。在全國統計工作會議結束後，我局及時下文對全省新聞出版行業企事業單位全面開展統計工作進行了動員部署。在全省新聞出版統計會議上，局主要領導都到會講話作動員，認真傳達全國統計工作會議精神，使各相關單位都充分認識到統計工作的重要性;再次，統計人員的培訓。做好統計人員的培訓工作是保證統計工作順利進行的必要前提，統計培訓工作一般與統計任務的布置同時進行，主要採取以會代訓的方式，定期開展統計培訓，培訓力求做到有針對性，對以往在統計工作中出現的常見問題突出強調，提升統計人員的業務水平;另外，抽樣調查之前樣本的選擇十分重要。對於抽樣調查的統計對象，樣本的選擇關係到最後推斷總體的準確性，所以要按照不同的調查對象屬性和類型合理選擇樣本，通常的做法是隨機抽樣，但是為了保證統計的連續性和準確性，對重點單位和特異性單位則要格外關注，採取全面調查的方法進行統計，以確保最後統計結果的科學、合理。最後，要合理安排，把好進度。根據統計對象和內容的不同，把統計工作進行分解，合理安排工作的進度和計畫，確保各項統計工作都能夠按照既定的時間進度有序進行。
三、認真審核、保證質量是做好統計工作的關鍵環節
統計的要義在於做客觀、準確、及時地反映社會生產的經營狀況。在新聞出版統計中，保證統計數據的真實準確及時是基本要求。為了保證統計數據質量，首先，建立了完善的新聞出版企事業單位名錄庫。建立企事業單位名錄庫是一個持續不斷的過程，每年都有消亡和新增的企業，對於這些企業都要在名錄庫中及時地進行更新。我們主要通過與企業年檢相結合收集基礎數據，另外與省統計局密切合作，與其提供的企業名錄進行橫向比較，同時與各地市資料庫進行縱向比較，力求做到真實、準確;其次，耐心、細緻地做好數據催報工作。通過建立QQ群、利用手機簡訊群發平台及電話及時通知相關單位填報數據，力求在規定的時間內完成數據填報任務，保證統計數據的及時上報，滿足及時性的要求;再次，認真審核填報數據。對各類統計數據的審核是一項複雜的工作，既需要有足夠的耐心，又需要有豐富的經驗和技巧，審核要在分類的基礎上進行比較分析，在數據的橫向、縱向對比中找出奇異值，還要不厭其煩地與填報單位進行溝通、核實;最後，要有認真負責的工作態度。統計工作需要細心、耐心和恆心，面對海量的數據，細心保證了審核的認真準確不遺漏，而在核實數據的反覆溝通中耐心必不可少，恆心是對待這項工作一如既往、持之以恆的必然要求。
四、利用數據、服務發展是新聞出版統計工作的最終目的和價值體現
統計工作的最終目的是為政策制定、行業發展、領導決策提供參考和依據。統計數據的充分、有效利用是統計工作真正的價值體現。產業運行分析報告的撰寫需要有詳實的統計數據的支撐。我局一直都十分重視對產業發展的分析研究工作，每年編寫半年、年度產業運行分析報告，重點對各行業統計數據進行認真分析，找出各行業發展存在的問題和不足，為產業發展提出意見和建議。同時，作為部門統計，我局還積極配合省統計局做好每季度文化產業抽樣調查統計工作。
面對統計工作的新變化和嚴要求，新聞出版統計工作目前也存在著不少困難和問題，比較突出的有：基層單位工作人員不足且變動很快，工作缺乏連續性和系統性;統計基礎資料不太健全特別是印刷、發行單位中的打字複印店、出版物零售單位信息失真，給調查帶來不少困難;統計檢查權威性不足，統計工作缺少抓手;新興業態統計範圍界限也不太清晰，統計針對性和可操作性不足;統計系統不太完善，增加了統計工作的難度等。
雖然存在著不少困難，但在今後的工作中，我們將科學安排，嚴把質量，一如既往地做好新聞出版統計工作。
謝謝大家!
人才統計會議講話 篇11
同志們：
一、統一了思想，認清了形勢。大家從當前形勢與任務對統計工作的要求，進一步認識到統計工作的重要性。隨著市場經濟的發展，特別是我國加入WTO和市場開放進程的加速，經濟全球化的加快，*申辦奧運的成功，以及“新三步走”戰略部署的逐步實施，我市經濟發展必將發生重大而深刻的變化。要求統計工作提供質量更高、時效更強、更有針對性的服務。在討論中，大家普遍有一種緊迫感,我們必須全面提高統計服務質量，加快統計制度方法改革，提高統計自動化手段，培養高素質人才，強化基層、基礎工作是加快統計事業發展的重要環節，必須下大氣力切實抓緊抓好，勇於改革，重點突破。
二、總結了經驗，理清了思路。大家反映，潘番同志的報告寫得實，講得深，有新意。20*年工作總結全面，概括了經驗,找準了問題。20*年工作重點突出、任務明確、措施得力。報告之所以受到好評，一是報告貫徹了全國統計工作會議的精神，並結合我市的實際，安排和部署了20*年的工作;二是起草過程中加強了調查研究，組織了專門的班子，並多次召開座談會，廣泛聽取了意見。這個報告是各級統計部門和廣大統計工作者智慧的結晶。代表們說，報告中總結的“敢於創新，立足服務，堅持發展，依靠法制，重視人才”的五條基本經驗，是統計實踐活動的高度概括，是大力發展統計事業，解放生產力的金鑰匙，我們一定要認真貫徹，在工作中加以落實。大家普遍感到柳局長的講話起點高，立意深，視角新，體現了與時俱進的創新精神，對統計事業的發展提出了很好的前瞻性意見，明確了統計工作的方向、目標、任務，使人耳目一新，很受啟發，很受鼓舞。會後整理下發。國家統計局副局長邱曉華同志的報告高屋建瓴，幫助我們拓寬視野，提高思想認識水平，從更廣闊的角度觀察世界經濟和中國經濟，思考統計工作與統計改革大家感到受益匪淺。
會上，各區縣以書面形式交流了工作情況、經驗和20*年的工作思路。內容很豐富，包括9個方面的內容。這些經驗，是各區縣統計工作者辛勤工作和智慧的結晶，是從實踐中總結出來的寶貴精神財富，值得大家共同學習研究。
三、明確了任務，堅定了信心。與會代表緊密聯繫本地區、本單位、本部門的工作實際，暢談了統計工作所面臨機遇與挑戰，分析了有利條件和不利因素，堅定了統計改革與建設的信心，大家說，報告提出了今年全市統計工作的六項重點任務，內容具體，要求明確。代表們一致表示，我們要抓住機遇，應對挑戰，克服面臨的各種困難，切實落實好工作任務，努力開創統計工作的新局面。此外，代表們還針對當前全市統計工作出現的新情況、新問題，提出了許多好的建議和批評意見，這對於推進統計改革，改進工作作風，加強統計建設都是十分有益的。回去後，我們要認真地整理大家的意見，歸納分類，逐步研究解決。
大家普遍反映，這次會議重點突出、準備充分、節奏緊湊，氣氛熱烈，達到了預期的目的。
會開得好，更重要的是抓好會議精神的貫徹落實。下面著重圍繞如何貫徹落實問題，補充講幾點意見。
1、切實抓好學習
當前，形勢變化很快，經濟發展突飛猛進，科技進步日新月異，人們的知識更新速度空前加快。要想在工作中有所創新，必須把學習擺上重要位置，堅持把學習作為自己日常工作的組成部分。大家在討論中，普遍反映知識老化問題突出，長期從事統計工作的同志，還是憑經驗辦事，工作思路容易僵化，工作方法比較陳舊;機構改革後欣賞人的統計部門領導和基層統計人員的統計基本知識、經濟知識亟待充實。為了圓滿完成這次會議提出的各項任務，我們一定要增強學習意識，要不斷更新已有的知識，對一切有利於推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴求。我們要自覺學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，學習現代統計理論和經濟、科技、文化知識。學習WTO知識，信息化知識，學習法律知識。學習還要講求方法，要堅持理論聯繫實際的良好學風，反對空談。要善於把學習與解決改革實踐中存在的問題有機結合起來，善於把理論和業務學習與工作創新和提高統計幹部隊伍素質結合起來。區分不同的層次，確定不同的學習內容。
2、切實搞好統計培訓
統計人員的業務培訓是大家要求很迫切很強烈的問題。在討論中，大家普遍希望市統計局能在這方面提供更多機會，很多同志建議市局能夠深入了解並滿足不同層次統計人員的需求，培訓對象要多層次，培訓形式要多元化，培訓內容要多角度，總體上培訓要跟上形勢的要求。我們認為這些建議很好。市局將認真研究和改進統計教育和培訓工作，按照《*市統計教育“十五”規劃》提出的目標和要求，抓住統計培訓教材改革和統計培訓組織方法兩個環節，重點抓好統計人員持證上崗培訓和統計專業技術人員的繼續教育工作，特別是區縣統計部門領導和街道鄉鎮統計業務骨幹的培訓工作。努力使統計培訓內容更加貼近統計工作實際。我們要把業務培訓、考核和幹部任用結合起來，充分調動廣大統計幹部的學習積極性，使統計培訓工作切實發揮有效提高統計幹部隊伍的整體素質和水平的應有作用。
3、切實轉變思想作風和工作作風
中央提出今年是“轉變作風年”和“調查研究年”，全國統計局長會議把深入實際調查研究和反對虛報浮誇、弄虛作假作為貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神的重要內容，也是我們切實轉變思想作風和工作作風的重要標誌。我們要堅持“立黨為公、執政為民”的思想，並把這種思想真正落到日常統計工作當中，說實話、辦實事、求實效。我們正處在加快改革和發展的關鍵時期，各方面的矛盾和困難突出，特別是機構改革和在地統計實施後，基層工作的矛盾十分突出，統計改革和建設的很多實際問題，需要我們深入分析研究。要切實搞好調查研究，真正解決下不去的問題和有些問題久拖不決的問題，大力倡導不務虛名、不尚空談、不譁眾取寵、不搞形式主義的良好工作作風，扎紮實實地解決問題，做好工作，積極創造條件，為區縣，為基層力所能及地解決問題。
4、切實抓好“雙基”工作
朱容基對統計工作提出的“快、精、準”的要求，核心在準，即確保統計數據質量。我們要繼續加強基層和基礎工作。我們的數據是由基層填報的，各項改革任務也是通過基層來實施的，基層基礎工作在整個統計工作中占有十分重要的地位。基層數據不準，匯總數據就會出現偏差;基層基礎工作不紮實，就會動搖整個統計工作。因此強化基礎的意識一刻都不能放鬆，我們要從加強統計法制建設和嚴格統計方法和制度入手，用加強基礎工作的方法來彌補機構改革後可能出現的基層工作的薄弱環節。
今年的統計基層和基礎工作，應著眼於以下幾個方面：一是要高度重視基層特別是街鄉鎮統計機構的組織建設，上下配合，共同努力，根據統計工作的需要配齊合格的統計人員，下力量改善基層統計人員的工作條件。二是要以二步在地統計改革為契機，進一步加強對基層調查單位的管理，指導和幫助他們完善日常統計工作;同時要繼續加大統計執法檢查的力度。三是要繼續加強政府統計部門的內部管理，重點是建立健全統計數據採集、審核、評估、報送的各項規章制度，完善監督檢查機制，確保數據質量。四是要積極探索在新形勢下加強基層單位統計管理工作的新途徑。
對雙基工作，我們還沒有一套成熟的意見和切實有效的辦法，還要很好地調查研究。提出多次的雙基工作會一直未開，就是還沒考慮好、準備好。今年一定要動起來。
5、切實加強統計服務
我們在部署今年工作時，突出強調了加強統計服務職能，提高統計服務水平的問題。把統計服務放在突出地位來抓，主要是從統計事業發展的大局來考慮。當前統計工作的不適應，說到底是思想不解放、服務不到位、服務的責任感和使命感不強、服務的主動性和超前性不夠、服務的內容和方法不新、服務的質量和效果不盡如人意。提高統計服務水平，政府統計部門就必須轉變工作思路：一是在服務意識上，要及時跟蹤社會經濟變化形勢，敏銳捕捉需求信息，變被動服務為主動服務。二是在服務實效上，注重統計信息發布的實效性，強化社會經濟運行的預警監測，加強對巨觀調控政策實施效果地調查研究，變事後服務為超前服務。三是在統計服務的數量和質量關係上，把提高統計數據質量和統計分析水平作為衡量統計服務水平的重要標準，變偏重數量為注重服務質量。四是在服務層面上，變低層次服務為較高層次的統計服務。五是在統計服務的內容上，變零散的、單項的統計服務為綜合的、系統的統計服務。
此外，我還要強調重視部門統計的問題。來自各主管部門的同志普遍對在地統計改革後部門統計的地位和作用產生疑義。我們認為，實施區縣二步在地統計改革，統計管理模式從“條塊結合”向“以塊為主”轉變，業務聯繫肯定有所減少，但這並不意味著部門統計職能的削弱。部門統計作為統計工作的重要組成部分，在我市社會經濟發展中發揮過極其重要的作用，功不可沒。實施區縣二步在地統計改革後，部門統計仍是市委、市政府調控社會經濟發展，實施政府決策的重要依據;且隨著政府職能的轉變，部門統計對於行業統計的優勢正在逐步顯現。在地統計改革後，大部分部門統計的任務有了變化，職能有所弱化，部門統計機構可以更好地為企業內部的管理和行業管理服務。但與政府統計的聯繫不能中斷，有些工作還要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部門統計。政府統計與部門統計之間要繼續保持工作聯繫，搞好工作銜接，及時聽取他們對統計改革和統計建設等各方面提出的意見和建議，重大形勢變化和重大統計改革措施出台，要及時溝通，同時要強化對部門統計的服務意識，增強相互間的協調與合作。
這次會議精神的貫徹和落實，確保今年全市統計改革和建設各項任務的順利完成，我認為同志們要做好以下幾方面的工作：
一是抓好計畫安排，根據會議的要求確定自己的各項工作任務和目標，編制摺子工程，明確任務目標，丁好時限和措施辦法。確保每一項工作都能做到認識到位、組織到位、措施到位、行動到位、效果到位。
二是突出工作重點，特別是針對自己工作的薄弱環節要有切實改善的具體對策，要一步一個腳印，一年一個台階，力爭每年都有新的變化和新的突破。
三是工作要有創新。“創新”是本次會議的重要主題，也是我們評價和衡量今年各單位工作的重要標準。這方面市局要帶個好頭。特別是統計方法制度改革和統計信息工程建設，工作確有難度，但我們要在這兩個方面多下一些功夫，不辜負大家的期望。各區縣也都要努力創新，要有新思路、新突破，創造新業績。
同志們，今年的工作，擔子重、任務多。讓我們共同努力，奮發圖強，使*的統計工作再上一個新的台階。春節，給大家拜個早年，祝各位合家幸福，新春愉快!
謝謝大家!