在領導幹部會議上的講話 篇1
同志們：
黨的xx屆三中全會已經勝利結束。11月15日，市委召開(擴大)會議,傳達學習三中全會精神，研究貫徹落實意見。今天這次會議，主要任務是學習貫徹三中全會和市委(擴大)會議精神，研究部署貫徹落實的具體措施和當前的重點工作。
剛才，傳達了三中全會公報，通報了“五項競賽”活動情況，對
下步競賽活動進行了安排部署，講得非常好，我完全同意。下面，再強調三個方面的問題。
一、統一思想，提高認識，深入學習貫徹三中全會精神
黨的xx屆三中全會是一個里程碑式的重要會議，會議的主旋律是改革，改革的重點有以下方面：一是設立國家安全委員會，確保國家安全;二是成立全面深化改革領導小組，同時要求各級黨委要切實履行對改革的領導責任;三是經濟體制改革，使市場在資源配置中起決定性作用;四是行政體制改革，切實轉變政府職能;五是政治體制改革，加快推進社會主義民主政治制度化、規範化、程式化;六是文化體制改革，加快完善文化管理體制和文化生產經營機制;七是社會事業體制改革，重點改革收入分配製度;八是建設生態文明，用制度保護生態環境;九是財稅體制改革，建立現代財政制度;十是健全城鄉發展一體化體制機制，建立城鄉統一的建設用地市場;十一是構建設開放型經濟新體制，放寬投資準入;十二是建設法治中國，深化司法體制改革;十三是強化權力運行制約和監督體系，堅持用制度管權管事管人;十四是國防和軍隊改革，深化軍隊體制編制調整改革;十五是黨建改革，完善黨的領導體制和執政方式。全會對全面深化改革作出的總部署、總動員，是我們黨在新形勢下堅定不移貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
全會緊緊圍繞經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨建等六大改革主線，涵蓋15個領域改革內容、明確了60個具體任務，提出了全面深化改革的指導思想、目標任務、重大原則，描繪了全面深化改革的新藍圖、新願景、新目標，匯集了全面深化改革的新思想、新論斷、新舉措，是指導我國全面深化改革的綱領性檔案，是全黨和全社會智慧的結晶。全體幹部職工要自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，切實把黨的xx屆三中全會精神貫徹落實到交通運輸工作中去，推進交通運輸科學發展。當前和今後一個時期重點做好三個方面工作。
一要立即組織傳達學習三中全會精神。把傳達學習黨的xx屆三中全會精神作為當前一項重要的政治任務，迅速掀起學習貫徹xx屆三中全會精神的熱潮。一是營造濃厚的學習氛圍。要通過邀請專家講座、撰寫學習心得、開展理論研討等形式，開展豐富多彩的學習活動，交流學習經驗，切實提高學習的氛圍和成效。二是創造良好的學習環境。領導班子要帶頭學習，各級黨組織要採取各種方式，深入學習、宣傳、貫徹會議精神。要把集體學習、個人自學等多種方式有機結合起來，做到多種學習方式相互補充，相互促進。三是務求學習實效。各級各單位要有學習材料，學習記錄，學習心得，要把學習貫徹全會精神與“五項競賽”活動緊密結合起來，在求實、務實、落實上下功夫，明確工作思路，細化目標任務，增強以改革促發展的系統性和前瞻性。
二要正確把握深化改革帶來的機遇和挑戰。要以三中全會精神為指導，結合交通運輸改革發展穩定實際，密切關注部、廳全面深化改革的頂層設計和總體規劃，努力在以下重點領域和關鍵環節進行深入研究。一是繼續解放思想。切實增強進取意識、機遇意識、責任意識，打開解放思想的總開關，以對交通運輸事業、對全市人民高度負責的精神，以自我革新的勇氣和胸懷，跳出條條框框限制，堅決破除束縛科學發展的思想觀念，爭取在符合政策的前提下，拿出幾個改革試點，使交通運輸系統在全市乃至全省、全國深化改革中走在前列。二是加強調查研究。要在吃透中央全會精神的基礎上，結合“一圈一帶”戰略，按照全會提出的“六個緊緊圍繞”對交通運輸行業開展調研，提出交通運輸深化改革的具體意見，及時把握政策利好因素，積極做好規劃和爭取工作。三是注重統籌推進。要從我市交通運輸發展實際出發，有領導有步驟地推進改革，不求轟動效應，不做表面文章，處理好改革發展穩定的關係，始終堅持改革的正確方向，膽子要大，步子要穩，確保各項改革既堅定不移又穩妥有序。
三要切實加強對學習三中全會精神的組織領導。黨組切實履行深化改革的領導責任，以三中全會精神為遵循，緊密聯繫實際，強化頂層設計，研究制定交通運輸部門落實全會精神、全面深化改革的舉措;在推進深化改革過程中，強化監督調度，落實責任，提升效率。各單位、各科室要堅持問題導向，以更有力的措施和辦法推進交通運輸改革步伐，為交通運輸科學發展創造良好的機制環境。
二、鎖定目標，奮力攻堅，堅定不移地完成各項工作任務
現在距離年底還有不到兩個月的時間，距離春節還有不到三個月的時間，已經到了衝刺全年任務目標的關鍵時期。各級各單位一定要鎖定年初確定的任務目標，振奮精神，卯足幹勁，以開展“五項競賽”活動為新動力，迅速掀起比賽熱潮，形成大幹局面，堅定不移地完成各項任務。
一是全力加快重點工程進度。今年全市交通重點工程建設任務主要有：城區道路計畫投資3億元，完成生態片區道路綠化，建設岔河、減河兩岸堤頂路和東風西路;農村公路計畫投資6億元，新建改造農村公路800公里;站場建設計畫投資5億元，建設德州客運中心站、京滬高鐵綜合客運站。截至目前，累計完成投資10億多元，生態片區道路綠化工程、東風西路改造已經完工，兩河四岸堤頂路和客運中心站基本完工，農村公路鋪築油層600多公里，汽車北站和快速客運站完成部分前期工作。現在已經進入冬季，但是氣溫還未大幅降低，要搶抓有效工期，科學組織好冬季施工，在保證工程質量的前期下，掛圖做戰、壓茬推進，能幹多快乾多快。京滬高鐵德州綜合客運站年底前要完成屋頂施工，汽車總站要確保年內投入使用。兩河四岸堤頂路要抓好工程掃尾完善工作。農村公路項目月底前完成所有油層施工任務，並根據農村公路管理養護競賽的部署，紮實開展好冬季農村公路管理養護，切實保護好來之不易的建設成果。各建設項目責任人和責任單位進一步增強責任感和使命感，調度力度要再加大，工作措施要再強化，施工方案要再最佳化，確保按期完成建設任務。
二是大力培樹“五項競賽”典型。根據局五項競賽活動總體安排，目前已經進入集中實施的階段，要把培樹典型作為這個階段的重點任務，更好地發揮典型引領作用。要深入挖掘先進典型。各競賽組委會和各單位、各科室要做到及時發現、及時推薦典型，切實把競賽開展有成效、創先爭優有亮點、培樹發展有潛力，能夠起到示範引領作用的先進單位、先進個人作為培樹典型。對擬推薦的典型要進行認真全面的考核評估，慎重確定，做到分析準確、評價適當，不誇大事跡，不編造經驗，確保典型經得起時間和實踐的考驗。要避免搞平衡或者隨意性推薦，力爭每項競賽、每個行業、每個領域都有先進典型。要著力培樹先進典型。對確定的重點培樹典型，加強對典型培樹的指導，精心制定典型培樹工作方案，積極搭建培養先進典型的各種平台和載體，為典型成長創造條件，力爭在第一輪競賽結束前，打造出一批目標定得準、事跡立得住、輿論叫得響、示範推得開和民眾信得過的先進典型。要宣傳表彰先進典型。要利用電視、廣播、網路、報刊、網站等媒體，對培樹典型的先進事跡、特色做法、成功經驗進行全方位、多角度、深層次的報導，更好地樹立行業形象。
三是建立健全各項工作制度。“沒有規矩，不成方圓”，規矩就是制度、就是紀律，不管是五項競賽活動還是具體的業務工作，必須在嚴格規範的制度框架下運行，才能不偏離主題、有更大成效。建立健全工作制度，一要增強針對性，注重解決五項競賽和業務工作中存在的突出問題，特別是要注重解決行業管理、行政執法、機關作風等方面的問題，實現以制度管人、用制度管事。二要注重長效性。要根據五項競賽和實際工作需要，對現有的工作制度進行梳理，有制度的進行修訂完善，沒有制度的要抓緊制定，加快形成形成一種長期有效的工作機制，推動各項工作全面準入制度化、規範化軌道。三要突出實效性，有什麼問題解決什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題，做到有的放矢，統籌兼顧，確保制度建設取得明顯成效。
四是切實維護安全穩定大局。當前正是運輸生產的繁忙期、惡劣天氣多發期，安全生產形勢異常嚴峻。各級各單位要圍繞“平安交通競賽”的總體部署，紮實開展安全生產大檢查等工作。局平安競賽組委會和局屬各單位在組織安全生產大檢查時，一定要深入到基層、深入到一線，重點檢查容易發生安全問題的關鍵部門、關鍵環節，真正能夠發現隱患、提前預防，不能走馬觀花、流於形式。對於檢查出來的問題，一定要督促各責任單位及時徹底整改，整改不到位絕不能放過，不能有絲毫的大意和僥倖。穩定問題關係全局，各級各單位要把維護和諧穩定的交通環境作為重要政治任務，及時化解不穩定因素，修訂細化維穩預案，關鍵時刻能夠迅速反應、控制局面。平安交通競賽組委會及局應急維穩辦要充分發揮職能作用，密切關注網路輿情和實際動向，第一時間作出反應。要繼續做好市民熱線、網路問政辦理工作，並將投訴集中的熱點和難點問題進行匯總整理，總結規律，及時向局黨組匯報，並抄送各有關責任單位，為做好維穩決策提供參考。
五是要謀劃好明年的工作。思路清則方向明，接近年終，能否謀劃好新年的工作思路，制訂紮實有效的工作措施，確定切實可行的工作目標，對於做好新一年的工作具有至關重要的意義。新年的工作思路要正確，謀劃工作思路的方法須科學。謀劃明年工作思路，必須把思想統一到xx屆三中全會精神上來，把改革開放的精神貫穿到交通運輸工作的各個方面，努力在大路網規劃、村級公路網化、行業管理、交通執法方面實現更大突破。謀劃明年工作思路，要著眼於推進跨越發展、建設幸福德州的目標，採取更加紮實的措施推進“五項競賽活動”，努力形成有利於交通事業持續健康快速發展的一整套體制機制。謀劃明年工作思路，要善於認真總結今年工作經驗，深入分析研究今年工作中出現的困難和問題，切實增強工作的預見性、針對性和有效性，努力形成更加有效的措施，確保更加紮實的推進明年各項工作再上新台階。
三、轉變作風，狠抓落實，進一步加強幹部隊伍建設
今年10月22日全市五項競賽活動動員大會後，系統各單位按照局黨組部署，迅速掀起競賽熱潮，紮實開展各項競賽，特別是各分項競賽組委會制定了詳細可行的競賽方案，每一條線都有特色、有進展、有成效。
儘管競賽活動取得了實質性成效，但是與競賽活動總體要求比，與人民民眾的期望比，還有很大的問題和不足，主要體現在：一是管理問題。線路班車、出租市場、城市公交中的矛盾明顯增多，近期《德州日報》又對中心城區交通秩序混亂問題進行了報導，雖然責任不完全在交通部門，但是也充分暴露了行業管理中的問題。二是作風問題。個別工作人員素質不高、作風不好，看不清形勢，認識不到嚴肅性，陵縣交通部門執法人員甚至頂風違紀，被省紀委通報，在社會上造成了惡劣影響，教訓非常深刻。三是紀律問題。個別幹部職工紀律意識淡薄，工作態度消極，遲到、早退現象時有發生，上班注意力不集中，上網、遊戲、聊天、看電影等違反“八條禁令”的行為也沒有杜絕。雖然這些問題都是小事，但是市里有要求，紀委有暗訪，查到一個就是大問題，對個人、對組織都會帶來極大的影響。如果稍有疏忽，就會造成無法挽回的損失，產生“100-1=0”的後果。
產生問題的原因是多方面，但是歸根結底是精神狀態問題，歸納起來，精神狀態不佳主要有以下體現：一是“無所謂”。思想沒有激情，什麼都看穿了，“身經百戰”，老於世故，交辦的事情大半年過去了都沒有回音。二是“自以為”。很多工作他自己下一個判斷，在沒有溝通的情況下，自以為別人都幫他做了，自以為應該是、好像是、大概是。在本質上，潛意識裡，就是什麼事情都想推，以為別人會幫他做。三是“差不多”。做事不嚴謹，什麼都是認為差不多就行了，只求過得去，不求過得硬，低標準，低要求，馬馬虎虎，虎頭蛇尾，許多工作都是做得離要求差一截子。四是推責任。把好做的事做了，把困難和問題留給別人，他沒有責任。但是我們一級一級幹部，就是一道一道防線，大家都要把自己的責任盡好，而不是棋沒走幾步，就把老將衝到前面，讓別人去將。我想，如果有點責任心的話，就應該先動動車，跳跳馬，動動炮，支支兵，沖一衝，擋一擋。這些人表面上看是挑肥揀瘦，耍小聰明，實際上是職業道德有問題。五是“亂彈琴”。根本把握不住重點，想法天天有，興奮點過度，工作中東拉一把，西拉一把，不會彈鋼琴，不知道工作重點，做什麼事都是東拉西扯，盲目得很，今天打一槍，明天換一炮，表面上轟轟烈烈，實際上沒成效。六是講條件。一項工作布置下來，不是想著自己究競怎么去乾、怎么解決問題、怎么乾好，反過來給領導提一大堆條件，出一大堆難題，要領導幫他把所有問題都給他解決好了，他才去做。七是不用心。你跟他談工作，這些人不知所措，給他交待工作，費力得很，一問三不知，雲裡霧裡，什麼都不清楚，上面的政策不熟悉，下面的情況摸不清，布置的工作領會不了，工作方法想不出。看起來是給他交待的事聽了、讓他做的工作抓了，但就是做不到點子上，把握不住實質，讓人干著急。
對於這些問題和不足，各級各單位要以開展“五項競賽”活動為抓手，以更加有效的措施加強幹部隊伍建設，推動作風轉變，狠抓工作落實，提高幹部隊伍戰鬥力和執行力。具體要抓好“三真一高一嚴”五個方面。
一是真負責。交通運輸工作都是實打實的硬任務，如果不真負責、真落實，就容易造成以布置代替工作，以檔案落實檔案，以會議落實會議，從而出現不落實、部分落實、落實不到位等情況。真負責就是要把責任意識體現到推動交通運輸中去，貫徹到為民辦事的全過程。關鍵是要統一思想，把全體幹部職工思想統一到局黨組決策部署上來，統一到五項競賽總體要求上來。每一名幹部職工都要有敢於擔當的責任感、夙夜在公的使命感、時不我待的緊迫感，每個人都要按照“金點子競賽”提出的“創建文明城市，交通怎么辦”、“打造品牌亮點，我該怎么乾”進行對照檢查，找準自身定位，明確努力方向，轉變工作作風，人人謀發展，人人有進步，才能真正形成推動交通發展的強大合力，從而達到創建新品牌、打造新亮點的目標。
二是真本事。現代社會瞬息萬變，新生事物層出不窮，各級幹部特別是領導幹部務必認真學習新知識、研究新問題、增強新本領。練就真本事，就要真正把幹事業作為第一追求，把心思用在謀劃工作、推動發展上。一要用心研究工作。要以“當業務的行家、行業的專家”為目標，潛心研究工作，做到精通業務、駕輕就熟、得心應手。一個是著眼點要“高”，要全面了解本行業、本領域的國內外形勢和最新動態，做到對上情吃得透、把握得準。另一個是著力點要“準”，切實找準本行業在省內外的位置，工作差距是什麼，優勢在哪裡，都要有清醒的認識;應該怎么做，都要有明確的目標和方向以及具體的措施和辦法。二要主動推進工作。作為一名交通人，肩上擔負的責任是巨大的，決不能推一推、動一動，甚至推而不動;更不能上推下卸、不負責任。一定要把主動承擔責任、主動化解矛盾、主動推進落實作為應有的職責、應盡的義務。具體講，對上級的政策要超前研究，主動對接，爭取坐上“頭班車”;對局黨組確定的事項，要第一時間安排好，不要等三番五次強調再落實;對存在的問題，要主動了解，研究解決辦法，不能視而不見，讓問題越積越多、越拖越大;對推進難度較大的工作，要主動想辦法，敢啃硬骨頭，不能把難題都推到領導那裡，要為市委市政府分憂解難。三要抓關鍵、抓亮點。現在每個單位、每個科室承擔的任務都很多，一定要抓住民眾關心、上下關注、事關長遠的大事，全力攻堅，重點突破。
三是真態度。成就事業要靠真感情，推進工作要靠真態度。平推平擁、按部就班創建不了新品牌，亦步亦趨、得過且過也打造不出新亮點。單位幹部隊伍的態度如何，決定著其工作的好壞和成敗。強烈責任感，時刻牢記自己肩上沉甸甸的責任，在其位、謀其政，履其職、盡其責，做到“乾一項工作、盡十分責任”，用心用力把工作乾好。要想乾好就要實幹、快乾，始終保持一種“埋頭實幹、爭先快乾”的創業激情，樹立“人一之我十之，人十之我百之”的頑強作風，咬定目標，苦幹實幹，改變面貌，樹立形象。實幹要體現到具體工作當中，管項目的要經常盯著現場去乾，而不是蹲在辦公室看報表、聽匯報;負責行業管理的要深入一線，及時發現管理漏洞，消除管理亂象;管招商的要常年到外面去跑，尋找線索，盯緊靠牢，真正做到把工作崗位前置，用務實的舉措推動發展。要大力倡導“雷厲風行、馬上就辦”的作風，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的意識，對工作快上手、快推進、快落實。對重大項目、重點工程、重要事項，要確立時間節點，明確工作進度，快步推進，高效落實。
四是高境界。有什麼樣的境界，就有什麼樣的追求。交通運輸作為關係國計民生的重要部門，要想實現更高層次的發展，必須要有大胸懷、大視野、大氣魄，提升幹事創業的精神境界，做到三個正確對待。一要正確對待職務高低，在理想信念方面和革命先烈比。交通幹部職工應當對照那些“為主義而犧牲”的革命先烈，反思一下自己的理想信念是否堅定，當年的入黨誓詞是否還得，為民服務的激情是否保持。要經常想一想，入黨是為什麼，當幹部做什麼，堅持不懈地改造自己的世界觀，對崇高理想矢志不渝，對黨和人民無比忠誠，對黨的事業鍥而不捨，在實際工作中踐行自己的理想，體現自己的人生價值。二要正確對待工作的苦和累，在工作標準方面和英模比。幹部職工特別是領導幹部對自己的工作標準要高，在工作上應當和那些英雄模範和先進人物比，與能力強的同志比，與其他同志的長處比，比干勁、比服務、比業績、比貢獻;而不是和自我比，不是拿自己的長處跟人家的短處比。只有跟先進比，才能看到自己的短處和不足，才能不斷激發乾勁，才能激發自己不斷進步的動力。三要正確對待經濟物質收入的多和少，在經濟物質待遇方面和困難民眾比。大家在物質待遇方面要有滿足感，時常與在艱苦和困難地方工作的幹部比一比，與困難民眾比一比，才能保持清醒頭腦和知足心態。一名幹部職工如果把名利與升遷看得過重，總是把注意力放在職務待遇的比較上，比吃比穿比享受，就有可能放鬆對自己的要求，跌入腐敗墮落的深淵。領導幹部應有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態度對待名利待遇，抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，把為黨和人民多做工作、多做貢獻作為己任，真正做到重事業、淡名利、比貢獻。
五是嚴要求。一個政黨、一個軍隊、一個單位、一支團隊，沒有鐵的紀律，不能步調一致，就會有雜音、打敗仗。組織紀律要過硬，一是班子帶頭。對班子成員來講，在會上研究問題時應暢所欲言，且一定要暢所欲言，這是對工作負責的一種表現。但是一旦會議定了的事，不論自己的意見是否被採納，不管自己是否有意見，都要無條件遵守和執行組織的決定。會後不能有任何不維護領導班子決議的言論和行為，不能有任何沒有中心意識、置組織原則於不顧的言論。要時時記著我們是一個集體，需要每個同志共同維護。維護集體的利益，就必須時時注意維護班子權威，上下一心，鐵板一塊，沒有雜音。二是弘揚正氣。單位的正氣就是工作氣氛濃，誰工作好，誰就受擁戴，只以工作為尺度來衡量每個人。個人的正氣，就是勤奮向上，努力工作，胸襟開闊，坦蕩磊落，不搞小幫派，小團伙，不議論別人，談是論非，而是要比業務能力，比工作實績，比貢獻大小。三是遵規守矩。凡是局黨組確定事情，要雷厲風行，說了算、定了乾，乾就乾好;交辦的事項，要有方案、有措施、有結果、有反饋，第一時間落實到位;有困難、有問題，要想方設法解決，不講過程看結果，不聽口頭看成效。局辦公室要抓緊時間研究制定加強工作調度的制度，每周都要及時匯總各競賽組委會、局屬各單位、機關各科室本周工作情況、下周工作計畫，對照計畫去督導，一次完成不了的通報，二次完成不了的約談，連續三次完成不了計畫任務就要給予相應的組織處理。同時，要嚴格執行改進作風、聯繫民眾和廉潔自律的各項規定，堅決剎住公款吃喝、公車私用和奢侈浪費等不正之風。要大力加強“慵懶散”治理工作，嚴格遵守機關工作紀律，準時到崗，按時下班，不準無故遲到、早退。工作日中午一律不準喝酒。每一名幹部職工要做到不靠強制靠自覺，不靠教育靠覺悟，不靠別人靠自己，自重、自省、自警、自勵，切實改進工作紀律，實現高效運轉。
同志們，xx屆三中全會吹響了全面改革的衝鋒號，全市新一輪大跨越、大發展的熱潮即將掀起。使命催人、時不我待，讓我們在市委、市政府堅強領導下，進一步解放思想，凝聚力量，開拓創新，以務實的作風推動工作落實，堅定不移實現各項任務目標，為建設幸福德州作出新的更大的貢獻。
在領導幹部會議上的講話 篇2
同志們：
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是江州區委根據自治區黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、幹部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了幹部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外幹部等要素，並通過市委組織部的審批，江州區委會討論決定通過的鄉鎮的新一屆班子人選。剛才，同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講四點意見：
一、要正確認識這次換屆調整
按照中央、自治區黨委、崇左市委的部署，江州區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程式，嚴肅換屆紀律，以“提高素質、最佳化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了江州區鄉鎮領導班子整體結構和幹部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委於1月上旬至2月底，派出了10個考核組對江州區9個鄉鎮、4個農林場、65個區直機關單位和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，採取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛徵求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和民眾公認情況。3月25日，江州區召開領導幹部工作會議，民主推薦和談話推薦江州區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照1：1.5的差額比例推薦出28名人選，切實做到幹部選任工作制度化、公開化，增強了幹部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的覆核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部到鄉鎮領導班子中，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下鄧小平理論和“三個代表”重要思想對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合江州區改革、發展、穩定大局的需要。
二、要正確對待這次人事安排
這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重託。堅決服從組織安排，是領導幹部應有的態度和覺悟。江州區的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
三、幾點希望和要求
藉此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛鍊、多提高，爭做“終身學習”的模範、“幹事創業”的模範、“廉潔勤政”的模範，以實際行動，推進江州區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。幹部新老交替是幹部隊伍建設的必然規律。作為領導幹部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個幹部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利於工作，有利於大局，也有利於個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，幹部交流的需要(根據檔案精神，在同一崗位上工作滿20xx年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流)，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好餘熱。
第二，要加強學習，做“終身學習”的模範。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力;對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做“幹事創業”的模範。當前，江州區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，乾成事。我們要敢創、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關係。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。幹部必須樹立大局意識，特別是領導幹部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關係。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展併力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰鬥力，好戲就能連台出現。
第五，要嚴於律己，做“廉潔勤政”的模範。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導幹部的關鍵;清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的幹部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模範。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎紮實實地乾好自己的本職工作。
四、紮實抓好當前各項工作
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展“兩不誤、兩促進”。特別是當前鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位後要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照科學發展觀的要求，立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今後五年經濟社會發展規劃，力爭開好局、起好步。為建設面向東協開放合作的新興城區、實現“富民強區”新跨越作出新的更大貢獻!
最後，祝大家學習進步，身體健康，工作順利!
在領導幹部會議上的講話 篇3
尊敬各位評審、各位領導、同事們：
大家好!
我是，196年12月生於省市，中共黨員。87年7月參加工作後任中學英語教師，99年2月進入系統工作至今，20xx年11月任主任科員，現任科長。我競爭的是中層領導副職崗位。
下面介紹一下我參加競崗的條件和優勢：
一、政治堅定，有很強的政治素養。
從為人師表，到人民，我時刻牢記忠誠與奉獻。我熱愛工作，無論在什麼崗位，都能幹一行，愛一行，精一行。經過20多年的教育和培養，自己在政治意識、大局意識、民眾意識和公平意識上能不斷有新提高、新認識，工作中能堅持社會主義法治理念，把廉潔公正作為自己的職業道德底線，始終保持思想純潔、品行端正，珍愛人格和聲譽。我有較強的紀律意識，始終把“一名黨員就是一面旗幟”作為自己奮鬥的方向。
二、謙虛好學，有較紮實的法學功底。
從進入第一天起，憑藉當教師期間自學英語專科、本科的磨鍊和功底，利用業餘時間，不斷強化對法律專業課程和知識的學習，很快完成了法律本科學業，20xx年獲得政法大學在職法律碩士學位。另外還分別於0年、0年兩次通過司法考試。200年參加面向全國招錄選調考試，以第名的成績考入。這些都說明我具備了較為紮實的法學功底。
三、愛崗敬業，在平凡中創造業績，具有較強的業務能力和綜合領導協調能力。
我在基層工作近20xx年，積累了豐富的基層工作經驗。在擔任過秘書、辦公室副主任、紀檢組長、政治處主任，在、任、科長等職，對各部門工作有全面的了解和熟悉。憑著多年教師磨鍊出的堅韌、謙虛、誠信、團結、好學等品格，在不同崗位上，愛崗敬業，任勞任怨。一份耕耘一份收穫：99年到20xx年間，連續被評為單位先進個人，全綜合治理、黨風廉政工作先進個人和優秀黨員，自治區系統先進工作者，並榮立個人三等功、二等功各一次。20xx年被破格提撥成為黨組成員紀檢組長。20xx年2月又評為自治區政治工作先進個人，受到高院嘉獎一次。20xx年評為先進個人。雖然成績只代表過去，但這也是我工作能力和綜合素質的最好說明。
來到後，在各位領導、同事們的關心幫助下，讓我很快熟悉了環境，適應了工作。在工作兩年間，共辦理了案件60多件，案件20餘件，清理案件53件，還處理各項綜合事務。期間完成了本院20餘部工作規章制度的起草。兩年間兩次被省抽調去負責完成五項制度的起草工作。去年負責起草的《機制調研》文章受到的高度評價。
承蒙黨組的信任，去年11月被任命為綜合科科長，加上從前在基層任黨組成員的3年多時間，使我的責任意識、領導意識都得到了較好地鍛練和強化。我的工作能力、綜合領導協調能力和調研創新能力是得到領導和同事們的充分肯定的。
以上說了我競崗的條件，下面談談我今後的構想。如果競崗成功，我一定會擺正位置，積極協助正職做好以下工作：
一是繼續加強學習和研究，積極工作，做到到位不越位，補位不缺位，遇事講原則、講大局、講團結，真正成為正職的助手和參謀，保證黨組的安排部署及時暢通、執行到位。
二要積極建言獻策，利用計算機熟練的優勢，創新工作方法，協助正職最佳化部門各項辦公事務的管理，提高工作效率和管理水平。
三要講政治、講正氣，切實肩負“一崗雙責”的政治責任，配合正職做好乾警們的思想教育、廉政教育，率先垂範。
四要講團結，善於與幹警溝通，甘於為幹警們服務，通過創造和諧氣氛，營造和諧環境，打造一個文明、公正、和諧的集體。
不管這次能否競爭成功，我都會正確面對。被譽為“神探”的李昌鈺這樣說過：“人生，要在平淡之中求進步，又在艱苦中見其光輝;人生，要在和諧中求發展，又在努力中見其希望。”每個人都有自己的人生舞台，上崗或是下場，都只是個過程，而不是最終的目標。我將常懷感激之情，永葆進取之心。堅持了，努力了，就是精彩的!
非常感謝黨組提供的這次公平競爭、交流學習和接受考驗的機會!
最後，誠懇地希望各位評審、各位領導、各位同事能給我最寶貴的支持和認可!
謝謝您們!