省委組織部領導會議講話 篇1
同志們：
為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委淨化政治生態、實現弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。
一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性
堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統。當前，“從嚴治部”有特殊的現實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省幹部工作存在的說情請託打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現象嚴重，幹部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現象嚴重，違規用人屢禁不止，官商勾結、商人干預幹部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯;既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大幹部民眾中必然會出現嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。
(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“淨化政治生態、實現弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好乾部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的xx屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在於從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結淨化和加強自身建設的經驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“淨化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。
(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰、持久戰的前提基礎。當前，我省正在奮力開創弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好乾部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計畫、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為幹部、調整退出一批不作為不勝任幹部、掌握使用一批敢擔當善作為幹部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，幹部民眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工幹部，以更嚴的措施管理組工幹部，以更嚴的紀律約束組工幹部，只有做到自身正、自身淨、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員幹部民眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰役才有保證。
(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發揮不充分，存在功能弱化、退化現象;有的堅持原則不夠強，過於迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程式部”;有的在幹部考察中存在走過場和失真失實問題;有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對幹部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省幹部檔案專項清理中發現，存在問題的檔案占1/5還多;有的違反幹部選任工作有關事項報告制度，不按規定向上級組織部門書面報告;有的對超職數、超規格、超範圍配備領導幹部聽之任之，等等。從組工幹部隊伍建設情況來看，有的組工幹部服務意識不強，對待基層幹部民眾沒有真情實感;有的自律意識不強，說情請託打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規矩;有的精神不振，工作不負責、不擔當;特別是少數組織部長和組工幹部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工幹部的形象。今天省委組織部通報了9起組工幹部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工幹部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工幹部的形象。但我們也為這些幹部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調整大肆受賄，他在被調查期間懺悔：“在研究幹部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了。”把手中的權力作為自己謀私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調整等事項提供方便，部內部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規矩意識、程式意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電;組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥倖、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理幹部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工幹部的關心愛護。
二、堅持問題導向，堅持從嚴管權治部，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門
“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現系統性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣於審視別人的眼光轉向審視自我，把習慣於評價別人的思維轉向剖析自己，勇於揭短亮醜，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找幹部民眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發揮中存在的突出問題、組工幹部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質量和水平，把組織部門這個“黨員之家、幹部之家、人才之家”建設得更好。
(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工幹部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度;政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍;政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規矩，堅決與保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現弊革風清的決策部署，堅決把黨的幹部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調，都是不允許的。加強組工幹部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工幹部認真學習省委組織部即將編印下發的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關於黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，築牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工幹部始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯繫實際講黨課。
(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之於寬、失之於松、失之於軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內部管理鬆懈、監督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。
要加強對組織部領導班子的配備管理監督。“從嚴治部”要從組織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢於向組工幹部講“向我看齊”。今後，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。這裡我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發表意見建議;在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著乾，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著乾;又要敢於直言，勇於擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調查了解，調研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰鬥力不強的班子和不勝任工作的領導幹部及時調整或提出調整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。
要從嚴內部人事管理。要甄別幹部首先要甄別組工幹部，要純潔隊伍首先要純潔組工幹部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工幹部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規調入、違規提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調整。要嚴格選調標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規範。要積極推動幹部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的幹部要進行交流。
要把從嚴管理與關心厚愛緊密結合。總體看，全省組工幹部隊伍的整體素質是高的，形象是好的，大家非常敬業、工作非常辛苦。要在對組工幹部嚴格管理中體現組織的關心關愛，開展經常性的談心談話，幫助組工幹部解決實際困難和問題，關心組工幹部的健康成長進步，切實營造一個團結和諧溫馨的工作氛圍和環境。
(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不淨、不硬”等問題。指出，建設高素質幹部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇於擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好民眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統違反中央八項規定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工幹部的座右銘。要在組工幹部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、„從嚴治部‟”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導幹部都要建立基層聯繫點，堅持蹲點調研，密切聯繫民眾。堅持有原則地廣泛接觸幹部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與幹部開展談心談話，深入了解幹部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員幹部向組織說出心裡話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規定時限辦理回復有關事項。
(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規用人、跑風漏氣、說情請託打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特徵，是對組工幹部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工幹部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規定的嚴肅性。要發揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工幹部到監所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這裡面沒有組織部長，但廣大組工幹部要引以為戒，嚴格自律，勇於把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規範，約束全體組工幹部慎獨、慎初、慎微、慎交友，築牢防線、守住底線、不碰紅線。
要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等政策規定，對以來本地發生的違規用人問題進行梳理，啟動倒查程式，認真查找標準、程式、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在幹部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態出現嚴重問題的，對明知幹部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映幹部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用幹部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態的建設者和維護者。
從嚴紀律要求要從現在做起。現在已經到了年末歲尾，元旦、春節臨近，全省各級組織部門要認真抓好節日的廉潔自律工作。廣大組工幹部要嚴格遵守廉潔自律規定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節禮，一經發現，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節日。
(五)從嚴工作要求，突出解決權力邊界不清、有規不循、有責不擔等問題。認真落實省委“六權治本”要求，以法治思維管權治部，努力形成全省組織系統高效運轉工作機制。要準確定位組織部門的權力邊界和職能作用。組織部門要抓住重點，突出主業，該管的要管好，該下放的許可權要堅決下放。省委組織部要調整理順內設機構職能，合理規範職數審批、公務員登記、出國(境)政審等工作。要加強制度
建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化幹部動議、推薦、提名、任免、調整、調配、錄用等環節的制度規定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內設機構為單位組織一次全員崗位風險防範排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環節，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。民眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“民眾希望了解的”和“需要民眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受民眾監督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程式、政策法規等要全面公開;黨的建設、組織工作的總體規劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開;領導班子調整和幹部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，幹部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調整三晉紅e網欄目，改進部長信箱的工作運行方式;各市、縣(市、區)委組織部都要利用組織部所辦網站或當地政府網站推進組織工作公開，並開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內容、回復民眾關切，進一步暢通廣大黨員幹部民眾建言獻策和民主監督的渠道，不能讓信箱塵封，使民眾的反映泥牛入海無訊息。
三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處
“從嚴治部”是省委組織部結合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中採取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，紮實推進;各級組織部門班子成員要從嚴發揮表率作用;廣大組工幹部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統發揮帶頭作用。
要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不迴避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢於實打實、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不紮實的要嚴肅批評。
當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，紮實推動學習討論落實活動;二是貫徹“六權治本”要求，健全完善幹部工作制度;三是改進幹部考核評價指標體系，充分發揮考核工作的導向作用;四是抓好農村(社區)“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十餘起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對„兩委‟換屆違紀違法行為，要發現一起查處一起;有問題沒發現是失誤，發現了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村„兩委‟換屆不出問題。”各級組織部門要認真落實王儒林書記批示精神，採取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區)“兩委”換屆圓滿成功;五是以堅決剎住“四風”為重點，持續推進作風建設;六是創新集聚人才體制機制，為“六個發展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇於擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足幹勁、力爭上遊。
同志們，開創我省“淨化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工幹部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實幹，以更加積極的姿態、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現“從嚴治部”的新成果。
省委組織部領導會議講話 篇2
同志們：
剛才，TT同志宣讀了省委的決定，CCC同志任XX市委書記，YYY同志任LL市委書記。這次XX市委主要領導 變動，是省委根據全省市級領導班子建設的需要，通盤考慮、慎重決定的，是工作的需要，是正常的幹部調整。
按照中央的部署，今年省、市、縣、鄉四級地方黨委領導班子將進行換屆。做好四級地方黨委班子換屆，既需要上下統籌，又需要長遠準備。今年以來，省委關於市(州)黨委、政府主要領導成員的調整，就是基於這一思想考慮的。
YYY同志是20xx年2月任XX市委副書記、市長，20xx年12月任市委書記的。YYY同志到工作3年多來，他在政府與新民同志一起，在市委與永昌同志一起，為XX市的建設發展做了大量卓有成效的工作。省委對XX市委堅持以科學發展觀為指導 ，貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的思路，圍繞把建設成四川丘陵地區經濟強市的各項工作充分肯定，對YYY同志盡職履責的工作高度評價。今年2月，省委書記學忠同志視察工作時，代表省委對工作給予了肯定。省委認為，目前的工作成績 ，是市委、市政府在歷屆領導班子打下的基礎上，帶領全市人民開拓進取、紮實工作的結果。YYY同志無論在書記崗位還是在市長崗位上都付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。在此，我代表省委向YYY同志，向市級領導班子的全體同志，也向XX市的各級領導同志、廣大幹部表示衷心的感謝!
省委認為，YYY同志在任XX市委書記期間，認真履行抓班子、帶隊伍的職責，具有較強的統攬駕馭能力;工作思路清晰，作風務實，抓發展的意識強;公道正派、堅持原則，顧全大局、作風民主;要求自己嚴格，在幹部民眾中形象好、威信高。省委對YYY同志的工作是滿意的。這次，省委調YYY同志到瀘州任市委書記，既是對他的充分肯定，也是對他的充分信任。希望YYY同志在新的工作崗位上，再創佳績，再立新功。
對CCC同志，大多數同志可能還不很熟悉。CCC同志1958年11月出生，山東巨野人，大學文化。CCC同志從1992年轉業後，先後擔任國家人事部辦公廳辦公室副主任、部長辦公室處長、辦公廳副主任等職務;20xx年10月，參加中央機關西部掛職調四川工作，先後任德陽市委、副市長，20xx年1月任省委副秘書 長、辦主任，20xx年10月任眉山市委副書記、市長。CCC同志綜合素質好，經過多個領導崗位鍛鍊，既有機關工作經驗，也有基層實踐經驗，閱歷豐富、慮事周全、決策果斷、統籌駕馭能力和應對複雜局面的能力強。他工作勤奮，作風務實，敢於吃苦;工作思路清晰，不墨守成規，善於運用新的方法解決問題;作風嚴謹，為人正派，嚴於律己，在幹部民眾中威信高。20xx年，眉山市生產總值(GDP)增長13.6%，地方財政一般預算收入增長24.6%，在全省綜合目標考核中取得了全省第一名的好成績 。省委評價眉山“發展的勢頭很好，後勁很足”。這其中，也凝聚了市長CCC同志大量的心血和汗水。省委認為，CCC同志擔任XX市委書記是合適的，並對他寄予厚望。相信CCC同志一定能夠在新的工作崗位上，帶領市委一班人，在省委的正確領導下，在市人大、市政府、市政協的支持下，緊緊依靠全市廣大幹部民眾，與時俱進，開拓創新，使經濟建設和社會發展取得新的更大的成績。
這次XX市委主要領導的調整是XX市政治生活中的一件大事，全市上下都很關注。省委要求XX市的廣大黨員幹部，講政治、講團結、講紀律，把思想統一到省委的決定上來，全力支持市委主要領導的順利交接。剛才，在市級領導幹部見面會上，YYY、永昌和其他領導同志一致表示，堅決支持和擁護省委的決定。在座的各位同志都是領導幹部，有責任支持、擁護和執行省委的決定，有責任維護好改革、發展和穩定的大局。我們相信，同志們一定會以堅強的黨性、鮮明的態度和自覺的行動履行好自己的責任，維護市委的權威，全力支持CCC同志的工作。我們也相信，CCC同志一定會與永昌同志一道，在歷屆市級領導班子打下的良好基礎上，帶領市委、市人大、市政府、市政協的同志，團結全市廣大幹部民眾，把XX市改革、發展和穩定工作更好地推向前進，讓省委放心，讓全市人民滿意。
藉此機會，我代表省委提三點希望：
一、落實“抓班子帶隊伍”職責，始終抓好市級領導班子的自身建設
領導班子的調整完善，領導成員的進出交流，是領導班子建設的一個客觀現象。作為領導成員，時刻要有這種思想、精神準備。作為廣大幹部民眾，要積極地建設性地看待這種現象，要充分認識到，這是合理配置人才資源、最佳化班子結構、增強領導班子的生機與活力、促進幹部健康成長、推進區域協調發展的重要舉措。一個地方的建設和發展，一個地方各項工作的順利推進，關鍵在於市級領導班子。大家要在以CCC同志為班長的市委的堅強領導下，加強自身建設，落實“抓班子帶隊伍”的職責，把方方面面的智慧和力量凝聚起來。要講黨性、顧大局，相互支持、相互理解，像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結。要認真貫徹執行民主集中制的各項制度，用民主集中制原則來統一大家的思想，統一大家的意志，統一大家的行動，切實把領導班子的作用進一步發揮好，把領導班子的團結進一步維護好，把領導班子的功能進一步整合好。要保持工作的連續性，自覺用科學發展觀武裝頭腦、指導 實踐、研究問題，不斷提高執政能力和領導水平，創造出經得起實踐和歷史檢驗的政績。
二、抓住換屆的有利時機，進一步加強班子和隊伍建設
今年是地方各級班子換屆年，我們要以高度的事業心和責任感，認真抓好換屆工作。最近省委相繼下發了關於認真做好市、縣、鄉三級領導班子換屆工作的通知，省委召開了全省市、縣領導班子換屆工作座談會，對換屆工作進行了全面的安排部署。希望XX市各級黨委，按照省委的要求，高度重視、精心組織、嚴肅紀律，以高度負責的精神、態度、作風，扎紮實實做好領導班子換屆的每一項工作。要通過領導班子換屆，進一步抓好領導班子建設。這次換屆為我們進一步加強領導班子建設提供了很好的契機。要通過換屆，進一步把省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的思路落到實處;通過換屆，進一步最佳化領導班子結構、增強領導班子的整體功能;通過換屆，進一步凝聚人心、振奮精神，換出更強的班子，換出更好的風氣;通過換屆，進一步樹立正確的用人導向，努力建設抓班子、帶隊伍的長效機制。市、縣黨委必須切實擔負起抓隊伍建設的政治責任，不斷增強抓班子、帶隊伍的意識，努力提高抓班子、帶隊伍的本領，通過抓思想建設、政治建設、組織建設、作風建設，真正帶出一支政治上堅強有力的好班子，帶出一支能謀事業、幹事業、乾成事業的好隊伍。
三、認真落實科學發展觀的要求，進一步推動經濟社會全面發展
歷來為川中政治、經濟、文化中心，人流、物流、信息流都很通暢，具有明顯的區位優勢。這幾年變化很大，發展很快，特別是在丘陵地區經濟發展中總結 出了不少好的經驗，在全省的發展特別是在丘陵地區經濟發展中居於重要地位，對全省丘區經濟的發展起到了重要的促進作用。近年來，隨著成南高速、達成鐵路、成渝高速鐵路等交通幹線的通車，作為四川盆地中部交通樞紐和商貿中心的地位已進一步凸現。省委希望緊緊抓住各方面有利時機，緊緊抓住發展這個第一要務，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，進一步研究加快科學發展的有力措施，切實解決加快發展中的各種具體問題，深化改革，擴大開放，聚精會神搞建設，凝聚力量抓發展。前不久，省委作出了建設社會主義新農村的戰略部署，同時，省委又作出了加大工業強省推進力度的重要決定。這是今年我省在經濟建設發展中的兩大重點。希望們結合實際，扎紮實實地推進。要把發展工業擺在突出位置，加大工作力度，不斷調整產業結構，培育工業經濟新的增長點，做大做強一批企業，為進一步發展提供強有力的經濟支撐;要紮實推進社會主義新農村建設，著力培育龍頭企業，積極發展農村專業合作經濟組織，大力推進農業產業化經營;要妥善處理改革、發展、穩定的關係，堅持以改革發展促進社會穩定，在社會穩定中推動改革發展，努力構建社會主義和諧社會，為發展創造良好的社會環境。
同志們，省委對發展寄予厚望，對工作寄予厚望，對班子和幹部寄予厚望。大家一定要在市委的堅強領導下，認真貫徹執行好省委的決定，支持市委的工作，牢固樹立和落實科學發展觀，與時俱進、開拓進取，把XX市經濟建設和社會事業的各項工作做好，實現經濟社會發展新的跨越。
省委組織部領導會議講話 篇3
這次全省組織部長會議是省委會同意召開的。主要任務是：傳達學習中組部最近召開的四個會議精神，特別是、李源潮等中央領導同志的重要講話精神，按照省委會研究的意見，結合我省實際，就抓好乾部監督工作、縣委書記隊伍建設、機關黨建工作和“組織部長下基層”活動等，作出安排部署。
今年以來，中組部認真貫徹黨的xx大精神，堅持以改革創新精神推進組織工作，工作思路更加清晰，抓落實的力度不斷加大，所取得的成效日益明顯。最近又先後召開了全國幹部監督工作會議、貫徹落實《關於加強縣委書記隊伍建設的若干規定》座談會、機關黨的建設工作會議和“萬名組織部長下基層”活動視頻會議，對做好有關工作進行安排部署，提出明確要求。省委對貫徹落實中組部會議精神很重視，5 月27 日召開會專題聽取匯報，姜異康書記強調要認真學習領會中組部會議精神，結合我省實際，不折不扣地抓好貫徹落實。全省各級組織部門一定要按照省委的要求，進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，以更加奮發有為的精神狀態、更加紮實有效的工作作風，把各項工作做得更好，確保圓滿完成年初確定的目標任務。
下面，我受省委組織部部務會委託，圍繞學習貫徹中組部四個會議精神，就做好下一步工作講幾點意見。
一、切實加強幹部監督工作，努力實現提高選人用人公信度的目標
這次全國幹部監督工作會議，主題非常鮮明，就是要以最堅決的態度整治用人上不正之風，確保實現xx大提出的提高選人用人公信度目標。李源潮同志在會上著重講了“一個目標、三個辦法”，提出提高選人用人公信度是xx大對組織工作提出的明確目標，要通過進一步深化幹部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度;強化公開監督，把選拔任用幹部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力槓桿;嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正等措施，確保目標的實現。從我省情況看，應著力抓好以下五點：
1 、要進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感。 在這次全國幹部監督工作會議上，李源潮同志強調，要把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為當前和今後一個時期幹部監督工作的首要任務來抓。為強化公開監督，更好地反映民意和接受民眾評判，去年，中組部在全國開展了組織工作滿意度調查，對幹部選拔任用工作的滿意度為67.04 分，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度為66.84 分。根據中組部反饋的情況，我省的“兩個滿意度”分別為78.56 分和78.41 分，均高於全國平均水平。面對這樣的結果，我們應該怎樣來認識和把握?我認為要注意以下三點：一要有清醒的認識。要看到，中組部對民眾滿意度調查工作非常重視，要求很高，下一步要建立長效機制，不僅年年都要搞，而且要不斷加大公開力度，接受監督，這是一個很大的壓力。要看到，目前各省區市都在努力工作，奮起直追，集中精力求突破，千方百計爭一流，工作創新的力度很大，工作成效很明顯，我們能否保住已有位次，這又是一個很大的壓力。還要看到，我們的工作儘管得到了幹部民眾的認可，分值也比較高，但民眾不滿意的地方依然比較多，工作中的差距和不足還比較明顯，我們不能“一葉障目不見泰山”，更不能“一俊遮百醜”。如果對問題視而不見，久拖不決，就會影響我們工作水平的提高，黨員幹部民眾就會不滿意，這更是一個很大的壓力。二要有明確的目標。在這次會議上，中組部提出了提高選人用人公信度的目標，那就是：到召開黨的時，全黨和人民民眾對幹部選拔任用工作的滿意度要有提高，對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。根據中組部要求，結合我省實際，我們的具體目標是“鞏固、突破、提高”。“鞏固”，就是鞏固已有成績，保持良好勢頭，防止出現下滑。“突破”，就是抓住薄弱環節和關鍵問題，著力在深化幹部選拔任用制度改革、從嚴管理幹部、整治用人上不正之風等方面求得突破。“提高”，就是使“兩個滿意度”不斷有新的提高，始終高於全國平均水平，走在全國前列。三要有紮實的行動。面對成績和問題，面對機遇和挑戰，面對目標和壓力，各級組織部門必須增強危機意識、責任意識，化挑戰為機遇，變壓力為動力，以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰鬥;必須進一步加大開拓創新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風;必須立說立行、雷厲風行、一抓到底，確保整治工作的各項任務一件件付諸實踐、見諸行動、取得實效，確保我省組織工作滿意度不斷提升。
2 、要進一步組織實施好“從嚴管理幹部行動計畫”。 這是我省落實中組部和省委要求，強化幹部隊伍日常管理的一項重要舉措。前段時間，省里下發了《關於在全省實施“從嚴管理幹部行動計畫”的意見》，確定從今年開始，利用3 年時間，通過從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，切實解決幹部日常管理中存在的失之於寬、失之於軟的問題，切實解決少數黨員幹部黨性不強、作風不正、為政不廉、紀律不嚴、品行不端的問題，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。從實際情況看，領導幹部出問題，往往是先從一些小事、小節開始的。如果平時不加注意，放鬆要求，就會“積少成多”，最後栽大跟頭。實施“從嚴管理幹部行動計畫”，主要是圍繞幹部隊伍日常管理中容易出現問題的薄弱環節，堅持治標與治本、教育與管理、突出重點對象與兼顧一般相結合，切實抓好黨性修養教育、作風紀律集中整頓、重點對象管理、幹部外出期間的管理等工作，努力實現“四個明顯”的目標，即反映幹部問題的舉報數量明顯減少，領導幹部違規違紀問題明顯減少，全省受組織處理的幹部人數明顯減少，領導幹部在社會上的形象明顯提高。各地各單位都要結合實際，制定具體工作方案，認真抓好組織實施。
3 、要進一步加大幹部選拔任用制度改革力度。 李源潮同志指出：“當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善有關。”根據中組部幹部監督局今年1月份的問卷調查，67.7% 的人認為，深化幹部人事制度改革、增強幹部工作的公開性和透明度，是遏制用人上不正之風的最有效措施。在這次全國幹部監督工作會議上，中組部提交討論了4 個法規檔案。這些法規檔案，有機銜接，相互配套，構成了幹部選拔任用工作“事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究”的“監督鏈條”。我們要認真學習中組部的做法，按照年初確定的任務，重點圍繞規範領導幹部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風提供可靠的制度保障。一是規範幹部任用提名制度。進一步擴大規範幹部選拔任用初始提名試點工作範圍，試行“兩公開四差額”選任縣(市、區) 黨政正職，選擇部分市開展規範幹部任用初始提名、會討論任用幹部差額票決等試點，制定出台規範縣、鄉黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優選拔幹部制度。進一步加大競爭性選拔幹部力度，加快完善公開選拔、競爭上崗等選拔幹部方式，規範差額選拔幹部制度，不斷擴大幹部工作中的民主。三是健全規範和約束“一把手”用人行為有關制度。全面推行幹部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，探索實行市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查制度。省里將把科學規範和有效監督縣( 市) 委書記用人行為試點，擴大到全省一半左右的縣，並選擇2-3 個市開展規範和監督市委書記用人行為試點工作。現在，中組部正在起草修改《20xx-20xx 年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，待《綱要》出台後，我們將加大貫徹落實的力度。
4 、要進一步用好滿意度調查結果改進工作。 中組部這次民意調查，圍繞組織工作滿意度、組工幹部形象滿意度、幹部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風滿意度四項基本測評指標展開，涉及領導班子和幹部隊伍建設、幹部人事制度改革、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設等各個方面，共涉及21 項指標，可以說，項目選定合理，內容設計科學，調查組織嚴密。從調查情況看，廣大黨員幹部民眾參與比較積極，評價比較客觀，問題找得比較準。比如，關於近年來幹部人事制度改革的效果，黨員幹部民眾總體上比較滿意，對涉及公開、公正的措施評價比較高;關於幹部人事制度改革需要解決的突出問題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買官賣官等用人上不正之風，等等。總之，這次調查全面體現了黨員幹部民眾對組織工作的期待和要求，真實反映了社會各界對組織工作的意見和看法，進一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分運用好這些調查結果，真正使滿意度調查成為改進組織工作的有力槓桿。前段時間，省委組織部已經下發《通知》，就充分運用滿意度調查結果、進一步加強和改進全省組織工作進行了安排。全省各級組織部門要認真抓好貫徹落實，特別是要對照這次調查結果，對照提出的意見建議，找準、抓住黨員幹部民眾的關注點，積極主動地予以回應，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持;找準、抓住組織工作中存在的薄弱點，深入反思工作中存在的問題和不足，認真分析影響滿意度的主要因素，以突破重點、攻克難點的實際成效，不斷提升民眾對組織工作的滿意度;找準、抓住黨員幹部民眾對組織工作評價的變化點，明確努力方向，完善工作思路，改進工作措施，進一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時召開一次主題研討會，研究提出加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的對策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進一步鞏固和深化“民意研討月”活動成果，引導廣大組工幹部正確看待民意、真心尊重民意、切實服從民意、充分用好民意。
5 、要進一步加大查處違規違紀用人行為力度。 李源潮同志強調：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發現一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。對發現和反映的選人用人違規違紀問題，各有關地區和部門要主動查、深入查，敢於動真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀南同志也強調：落實整治工作各項任務，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放鬆的韌勁。我們一定要落實好這些要求，切實加大違規違紀用人行為的查處力度。要實行舉報工作目標管理，將舉報量前5位的市列為重點對象動態管理，明確要求，加強督查。當前，一些省直、市直單位的舉報量也不少，各級要引起高度重視，認真研究解決。要實行舉報案件調查處理責任制，明確查核責任，該哪一級、哪個部門查處，必須切實負起責任，一查到底。對因工作不力導致越級上訪、重複上訪的，要追究相關部門和人員的責任。要立足於防範，把基礎工作做好，選人用人既要嚴格執行標準、條件，又要嚴格按程式辦事，從源頭上防止各種信訪案件的發生。要嚴肅追究違規違紀人員的責任，對跑官要官的，不僅要處理跑官要官者，還要追究許願說情者的責任;對買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責任;對拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人的責任;對突擊提拔幹部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委( 黨組) 和組織人事部門主要負責人的責任。總之，要以鐵的紀律查處用人上不正之風，努力營造風清氣正的用人環境。
二、認真落實中央《規定》，著力抓好縣委書記隊伍建設
對縣委書記隊伍建設，中央、中組部歷來高度重視。特別是近年來，力度不斷加大。去年xx屆三中全會結束後，中組部對縣委書記進行了專題培訓。今年4 月，中央辦公廳印發《關於加強縣委書記隊伍建設的若干規定》，進一步明確了縣委書記隊伍建設的主要任務和要求。5 月18 日，中組部召開座談會，就貫徹落實中央《規定》，加強縣委書記隊伍建設作出全面部署。
為什麼中央、中組部這么重視縣委書記隊伍建設?李源潮同志對此作了非常深刻的論述。他說，縣一級在我們黨和國家組織結構中處於關鍵地位，縣委書記是中國共產黨執政治國的骨幹力量，是黨的中高級領導幹部的重要來源。縣委書記權力大、責任大、影響大，不能按一般的處級幹部來對待，必須實行重點管理。同時，他進一步指出，近些年來發生在縣裡的重大群體性事件比較多，縣委書記中出的腐敗問題比較多，社會上對縣委書記的議論比較多，凸顯了加強縣委書記隊伍建設的現實緊迫性。從我省來看，縣委書記這支隊伍總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，特別是極少數縣委書記違法亂紀問題，情節惡劣，影響很壞。我們一定要充分認識加強縣委書記隊伍建設的特殊重要性，認真貫徹落實中央《規定》，下氣力把縣委書記隊伍建設這項戰略重點工程抓緊、抓實、抓好。
1 、要在選好配強上下功夫。 堅持好中選優，真正把縣委書記選好配強，是加強縣委書記隊伍建設的關鍵。一要嚴格把握人選條件和要求。中央《規定》明確了縣委書記人選的條件和要求，除應當具備黨章和《幹部任用條例》規定的基本條件和資格外，特彆強調了以下5 個方面，即政治堅定、實際工作經驗豐富、認真貫徹民主集中制、注重黨性修養、宗旨觀念強。李源潮同志在講話中，又明確提出了4 條“德”的標準和5條“才”的標準。我們要認真落實這些要求，確保把最適合的人選配到縣委書記崗位上來。今後沒有地方基層領導工作經歷的，一般不直接任用為縣委書記。市里在提出選拔任用建議時，要高度負責，切實把好第一道關。二要規範選任程式。按照中央《規定》要求，今後選拔縣委書記時，要按程式報經省委會審議。縣委書記出現空缺，由省委組織部組織民主推薦、考察，部長辦公會審議後，報省委會研究決定。各市要從全省大局出發，把握好調整動議時機和初始提名、醞釀溝通等關鍵環節，積極配合做好各項工作。三要最佳化縣委書記隊伍結構。按照中央要求，下次換屆時，全省縣委書記45歲至50 歲的占40% 左右，45 歲以下的占30% 左右，保留一批50 歲以上、富有實際工作經驗的縣委書記，形成老中青梯次配備的年齡結構。四要加大縣委書記交流力度。今年，省委組織部將公開選拔部分優秀縣委書記擔任省直單位副職;從省直機關、事業單位、省屬高校的正處級幹部和省委管理的國有重要骨幹企業中層正職中，公開選拔部分年輕幹部擔任縣長，表現突出的適時調整擔任縣委書記。要進一步完善幹部交流配套政策，妥善解決工作和生活中的實際困難。縣委書記應當任滿一屆，無特殊原因任期內一般不得調動，切實把他們的心思和精力引導到幹事創業、科學發展上來。
2 、要在教育培訓上下功夫。 中央《規定》專門拿出一個章節對縣委書記教育培訓提出要求，比如，新任縣委書記的任職培訓由中組部統籌組織實施，在中央黨校等國家級培訓機構進行，今後新任縣委書記的任職培訓要在任職1 年內完成;圍繞中央重大工作部署，中組部適時對縣委書記進行集中教育培訓;縣委書記的日常教育培訓由省委組織部組織實施，等等。根據中央、中組部要求，省委組織部每年將有針對性地舉辦“選單式”專題教育培訓班，並有重點地組織縣委書記到境外或經濟發達地區考察學習。省委黨校等培訓機構，要按照《規定》要求，進一步創新培訓內容、培訓形式，不斷提高培訓的針對性和實效性。各市要認真落實好上級調訓計畫，確保把培訓任務落到實處。
3 、要在考核激勵上下功夫。 加強考核和激勵，是激發縣委書記隊伍活力、加快科學發展的重要舉措。要改進考評辦法。省委組織部將探索制定適用於不同縣情的縣委書記考核評價辦法，特別是加大民眾評價在考核中的分量，把民眾滿意度作為評價縣委書記的重要標準。同時，堅持年度考核制度，加強重大事項跟蹤考察，把考核結果作為表彰獎勵、談話提醒、組織調整的重要參考。各市要配合抓好組織實施，並結合本地實際，研究制定具體的配套政策，真正發揮好考核的導向和激勵作用。要完善激勵政策。中央《規定》明確要求，上級黨委及其組織部門要採取適當措施激勵縣委書記幹事創業;要把縣委書記崗位作為培養鍛鍊幹部的重要平台，根據工作需要，有的縣委書記可提拔為上一級領導班子成員並繼續兼任縣委書記。我們將根據中央《規定》要求，研究制定激勵縣委書記的具體政策。對優秀縣委書記，特別是那些長期在條件艱苦、困難多矛盾多的地方勤奮工作、做出成績的，大膽提拔使用，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。要注重典型帶動。目前，中組部正在總結宣傳原壽光縣委書記王伯祥同志先進事跡，省委已下發向王伯祥同志學習的《決定》，各市要紮實開展好學習活動。適當時機，省里將開展優秀縣委書記評選活動，表彰一批優秀縣委書記。
4 、要在管理監督上下功夫。 監督是最好的愛護。縣委書記主政一方，肩負著興一方事業、富一方百姓的重任，必須強化日常管理監督，確保他們秉公用權、廉潔從政。要認真落實談心談話、審計、報告個人有關事項等制度。省委組織部正在開展“百名縣委書記談心活動”，取得了較好效果。對新任縣委書記，今後省委組織部和市委主要負責同志要分別與其進行任職談話。市委要抓好縣委書記的日常管理，主要負責同志每年要與縣委書記談心談話一次。要逐步健全縣委會向全委會定期報告工作並接受監督的制度。省委巡視組對縣裡的巡視工作，每屆任期內至少巡視一次，重點了解縣委書記廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制和選拔任用幹部情況。要加大民眾監督力度，直接聽取黨代會代表、人大代表、政協委員和普通民眾對縣委書記的意見。對發現有嚴重問題的，要一查到底、嚴厲查處，絕不姑息遷就，確保把縣委書記隊伍建設好、管理好。
三、按照“走在前頭”的要求，切實加強和改進機關黨建工作
機關黨建，是整個黨建工作的重要組成部分。各級機關是我們黨執政的基本載體，是代表人民執掌政權的領導機構，是改革開放和社會主義現代化建設的指揮部、參謀部。與其他基層組織相比，機關黨員最集中、執政骨幹最集中、權力與責任最集中，因此，機關黨建比其他基層黨建工作具有更特殊重要的意義和更高要求。強調，“機關黨建工作必須適應新形勢新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”，為我們進一步做好新形勢下機關黨建工作指明了方向。
近年來，全省機關黨建工作取得長足發展，通過開展“作風建設年”、創建“兩好一高”機關等活動，機關作風進一步轉變，行政效能和服務水平不斷提高，機關黨組織和廣大黨員的作用得到較好體現。但是與新的形勢任務要求相比，機關黨建仍存在許多不適應、不符合的問題，李源潮同志在講話中對此作了深刻分析。比如，一些地方和部門對機關黨的建設重視不夠，業務工作和機關黨建“兩張皮”的現象比較突出;一些機關黨建工作缺乏創新;機關黨員幹部隊伍狀況發生了很大變化，許多年輕同志是“三門”幹部，缺乏嚴格的黨性鍛鍊和基層艱苦環境的歷練，等等。這些問題，在我省機關黨建工作中也不同程度地存在。對此，我們必須高度重視，以改革創新精神全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨建工作始終走在基層黨建前頭，更好地為省委工作大局服務，為完成機關中心任務服務，為基層和民眾服務。
1 、要強化思想政治教育。 各級機關在貫徹落實黨委決策部署上工作最直接，任務最艱巨，作用最重要，必須進一步增強圍繞中心、服務大局的自覺性、主動性和實效性。要從實際出發，全面摸清機關黨員幹部的思想狀況，找準存在的突出問題，有針對性地安排好專題培訓、領導幹部講黨課、主題教育活動等工作，引導機關黨員幹部自覺加強黨性修養，自覺按照中央、省委的要求統一思想和行動。當前，要把開展深入學習實踐科學發展觀活動，作為機關黨建工作的頭等大事來抓，省級機關要認真開展“回頭看”，繼續抓好整改落實的後續工作，鞏固擴大學習實踐活動成果;市縣機關要進一步突出實踐特色，著力抓好各個階段各個環節的工作，確保學習實踐活動取得實效。
2 、要著力提高業務能力。 機關黨員幹部的業務能力，直接影響機關工作的質量和效率。近年來，一批學歷高、知識新、眼界寬、思想活躍的年輕幹部進入了各級機關幹部隊伍，有效地改善和提高了機關幹部的知識化、專業化水平，但經濟社會快速發展和競爭日趨激烈的形勢，對機關黨員幹部更新知識、提升能力提出了新的更高要求。要突出業務知識的培訓，通過舉辦專家講座、領導幹部講壇、機關幹部上講台、內部業務研討等形式，強化業務學習。要結合機關實際，組織開展崗位練兵、行業比武、獻計獻策等創先爭優活動，不斷提高業務本領。各級黨委( 黨組) 要為黨員幹部學習提高創造良好的環境和條件，堅持學習與研究相結合、讀書思考與實踐鍛鍊相結合、開展集體輔導與個人自學相結合，在機關內部形成學習知識、鑽研業務、鍛鍊本領、創先爭優的濃厚氛圍。
3 、要抓好機關作風建設。 機關作風好不好，關係黨和政府在人民民眾中的形象。李源潮同志指出，各級機關要大力倡導四種作風，即求真務實之風、親民為民之風、負責敬業之風、艱苦奮鬥之風，具有很強的現實針對性。只有培養良好的機關作風，才能不斷增強宗旨意識、公僕意識、服務意識，以高度負責的精神履行好職責，帶著感情幫助基層民眾解決實際問題，建設人民滿意機關。要認真總結近年來加強作風建設形成的好經驗、好做法，進一步突出機關特色，創新活動載體，努力健全常抓不懈的工作機制。
4 、要進一步擴大機關黨內民主。 推進黨內民主建設是xx大作出的重大戰略部署。機關黨員幹部隊伍整體素質高，參政意識強，推進黨內民主具有良好的基礎。要以激發機關黨組織生機活力為重點，逐步建立健全保障機關黨員民主權利、落實黨員主體地位的制度機制。要進一步健全黨內情況通報、情況反映等制度，推進黨務公開。要堅持和完善民主集中制，嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活會制度。要積極探索擴大機關黨內民主的有效途徑，努力創造黨內民主討論的氛圍，搭建民主建議的平台，暢通民主監督的渠道，逐步提高機關黨內民主的制度化水平。
5 、要嚴格落實廉潔從政各項規定。 機關黨員幹部特別是領導幹部，手中都有一定的權力，很容易成為被拉攏、被腐蝕的對象，稍有不慎，就會出問題，現實中有不少這樣的教訓。因此，必須把加強黨內監督作為機關黨建工作的重要內容。部門黨組( 黨委) 要帶頭尊重、支持、鼓勵機關黨組織履行監督職責，為他們有效監督創造良好條件。要把黨內監督貫穿機關各項工作全過程，拓寬監督渠道，創新監督手段，增強監督實效。要深入開展廉政文化進機關活動，善於運用正反兩方面典型，進行形式多樣的廉政教育，特別要加強警示教育。要組織開展豐富多彩的機關文體活動，教育引導機關黨員幹部培養健康的生活情趣，保持身心健康，築牢拒腐防變的思想防線。
按照這次全國機關黨建工作會議關於廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，省委研究確定，從今年下半年開始，要以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在全省機關黨組織中開展“三轉變、三服務”主題實踐活動，即“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，更好地為大局服務、為基層服務、為民眾服務”主題實踐活動。各級要注意把這項活動與深入學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、慶祝新中國成立60 周年活動緊密結合起來，確保取得實效。省直機關作為全省的領導機關，要堅持標準更高、要求更嚴，努力走在全省機關黨建工作的前頭。
四、進一步轉變作風，紮實抓好各項工作的落實
開展“萬名組織部長下基層”活動，是組織部門開展深入學習實踐科學發展觀活動的實際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要步驟，有利於組織部門更好地把握大局，了解基層，推進改革創新，服務科學發展，也有利於組工幹部增強黨性、改進作風、提升水平、抓好工作落實。全省各級組織部門要把這次活動作為當前一項重要任務來抓，通過開展活動，切實達到進一步了解基層、多辦實事、轉變作風、樹立形象的目的，達到更好地推進各項工作落實的目的。按照中組部部署，這次活動的主要對象是，省、市、縣三級地方黨委組織部門的部長、副部長和部務會其他成員。省直部門和省管企業、高校的組織人事部門負責同志下基層活動，根據實際情況自行安排。市、縣直屬機關的組織人事部門負責同志下基層活動，由各市委組織部具體部署。活動中，要切實抓好四項工作：
1 、要深入聽取民眾意見。 作為組織部門的領導幹部，要帶頭強化宗旨意識和民眾觀念，主動到基層去、到黨員幹部民眾中去，問政於民、問需於民、問計於民。每位同志都要專門拿出時間，帶著題目下去調研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實情況，深入了解幹部民眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發展，如何為應對國際金融危機提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進一步提升基層黨建工作水平等重大問題進行調研。要結合調研，對年初確定的重點工作進行督查。這裡我要強調的是，同志們下基層時，要注意對農村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊伍建設“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層幹部隊伍作風、黨員發展、流動黨員管理服務、黨費收繳管理和使用、村級組織活動場所建設、遠程教育站點管理使用、縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職等情況，集中進行一次調研摸底和督促檢查。調研結束後，每位同志都要對徵求到的意見和建議進行認真梳理和分析，研究提出改進措施，寫出有情況、有分析、有建議的調研報告，使這項活動真正起到推動組織工作創新發展和加強組織部門自身建設的重要作用。
2 、要搞好談心談話。 談心談話是組織部門關心了解幹部的重要途徑，也是廣大幹部的強烈願望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動”看，這項工作深受幹部歡迎，應當進一步加強，堅持不懈地抓好。全省各級組織部門都要制定計畫、分工負責，年內與分管或聯繫的幹部進行一次談心談話，爭取做到“全覆蓋”。組織部長要重點找各級黨政正職談心。要讓幹部講真話、講實話、講心裡話，真正了解幹部的真實想法和願望，積極幫助解決學習、工作和生活上的困難，讓幹部切實感受到組織的關懷和溫暖。對有這樣那樣缺點和不足的幹部，也要及時提醒打招呼。
3 、要結合組織工作解決一些實際問題。 能否辦幾件基層歡迎的事、黨員幹部民眾關心的事，是檢驗這次活動實效的重要標準。近年來，全省各級組織部門注意發揮職能作用，解決基層關心關注的一些熱點、難點問題。比如，威海市建立聯繫企業特派員制度，日照市針對部分返鄉農民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我幫”、“我為返鄉農民工送溫暖”系列活動，等等。這些工作，深受基層單位和黨員幹部民眾的歡迎。要根據基層黨員幹部民眾的願望訴求，結合組織工作實際，真正做幾件基層希望我們做的實事、好事。要進一步健全落實聯繫點制度，組織部門的每位領導幹部，都要在基層建立工作聯繫點，並至少與1 名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，不斷增強黨組織對黨員的親和力和凝聚力。
4 、要帶頭參加信訪接待工作。 信訪工作是我們聯繫民眾、了解基層實情的重要渠道。作為組織部長，要帶頭做好這項工作，面對面地聽取來訪黨員幹部民眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾、增進和諧。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發了《關於領導幹部定期接待民眾來訪的意見》，全省各級組織部門的領導同志要帶頭貫徹落實。在這次活動中，要拿出一定時間直接參加接訪或處理信訪案件。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，並抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯繫和協調有關部門處理。
同志們，當前組織工作抓什麼、如何抓，達到什麼要求，已經非常明確。能否順利完成，關鍵在於加強領導、工作到位，關鍵在於轉變作風、狠抓落實。各級黨委( 黨組)要經常聽取工作匯報，及時研究重點問題，切實加強領導和指導。各級組織部門要在黨委的領導下，充分發揮職能作用，抓好具體落實。要明確責任主體，明確具體措施，明確時間進度，明確質量要求，一件一件抓落實。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關鍵問題、幹部民眾關心關注的熱點問題、長期得不到解決的難點問題，創造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統內部的分工協作機制，加強與有關部門、單位的聯繫、溝通和合作，努力形成上下左右聯動、共同抓好落實的良好局面，不斷提高全省組織工作服務科學發展的質量和水平。
省委組織部領導會議講話 篇4
同志們：
去年12月底，我縣在全市率先成立了非公經濟組織黨工委。半年多來，在縣委的堅強領導和廣大非公企業的積極配合下，非公黨工委認真履行職責，積極深入企業走訪調研，完成了黨組織和黨員關係的接轉，對全縣非公黨建工作總體狀況有了較為全面的了解，並結合實際提出了許多富有建設性的構想和打算，為今後工作的開展奠定了很好的基礎。今天，非公黨工委召開動員會，對所屬黨組織開展創先爭優活動進行部署，對如何進一步加強和改進非公黨建工作作出安排，非常及時，也非常必要。藉此機會，我講三點意見：
一、深刻認識抓好非公黨建工作的重要意義
對於抓好非公黨建工作的意義，可以從三個方面理解：
第一，中央有要求，必須落實。抓好非公黨建工作，是是加強基層黨組織建設的重要內容，是鞏固黨的執政地位的現實需要，是促進非公有制企業健康發展的根本保證。黨的xx屆四中全會明確提出：要抓緊在非公有制經濟組織中建立黨組織，積極做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，選好非公有制經濟組織黨組織負責人;圍繞貫徹黨的方針政策，引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工民眾、維護各方合法權益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法。作為黨的基層工作者，我們有責任、有義務把中央的要求落到實處。
第二，對企業發展有好處。任何一個非公企業能夠發展到今天的水平，都離不開黨的路線方針政策的正確指引，離不開各級黨政組織的鼓勵、支持和引導。今後要向更好的方向發展，同樣離不開黨的政治優勢。在非公企業建立黨組織並開展正常的組織活動，有利於促進企業科學決策，提高管理水平;有利於加強對職工的教育管理，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力;也有利於及時化解矛盾，協調各方面關係，幫助企業樹立良好形象。
第三，對實現個人價值有幫助。一名企業員工的最大價值，就是成為企業發展離不開的“關鍵人物”。抓好黨建工作，開展形式多樣的“比、學、趕、超”活動，引導激勵廣大黨員努力成為生產經營一線的骨幹力量，成為企業發展壯大的“頂樑柱”，是幫助黨員職工實現個人價值的良好途徑。當然，黨員職工能夠更好地實現個人價值，對企業的發展壯大也必然會產生非常有利的積極影響。
二、著力解決非公黨建工作中的“兩大難題”
從我縣非公黨建工作的現狀看，前期做了許多打基礎的工作，也有幾個黨建工作開展較好的“亮點”，比如德力玻璃器皿公司、金星複合肥廠，業主比較重視，工作開展的也比較規範;但總體上不夠平衡，在整個基層組織建設中仍然處於比較薄弱的地位。究其原因，主要是存在“兩大難題”：一是認識問題，認為抓黨建是“虛”的，與企業發展是毫無關係的“兩碼事”，思想上不重視，工作上支持不夠;二是方法問題，對如何“抓黨建、促發展”缺乏深入的思考，開展黨務活動的辦法不多、形式不活、效果不佳。
解決這“兩大難題”，應當“明確一個認識”、“堅持三個結合”。“明確一個認識”，就是對抓好非公黨建工作重要意義的認識，這個我在前面已經講了，抓好非公黨建工作，是中央的要求，必須落實;另外，圍繞企業發展目標，科學合理地安排黨組織活動，對企業發展“有百利而無一害”。這個問題，我們黨組織書記不但自己要認識到位，更要大張旗鼓、理直氣壯地向企業主宣傳，把道理講清楚;適當的時候，非公黨工委也可以組織企業家們到一些黨建工作較好的企業看一看，讓事實說話。“堅持三個結合”：
第一，要堅持黨建工作與非公企業的實際特點相結合。非公企業具有管理嚴、節奏快、支部領導成員都有各自生產任務等特點。因此，開展非公企業的黨建活動，一定要從實際出發, 本著求真務實的精神，因企制宜，注重實效，使黨的工作為企業主和廣大黨員所理解、支持和歡迎。首先，要堅持“業餘”、“小型”、“務實”的原則。企業黨組織的活動要有利於企業的生產經營，活動的形式和內容要多樣化，增強吸引力，儘可能做到寓教於樂，將必要的政治學習融於業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，力爭取得實效。其次，要注意發揮民眾組織的作用。通過工會、共青團、婦女等組織，以企業文化為載體，開展各項活動，做好員工的思想政治工作。再次，要不斷探索黨組織發揮作用的途徑。黨組織要配合企業的中心工作，通過組織開展勞動競賽等活動，教育、引導職工愛崗敬業，做好本職工作，以支持企業搞好生產經營，提高經濟效益。
第二，要堅持黨建工作與服務企業的發展大局相結合。黨建工作如何服務企業發展，關鍵是把黨組織的活動與促進企業發展，完成企業日常生產和急難險重任務結合起來。比如，企業的人才引進、培養以及職工的培訓，企業黨組織可以發揮上下聯繫緊密以及與職工關係密切的組織優勢。比如，通過設立黨員責任區、黨員示範崗和黨員先鋒崗，建立黨員突擊隊等形式，激勵廣大黨員立足崗位，多做貢獻。再比如，可圍繞科學管理、節能減排、技術攻關等，組織開展建言獻策、民主懇談等豐富多彩的主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。同時，要把黨組織的活動與企業的文化建設結合起來，通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的精神文明創建活動，豐富職工的文化生活，陶冶職工的思想情操，增強企業的親和力和凝聚力。
第三，要堅持黨建工作與服務員工的發展提高相結合。當今社會，企業的發展，社會的進步，首先要以人的發展為前提。非公企業黨建工作，說到底就是做人的工作，是促進人的發展的工作。因此，在開展非公企業黨建工作時，要與了解人、關愛人、凝聚人、激勵人、提高人結合起來，努力把黨組織建設成為職工民眾的“主心骨”和“貼心人”。我們可以認真總結過去創造的好做法，也可以充分借鑑外地的好經驗。比如，黨組織通過開展民主懇談活動，搞好上情下達和下情上達，及時了解員工思想動態和工作生活狀況;實施“關愛員工”計畫，黨組織及時幫助困難職工解決燃眉之急;加大對員工的教育培訓力度，提高廣大員工的文化素質和專業技能等等，只要黨組織真正走進職工當中，真正把職工所思所想所需與企業發展有機結合起來，就一定能發揮出其他組織無法比擬的優勢。
三、以創先爭優活動為契機，促進非公黨建工作上水平
根據中央和省市委的部署，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主要內容的創先爭優活動已經全面啟動。這是黨的xx大部署的一項重要政治任務，非公企業的黨組織書記作為直接責任人，一定要牢牢抓住這個有利契機，切實履行職責，多花時間、多下功夫，精心謀劃部署，強化組織保障，認認真真、扎紮實實地把創先爭優活動組織好、開展好。活動過程中，大家要注意做到三個方面：
第一，要結合企業生產經營實際，精心謀劃部署，在廣泛徵求企業業主和廣大黨員、職工意見的基礎上，認真制定利於企業發展、可操作性強的實施方案。
第二，要注重宣傳、營造氛圍，通過標語、橫幅、宣傳欄等多種形式，及時把活動中的好做法、好經驗、好典型總結出來、宣傳出去，進一步擴大活動影響。
第三，要強化組織保證，經常向企業負責人匯報情況，爭取他們的重視和支持，努力做到創先爭優活動與企業生產經營效益“雙促進、雙豐收”，並以此為契機，積極促進非公黨建工作再上新水平。
省委組織部領導會議講話 篇5
各位晚上好。
很高興能在這裡認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個幹部家屬座談會，由於工作比較忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了，沒有時間開乾脆就算了，但我還是堅持要擠出時間，讓大家聚一聚，談談心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個機會，我想在這裡表達三個意思。
一是感謝和敬意。我們組織部幹部對事業對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間，這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家裡，對父母而言，你們是好女兒;對孩子來講，你們是好母親;對丈夫來講，又是賢妻、賢內助。同時，據我所知，你們大部份是本單位的骨幹，自己的本職工作也幹得很出色，很好地處理了自己的事業和家庭的關係，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒有工作，但你們沒有因為自己是組織部幹部的家屬就提出非份的要求，甘居幕後，默默無聞，無私奉獻。從這一點來講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。
第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、幹部和知識分子的娘家。理所當然，組織部的幹部就要成為黨員、幹部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多，感覺到我們組織部幹部的政治素質都很高，工作能力和敬業精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創建了學習型機關，受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工幹部形象活動，我們對組工幹部提出了“五多五少”行為規範(多學習、少打牌，多……)，並出台了工作日中餐禁酒令，既保護了幹部的身體，又樹立了組工幹部的形象。《十五的月亮》有一句歌詞，“軍功章里，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們這些優秀的家屬無私的支持和奉獻，你們的勞動支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發揮出更大的作用。所以說，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。
第三，對各位寄託厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少，大家也確實付出了很多，但不管過去受了苦和累、是否有些怨言，希望今後還要繼續大力支持配偶的工作，關愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執政能力建設的目標，全面開展保持共產黨員先進性教育活動，組織部的工作會越來越重，諸位的配偶會承擔更重的任務，這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動，承擔比過去更重的家庭和社會責任，希望大家繼續做好賢內助。同時，我還要拜託各位在廉潔自律上幫助配偶把好關，做好“廉內助”，幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工幹部。
總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最後，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會感受，說說你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!
省委組織部領導會議講話 篇6
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裡召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷最佳化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裡召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷最佳化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯繫的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裡召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷最佳化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裡召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷最佳化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯繫的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀