(三)患得患失，怕擔責任的問題。突出表現為“三怕”現象。一是怕得罪人。主要是怕“票”、怕“信”、怕“告”，尤其是一些領導幹部，為了抓工作，今天批評了這個，明天得罪了那個，怕將來考察不投你的票;今天處理了一個，明天就怕上訪告狀，因而縮手縮腳，不敢抓、不敢管，聽之任之，放任自流;作為班子成員，消極迴避矛盾，不講發展講人情，不顧事實顧情面，存在嚴重的老好人思想。二是怕挑重擔。有些幹部不願到經濟薄弱、偏僻落後地區工作，拈輕怕重，只要位子，不要擔子，只要待遇，不盡責任。三是怕受損失。有些幹部本位觀念嚴重，想問題、辦事情始終以部門利益和個人得失為標準決定取捨進退，凡有利可圖的事“不用揚鞭自奮蹄”，幹得比誰都賣力;凡無利可圖的事就態度消極，久拖不辦。
(四)紀律不嚴，自由散漫的問題。具體可以歸納為“三個淡薄”。一是政治紀律觀念淡薄。有些幹部對上級作出的決策、提出的要求有令不行，有禁不止，我行我素，陽奉陰違，甚至說長道短，隨意散布消極言論;有些
幹部對上級下達的任務拖而不辦，推三阻四，或者在執行中不照章辦事，走樣變形。二是組織紀律觀念淡薄。有些單位、部門下級不服從上級領導，個人不服從組織安排，正職對副職沒有加大管理的力度，副職對正職沒有服從管理的態度，班子成員之間不講黨性原則，表面一團和氣，實際互不信任，互不配合，互爭高低。三是工作紀律觀念淡薄。最為典型的表現就是不遵守作息時間，上班遲到早退，中途脫崗串崗，外出不打招呼，不履行請銷假手續，有些幹部上班時上網打遊戲，聊天打牌“鬥地主”，吃零食，玩手機，開會接打電話、打瞌睡，自由主義嚴重，單位管理混亂。還有的幹部不注意廉潔自律，工作日中午飲酒，公款吃喝風氣沒有很好地剎住，領導幹部之間相互攀比，大手大腳、鋪張浪費現象相當嚴重。
這些問題看似個別現象，實則帶有普遍性，如不痛下決心及時整改，不僅嚴重影響自治縣重大決策的貫徹落實，而且會嚴重地敗壞黨委、政府和廣大黨員幹部在人民民眾中的形象，阻礙自治縣改革開放和經濟建設的順利進行。尤其是在當前，自治縣加快發展的藍圖已經繪就，目標已經確定，大開發大建設的序幕已經拉開，我們必須牢牢抓住“幹部進狀態”的重點，結合黨員先進性教育活動，對照自身查找反思，認真剖析問題根源，切實採取措施，儘快加以解決，以飽滿的精神和良好的作風投入到各項工作中去，力求抓出成效、抓出生產力。
二、必須牢牢抓住開展“幹部進狀態”工作的重點
這次“幹部進狀態”工作，縣領導小組辦公室已制定了《安排意見》，明確了指導思想、工作目標、工作要求和措施，我不再重複。下面我主要就“幹部進狀態”工作的重點強調四個方面：
一要切實解放思想，推動創新創優。我縣當前最大的現實、最大的矛盾、最大的困難就是經濟發展不充分，表面上看是經濟總量小、發展後勁弱、城市形象差，根本原因在於我們的思想解放不夠，創新意識不強。因此，加快自治縣發展必須迅(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)速掀起新一輪思想解放的熱潮，具體要落實在”四個強化“上。一是進一步強化開拓意識。解放思想就是要求我們放手放膽工作，勇於衝破原有的思維定勢，敢冒風險，只要不違法就可以做，只要符合“三個有利於”的就可以大膽乾。我縣廣大幹部如果想的都是個人的榮辱進退，不敢決策，不敢推進工作，就不是好乾部。要加快自治縣的發展，就要切實增強開拓意識，大膽工作，大膽闖、大膽試，不要有任何後顧之憂。二是進一步強化創新意識。自治縣加快發展特別需要創新型幹部，做任何事情都要圍繞一個“變”字，以思想觀念、思維方式、工作思路、工作方法、工作標準和工作要求等方面的變化來謀求經濟的快速發展。要在工作思路上創新，針對發展中的突出問題，在發展實踐中以新的思路突破實現經濟發展的突破。三是進一步強化開放意識。求得快發展，幹部首先要增強的應該是開放意識，要依託資源優勢大力開展招商引資，向外來資本要生產力;以優質的創業和生活環境來吸引高素質人才，向人力資源要生產力;以廣闊的胸懷去博採眾長，提倡“拿來主義”，向先進的發展經驗要生產力。四是進一步強化市場意識。要從計畫經濟的桎梏中解脫出來，真正確立市場經濟觀念，學會按市場經濟法則想問題、辦事情。特別要有一批幹部善於運用市場化運作的方法謀求加快發展。一個地方如果能夠把項目運作、資本運作、土地運作、資產運作等集合在一起抓，經濟一定會發生幾何變數效益。