三是開展好優質服務活動。下面學校來機關辦事，我們要熱情接待，要主動幫助學校的同志解決問題。幹部還要下到基層學校去，幫助學校辦實事，解決實際問題。從下周起，要恢復大廳值班制度，辦公室要儘快安排，明確責任，下周一開始要有人在大廳值班，方便民眾辦事，為民眾提供優質服務。這裡號召大家報名做專職值班員，專職值班員享受政法部門規定的有關待遇。
四是開展好教育開放日活動。辦公室要儘快制定方案開展教育開放日活動，要做出具體安排，一個季度開放一次，邀請人大代表、政協委員、社會各界人士來局裡座談，教育局領導班子成員都要參加，局機關相關股室負責人列席，聽取人民民眾對教育工作提意見和建議，接受民眾質詢，把教育開放日真正搞起來。
五是開展創“四優”活動。“四優”即：政治素質優，崗位能力優，工作業績優，社會評價優，今年要把幹部職工的創“四優”活動抓好，抓出特色和成效。
4、要嚴格六項制度。一是股室工作考評制度。我們堅持搞的股室工作考評制度就是鼓勵股室爭做先進單位，就是創優活動。對股室工作考評，辦公室要跟蹤考評，注重過程管理，平時加強督促檢查。
二是幹部工作績效考核制度。幹部績效考核方案要發到各股室，各股室要組織幹部學習，要把考核落實到平時工作之間，把過程管理抓上來。
三是幹部學習制度。機關管理細則中對幹部的學習有明確要求，大家要按規定搞好自己的學習，要通過不斷學習，豐富自己的知識理論水平，下到學校指導工作時才能使人信服，特別是中青年幹部更要加位努力學習。
四是工作接待制度。局機關接待制度要嚴格執行，不能違反，不準超標準接待，做到艱苦奮鬥，節約辦事，不能鋪張浪費，不搞大吃大喝。
五是黨風廉政建設制度。每一個幹部都要把廉政建設作為自己的要求抓落實，做人、辦事、交往都要講廉潔，這是對黨員的要求，也是對每一名幹部的要求。
六是落實“四個五”的制度。具體講就是機關工作五創建、幹部上班五不準、幹部下鄉五嚴禁、幹部作風五不要。我們提出的這“四個五”管理制度，得到了不少單位領導的贊同，講我們這“四個五”的內容很全面、很具體、很合理，很有推廣價值。這 “四個五”管理制度我們要繼續認真抓落實，否則就成了一句空話，沒有了實際意義。
5、要抓好六項工作。一是抓好教師隊伍建設。凡是要搞好工作，發展好事業，最關鍵的是要有一支良好的隊伍，沒有一支好隊伍，事業就沒有希望，工作也不會有成績。教育工作要靠大家做才能做好，所以教師隊伍建設人人都要抓，不光是領導和人事股的事，每個幹部都要參與抓好教師隊伍建設這項工作。具體講，大家都要參與嚴格制止教師打牌賭博、體罰和變相體罰學生，參與傳銷和迷信活動等不良行為。幹部下鄉指導工作時都要提出這個要求，要形成一種高壓態勢，讓這些不良行為不再發生。
二是抓好中國小校管理。機關幹部要聯校幫管，要做幾件具體的事，從最基本的做起。例如指導學校搞好校園環境整治，如果某位幹部幫助學校把校園環境衛生抓上來了，出特色了，這就是成績。對教師上課、作業批改、輔優補差等管理形成了制度，出了效果，這些都是實實在在的成績。