尊敬的文山會長、道傑會長：親愛的各位宗親：
在這春暖花開的陽春三月，我能參加世界傅氏宗親聯誼總會、中華傅氏商會在北京蟹島聯合召開的工作會議，深感榮幸，感謝秀平理事長為傅氏文化發展又一次慷慨捐款的善舉，資助會議成功召開，感謝為這次會議做籌備工作的宗親，向世界傅氏宗親聯誼總會、中華傅氏商會的領導、到會的宗親代表學習、致敬！對會議表示熱烈地祝賀！預祝大會取得圓滿成功！
宗親們：回顧近些年來傅氏家族的歷史，可以說是有史以來最活躍的時期，是宣傳最廣泛，工作最紮實的時期，是對傅聖文化、傅氏文化探討和發展最快速的時期，也可以說是傅氏最輝煌的時期。具體體現在：宣傳深入人心，聯誼效果顯著，商會發展快速，譜書雨後春筍，祖地發展快速，祠墓展現眼前，成績歷歷在目。這些成績的取得是全體傅氏宗親共同努力奮鬥的結果。
借這個機會談談我對總會、商會、研究會、通譜編委會以及各省市聯誼會、商會等宗親領導機構應該怎樣對待宗親機構的領導，提出建議性意見：
一、對各級組織領導的建議性意見：回想六年前百分之九十以上的宗親都互不認識，互不了解，由於一個傅（付）字和幾個熱心人的倡議和發動，通過現代化宣傳、通訊工具的聯繫，把宗親們逐步聯繫到一起來了，初見面時大家一見如故，相見恨晚，擇夜長談都覺時間太短，在暢談中積極建言獻策尋找聯誼方式、見面場所、聚會地點。在XX年北京華夏傅氏文化研究院成立的帶動下，全國各地各種形式的聯誼機構如雨後春筍快速發展，成千上萬的宗親積極參加到這些組織中為發展傅文化做力所能及的工作，很快建立了不少較龐大的宗親聯誼組織、文化研究機構、商會等，在發展的過程中人與人之間產生了一些工作上的意見分歧和矛盾，是正常的，關鍵是要正確對待，特別是領導姿態要高點，要敢於承擔責任，勇於承認錯誤，善於化解矛盾。領導與領導之間，領導與宗親之間，宗親與宗親之間，好比是一個大家庭中的兄弟姊妹，沒有根本的利害衝突，作領導者，要有博大胸懷，要強化自身建設，領導們的頭上都有一頂桂冠（官銜、職務），這是領導的光榮和驕傲，要珍惜這分榮譽，更重要的是要懂得這不光是榮譽和職務，而是宗親負於的責任和義務，責任重於泰山。要知道領導就是為宗親服務，就是宗親的公僕，為領導者做人要大器，心胸要寬廣，為人要正直，處事要公正，不能帶任何私心，對待宗親要一視同仁，在我們這個大家族中，人人平等，宗親與宗親之間，沒有高低、貴賤、貧富、派別之分，不但要團結與自己意見相同的宗親，還要善於團結意見不同甚至反對自己的宗親，要有顧全大局的思想，當其有意見分岐時要敢於面對，大家坐在一起澄清問題，勾通意見，化解分岐，領導之間要互相尊重，互相支持，互相信任，多通氣，多聯繫，多交往，相互之間要少一些埋怨，多一些理解，少一些指責，多一些包容。領導和無私奉獻、大額捐款的宗親們應該清楚地認識到，你們在700萬傅氏宗親中是舉足輕重的人物，你們好比是台上唱戲的演員，全體傅氏宗親好比是台下看戲的觀眾，你們的戲唱得好，宗親們就高興，就會鼓掌歡迎；在台上各唱各的調，七拉八扯，唱得不好就會使宗親們寒心，就得不到宗親們的支持和擁護，我誠懇地請求你們不要搞這一派、那一邦的，你們都是對傅氏有很大貢獻的宗親，都是受我們擁護和尊敬的人，你們團結起來共同把傅氏文化做大做強該有多好啊！望你們充分發揮出各自的聰明才智，全心全意地為宗親服務，少說空話，多做實事，用真心和實績盈得宗親的信任和擁護。這裡，我建議，請雙喜將軍召集總會會長、理事長、第一常務副會長、第二屆新任秘書長、常務副秘書長、商會會長、第一常務副會長、秘書長、總會首屆會長傅加星、為傅氏無私奉獻巨額捐款的傅治國、為傅氏文化有貢獻的傅昌志、傅明等，如有可能請yh一起共商傅氏發展之大計。