三、 加大考核力度，全面提高工作質量。
為了保證全鎮各項工作順利開展，部門之間，工作人員之間能夠相互督促，相互學習，真正在機關上興起比、學、趕、幫、超的良好氛圍，自去年，黨委研究制定了機關工作人員崗位工作季度考核辦法，並與經濟工作考核辦法配套實行。從今年開始，對全鎮工作人員的工作實行季度考核，把考核的重點放在平時工作任務計畫指標的完成情況上。通過
季度考核看工作過程，看工作效果。季度考核與年終考核相輔相成，互相關聯。季度主要考核幹部的季度工作目標和階段任務完成情況，政治思想表現、執法執紀情況等。同時，對在計畫生育、穩定、社會治安、安全生產、工作紀律等方面實行一票否決，不僅當季度考核受影響，而且年度考核工作也要受影響。對於每季度均為優秀或三優一良的同志方可在年度考核中被評為優秀和參加評先樹優工作。否則，在年度考核中，只能被評為稱職或合格及以下等次，對連續兩年不稱職、不合格人員將參照公務員管理條例及相關規定予以辭退。
這裡對於我們實行季度考核，我想說明兩點：一方面是鞏固學教活動成果，與全區工作人員季度考核同步進行的需要；另一方面是解決目前機關存在的工作效率低下、工作標準不高的問題的需要。主要是想通過季度考核，進一步加強監督，提高大家的工作積極性和工作熱情，增強做好工作的事業心和責任心，真正在全體機關幹部中形成想幹事，敢幹事，會幹事，乾成事的濃厚氛圍。
四、 加強作風建設，努力提高幹部隊伍整體素質
去年，我們開展了保持共產黨員先進性教育活動，同志們認真地進行理論學習、查找了問題，制定了整改措施，按照區委區政府的要求，今年我們將逐步推進長效機制，進一步加強幹部隊伍建設，努力提高幹部整體素質，特別是黨群部門要結合當前的形勢和任務，突出抓好三個重點：一是抓學習，提高理論素質。解放思想，幹事創業，離不開理論知識的更新，各部門要堅持周六學習日制度，學習要以工作業務為重點，以提高業務知識水平和工作能力為目標。機關上每月要組織一次集體學習，按照要精、要管用的要求，認真學習政治理論和黨的路線方針政策，深入學習市場經濟、財稅、科技知識和法律法規方面的知識，切實把學習落腳到開闊視野、更新觀念、幹事創業上。同時要廣泛學習先進地區的經驗做法，達到增長才幹、提高駕馭工作能力的目標。現在，在我們鎮上選拔幾個業務和文字水平較高的同志都很難，究其原因就是不思進取、放鬆學習的結果。二是抓制度，重在監督落實。良好的作風既是培養的，也是約束出來的，沒有規矩，不成方圓。為此，結合工作的實際，我們要繼續制定完善規章制度，把工作的重點放在監督執行和落實上。徐鎮長多次在會上強調工作紀律，禁止鎮內相互宴請，不準在基層大吃大喝，但是個別人仍然我行我素，禁不止，令不行，到處請吃、吃請，特別是下村工作的，不吃飯不喝酒就不辦事，嚴重損壞了機關幹部的工作形象，影響了黨群幹群關係。今年在這裡我想重申一下：對於有禁不止，經紀檢部門查實的，就要堅決處理，及時通報批評，當作反面典型供大家吸取教訓。三是抓整改，樹立機關良好形象。我鎮廣大機關幹部都具有吃苦耐勞、求真務實、敬業愛崗、無私奉獻的好傳統好作風，這為我們幹事創業奠定了良好的基礎，但是也還有不盡人意之處，比如有的工作浮躁拖沓，工作不夠深入實際，缺乏乾工作的韌勁和拼勁；個別同志對所分管的工作了解不深不透，在全鎮、在全區的排名位次沒有明確認識，有點成績就沾沾自喜，自以為是；有的畏難發愁、依賴思想嚴重，工作平推平庸，鎮黨委政府確定的指標一下達，就開始怨天尤人，強調客觀原因，難字當頭，不去考慮如何完成工作，只想坐享其成；也有的賣老資格，不思進取，對具體工作指手劃腳，自己不乾，還說別人乾不好，對待遇、工資、福利等方面斤斤計較，影響他人幹事業的積極性。這些問題都要作為今年隊伍建設整頓的重點，我們一定要認真進行整改，切實
為做好各項工作創造良好的工作環境。
同志們，XX年的各項工作目標已經確定，關鍵就是一個“乾”字問題，我深信在全體機關幹部的共同努力下，今年的各項工作一定會有大幅度的提高，一定會再上新水平，再創新輝煌。