題目：wbsa基礎培訓導入及創新項目開發方案
來源：基於項目合作各方達成初步意向，進行本項目策劃。
套用：本方案將為項目實施提供直接指導。
內容：
在眾多培訓項目中能否脫穎而出，關鍵看其是否能夠始終保持技術領先地位。
wbsa強大的知識體系和國際化、標準化、通用化特點將完全可能為其他經營、管理類培訓項目注入新的活力。
市場對高層次實用型創新人才的強大需求，為本項目帶來重大機遇。
寧波市人事局培訓中心擁有成熟的培訓體系，只要本著兼顧各方利益，共享成功喜悅和按需施教，講求實效原則，採用捆-綁連線法和需求倒推法創新，通過項目調研、合作簽約、市場推廣、基礎導入、特色開發、品牌樹立、全面帶動七步驟，將可實現區域高端培訓市場領跑者目標，樹立培訓王者地位。
解釋：
m：在眾多培訓項目中能否脫穎而出，關鍵看其是否能夠始終保持技術領先地位。
目前培訓市場魚龍混雜，許多培訓項目為了迎合市場，表面花俏，內容空洞。而知識體系能真正做到國際化、標準化、通用化的必將永立市場潮頭。
o：wbsa強大的知識體系和國際化、標準化、通用化特點將完全可能為其他經營、管理類培訓項目注入新的活力。
由於wbsa知識體系完善、技術體系先進，決策思維圖形化、軟體化、簡單化，是目前為止最理想的溝通和協同工具。而人的一切行為源於思維，培訓無非是為了改善和提高人的決策思維能力、自我學習能力、經驗借鑑能力。因此，wbsa完全有能力成為經營管理類培訓的標桿，成為其他培訓吸收借鑑的對象。基於此，wbsa將成為其他培訓合作首眩
e：市場對高層次實用型創新人才的強大需求，為本項目帶來重大機遇。
社會經濟發展歸根結底取決於人的素質。創新型社會、創新型國家、創新型城市、創新型企業無不依賴於創新型人才。本項目培養的目標正是創新型人才的創新思維提升，所以無論從國家巨觀走向，還是區域社會經濟產業發展，都為本項目營造良好環境。
m：寧波市人事局培訓中心擁有成熟的培訓體系。
寧波市人事局培訓中心成立於1988年，是寧波市人事局直屬事業單位，與寧波市公務員培訓中心、寧波市轉業軍官培訓中心合署辦公。承擔全市的緊缺人才培養、公務員培訓、專業技術人員繼續教育職能，同時開展各類職業資格考前培訓、學歷教育、資格證書認證培訓、企業管理諮詢和內訓等社會化培訓。
中心經過十餘年的發展，現擁有人才大廈、望湖大樓兩個教學基地，共有空調-教室25間1500餘座位，總計3650平方米教學面積，配有數字語音室、多媒體機房、遠程教育接收站等現代教學服務設施，擁有300餘名知名學者、教授和專業培訓師的師資庫。近幾年來，中心積極回響市委、市政府的科教興市戰略，以經濟社會發展對人才的需求為導向，按照“按需施教，講求實效”的原則，積極引進全國著名高校、科研院所、企業管理諮詢機構的優質培訓教育資源，成立同濟大學研究生院寧波教學基地，上海交通大學研究生院寧波教學基地、華東政法學院寧波研究生教學基地、上海海事大學寧波研究生教學基地，舉辦mba、mpa、建築與土木、新聞、金融、計算機、物流、會計學、法學、臨床醫學等10多個專業研究生班，十七年來培養碩士以上層次人才2500多名，大專、本科人才5000多人，培訓公務員8萬多人次，專業技術人員近50萬人次，現中心在讀碩士以上研究生800多名。並長期與清華大學、復旦大學、中國社會科學院等國內知名高校和香港金融學院等境內外培訓機構合作舉辦政府管理、人力資源管理、政府新聞發言人、企業家領導力等高級研修班，並承接機關、企事業單位培訓代理和諮詢工作。為全面提升培訓管理服務水平，XX年中心在全市培訓機構中率先引入iso9000質量管理認證體系。