(二)要形成合力抓落實。黨風廉政建設和反腐敗工作任務重，涉及面廣，需要調動各方面的積極性，認真抓好落實。各級紀檢監察組織要按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠民眾支持和參與”的領導體制和工作機制，充分發揮組織協調作用，積極協助黨委、政府抓好責任制的落實，形成反腐倡廉的工作合力。一要準確定位。各單位紀委書記(紀檢組長)是本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的直接責任人，是紀檢監察工作的第一責任人，做好紀檢監察工作是職責所在，決不能因分管其他工作而放鬆、忽視本職工作，必須自覺擔負起直接責任人的責任，積極主動、大膽負責地處理職權範圍內的問題，對上級紀檢監察機關安排的工作任務不推不拖、不折不扣地完成。二要善於協調。黨章賦予紀檢監察機關組織協調反腐敗工作職責，各級紀檢監察組織要敢於協調，善於協調。對於本單位黨風廉政建設責任制落實情況，要向單位黨委(黨組)主要負責同志多請示、多匯報，主動爭取支持;要向其他班子成員和下屬單位多溝通、多協調，督促他們認真落實“一崗雙責”;在責任制的落實過程中，要及早謀劃，積極出主意、提建議、抓落實;要充分發揮社會各界和人民民眾參與反腐敗工作的積極性，為深入推進反腐敗鬥爭提供強大動力。三要規範管理。堅持黨風廉政建設責任制季度匯報制度，進一步加強對責任制落實情況的監督檢查，規範考核評估機制，完善領導幹部廉政檔案，注重並正確運用考核結果，落實黨風廉政建設“一票否決”，切實增強各級領導班子和領導幹部的責任感。今年，對紀檢監察工作仍然實行目標管理、雙向評議制度;對基層紀委、紀檢組實行述職管理制度，嚴格目標考評，對表現突出、績效明顯的予以表彰，並向組織推薦提拔重用;對消極被動、連續落後的，要通報批評，落實末位淘汰。四是加強力量。當前，紀檢監察力量相對薄弱是制約工作高效開展的一個突出問題。要按照中央關於對紀檢監察派駐機構實行統一管理的要求，積極探索全縣紀檢監察力量統一調配使用的辦法和途徑。要保持基層紀檢監察幹部的相對穩定，基層紀檢監察的調配要實行雙重考核、雙向報告審批制度，事先必須徵求縣紀委意見，防止基層紀檢監察幹部調配中的隨意性。要切實加強紀檢監察幹部的教育培訓工作，在推薦參加上級組織的業務培訓外，今年還要組織一期專門的業務培訓，提高其綜合能力。
(三)要轉變作風抓落實。說一千，道一萬，歸根到底抓落實還是靠人，靠一支作風過硬、基本功紮實、黨和人民民眾信任的幹部隊伍。要進一步加強紀檢監察隊伍思想作風建設，按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，在全縣紀檢監察系統“堅決克服九種不良現象，努力形成九種良好風氣”。就是：堅決克服理論學習不刻苦、興趣不濃、淺嘗輒止、不注意提高自身理論素養的現象，努力形成刻苦學習、勤奮鑽研的風氣;堅決克服不重視深入調查研究、不注重解決實際問題的現象，努力形成重實際、說實話、辦實事、求實效的風氣;堅決克服照抄照轉和工作重布置、輕落實的現象，努力形成求真務實、真抓實幹的風氣;堅決克服因循守舊、不求創新、不思進取的現象，努力形成解放思想、銳意進取、勇於創新的風氣;堅決克服辦事拖拉、效率不高的現象，努力形成雷厲風行、立說立辦、優質高效的風氣;堅決克服特權思想和架子大、態度傲的現象，努力形成熱情相待、誠心服務的風氣;堅決克服明哲保身、事不關己高高掛起的現象，努力形成敢抓敢管、不怕得罪人的風氣;堅決克服不依法依紀辦事、自由散漫的現象，努力形成遵章守紀、秉公執紀的風氣;堅決克服自我要求不高、小成即滿、小進即安、只求過得去、不求過得硬的現象，努力形成愛崗敬業、勤勤懇懇、埋頭苦幹、高標準嚴要求的風氣，樹立“可親、可信、可敬”的良好形象，努力建設一支高素質的紀檢監察幹部隊伍。