同志們：
（單位）列 根據市委組織部的統一部署，今天對 為我市副科級（c 類）後備幹部初步人選的 等同志 進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及民眾認可 度。現在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察對象的產生情況及考察的主要程式 根據市委組織部《關於公開選拔科級黨政領導班子後備乾 部的通知》 精神， 今年我市面向全市公開選拔 400 名後備幹部， 其中正科級後備幹部 100 名，副科級 a 類、b 類、c 類後備幹部 各 100 名。副科級（c 類）後備幹部主要面向我市市鎮兩級黨 政機關、事業單位工作人員，村（居）定補幹部，大學生村乾 部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，並已通過面 試、筆試的人員，為了便於大家準確推薦，我們在民主測評推 薦表中已經列出了他們的名單，分別是 等 位同志。 我們考察的程式主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談 話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束後，我們 將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領 導、中層幹部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的 其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯繫或撥打考察公 告公布的市委組織部幹部工作監督電話。
二、 充分認識對副科級後備幹部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對後備幹部初步人選進行測評考察， 貫徹落實《 1.對後備幹部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政 初步人選進行測評考察 領導班子後備幹部工作暫行規定》的具體體現。 領導班子後備幹部工作暫行規定》的具體體現。 根據《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》的要求，後 1 備幹部的選拔應充分發揚民主， 廣開推薦渠道， 擴大選人視野。 對後備幹部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領導 班子後備幹部工作暫行規定》的具體體現，也是落實科學選拔 幹部機制的必要舉措，有利於增強幹部工作透明度，促進優秀 人才脫穎而出；有利於解決由少數人選人的問題，擴大幹部工 作開放度。 後備幹部初步人選進行測評考察 有利於強化實績 進行測評考察，
2. 對後備幹部初步人選進行 測評 考察 ，有利於強化實績 導向，進一步掌握後備幹部的現實表現。 掌握後備幹部的現實表現 導向，進一步掌握後備幹部的現實表現。 把德才兼備、實績突出的同志選拔進後備幹部隊伍是全面 加強我市幹部隊伍建設、提升幹部隊伍整體素質的必然要求。 通過測評考察，可以進一步掌握後備幹部的德、能、勤、績、 廉等方面的表現，全面深入了解後備幹部的思想動態、發展潛 力、工作成效，及時發現他們的主要優缺點及個人特長，有利 於強化注重實績的用人導向，努力把立足本職、埋頭苦幹、開 拓創新、踏實奮進、實績明顯的優秀年輕同志選拔到後備幹部 隊伍中來。 後備幹部初步人選進行測評考察，有利於充分 進行測評考察 充分發揚
3. 對後備幹部初步人選進行 測評考察 ，有利於充分 發揚 民主，進一步了解後備幹部的社會公認度 了解後備幹部的社會公認度。 民主，進一步了解後備幹部的社會公認度。 後備幹部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發 展潛力，民眾自有公論。通過測評考察，有利於落實黨員、群 眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一 步了解後備幹部的民眾認可度，做到民眾認可和組織認可的有 機統一；有利於體現德才兼備、以德為先的用人原則，選好人、 用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提 高選人用人公信度。