同志們：
富民強省、率先基本實現現代化，是省第十次黨代表大會確定的宏偉目標。新的形勢和任務迫切要求我們以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，解放思想，與時俱進，紮實工作，奮發有為，不斷推進組織工作的改革創新，為加快現代化建設進程提供堅強有力的組織保證和人才支撐。
以作風建設為重點加強領導班子建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層
在黨的xx屆六中全會上強調指出，開好xx大的關鍵之一是從中央到地方都要形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。結合我省領導班子和幹部隊伍的實際情況，當前要著重解決好思想作風建設這個首要問題，密切聯繫民眾這個核心問題，民主集中制建設這個根本問題和黨風廉政建設這個緊迫問題，全面加強領導班子建設，不斷提高各級領導班子的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層，必須堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，大力選拔“靠得住、有本事”的優秀幹部。“靠得住”是政治上的要求，是選拔任用幹部的首要標準。評價一個幹部是不是“靠得住”，總的要看其是否忠誠於馬克思主義，能否自覺實踐“xxxx”。具體來說，要看其是否堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，緊密結合本地實際創造性地開展工作，積極推進改革開放和現代化建設，並取得了顯著成績;要看其是否清正廉潔、公道正派，全心全意為人民服務，得到了廣大民眾的公認和擁護;要看其是否具有堅定的理想信念，在重大關頭與黨和人民同心同德、和衷共濟，在複雜局勢面前挺身而出、維護大局，在各種風浪面前站穩腳跟、經得住考驗。“有本事”，是才能上的要求。評價一個幹部是不是“有本事”，就是要看其是否有與所擔任職務相適應的領導藝術、決策水平和管理能力;是否有與履行崗位職責相適應的理論素養、專業知識和業務本領;是否有與江蘇經濟現代化、國際化相適應的世界眼光、戰略思維和創新能力。對“靠得住、有本事”的優秀幹部，特別是思想政治素質好、知識層次高、能夠適應新世紀發展要求的優秀年輕幹部，要大膽地選拔使用。
進一步加強幹部教育培訓工作，努力構築新世紀領導人才高地
在日益複雜的國內外環境中進行現代化建設，必須有適應競爭需要的高素質人才隊伍。加強幹部教育培訓和人才資源開發，是構築新世紀人才高地的重要措施。要以建設學習型、創新型幹部隊伍為目標，構建幹部教育培訓新體系。領導幹部是全社會的表率，只有建設一支學習型、創新型的幹部隊伍，才能帶動學習型、創新型社會的建設和形成。要進一步更新幹部教育培訓觀念，確立幹部教育培訓投入是最具效益投入的觀念，確立繼續教育、終身學習的新理念，使學習成為各級幹部的第一需要和第一任務。要以實施幹部教育培訓“xx”規劃為重點，加大幹部教育培訓推進力度，把江總書記“七一”重要講話作為教育培訓主教材，用“xxxx”重要思想武裝廣大幹部頭腦。突出抓好wto知識的教育培訓，造就一大批熟知市場經濟規律和國際通行規則、敢於和善於在國際競爭中贏得勝利的領導骨幹。繼續實施“百千萬培訓工程”，培養領導幹部的世界眼光和戰略思維能力。要以“333工程”為龍頭，抓好人才的培養集聚和深度開發，造就一支能夠進入世界科技前沿的科學家隊伍，一支在國內具有較高知名度的學術技術帶頭人隊伍，一支能不斷攻克各種重大難題的工程技術專家隊伍。要制定和完善相關政策，營造拴心留人的良好環境，用崇高的精神激勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當的待遇吸引人才。積極引進國外境外優秀人才，特別是一流的人才團隊來我省創業。要遵循各類人才成長的規律，建立競爭擇優的選拔機制，為優秀人才脫穎而出開闢“快車道”。要實行人才流動的柔性化，不求所有、所在，但求所用、所得。堅決破除平均主義，形成與實際貢獻相適應的分配與激勵機制，對有突出貢獻的人才給予重獎。