同志們：
剛才，陳樺同志傳達了全市事業單位崗位設定工作會議精神，張彬同志代表縣委、縣政府就全縣事業單位崗位設定管理工作進行了具體的安排部署，希望大家認真抓好落實。下面，我強調三個方面的意見：
一、統一思想，提高認識，增強做好事業單位崗位設定管理工作的責任感和使命感
事業單位是各類人才重要聚集地，是實施人才強縣戰略的重要陣地。多年來，全縣各級各類事業單位圍繞中心，服務大局，在促進我縣科學技術進步、經濟社會發展及豐富人民民眾精神文化生活等方面作出了積極貢獻。但是，隨著各項改革的逐步推進，原有的事業單位人事管理模式已不能適應經濟社會發展的要求，必須對其進行改革。今後五年，是重慶大力推進統籌城鄉綜合配套改革直轄市，構建內陸開放型經濟區，實現xx“314”總體部署的關鍵時期。紮實推進事業單位改革，建立符合現代經濟要求和事業單位特點、充滿生機與活力的事業單位人事管理制度，培養一支高素質的事業單位人才隊伍，對於完成本屆政府提出的趕超“兩個平均”、實現“三級跳”、“三跨越”的奮鬥目標，推動潼南新一輪經濟騰飛，具有十分重要的意義。
（一）實施事業單位崗位設定管理制度，有利於激發事業單位工作人員幹事創業的活力
事業單位崗位設定管理制度，貫穿以人為本的理念，從完善制度入手，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和科學合理、精簡效能的要求進行崗位設定，強調按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。嚴格規範了公開招聘、競聘上崗的有關程式，保證擇優聘用人員，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為能幹事、想幹事、有真才實學的事業單位人員拓寬發展平台，有利於建立選賢任能、因事擇人、量才錄用的機制，營造公開、公平、公正的用人環境，激發各類人才走上適合的崗位，增強事業單位工作人員的積極性、主動性和創造性。這是貫徹中央深化人事制度改革精神，加強人才隊伍建設的重要舉措，是事業單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，為實施人才強國戰略、實現跨越式發展提供強有力的人才保障。
（二）實施事業單位崗位設定管理制度，有利於吸引高層次、創新型人才在我縣集聚
經濟社會發展離不開人才資源的有力支撐。上世紀80年代中期，珠江三角洲集聚了大量人才，呈現出“孔雀東南飛”的趨勢，對廣東等地經濟社會發展起到了至關重要的推動作用。90年代，長江三角洲也產生了人才集聚效應，有力地支撐了江浙一帶經濟的迅速崛起。潼南要建成“渝西生態明珠、西部綠色菜都、產業集聚基地、現代宜居城市”，就必須把越來越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必須加強和改善人才工作，努力營造良好的育才、選才、用才體制機制和制度環境。建立事業單位崗位設定管理制度，就是要進一步搞活用人機制，整合人才資源，增強人才吸納能力。例如，我們允許事業單位根據事業發展需要，聘用急需的高層次人才，還可以經批准設定特設工作崗位。這些特設崗位根據實際需要和具體情況確定，不受事業單位總量、最高等級和結構比例限制。在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。這就為我們引進高層次人才、創新型人才創造了制度條件。