(四)確保社會穩定。這次事業單位崗位設定管理工作，涉及到每一位事業單位幹部職工的切身利益，事關全縣經濟社會發展和穩定大局，大家絕不能掉以輕心，麻痹大意，尤其是要高度重視教育、衛生等特殊領域的敏感問題。今年我國大事多、喜事多、災害多，從上到下對社會穩定的要求更高更嚴，必須慎之又慎，仔細斟酌，千萬不能出亂子，否則可能影響社會的安定團結。各鎮鄉（街道）、各部門和事業單位在推進這項工作的過程中，要把保持穩定放在首位，防止盲目蠻幹。要切實加大宣傳教育力度，通過深入細緻的思想發動和政策宣傳工作，認真解決好推進過程中出現的各種矛盾和問題，絕不能因工作不細造成矛盾、引起動盪。同時，要切實尊重事業單位廣大工作人員的合法權益，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性；充分考慮歷史原因和客觀實際，以人為本，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關係，切實把廣大事業單位幹部職工的利益維護好。
(五)強化檢查督導。崗位設定管理方案的組織實施過程中，縣事業單位人事制度改革領導小組要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，並不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設定管理水平。縣人事局要加大統籌協調力度，尤其是加強政策指導、加強上下工作對接，各鎮鄉（街道）和各行業主管部門要注重把握好政策的正確實施，把握大局的穩定。
同志們，事業單位崗位設定管理工作時間緊，任務重，難度大，要求高。我們要以高度的政治責任感，以嚴謹細緻、認真負責的態度，通力協作，紮實推進，高質量、高標準完成各項工作任務，為進一步深化我縣事業單位人事制度改革、開創全縣人事人才工作新局面做出新的、更大的貢獻！