(三)嚴肅事業單位崗位設定管理工作紀律。對在推進過程中出現的各種具體問題，要及時溝通，統一政策口徑，不得隨意開“口子”、出“新招”。這次崗位設定管理工作展開後，未經政府人事部門同意突擊聘用的人員、設定的職務，不但不予認可，還要嚴肅追究責任；對不按規定程式進行崗位設定和崗位聘用的事業單位，政府人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，該通報批評的要通報批評，該處分要處分，以確保崗位設定管理的各項政策規定落到實處。
三、加強領導，落實責任，積極穩妥地推進事業單位崗位設定工作
崗位設定管理工作是一項複雜的工作，事關事業單位人事制度的重大變革，事關全縣事業單位人員的切身利益，在工作推行中，必然會遇到許多新情況、新問題。因此，各鎮鄉（街道）、各部門和事業單位一定要高度重視，按照市、縣對實施工作的總體安排和時限要求，切實加強領導，周密部署，精心組織，確保實施工作積極穩妥的開展，確保實施中絕大部分涉及人員的利益得到充分體現。
(一)認真領會精神。根據中央的總體部署和要求，人事部已制定了事業單位崗位設定管理試行辦法、實施意見、行業指導意見三個層面的政策檔案。重慶市根據這三個層面的檔案精神，結合實際情況，制定出台了《重慶市事業單位崗位設定管理實施辦法》和教育、衛生、農業、文化等領域11個《行業指導意見》，這些都是指導全市事業單位崗位設定管理工作的政策性檔案。縣人事局已將這些檔案轉發到各鎮鄉（街道）、各部門及事業單位，請你們認真組織學習，全面把握政策精神，不折不扣地把各項政策規定落到實處。特別是要通過學習檔案精神，超前預見下一步工作中可能出現的問題，並提出相應的對策和措施，避免由於預見不夠、政策研究不透、通盤把握不準等原因造成工作的被動。
(二)加強組織領導。崗位設定管理作為一項新的制度，在推進過程中需要不斷完善和改進。因此，各鎮鄉（街道）、各部門和事業單位領導班子要高度重視，加強領導，專題研究，把崗位設定管理工作作為當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓。要結合本地區、本部門的實際情況，制定切實可行的工作方案，精心組織，周密部署，穩慎實施。要組建工作機構，抽調工作人員，落實工作經費，迅速啟動各項工作。縣人事局要充分發揮巨觀管理和業務指導的職能作用，加大指導力度，做好牽頭和協調工作。在實施過程中，要注意發現新問題、新情況，及時制定解決問題的對策和辦法，積極抓好工作落實。同時，各相關部門和行業主管部門要密切配合，整體聯動，積極主動地解決改革中遇到的各種問題。
(三)適應新的轉變。實施崗位設定管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鎮鄉（街道）、各部門和事業單位要迅速適應這種新的工作轉變。根據不同的崗位，制定不同的管理辦法和管理制度。對專業技術崗位,要堅持擇優聘用，按照核准的結構比例，在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘；對管理崗位，要建立體現人員知識水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列；對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，進一步規範工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。