二是要拓寬選人用人視野。要把幹部選拔的普遍性要求與共青團幹部的崗位特點結合起來，根據班子結構和有利於開展工作的需要，拓寬視野，廣開渠道，對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團幹部，要大膽提拔使用或重點培養，努力做到好中選優。要突破行業、地區和部門的限制，注意從黨政機關、企事業單位等各條戰線中選拔優秀年輕幹部充實團的領導崗位；要注意吸收非公有制經濟組織和新社會組織中的優秀青年加入團的委員會，不拘一格選幹部、用人才；要充分考慮團委班子的知識、專業結構，形成合理的年齡梯次，努力實現領導班子的最佳化組合。
三是要著力推進團幹部年輕化進程。共青團事業是青年人的事業，是充滿活力和激情的事業。只有各級團組織的幹部隊伍保持年輕化，團的事業才能永葆蓬勃生機。因此，要以這次換屆為契機，大力推進團幹部的年輕化進程。一要嚴格執行有關規定和要求。省委組織部和團省委聯合下發的《關於做好縣、鄉、村三級團組織換屆工作的通知》，對縣、鄉、村三級共青團幹部的任職年齡都作出了明確規定，各地要嚴格執行。二要大力培養使用年輕幹部。要著眼於共青團事業的長遠發展和工作的連續性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念的束縛，大膽使用優秀的年輕幹部，使更多的優秀年輕幹部進入縣、鄉兩級團的領導班子，為黨的事業培養大批後備青年人才。三要加快建立幹部年輕化的長效機制。團乾年輕化的要求不僅要落實在換屆工作中，也要落實在經常性的工作中。要逐步建立起團乾年輕化的長效機制，推動團乾年輕化走上制度化軌道。四是要關心重視團幹部的轉崗輸送工作。共青團是培養優秀年輕幹部的大學校，團幹部的轉崗安置既是團的崗位特點要求，也是黨的幹部培養使用的現實需要。各級組織部門要緊緊抓住集中換屆的有利時機，及時地解決好超齡團乾的轉崗問題。換屆工作中，對於接近或達到最高任職年齡的專職團幹部，團組織要主動向黨組織舉薦，組織部門要全面掌握需要轉崗的幹部情況，根據本人的特點，安排適當的崗位，努力做到人崗相適、人盡其才。團幹部轉崗一般應按同職級安排使用，對於特別優秀的要給予重用或提拔使用。
同志們，縣、鄉、村三級團組織換屆選舉工作時間緊迫，任務艱巨，責任重大。讓我們緊密地團結在以xx同志為總書記的黨中央周圍，按照省委的統一部署和要求，同心協力，紮實工作，精心組織，密切配合，按期保質、圓滿完成換屆選舉工作任務，大力加強團的基層組織建設，不斷鞏固黨的青年民眾基礎，團結帶領全省青年為推動我省綠色發展、清潔發展、安全發展作出新的更大的貢獻！