（三）公開的形式、時間
1、公開的形式
公開分向醫院內部公開和社會公眾公開。適宜在本單位公開的內容採取內部公開的形式，適宜在全社會公開的內容，採取社會公開的形式。
（1）內部公開形式
會議形式：黨務方面、院務方面、人事方面、財務方面、招投標工作方面、建設方面等內容，根據公開的內容在職代會、黨員大會、院周會或職工大會等會議上通報。
公開欄（院內版）形式：以醫院管理為主要公開內容，包括黨務方面、醫務方面、人事方面、財務方面等內容，院內版公示欄設在行政辦公處。
其他形式：根據需要在信息簡報上公開醫院的相關內容。
（2）社會公開形式
公開欄（院外版）形式（設在門診大廳內）、電子觸控螢幕、公開意見箱，公布接待電話等。
2、公開的時間
公開的時間要與公開的內容相適應，做到及時、真實、全面。向社會公開的內容，做到時時、及時公開。向內部公開的內容，做到常規性工作實行定期公開；階段性工作實行逐段公開。
四、監督保障制度
為保證公開內容的真實性，建立健全監督制度。
（一）實行重大事項集體討論決定製度。凡屬方針政策的大事、全局性的問題，都必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。
（二）實行預公開制度。在決定或辦理與民眾利益密切相關的重要事項時，應當在作出決定或辦理前將方案公布，充分聽取民眾意見並進行必要的調整，並在調整後及時公開。
（三）建立意見收集反饋制度。建立醫院領導幹部接待日制度。向社會公布每月的領導幹部接待民眾來訪日，負責接訪的領導幹部要負責受理民眾對公開的意見、建議，及時答覆、處理有關問題。
（四）建立考核獎懲制度和責任追究制度。將公開工作納入考核的一項重要內容，對工作做得好的科室給予表揚和獎勵，未做到位的科室提出批評，問題較多的限期整改，並給予相應處罰，建立並完善責任追究制度。
（五）建立公開工作檯帳制度。公開的檔案、會議記錄、領導批示、公開的內容資料、社會監督意見及處理反饋資料等各職能部門都要建立台帳，全部整理歸檔備查。
五、工作要求
（一）提高對公開工作重要性的認識。要從實踐“xxxx”重要思想的高度，從服務“兩個率先”、落實科學發展觀和構建和諧醫院的高度，充分認識推進公開的重要性和必要性，增強做好這項工作的責任感和緊迫感。
（二）各職能科室必須按照報送所需公開的內容材料。每月10日前將公開的內容（材料）整理好報院務公開領導小組，所需公開的材料統一用16k或8k的紙張印製，並確保公開材料的真實性、全面性、及時性。公開監督小組要加大監督檢查的力度，及時向領導小組反饋公開工作存在的問題、提出整改意見、督查整改效果。各公開小組要明確任務和要求，認真履行公開工作職責，將公開各項工作落到實處。