五、壓力與動力。常言道，沒有壓力就沒有動力。壓力就是困難和矛盾，只要克服了困難和矛盾，工作就有了動力；只要你心中有了老幹部，就沒有克服不了的困難。剛來老幹部局工作時，老幹部活動中心由於被老幹部診所占用了三間房屋，實際上只有健身、棋牌兩室，遠遠不能滿足老幹部活動的需要，為此，建議區政府撥款興建老幹部診所，擴大老幹部活動中心面積、增添活動內容。在興建診所過程中，遇到了社會上一些不三不四人的阻攔、吵鬧、打罵，甚至有人還帶著匕首到辦公室威脅我，面對如此壓力和矛盾，是退縮不前、得過且過，還是知難而上、開拓進取。為此我下定決心：困難再多、矛盾再大，只要能為老幹部提供舒適、幽雅的活動環境，保證老幹部晚年生活的豐富多彩，就要迎難而上，沒有克服不了的困難，沒有完不成的任務；何況，我們還有區委、區政府這個堅強後盾，還有全區各部門的積極配合、通力合作。總之，工作靠人乾，辦法總比困難多。經過近半年的努力，終於將700平方米的老幹部診所建成了，既擴大了老幹部的活動場所，又改善了老幹部看病就醫的條件，更美化了院落環境，使老幹部活動中心及老幹部診所邁上了一個新台階。
六、原則與“情”面。老幹部工作既要講原則、講情面，又要敢於碰硬，不講“情”面。在實際工作中，對個別老幹部提出的過高要求和無理做法，是一味迎合、附和，還是講原則，按政策妥善處理？這不僅僅是一般的思想、工作方法問題，而是事關老幹部政策嚴肅性的問題，事關整個老幹部隊伍的穩定。作為老幹部局長，在說服無效的情況下，要敢於碰硬，堅決制止，要敢於並善於同歪風邪氣作鬥爭，為三個文明全面協調持續發展保駕護航。如谷里供銷社離休幹部焦國權，要求享受副處級待遇，我們在了解本人情況並對照有關政策後，明確答覆不能享受，該老幹部不能接受，到處上訪，到單位罵領導，有時還帶著妻子、背著被子到老幹部局取鬧，說要死在老幹部局，針對焦老的情況，我們不僅給予解釋說服，而且將黨中央對老幹部的政策及規定複印後帶著上門，一條一條的解釋給焦老聽，直到他心服口服為止。在落實老幹部政策待遇過程中，我們做到一絲不苟，不該享受的政策待遇絕不徇私情，不管資格有多老，也不妥協。