等待心理，就是由於工作基礎條件差，強調客觀，存在畏難情緒。對上採取等、靠、要的態度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕幹部自身素質高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，並被上級組織列為重點培養對象，但由於受新老交替的時限、崗位職數、同級比較、班子綜合素質等諸多因素的限制和要求，可能出現人才一時得不到提拔的現象。因此，年輕幹部應時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪裡都會發光，不能認為是領導和組織對自己不信任，不關心自己的進步，甚至猜疑領導搞不正之風；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放鬆自己，當一天和尚撞一天鐘；更不能認為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進曹營——一言不發”，或者牢騷滿腹，頂撞領導，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。 四是走出“社交越廣越好”的誤區。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛鍊和展示才幹，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習氣，因此，年輕幹部在社交中應該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。 一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕幹部由於身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現，會嚴重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業上的夥伴，但由於特殊的環境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。三是民眾朋友必須交。一方面與民眾交朋友可以獲得知識和事業上的幫助，另一方面結交民眾朋友可以更好地了解民眾、幫助民眾，從而得到民眾的信賴，切不可認為結交民眾朋友“不夠檔次”。 二是廣度，指交往的範圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協作。年輕幹部要想取得事業上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業盟友。但是年輕幹部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕幹部為了擴大自己的社交範圍，顯示社交能力，總是熱衷於到處拉拉扯扯。這儘管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕幹部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕幹部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態度，其社會關係特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。 三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕幹部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規定，領導幹部不能傍大款，這不是說領導幹部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鑽。大款也是人民民眾的一員，與他們交朋友，向他們學習經營之道，或宣傳有關政策，對他們經營上大膽支持、思想上正確引導、信息上經常溝通，這是正常現象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結盟。在社交中，有些年輕幹部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結盟、認乾親，其實這些都是封建殘餘思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群幹群關係，污染社會風氣。對此，年輕幹部要引以為戒。 四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關係。年輕幹部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發揮諧振效應，從而為社會創造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙於迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結果適得其反。也就是說，社交對年輕幹部的成長儘管很關鍵，但仍屬於一種枝節性的問題，切不可捨本逐末，以影響工作為代價來搞社交。 那么一個年輕幹部靠什麼取得事業的成功呢？要靠政績突出。憑實績用幹部永遠是黨的幹部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響噹噹的實績，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。 政績從哪裡來？ 政績從埋頭苦幹中來。實幹興業是千古不敗之理。埋頭苦幹，是成就一切事業所必須具備的基本態度。一個人要想取得進步，獲得發展，只有依靠紮實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕幹部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到民眾中去，在實踐的土壤中汲取營養，在苦幹的風雨中錘鍊摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。花拳繡腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽於幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦幹才行。年輕幹部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。 政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕幹部都有一定的基礎和條件，應該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優於別人，就要有一股爭先創優的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕幹部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實幹者。當然，苦幹拼搏，既需要良好的精神狀態，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦幹拼搏的熱情與執著，還應該敢於創新、善於創新。 政績從高遠的志向中來。年輕幹部是黨的事業～人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰略的眼光。不要立足於做大官，而要立足於做大事；既要培養自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹的作風，並且從小事做起；除了要關注自己做了什麼，還要積蓄力量，錘鍊雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在於此。 四、心態平和、自如輕鬆、耐住寂寞、矢志不渝。