(一)要加強領導班子和幹部隊伍的思想政治建設。思想政治建設，是領導班子建設和幹部隊伍建設的首要任務。要切實加強幹部的思想教育，尤其是要教育引導各級領導班子和廣大幹部特別是領導幹部牢固樹立正確的政績觀，使各級領導幹部真正懂得政績是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績；要教育引導廣大幹部特別是領導幹部牢記和忠實實踐黨的宗旨，立黨為公，執政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民民眾負責有機結合起來，不論在哪個崗位、從事何種工作都要老老實實地艱苦創業，踏踏實實地艱苦奮鬥，努力乾出一番業績來。
(二)要選好配強各級領導班子。從組織角度講，加強領導班子建設，一個重要的方面，就是選好配強領導班子，班子配備好了，工作就上去了。配備領導班子，首先要從實際出發，從事業發展出發，從工作需要出發，誰適應擔任這個職務，就讓誰來乾，按照德才兼備的原則選人用人。其次要考慮整體素質和結構，儘量做到結構合理，不盡合理的，就要進行調整。第三要加強後備幹部隊伍建設，把後備幹部的培養和使用有機結合起來。
(三)要加強對幹部的培訓。一方面要加強廣大幹部特別是領導幹部的理論學習，今年重點是要加強學習xx大、xx屆四中、五中全會精神和“xxxx”重要思想，不斷提高各級幹部的理論素養。另一方面要加強廣大幹部特別是領導幹部的業務知識和工作能力的培訓，提～部的業務水平和工作能力。幹部培訓要採取多種渠道、多種形式進行，使之更富有成效。
(四)要加強對幹部的監督。加強對幹部的監督，關鍵是要堅持和完善各項制度，進一步創新工作機制，實現對幹部的長效監督。當前，重點是要堅持和完善領導幹部報告工作和廉潔從政情況的制度，完善領導幹部談話和回復組織函詢的制度；要進一步完善選拔任用幹部工作機制，增強透明度，擴大民主，落實用人失察失誤責任追究，加強對選人用人的監督，防止選人用人上的不正之風和～現象發生。
三、加強領導，強化措施，努力開創組織工作新局面オ
各級黨委要加強對組織工作的領導，重視研究解決組織工作中的問題和困難，堅持與時俱進，開拓創新，不斷探索做好新時期組織工作的新路子，努力開創組織工作的新局面。
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bsp; (一)要努力開創基層黨建工作的新局面。近幾年來，我縣基層黨建工作取得比較好的成績，一些經驗做法得到了自治區甚至中央組織部的肯定。但是，有的基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力還不夠強，從實踐情況看，一個地方、一個部門的黨建工作開展得好不好，關鍵在領導、在班子，特別是黨政正職領導，我們要有這種認識，不過問、不重視黨建工作的領導不是好領導。今後，我們要在堅持好的做法和經驗的同時，適應新形勢新任務的需要，積極探索，大膽實踐，勇於創新，不斷提高黨的基層組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，努力開創全市基層黨建工作的新局面。當前特別是要適應統籌城鄉經濟社會發展、建設現代農業、發展農村經濟本資料權屬文秘家園查看更多詳細資訊、增加農民收入的要求，加強農村基層黨組織建設；適應深化經濟體制改革和加快經濟發展的要求，積極探索國有（集體）企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和方法；根據新形勢新任務的要求，各自的特點出發，紮實推進社區、機關的黨建工作；適應大力發展非公有制經濟的要求，加強在非公有制企業中壯大黨的力量和建立黨組織的工作；要根據新形勢下黨員隊伍的特點，積極探索黨員管理工作的新機制、新方法，使黨員的教育、管理、監督更有成效。(二)要努力開創幹部工作新局面。這些年來，我縣對人事制度改革出台了一些措施，如實行民主推薦、民主測評、民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用制等。實踐證明，這些措施是行之有效的，要繼續抓好落實。同時，對我縣幹部人事中的一些薄弱環節和亟待解決的問題，各級黨委特別是組織部門要深入調查研究，找準突破口，抓住關鍵處，積極探索，勇於實踐，力爭取得實質性的進展。特別是針對目前幹部考核工作中存在的問題，按照樹立正確的發展觀、政績觀的要求，抓緊研究制定領導班子和領導幹部實績考核指標體系，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導幹部的德才表現和工作實績。