隊伍建設發言稿 篇1
x中學是建校五十餘年的傳統名校，在縣教體局的正確領導下，秉承“以德立校，立足發展，追求和諧，享受快樂”的辦學理念，依託“依法治校，文化引領，民主決策，寓教於樂”的辦學策略，堅定不移地推進素質教育。全面加強了校風、教風、學風和領導作風建設，加快了民主化、科學化、規範化和精細化管理進程，並加強了教師隊伍建設，形成了團結、奉獻、拼搏、創新的鎮中精神，並取得了一系列的成果。
x中學的教師隊伍，平均年齡在四十多歲，但老師們克服困難，頑強拼搏，仍然取得驕人戰績，中考連年取得優異成績。
為了克服教師老齡化且傷病嚴重的問題，發揮骨幹教師引領作用，我學十分重視，學校的教師隊伍建設。
強化班子建設，發揮模範帶頭作用。健全完善管理體制、落實主體責任，制定《學校教師隊伍培養規劃》，堅持以先進的教育理念提升教師素質。不斷加強師德師風建設，塑造師表風範。
依託教研活動，最佳化教師整體素質。
教研活動是提高教師業務素質的重要途徑，我校利用多種形式開展了豐富多樣的教研活動?。
實施“青藍工程”，以發揮骨幹教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師業務快速成長，有力地促進教師間交流互動，共同進步！?開展集體備課、教研，骨幹教師引領課、青年教師匯報課、推門課、說課大賽、基本功大賽等活動，充分發揮骨幹教師專業引領作用，強化對年青教師培養，也促進了整個教師隊伍的共同成長。
規範評價機制，激發工作熱情。
首先，我們建章立制，進一步完善和強化《教師教育教學工作量化考核細則》、《年級主任崗位工作職責》、《教研組長崗位職責》、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的規章制度，使教師全方位的工作都能得到體現。?其次，充分發揚學校民主。在工作中，做到標準公開、過程公開、結果公開，自覺接受民眾的監督，起到了凝聚民心、團結奮進的激勵作用。
努力方向?
1.不斷完善教師隊伍建設制度，多方爭取，申請吸納青年教師。
2、組織開展更多有實效的、形式多樣的校本培訓，發揮老教師的積極引領作用，促進本校年青教師隊伍儘快成長。
3、重視發揮身邊典型人物的榜樣作用，積極開展創先爭優活動，大力弘揚愛崗敬業、樂於奉獻的主旋律。
師資隊伍建設任重而道遠，我們將在今後工作中不懈努力，有針對性制定整改措施，把廣大教師的工作積極性、主動性、創造性更好地發揮出來。爭取在教師隊伍建設方面再上一個台階。
隊伍建設發言稿 篇2
各位領導、同志們：
大家好！
我叫，xx人，碩士研究生學歷；xx年大學畢業後在高中任教五年，後考取碩士研究生；研究生畢業當年通過浙江省公務員招考進入我局，一直在城北中隊任執法隊員從事一線執法管理工作。
今天我參加競選的崗位是中層副職。
中層副職對我局工作得以順利開展起著無可替代的重要作用。首先，做好正職的助手，協助正職進行決策和管理；其次，中層副職是本科室中隊承上啟下、上傳下達的重要橋樑，是本單位上下協調、指令得以暢通的重要一環；再次，中層副職是一線工作中隊友們的.標兵和主心骨。
我是一個性格直爽、富有激情的人，我待人坦誠、具有較強的親和力和感染力，能夠較好地與不同性格的人溝通；另外，我關心社會、關注民生、富有同情心和責任感，我不會對人對事有應付心理，而是追求創造更大的人生價值和社會價值；再則，我具有教育者的情懷，我把和我接觸的所有人當作朋友，我希望能夠向每個人傳遞正能量，社會才能和諧發展，所以，我會自覺地將長效管理理念貫穿於日常工作的每一個細節。
如果我有機會當選中層副職，我將會全力支持正職的工作，多與正職溝通、多向正職匯報，多出主意、多想辦法，做好助手、當好配角，如果說副職是配角，我也會做最佳配角；如果我是中層副職，我依然會像現在一樣，將每一個同事當作自己的兄弟姐妹，多關心、多溝通、多詢問、多聆聽、多包容、多幫助，做到工作就是協作、交談就是交心；如果我是一名中層副職，我會力爭在各個方面起到模範帶頭作用，遇到困難搶在前頭、碰到難題敢於決策、有了責任勇於承擔。
如果我這次不能競選成功，我也會一如既往地做好自己的工作，爭取進步，在思想和行動上向中層幹部們看齊！
謝謝大家！
隊伍建設發言稿 篇3
各位領導、同志們：
大家好！
一是思路決定出路。城市管理執法體制改革，是改進城市管理工作，提高政府依法治理能力的重要舉措。今年6月份，市上將城市管理執法人員下劃到縣區，將部分執法許可權也進行了下放，我區涉及到市容環境衛生管理、城市綠化管理、市政公用設施管理等領域共11類131項，自許可權下放以來，區綜合執法局嚴格管理、依法行政，我區城市管理工作得到了全面加強。但實事求是的講，在部分區域、部分城市主幹道路的占道經營、出店經營等問題依然比較突出，已經嚴重影響到人民民眾的正常生活，影響到鹹陽的對外形象，對於這些問題，各街辦、各相關部門要高度重視，主動適應城市管理執法體制改革的新要求，立即組織開展一次市容環境專項集中整治，採取切實有效措施，疏堵結合、鐵腕整治，確保城市管理工作各項措施落到實處，短期內抓出成效。
二是責任決定擔當。有一份責任，就有一份擔當。現在，市上把市容環境衛生、城市綠化、市政公用設施等管理許可權下放給我們，同時也把責任交給了我們。我們要義不容辭地擔當起這份責任，推進城市管理工作。今天會後，由區委、政法委書記田地和副區長韓劍鋒同志負責牽頭，儘快完成區綜合執法局的架構組建工作，進一步理順工作機制，明確工作職責，夯實工作責任，促使綜合執法工作步入正軌。同時，要儘快制定街辦部門綜合執法工作考核實施辦法，並納入到年度考核之中，促進綜合執法工作的高效落實。各街辦要立即行動起來，組織全體幹部，集中力量開展占道經營、出店經營集中整治，對重點區域、重點路段存在的問題，拿出具體整治方案。並與各門店逐一簽訂“門前三包”責任書，建立工作檯賬，定期督促檢查，確保主幹道24小時無出店或占道經營現象。特別是對無證經營、屢禁不止的，要積極協調綜合執法、公安、法院、監察、工商、環保等部門以及街辦開展聯合執法、鐵腕整治，確保本次整治工作取得實效。區綜合執法局要嚴格按照前面的安排部署，在做好對各街辦執法工作督促指導的同時，對全區現有建築工地逐一排查，確保工地出入口硬化，黃土裸露區域濕法作業，建築渣土運輸全程覆蓋，切實抓好野廣告清理、渣土車治理等工作，還民眾一個優美、整潔、有序的市容環境。
三是執法決定效果。執法工作直接關乎集中整治活動效果，關乎執法隊伍乃至黨和政府形象。區綜合執法局要嚴格按照職責要求和相關規定，切實抓好行政執法規範管理工作。要規範執法，對所有違規經營店鋪，下發執法整改通知書，明確整治時限、標準要求。在執法過程中，要先亮證、後告知、再處罰，絕不能出現程式錯誤，更不能出現不良執法，真正做到據實辦案、依法辦案，按程式辦案。要嚴格執法，對民眾反映強烈的重點區域、重點地段，要敢於動真碰硬，嚴格執法，秉公執法，該取締的堅決取締，該關閉的堅決關閉，絕不能以罰代處，切實樹立起城市管理執法權威。要文明執法，以人性化管理為目標，增強服務意識，積極向經營戶、民眾宣傳有關規定，做到執法與教育相結合，處罰與教育並重，融教育於執法之中;嚴禁與商戶發生衝突，做到打不還手、罵不還口。在這裡，我重申一點，本次集中整治後，各街辦要落實監管責任，強化日常巡查，嚴防問題反彈，若出現反彈區上將對相關責任人進行嚴肅問責。
四是領導決定成敗。幹事創業，關鍵在人。領導是否到位，是整個集中整治活動的`決定因素。這次全區市容環境集中整治活動區上由我牽頭，各街辦主任是轄區市容環境管理“第一責任人”，分管同志是直接責任人。會後，各街辦的主要負責人要切實負起責任，嚴格履行“第一責任人”責任，親自負責，親自安排，親自帶隊檢查，親自督促落實，認真抓好城市環境綜合整治和日常管理工作;區綜合執法局的主要負責人要強化隊伍日常管理，督促隊員嚴守工作紀律，不斷增強服務意識，提升執法水平，特別是對出現違法亂紀的，堅決不允許遮醜護短，不允許說私情、打招呼、搞變通。同時，不斷探索城市管理執法工作新特點、新規律，建立“高效能管理”的行政執法模式，推動我區城市管理工作不斷邁上新台階。
同志們，做好城市管理工作是政府義不容辭的責任，是踐行“兩學一做”教育活動的具體體現，也是一項長期而艱巨的民生工程。大家要以這次會議為契機，開拓創新、紮實工作，不斷提高城市管理水平，為廣大民眾營造一個良好的生活和出行環境，為建設“五個秦都”作出新的更大的貢獻!
隊伍建設發言稿 篇4
各位領導，各位老師：
大家好！
今天我演講的題目是《無悔的選擇》。
不知哪位學者曾經說過："教師的職業是太陽底下最優越、最光榮的。"帶著對這一理念的憧憬，我踏進了幼稚園。
可是，當我第一天走進教室，真正面對著一群燦爛的"小太陽"時，我的心裡直犯嘀咕。做一個孩子王，和孩子交流，這就是我終身與之奮鬥的事業嗎？他們那么稚嫩，他們乳臭未乾，他們呀呀學語，他們好動愛鬧，他們喜怒無常，但他們是祖國的希望。
面對現實，我該做些什麼，我又能做些什麼呢？工作以來，我不只一次問過自己。曾經，我一味地追求怎樣培養孩子，怎樣掌握高科技知識技能，而有關孩子的品德教育，孩子的心理健康這些基本的常識我卻忽略了。自從聽了這樣一個故事，我的教學觀念轉變了。
故事發生在1987年1月，75位諾貝爾獎金獲得者在巴黎集會上，有人問一位金獎獲得者："您在哪所大學，哪個實驗室學到了您認為最主要的東西？"出人意料，這位白髮蒼蒼的學者回答說，是在幼稚園。"在幼稚園學到了什麼呢？"學者回答："把自己的東西分一半給小夥伴；不是自己的東西不能拿；做錯了事情要敢於承認並表示歉意；午飯休息時不能吵鬧；和小朋友在一起要團結、互助……從根本上說，我學到的最主要的東西就是這些。"
隊伍建設發言稿 篇5
各位領導、同志們：
大家好！
法律條文是冰冷的，但執法者應該是有“溫度”的。在基層，執法者與民眾的聯繫更為密切，我們作為城市管理執法者，經常會面對小攤小販、流浪人員等社會弱勢群體，一言一行都體現著為民服務水平的高低，如何處理好“執法”與“服務”二者之間的關係，做一名有“溫度”的執法者是不二之選。下面和大家交換幾點看法：
一、 有“溫度”的執法者，與被執法者相互尊重
“請予以配合”“請予以整改”“請立即恢復原狀”……一個簡單的“請”字就能體現執法的'“溫度”。在執法過程中，執法者要平等對待被執法者，儘量與被執法者平等對話，給予足夠的理解和包容。在交流中要把握尺度，用語要文明得體，態度上不蠻橫霸道。在普法宣傳中要耐心細緻，對待當事人因不懂法而違法的要多作解釋，做到“處罰與教育相結合”。在案件辦理中要嚴格按照程式告知當事人享有的權利，對待被執法者公平公正。只有尊重被執法者，才能贏得相互尊重，搭建民眾信任的橋樑。
二、 有“溫度”的執法者，讓文明執法融入人心
文明執法是減少執法矛盾、樹立執法者良好形象和維護法律權威的有效手段，有“溫度”的執法者必須讓文明執法貫穿於執法全過程。堅持文明執法，執法者首先要熟練掌握相關法律法規，提高法律素養和執法業務能力。其次，要在執法過程中堅持依法、規範、公正執法與文明執法相結合，嚴格遵守“執法全過程記錄、行政執法公示、重大執法決定法制審核”等相關制度，遵循法律程式和執法規範。最後，要多一些“人性化”管理，少一些強制性手段，民眾的牴觸情緒少了，執法水平提高了，才能在保障執法力度的同時保障執法“溫度”。
三、 有“溫度”的執法者，將人民至上擺在首位
為民服務水平的高低是檢驗執法工作的一桿標尺，有“溫度”的執法者要始終將“依法執法、執法為民”作為價值追求，牢記一切權力都是人民賦予的，一切執法工作都要為人民服務。對待違法行為要嚴肅處理、絕不姑息，切實維護人民民眾正當利益，對待民眾反映的熱點、難點問題要“馬上辦、立即辦、當場辦”，提高辦事效率和服務水平。民眾的事情無小事，要帶著對民眾的深厚感情，耐心、細心、
真心為民眾排憂解難，持續提高人民民眾的獲得感、幸福感、安全感，讓人民民眾切實感受到執法者的“溫情”和執法的“溫度”。
隊伍建設發言稿 篇6
為貫徹全國、全省律師隊伍建設工作會議精神，鞏固律師隊伍集中 教育整頓活動和合夥所規範建設年活動成果，進一步抓好律師隊伍建設，加強我市律師隊伍的思想 政治教育、業務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現就加強我市律師教育工作制定以下意見：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學 發展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質和業務素質為重點，進一步加強律師隊伍建設，規範律師行為，建設一支“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的律師隊伍，為全面建設小康 社會和構建“美麗、富裕、和諧、強盛”的社會主義新九江提供優質高效的法律服務。
二、具體措施
(一)切實加強“六項教育”工作，堅持律師隊伍的正確方向。
一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習， 組織律師認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，要牢固樹立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發展規律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發廣大律師的歷史使命和工作責任感。
二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。
三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場 經濟體制相適應的正確的服務觀、執業觀，牢固樹立“誠信為本、守信為榮、失信可恥”的觀念，形成誠信守信的行業風尚。
四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執業活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害民眾利益行為的發生。
五是要加強紀律作風教育。律師在執業活動中要嚴格遵守和執行政治紀律、法制紀律、行業紀律，做到“三個決不允許”：決不允許 發表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執業活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模範遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到“九個不得”：不得散布對黨的不信任情緒，不得發表同黨的路線方針政策相反的意見，不得製造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態、煽動對立，不得惡意炒作社會 熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發生不恰當的交往關係。
六是要加強廉潔自律教育。要在律師隊伍中深入開展廉潔自律教育，通過正反兩方面的典型教育，督促律師正確處理與司法人員和當事人的關係，要以《律師法》、《律師執業行為規範》和《關於規範法官與律師相互關係維護司法公正的若干規定》等規範性檔案約束執業行為，不辦“關係案”、“金錢案”，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業中樹立廉潔辦案的良好風氣。
(二)切實加強業務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。
加強律師業務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實於國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民民眾的利益出發，重視法律效果、社會效果和政治效果的統一。
三、具體要求
1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關於作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現“3+1”奮鬥目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模範帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。
2、各律師事務所要組織全所律師進行政治理論及政策的學習，列出詳細的學習 計畫和步驟，落實具體時間，確保學習取得效果。各地司法局要加強指導和督查，確保取得實效。
3、各地要高度重視律師代理業務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師 職業道德和執業紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩定、社會穩定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發的《律師承辦重要案件 報告制度》的要求，逐級上報到市局。
隊伍建設發言稿 篇7
各位老師、同志們：
大家好!
說實話，每每參加一項活動，過程才是最美的，真的！關鍵就是我們許多人都有參加活動的能力，唯獨缺少了參與的勇氣和魄力，所以藉此機會鼓勵自己，也分享：我們積極參與一些自己力所能及的活動，大膽邁出去，收穫絕對滿滿的。（這點我應該向部分同仁學習才是......）
例如開學到現在，瑣瑣碎碎，好像沒個停歇的時候，一些同事也是，我們辦公室印表機就沒安靜過一會兒。工作大概就是這樣瑣屑而平淡，日復一日，年復一年，既難遇到可歌可泣的閃光事跡，更談不會有悲壯輝煌的精彩瞬間。師德，就融入在平平淡淡的工作中，體現在這些點點滴滴的小事中。“平平淡淡才是真，點點滴滴皆育人”“學無常師，唯德所在。”真的，面對這些特殊的孩子，你一節課是否傾心，只有我們自己知道。守護教育的良知，重視是前提，虔誠很重要。（守護我們的本心，無愧於心，無愧於師，就好！）
學校無小事，教育無小事。每一個，每一堂課，都需要去認真對待，學生上課、下課，課間時間，都需要我們去密切關注（不管是否是本班學生）。讓我們秉承以前的優秀做法，改善當前的不足，從現在做起，以自己的責任心、關心、愛心、恆心自覺地做到每一件小事。
人可以不優秀，但不能不成長。反觀自己近幾年的工作、生活狀態，不差是感染了生活“侏儒症”，停滯不前，安於現狀。這一年的下鄉支教生活所在教學點的一些細節觸動到了我。年邁的恩師以身作則身擔28節課，幾位老師陪餐時只有親手給學生打完了飯，反覆添完了菜後才吃到孩子們剩下的飯菜，尤其冬季常常是冷飯冷菜，我切身參與，不是為了炫耀某種偉大，真的是讓人敬佩。在支教工作業餘時候，我能就近陪伴從小帶我長大的86歲高齡的奶奶，重回她的懷抱更是暖了我的身心。奶奶近九十歲高齡，每天樂呵呵忙前忙後，從沒個停歇的。反思自己，哪有到“自我養老”的時候！生活沒有捷徑，工作沒有輕便可挑，越撿巧只會讓自身更懶惰下去。我利用周末時間自費報了手語翻譯員資格培訓（以來是自身專業情懷使然，二來也是激勵自己站起來。），並取得了國家四級手語翻譯員資格。又在大夥的支持下，參加了這幾級“最美教師”評選活動，出了門才會發現，天外有天，人外有人，除了繼續努力，汲取各方面營養成長，我們別無他路。
讓我們從今天開始，先做一個“雜”家，涉獵各方面知識，“用書生氣滋潤一下我們的教師氣”，再做一個實幹家，用具體行動行動起來，使自己不必仰望別人，讓自己亦成為風景。
祝大家工作美、生活美、家庭美，自己更美！
隊伍建設發言稿 篇8
各位領導、同志們：
大家好！
首先，我代表市城管執法局全體幹部職工，向各位監督員朋友對城管執法工作的支持表示衷心感謝。今天舉行這個儀式，主要是通過對話交流，達成共識。藉此機會和大家談談我們的工作思路。
一、城管執法隊伍的形象問題和原因分析
在當今城市中，沒有城管執法隊伍，城市的容貌、環境、秩序可想而知。但是，說實話，這支隊伍在市民民眾心目中的滿意度不高，儘管近年沒有發生明顯的負面個案，但我們深有“痛感”。思其原因，主要有四個方面：一是歷史形象所致；二是管理執法對象多為弱勢群體，易引起社會的同情所致；三是粗暴執法、濫用權力所致；四是一些輿論媒體同情弱者失去法律底線所致。
二、“雙提升”是創建有威望、有能力的城管執法隊伍的金鑰匙
經過不斷探索，我們認為，要提升城管執法隊伍的'形象，必須著力“提升執法效能、提升市民滿意度”，必須堅定不移地走“和諧執法”之路。如何做到“和諧執法”，達到“兩個提升”，我們根據實際確立了“親情+幫扶+執法”的執法模式，並構想通過數年堅持不懈的努力，在全國創出示範。目前我們主要在抓四個方面的工作：
一是轉變認識，樹立“為人民管城市”的意識。引導全局上下牢固樹立“愛崗敬業、執法為民、服務社會、促進和諧”的宗旨和“親情執法、熱情服務”的理念，組織幹部職工簽訂“和諧執法”承諾書，通過思想教育和日常自律，增強執法人員“和諧執法”的認識和能動性。
二是建章立制，規範執法行為。制定了“八條禁令”、“文明和諧執法規範”、“文明和諧執法三項基本標準的語言肢體動作要求”等制度，將其作為“高壓線”。實行了“三次違章處罰制”，第一次勸導，第二次警告，第三次處置，努力讓管理相對人心悅誠服地接受處罰。對違法建設，堅持嚴格依法查處，體現執法剛性。
三是以人為本，依法運作。首先，開展了“大走訪”活動。主要對流動攤點進行調查摸底和登記建檔，搞清每個流動攤主的姓名、住址、經營情況、家庭經濟狀況等，達到底子清、情況明，做到熟知每個攤主姓名、稱呼親切。其次，親情幫扶。本著方便市民、扶危濟困、規範上檔的思路，對常年流動經營、家庭生活困難、身體殘疾的本地市民，盡力幫其解決實際困難，促其納入規範化管理，達到“不影響交通、不影響正常秩序、不影響環境衛生”的標準。第三，強化執法權威。堅持嚴處違建、速處擾民、力處頑疾，增強執法保障力度。
四是監督考核，形成內外合力。考核，主要是抓內部格線式管理和績效考核，提升執法效能；監督，主要在外部接受社會各界的監督，包括上級領導、各級部門、各種舉報投訴熱線以及社會輿論、社會監督員的監督。通過實施內部考核和外部監督，不斷強化激勵約束機制，規範執法行為，提高對違法違章行為、市民反映問題的處置效率，以提高市民滿意度。
三、社會監督員是“雙提升”的直接促動者
社會監督員的主要職責：一是對執法人員態度“粗、冷、橫、硬”、以權謀私、辦事效率低等問題進行監督；二是將市民民眾的意見反饋給執法局，對執法工作提出改進建議；三是做好城市容貌環境衛生管理的宣傳員。社會監督員凡發現執法人員在作風、紀律方面以及執法管理工作中存在問題和不足，可以當面向相關人員指出，也可以通過電話、信件等形式向執法局提出意見、建議。
四、執法局向各位社會監督員的承諾
在今天的聘請儀式上，我代表執法局全體幹部職工，向各位監督員鄭重承諾：
1、不圖虛名、不鬧形式，定期回訪，堅決將各位監督員提出的意見、建議落到實處；同時也請各位積極履行職責，每人每年提出建議不少於4項。
2、創造條件讓監督員充分履行監督職責：
（1）適時邀請監督員列席執法局會議，參與重大事項的研究決策，聽取意見和建議；
（2）邀請監督員參與重要執法行動，見證執法現場，監督執法行為。
3、優先落實監督員的提議，凡涉及對監督員的行政處罰，須經分管局長批准。
4、凡受聘持證的監督員，有權找執法局任何幹部職工面談，任何人不得無故推辭。
最後，再次向各位監督員表示感謝。衷心希望大家積極支持、踴躍參與、認真監督，推動城管執法隊伍實現“雙提升”，在“和諧、穩定、環境”三大方面有更大的作為和貢獻。
隊伍建設發言稿 篇9
同志們：
這次全區政法隊伍建設工作會議是區委決定召開的一次重要會議。主要任務是，回顧去年以來全區政法隊伍建設工作情況， 總結 經驗，明確目標，強化措施，進一步加強政法隊伍建設，全力打造“蘇魯邊界平安區”，為全區 經濟跨越 發展、全面建設小康 社會提供穩定的治安 環境和良好的法制環境。剛才，張區長傳達了全市政法隊伍建設工作會議精神，政法各部門的主要負責同志作了很好的發言。下面，我就進一步加強全區政法隊伍建設工作，講三點意見。
一、認清形勢，統一思想，進一步增強搞好政法隊伍建設的緊迫感和責任感
去年以來，全區政法機關緊緊圍繞改革發展穩定的大局，以“三個代表”重要思想和xx大、xx屆四中全會精神為指導，以“ 政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”為目標，按照“管好隊伍不發生問題，乾好工作讓民眾滿意”的要求，以“嚴格 教育強素質、公正執法樹形象、便民利民創滿意”三項活動為載體，大力加強政法隊伍建設，取得了明顯成效。主要體現在以下幾個方面：
(一)政法隊伍的整體素質進一步提升。年初，全區政法系統認真開展了“三項活動”集中教育活動。區法院開展了“我能幹什麼、我在乾什麼、我應乾什麼”大討論活動，區檢察院開展了以“議大局、看身邊、怎么辦”為主題的集中教育整頓活動，區公安分局深入開展了“大練兵”活動，區司法局開展了“五個養成、一個熟練”集中教育活動，廣大幹警的整體素質明顯增強，去年11月6日我區參加了全市政法系統業務技能匯報表演大會，取得較好的名次，受到了上級領導和社會各界的一致好評。
(二)政法隊伍 管理的規範化水平進一步提升。去年以來，全區政法機關制定和完善了崗位目標責任制、競爭激勵制度、幹警廉政保證金等各項規章制度，區法院堅持管理制度化、制度人性化的原則，構建了業績評價體系，著力啟動幹警的內在潛力，大大激發了隊伍活力。政法各部門還全面推行了競爭上崗等人事制度改革，使一大批優秀年輕幹部脫穎而出，先後有20餘名幹警通過競爭上崗，走上了中層領導崗位。
(三)政法隊伍的公正執法水平進一步提升。區委政法委與區機關效能投訴中心建立了月 聯繫制度，政法委針對民眾反映的政法幹警和執法行為投訴問題，督促有關部門及時進行調查處理，認真整改，有力促進了公正執法、廉潔執法。自去年2月份以來，堅持排查與調處相結合，在全區範圍內開展了涉法涉訴問題集中排查處理活動，全區共排查出22起涉法涉訴信訪案件，並進行了集中處理，現已全部結案，有力地維護了社會穩定。
(四)人民民眾的滿意率進一步提升。政法機關始終把開展“創滿意”活動作為隊伍建設的有效載體，把每年的3月定為全區政法機關便民利民服務月，政法各部門都制定了具體的便民利民措施，認真兌現服務承諾。去年以來，全區政法機關共開展便民利民活動61次，為民眾現場提供法律服務2400人(次)，解決民眾關心的涉法問題350多件，廣泛開展了為企業送法上門服務活動，通過法律手段為企業挽回直接經濟損失5000餘萬元，進一步密切了警民關係，提升了民眾滿意率。
(五)政法隊伍的整體形象進一步提升。大力開展向任長霞、曹發貴等英模的學習活動， 組織廣大政法幹警觀看了大型豫劇《嵩山長霞》，促進了“爭先創優”活動的深入開展，收到了良好的社會效果。區公安分局創新舉措、積極探索，紮實開展親民公安“九個一”活動，增強公安機關的親和力，密切了警民關係，展現了“親民公安”的良好形象。
去年以來，全區政法系統隊伍建設的力度是大的，措施是紮實的，取得的成效是顯著的。 實踐證明，我區政法隊伍是一支黨和人民放心、能打硬仗、戰鬥力強的隊伍。區委對大家的工作是滿意的。在此，我代表區委向全區政法系統廣大幹警，表示衷心的感謝和親切的慰問!在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到當前政法隊伍建設中還存在一些突出問題和薄弱環節，離上級要求還有一定差距。主要是：黨的xx屆四中全會提出要切實加強黨的執政能力建設，為政法隊伍提出了新的更高要求。日益繁重的政法穩定工作任務，對政法隊伍的戰鬥力和整體素質提出了新的挑戰。隨著形勢的發展，政法穩定工作面臨的新情況、新問題還會越來越多。部分幹警的政法業務素質和執法能力、執法水平，與依法治國的要求，與黨和人民的要求，還有一些不適應;少數幹警執法為民的意識不強，執法不公、不嚴、不廉、不文明，有的甚至執法犯法、貪贓枉法，等等。這些問題雖然出現在少數幹警身上，但必須引起我們的高度警覺，採取紮實有效的措施，認真加以解決。
政法隊伍是人民民主專政的重要組成部分，是黨執政興國的中堅力量，是黨和國家聯繫民眾的重要紐帶和橋樑，加強政法隊伍建設，意義重大。今年是建設“蘇魯邊界平安區”的推進年、深化年，政法隊伍是平安建設的主力軍，政法部門承擔著大量的工作，任務將更加繁重。只有抓好隊伍建設，才能為建設“蘇魯邊界平安區”提供強有力的組織保證。政法各部門一定要按照全國、全省政法工作會議的要求，從提高黨的執政能力的高度，從鞏固黨的執政地位的高度，充分認識加強政法隊伍建設的極端重要性，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，高度重視並切實加強政法隊伍建設工作，努力把我區的政法隊伍建設和政法工作提高到一個新水平。
二、明確目標，突出重點，進一步提升全區政法隊伍的執法能力
根據全市政法隊伍建設工作會議精神，結合我區實際，20xx年全區政法隊伍建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正“四項要求”，堅持政治建警、業務立警、科技強警、從嚴治警、從優待警“五項方針”，以開展保持共產黨員先進性教育和“嚴格教育強素質、公正執法樹形象、便民利民創滿意”活動為載體，努力提高政法隊伍的政治鑑別力和科學判斷能力、打擊犯罪和維護社會公平正義能力、廉潔自律和拒腐防變能力、駕馭治安局勢和處置突發事件能力、求真務實和工作創新能力、服務經濟建設和促進改革發展等“六大能力”，保障和推動“蘇魯邊界平安區”建設深入健康發展。根據上述總體要求和目標，在具體工作中，要進一步健全完善“六大機制”，注重提高“六個能力”。
(一)進一步健全完善教育培訓長效機制，提高政法隊伍的政治鑑別力和科學判斷能力。政法隊伍擔負著實施國家法律、維護社會穩定和維護社會公平正義的重要職責，必須堅持政治建警，始終把政治思想建設放在首位，不斷提高政治鑑別力和科學判斷能力，使政法隊伍保持堅定的政治方向。提高政治鑑別力和科學判斷能力，教育是基礎。要切實抓好教育培訓工作。一要深入開展好政法系統保持共產黨員先進性教育活動。最近，中央和省、市專門下發檔案並召開了電視電話會議，決定從今年1月起，用一年半的時間，在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，這是全黨政治生活中的一件大事，也是政法部門的一項重要政治任務。對此，區委也專門作出了部署和安排。政法各部門要嚴格按照區委要求，有針對性地制定實施意見，提出本系統、本部門保持共產黨員先進性的具體要求，拿出切實可行的活動方案，扎紮實實地開展好保持共產黨員先進性教育活動，全面提高黨員幹警的政治業務素質，以此帶動全區政法隊伍整體素質的全面提高。二要強化對幹警的政治教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大幹警的頭腦，進一步加強對幹警的理想信念、宗旨觀念、 職業道德教育，使廣大幹警始終保持清醒的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科學發展觀和正確政績觀，打牢執法為民的思想基礎。春節過後，政法各部門都要結合開展保持共產黨員先進性教育活動，搞好紀律作風集中教育整頓和“如何提高執法能力”大討論活動，重點解決少數幹警存在的執法不公、不嚴、不廉、不文明等問題。三要強化對幹警的業務培訓。今年上半年，區委政法委將舉辦全區政法綜治幹部培訓班，重點對“如何提高執法能力”進行系統教育、 專題研究。力爭到20xx年底，把全區政法幹警輪訓一遍，確保其綜合執法能力有一個新的提高。要把集中培訓與經常性的崗位練兵結合起來，建立以提高綜合素質和實戰能力為主的培訓機制，結合部門特點，重點抓好崗位培訓和在職教育，廣泛開展崗位技能大練兵活動，定期舉行業務競賽活動，適時組織開展全區政法系統“拔尖人才”評定工作，調動和激發廣大幹警提高嚴格公正執法本領的積極性。
(二)進一步健全完善公正執法長效機制，提高政法隊伍的打擊犯罪和維護社會公平正義能力。嚴格執法，維護公平正義，是黨和人民對政法機關的必然要求，是政法工作的生命力之所系。要做好各項政法業務工作，始終堅持嚴格公正執法，就必須在健全完善長效機制上狠下功夫。一要健全完善公正執法目標管理機制。對每個工作崗位，每項執法任務，都要明確執法許可權、基本職責，提出明確的目標要求。要制定科學的、可操作性強的考評標準，把日常檢查與年終考核結合起來，規範幹警的執法行為，督促目標責任的落實。二要健全完善執法活動全程監督機制。明確立案、偵查、起訴、審判、執行、告訴申訴等各個執法流程的操作規程，把執法活動的各個方面、各個環節都納入整個執法監督管理體系之中，並配之以權力分解、案件倒查、過錯責任追究等措施，形成完整的辦案流程監督管理機制，使執法活動更加公開透明、快捷高效。同時，要堅持司法公開，以公開促公正，以公開保廉潔，並在公開的基礎上，經常開展執法大檢查，發現苗頭性問題，及時加以整改，從而形成對違法違紀的事情“不願為、不能為、不敢為”的機制。三要健全完善以執法質量為核心的考核獎懲機制。根據執法活動的特點規律，引進質量管理的理念，藉助現代技術手段，對執法的每個環節進行跟蹤管理，通過案件評查、執法質量檢查等形式，對辦案質量進行考評，並按照《一崗雙責制》、《辦案責任制》、《錯案追究制》等規定進行獎懲，以考核獎懲促進各項執法活動依法有效地進行。
(三)進一步健全完善監督管理長效機制，提高政法隊伍的廉潔自律和拒腐防變能力。從嚴治警是抓好隊伍建設的關鍵。嚴明紀律要教育在前，防範在先。一要加強制度建設。進一步健全完善幹警思想狀況分析制度、對政法部門領導班子經常性考察制度、黨風廉政建設責任制度、違法違紀責任查究等制度，用制度規範幹警的言行，健全完善隊伍日常管理機制，對幹警有可能影響公正執法的社會交往行為提出嚴格要求，建立起單位、家庭和社會監督的“網際網路”，最大限度地預防和減少違法違紀問題的發生。要抓好制度的落實。制度不在多，關鍵在管用，根本在落實。各級、各部門領導幹部要帶頭執行好制度，搞好自身的廉潔自律，不僅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身邊工作人員，真正做到“管好隊伍不發生問題，乾好工作讓民眾滿意”。二要深入開展明查暗訪活動。由政法委牽頭，適時組織專門人員，深入基層和視窗單位，對幹警工作效率、紀律作風等情況進行明查暗訪，發現問題，及時整改，並對整改情況進行“回頭看”。對幹警違法違紀問題，要按照有關規定進行嚴肅處理，同時，結合典型案例，開展警示教育，從完善制度、健全機制上提出預防措施。三要認真開展執法執紀檢查活動。針對執法中，特別是減刑假釋、監外執行、保外就醫等容易出現問題的環節，認真開展案件評查和執法大檢查活動，確保執法公正。
(四)進一步健全完善重大突發事件預警處置機制，提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發事件的能力。現代科學技術不僅是經濟和社會發展的直接動力，也是新時期建設強大政法隊伍、提高執法能力、推動政法工作的直接動力。要實施科技強警戰略，把提高科技素質作為加強隊伍建設的重要環節來抓。一要加強科技知識培訓。把現代科技知識的學習，納入領導幹部理論學習和幹警業務培訓 計畫，及時組織幹警學習和掌握新出台的法律法規，加強對智慧財產權、信息 網路等新知識和現代科技知識的學習，大力提高幹警科技 文化水平和掌握運用現代科技手段與犯罪分子作鬥爭的能力。二要加大科技投入。增加現代技術裝備，提高物防、技防的科技含量，大力推進政法工作科技信息化建設。去年我區公安機關完成了350兆無線集群系統建設，提高了快速反應能力，今年要在這個基礎上，加快推進“金盾工程”建設步伐，在城區主要路口和出城路口設定電子監控系統，適應新形勢下穩定工作和“蘇魯邊界平安區”建設的需要。三要加強科技 套用。去年，我區制定出台了《關於重大社會性事件預警機制和應急預案的意見》以及特大水災、震災、火災、交通、重大疫情、暴力抗法、集體上訪等共兩大類、19個類別的重大事件應急處置預案，並且成立了應急處置工作領導小組和指揮部，建立健全了應對各種突發性事件的有效機制。預警處置機制能否及時有效地發揮作用，很大程度上取決於科技手段的套用。要加強高科技在這方面的套用，不斷提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發性事件的能力。
(五)進一步健全完善競爭激勵機制，提高政法隊伍的求真務實和工作創新能力。競爭出人才，激勵出效率，競爭激勵是政法隊伍永葆生機與活力的源泉。近年來，政法各部門堅持與時俱進，改革創新，在建立隊伍競爭激勵機制方面進行了積極探索，採取了一系列有效措施，取得了良好成效。下一步，要在總結經驗的基礎上，努力形成完善的競爭激勵機制。一要進一步深化幹部人事制度改革。穩步推進以中層領導幹部競爭上崗為主要內容的人事制度改革。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，進一步完善幹部考察預告、公示、試用期等制度。二要嚴格實行崗位目標管理責任制。按照區考核辦公室的要求，結合政法工作實際，科學量化工作目標，對每一個工作崗位，都要將目標任務進行量化分解，明確工作責任，落實到人。同時，要細化考核標準，改進考評辦法，綜合考核幹警的德、能、勤、績，同時把幹警的工作實績與評優樹先結合起來，充分調動幹警工作積極性，挖掘隊伍內在潛力。三是要認真落實從優待警的各項措施。堅持“嚴管厚愛”，在從嚴治警的同時，要多從政治上、生活上關心體貼幹警，應該落實的政治待遇和經濟待遇要抓好落實，確保兌現。同時，要幫助確有困難的幹警解決好實際問題，解除後顧之憂，充分調動政法隊伍的積極性。
(六)進一步健全完善便民利民長效機制，提高政法隊伍的服務經濟建設和促進改革發展能力。全區政法機關和廣大政法幹警要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持以民為本，執法為民，深入開展好“便民利民創滿意”活動，進一步健全完善便民利民長效機制，不斷提高服務經濟建設和促進改革發展的能力。要把執法為民作為始終如一的政治理念，體現在每一個幹警的具體行動上，落實到每一項工作和執法辦案的各個環節之中去。要切實轉變作風，緊緊圍繞我區經濟社會發展的實際，順應人民民眾的要求，認真落實各項愛民、利民、便民措施，做到有諾必踐，以實際行動，讓人民民眾滿意。要不斷總結服務經濟發展的經驗，積極改進服務方式，始終做到“執法想到服務，辦案想到發展”，努力實現執法的政治效果、法律效果和社會效果的有機統一。
三、加強領導，狠抓落實，努力促進政法隊伍建設工作再創新水平
加強政法隊伍建設既是一項長期戰略任務，也是當前一項極為緊迫的任務，政法各部門要高度重視、加強領導，推動政法隊伍建設工作再上新水平。
(一)要進一步健全完善幹部隊伍建設領導責任制。政法各部門要把加強隊伍建設作為一件大事來抓，主要領導是隊伍建設的第一責任人，要親自抓，負總責;分管領導靠上抓，要用更多的精力抓隊伍建設。領導班子成員都要履行一崗雙責的責任，一手抓分管業務，一手抓隊伍管理。要層層落實責任制，對因官僚主義、用人失察、疏於管理而負直接領導責任的幹部，要按照有關規定，嚴肅處理。
(二)要充分發揮政法委的職能作用。黨的領導是做好各項政法工作的根本保證，黨對政法工作的領導，最主要的是把握方向，用好乾部。政法委是黨領導、管理政法工作的職能部門，在加強政法隊伍建設方面負有重要責任。政法委協助黨委及組織部門管理政法領導幹部，是體現黨對政法工作領導的一條重要途徑，也是政法委履行職責、發揮作用的必要條件。政法委、政法各部門之間，都要從建設高素質的政法幹部隊伍的大局出發，相互支持，密切配合，共同管理好政法隊伍，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、民眾信得過、工作有成績的人，及時選拔到領導崗位上來。
(三)要抓好典型的培養選樹。榜樣引導、典型推動，是抓好政法隊伍建設的一項有效措施。今年，要選樹一批平安建設先進典型，總結推廣一批先進經驗，參加全市平安建設先進 事跡 報告會活動，進一步推進“蘇魯邊界平安區”建設向縱深發展。政法各部門要進一步加大培養、宣傳和推廣典型的工作力度，努力多推出一些在全市、全省乃至全國有影響的過硬典型。要高度重視和切實加強政法宣傳工作，堅持以正面宣傳為主，加大對先進典型的宣傳力度，始終把握正確的輿論導向，樹立和保持我區政法隊伍的良好形象。
(四)要切實做好政法經費保障工作。廣大政法幹警處在對敵鬥爭的第一線，隨時面臨著血與火、生與死的考驗。作為政法幹警，關鍵時刻就要衝鋒陷陣，捨生忘死，這是每一名政法幹警應有的職業操守。近幾年，區、鎮兩級 財政對政法工作給予了大力支持，解決了不少困難和問題，但政法經費不足的問題仍然存在。特別是基層政法機關行政經費不足，業務經費困難，基礎設施經費和裝備經費缺乏。要繼續加大對政法部門的投入，認真幫助解決遇到的困難和問題，為他們更好地履行職責創造良好的條件。政法各部門和廣大政法幹警也要充分體諒黨委政府的難處，立足現有條件，在提高素質、開拓創新上下功夫，硬體不足 軟體補，設備不足技術補，充分發揮主觀能動性，切實擔負起維護社會安全穩定的重任。
同志們，加強政法隊伍建設是一項長期的根本性的工作。各級黨政、政法各部門要按照這次會議的部署和要求，進一步統一思想，提高認識，查找不足，制定措施，努力把政法隊伍建設提高到一個新水平，為加快全區改革發展和維護社會穩定做出新的更大貢獻。
隊伍建設發言稿 篇10
各位老師：
在過去的一個學期中，我們麻丘高級中學從籌建到順利開學，並逐步得到了社會的認可，贏得了廣大學生家長的讚譽，教育教學工作取得了一定的成績。這些都是與學校班子的正確分不開的，與各位老師的友好合作分不開的。你們做了大量的工作，付出了艱辛的勞動，流下了辛勤的汗水。在此，我向你們表示衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到我們的不足。成績只能說明過去，我們今後的路程還很長，工作更加艱巨，我們面臨的挑戰和競爭將更加激烈。為此，我就搞好新學期教師隊伍建設講三個方面的意見。
一、抓道德建設，做到“三要三不要”。
1、要真正做到為人師表，不要給學生留下不好的印象。老師一定要規範自己的行為習慣，用自己的一言一行去引導、教育學生。說一千，道一萬，不如自己做示範。比如：老師可以亂扔菸頭，學生就會亂丟紙屑，就會隨地吐痰。老師上課遲到或早退，學生就會遲到甚至逃課，老師把摩托、腳踏車亂停亂放，學生也會跟邦學樣。如果老師不注意自己的一言一行，學生就會模仿，使學生養成許多不良習慣。
2、要有榮譽感、集體感，不要有事不關己，高高掛起的。麻丘高級中學是一個大家庭，學校的興衰榮辱與我們在座的每一位都是息息相關的。正確地說，麻丘高級中學，有我的一半，也有你的一半。學校教育教學質量上去了，學校的品位就提高了，老師們的地位也跟著提高了，名聲也大起來了，待遇也會相應地提高。你教的學生有出息、你的名望也就提高了。培養出來的學生，到將來就是一種不可多得的人才資源。千萬不要認為這所學校只是我閔洪根的。如果你們還存在這種想法，那是錯誤的。
3、要有緊迫感、責任感，不要有驕傲自滿、固步自封的想法。上學期無論是高一、高二還是高三都進行了多次考試。有的老師看到學生成績稍微有點進步，就認為考得還可以。這種想法是要不得的。我們自己跟自己比，好像還有點沾沾自喜的感覺。如果跟別的學校，特別是跟那些名校相比，我們就會知道我們跟別人的差距有多大。如果近一、兩年不出成績，我們是很危險的。況且我們的生源質量比別人差得多，我們就好像是用弓箭跟別人的火箭比速度。這就迫使我們要有緊迫感，要有責任感。
二、抓規章制度建設，做到“一建立、二完善、三堅持、四不準”。
1、一建立：就是建立末位淘汰制。年級與年級比、教研組與教研組比、學科同學科比。橫向也比，縱向也比。排名末位的離崗、換崗，甚至待崗。
2、二完善：一是完善考勤制。上學期的考勤工作，抓得不是很嚴，我開始認為我們的老師是有文化、有素質的。但通過上學期的執行情況來看，有點出乎我的意料。當然，絕大多數老師還是能按時上、下班的。但也有少數老師不是很自覺的。遲到、早退現象時有發生。新學期要嚴格實行考勤制，獎勤罰懶。
二是完善備課、作業檢查制。堅決做到備課上課，實行集體備課。作業要及時、細緻批改。定期檢查、評比，指定專人負責。不能光靠學期末檢查，那樣不解決問題。對不備課、少備課、備課不認真、作業不批改或批改不認真的，要作出相應的處罰措施，獎優罰劣。
3、三堅持：一是堅持“坐班制”。嚴格按作息時間作息。上學期，大部份老師是能堅持的，但也有少部份老師堅持不了，沒有課就擅自溜出校園，勤快一點的，上街買買菜，回家做做飯。貪玩一點的偷出去搓搓麻將、打打撲克。新學期要堅決杜絕這種現象。萬一堅持不了的，不習慣坐班制的個別老師，允許提出辭聘。
二是堅持公開教學、聽課制。公開教學是互相學習，取長補短的一種好方法，要堅持下去。要注重開展聽課、評課。要認真聽，認真評。要及時經驗，指出不足。從校班子成員到普通教師，都要參加聽課、評課活動。
三是堅持學生座談評教制。通過我校學生座談，及時發現教學中的問題，查漏缺補，促使課堂教學師生互動，生生互動朝著良性循環的方向發展。
4、四不準：一不準在上課時間內看電視、下象棋、打球。二不準在校園內打撲克、打麻將，包括教師寢室內都不能打。三不準在寢室內聚餐、喝酒。四不準自私換課、調課。以上四個不準，無論是哪一種情況，發現一次罰款40元，從當月的課時補貼中扣除。發現三次的，學校將對其按程式進行解聘。
三、抓師資隊伍建設，堅持“穩定、調整、儲備、提高”八字方針。
一是要加強學習。向書本學，提高自己的水平；向有經驗的老師學，豐富自己的教學經驗；老師之間互相學，共同探討科學的教學方法，不要默守陳規，要善於創新。創新是一個民族的靈魂，教學更需要創新。
二是要加強管理。通過一個學期的工作，我們在民辦學校管理上已經摸索出了一些規律，採取了一系列行之有效的方法。我們要及時經驗，不斷探索全新的、更好的方法。管理人員，無論是校，還是中層，無論是教研組長還是班主任，都要各司其責，各負其責。要敢於打破情面。做好好先生，對他人、對自己、對學校、對學生都沒有什麼益處。
三是要提高素質。按照“穩定、調整、儲備、提高”八字方針，在堅持教師隊伍相對穩定的前提下，對教師作些適當的調整，做到人盡其才，才為我用。下學年要招聘適量教師，按照計畫招聘數的1：1.5招聘新教師，適量儲備師資力量。通過競爭上崗，擇優使用。