因此，從成功的企業工會的經驗中可以看到，不僅職工需要工會，經營者也需要工會。工會需要用溝通和協調的方法來緩和矛盾、調整勞資關係，達到“雙維護”和“勞資兩利”而不是用衝突的方法去激化矛盾。 2、推進作用。由於外商投資企業工會的幹部基本上兼職，有的本身就是管理人員。圍繞企業生產經營對職工進行技術和崗位培訓，開展技術練兵或勞動競賽，提合理建議不但提高了職工的技術素質和工作能力，也提高了勞動效率和生產質量，擴大了企業的知名度；工會通過“雙愛雙評”活動，教育和引導員工愛企業，企業愛員工，增強了企業的凝聚力，加大了經營者對工會的依靠程度。形成有了工會“職工安心開心，老闆放心稱心”的積極效果。 3、紐帶作用。企業工會是黨聯繫廣大職工的紐帶。外商投資企業當中，並不全有黨的基層組織，而依法建立工會是國際慣例，企業工會接受黨和上級工會的領導，成為黨聯繫廣大職工的紐帶。工會組織通過簽訂集體契約以及指導職工簽訂勞動契約，維護勞動者的合法權益，協調勞動關係，扶貧解困，把黨的關懷落實到職工身上；工會通過在職工中加強教育，把黨的建設“四有”職工隊伍的要求落到實處，不斷提高外商投資企業職工民眾的自身素質和生存能力。
三、我縣工會工作的基本內容 XX年，我縣工會工作主要圍繞“兩個年”建設活動和實施“兩項工程”。即：“和諧勞動關係落實年”和“職工文化建設年”，“素質工程”和“陽光工程”。 1、開展 “和諧勞動關係落實年”活動，深入推進勞動關係和諧發展。一是提出了勞動關係和諧企業創建工作要求：堅持以人為本，堅持勞資合作，堅持依法維權，促進互利雙贏，突出“兩降兩升”，即降低職工權益欠帳率，降低勞動爭議上訪率，提升勞動契約、集體契約履約率，提升職工綜合滿意率。二是大力推行“一二三”創建模式。“一“即：建立一份勞資合作公約。公約的內容囊括了企業經營者的工作原則和職工的行為準則等方面，體現了勞資雙方的共同意願，從道德規則層面上規範起企業經營者和職工的行為實踐。“二”即：簽訂和履行兩份契約。勞動契約和集體契約，進一步規範企業的履約行為。“三”即：建立三項制度。勞資溝通會議制度、企業民意信息庫制度、勞資糾紛預警調處制度，引導企業設立意見箱、反饋表等形式收集職工的意見和建議，促進勞資雙方的聯繫溝通和平等協商，努力建立起規範有序、合理公正、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關係。 2、開展“職工文化建設年”活動，著力實現“凝聚、奮進、和諧”的目標。一是開展職工文藝大匯演、職工風采展示、職工趣味大擂台等10項系列文體活動，進一步豐富職工業餘生活，促進職工身心健康。二是並成立嘉善縣職工藝術團，開展送文化到企業活動，為企業為職工服務。三是實施“四個一”工程，即要倡導一種企業精神，建設一個職工文化陣地，培育一支文藝隊伍，創辦一份企業刊物。充分發揮基層工會在企業文化建設中的作用，增強凝聚力、吸引力、創造力。 3、實施“素質工程”， 努力提升職工整體素質。我們制定《嘉善縣工會實施職工素質工程三年行動計畫》，推動技能培訓，建立健全一批職工技能培訓基地。鼓勵職工通過參加學習、培訓，參加自學考試取得技術證書和學歷證明，形成全員學習、奮發向上的良好氛圍。同時深入開展職工經濟技術創新活動。圍繞提高企業自主創新能力，組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等活動，進一步激發創造活力。 4、實施“陽光工程”，深化工會幫扶工作。建立健全工會幫扶工作體系，建立多層次、多渠道、多形式的幫困機制。加大扶貧幫困保障力度，協助政府部門把符合條件的困難職工納入“低保”範圍，做到應保盡保。廣泛開展“送溫暖活動”和“金秋助學“活動，打好工會“幫困牌”、“溫暖牌”、“希望牌”。