座談會個人發言稿 篇1
尊敬的各位、老師們：
大家好!
在這秋意漸濃的季節里，我代表這次拜師的青年教師發言，深感榮幸，在此，請允許我首先感謝學校為我們創造條件，選擇了優秀的師父，給我們了一個發展平台，這對於我們無疑是一個最好的學習成長的機會，我謹代表全體新教師感謝學校，感謝，感謝各位老師。
今天，我們不僅僅是一名普通的教師，更有幸是各位師父的學生，在以後的工作歷程中能夠得到師長的悉心指導，我們深感榮幸，藉此機會，我謹代表全體新教師向各位師父致以崇高的敬意和真誠的祝福。和師父們相比，我們有太多差距，我們希望在師父的帶領下，儘快成熟、儘快完善。
作為年輕教師，我們對教育充滿著憧憬，充滿著熱情。我們熱愛教育工作。但年輕的我們還缺乏經驗，還存在很多不足。像在教學語言上，不夠精煉，不能很好的吸引學生的注意力；在教學機智上，不能很好的應對課堂中出現的突發性情況，不能在教學過程中有效的駕奴進程，對學生提出的問題不能作出恰如其分的等。此時的我們就像蹣跚學步的孩童，需要您的指點。學校“拜師結對”活動的適時舉行，猶如雪中送炭給了我們希望和信心。
我們拜師學藝，首先，要繼承和發揚師父們愛崗敬業的，學習他們教書育人、治學嚴謹的教風。學習他們的敬業和嚴謹的教學態度，把學校的優良傳統落實到我們的工作中。像師父們一樣，把愛心和熱情投入到教學工作中去，將愛崗敬業的火炬緊握在手。
其次，我們要虛心地向師父們學習教學業務，真誠地向師父們請教。師父們在教壇上耕耘了十幾年甚至幾十年，積累了豐富的教學經驗，有著精湛的業務水平，並形成了自己獨特的教學風格，每一位師父身上都有許多值得我們借鑑學習的地方。在日常教學中我們一定會勤學多問，多聽師父們的課，多作，有問題及時向師父們請教，有困惑及時向師父們諮詢。聽好課的同時，做好聽課記錄，認真分析。特別是對新教材，多聽師父們的意見，多學習師父們鑽研教材研究教法的，做到上一節課有一節課的收穫。
第三，在向師父們學習的同時，更加嚴格要求自己。“師父領進門，修行在個人”。在師父們的帶動影響下，我們更應該嚴格要求自己，更加主動地鑽研教材、研究教法。在學習師父經驗的同時，與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累，力求在師父的指導下，儘快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。我們要做的是踏踏實實聽好每一節課，認認真真備好每一節課，扎紮實實上好每一節課，仔仔細細反思好每一節課。
老師們稱我們是“新人”，是學校流動不息的血液中的新鮮成分，我希望我們的鮮活會給學校的教學工作帶來更多的活力與生機，我們更加渴望通過師父們的言傳身教，以師父深厚的涵養，豐富的學識，精湛的教藝，給我們更加厚實的滋養。通過師父的言傳身教和我們自身的努力，我們一定能在嶄新的朝陽國小茁壯成長，相信我們的教育之路也會越走越寬，越走越穩！
我相信--我們一定不會辜負師父們的希望與厚愛！
我相信--我們更不會辜負學校的培養與關懷！
面對這三尺講台，我們要獻上我們的青春，讓它在教育事業中閃閃發光；我們要獻上自己的靈魂，讓它在學生們純潔的目光里熔冶的更加純潔；我們要獻上我們的真誠，讓昨天、今天培養我們的人們為我們而自豪！最後我代表我校新教師們對師父們說聲“感謝”！
謝謝師父們！謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇2
尊敬的各位：
大家上午好！先做個，我叫，是年招聘的員工，現在是財務電腦科的一名系統維護員。作為一名青年員工，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯社委對我們這些青年員工的關心和重視，給我們一個暢所欲言、諫言獻策的平台。在此，我向我們聯社以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦表示深深的感謝！
參加工作三年多來，感觸最深的首先還是聯社對青年員工成長成才的重視，以及對青年員工隊伍建設的重視，從我們剛剛參加工作時的上崗培訓，到正式走上工作崗位前的輪崗實習，都體現了聯社委對我們青年員工的關心。
其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發展，以我自己的一些親身經歷來說吧！一是，存貸款規模的不斷擴大，各項存、貸款穩步增長，從省聯社成立之初的幾百億元，到現在的全省信用社各項存款1800多億元，各項貸款1300多億元，都說明信用社正在不斷的成長壯大當中，信用社的潛力仍舊無法估量；二是，隨著省聯社的成立，各項規章制度不斷的建立健全以及完善，確實提升了信用社在穩健經營、大力發展中更加行之有效的.風險防範能力；三是，核心業務系統、信貸管理系統、客戶管理系統、績效考核系統、財務管理信息系統等等各類新系統的成功上線，穩健運營，使信用社在經營管理上更加的規範、全面、安全；四是，農信銀、atm、轉賬終端、上銀行等眾多服務渠道的開通、服務產品的推出也無疑填補了信用社在現今競爭日益激烈的環境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今後更好更快的發展打下了夯實的基礎；五是，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素質得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。
這些長足的進步，離不開省聯社高屋建瓴的戰略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優秀的企業文化，當然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，默默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰？我們需要的是後者，因為前者只能使人陶醉，而後者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業美好明天不懈努力的無窮動力！
座談會個人發言稿 篇3
尊敬的各位，同事們：
大家下午好，我是品質部的。
今天很榮幸能作為優秀青年大學生員工中的一員在此發言。回想我在公司的成長經歷，不由的使我感慨萬千。自20xx年進入公司工作，不知不覺已經過去了兩年。這兩年，我與公司共同成長，並深深融入到這個溫暖的大家庭；這兩年，我與公司共同奮鬥，為自己的目標而努力；這兩年，我有幸見證了公司的迅猛發展和他的偉大變革。
進入公司至今，我並沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡力做好屬於自己崗位上的工作。還記得剛進入公司時候的自己，從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經歷與學習了很多，收穫也頗豐。不管是一線員工還是管理人員，他們都對工作認真負責，主動加班加點把工作完成；當他們面臨困難，身處艱苦環境的時候，他們不是選擇逃避而是勇往直前，勤奮實戰。大家還記得17年年初在南京培訓的場景嗎？面對這么寒冷的天氣，這么苛刻的作息時間，大家仍然咬牙堅持了下來，在刺骨的寒風中訓練到凌晨2—3點，沒有一個人放棄。
許總說過：夢想有多高，腳步就有多遠。與其說我對未來的，不如說我有一個夢想。我夢想有一天在公司，我可以成為一個有奉獻和奮鬥的品質管理者。過去，對於品質體系，我只是簡單的了解，沒有深入鑽研，工作的重點放在了數據統計上，雖然現在每月都有品質數據彙編，但經過上次美的具總的培訓之後，我發現自己離真正的數據統計分析還有很長的一段距離。所以，對於20xx年，我將提高自己在數據分析上的能力，認真學習各種品質統計方法。除此之外，我將深入到體系流程中去，希望有一天，當有客戶來對我們公司進行審查的時候，我不再是簡單的準備和遞送資料，而是可以嘗試獨自面對。
最後，我想說：昨天，我努力了；明天我將更加努力。在此，我謹代表青年員工承諾：過去不管是成功還是失敗，我們都將把他作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人長處，在工作中不斷提高和完善自己，認真履行崗位職責。最後預祝許董及各位，同事們新春快樂；也祝公司早日走進資本市場，謝謝！
我的發言結束，謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇4
尊敬的各位、各位同仁：
大家好!我是集團x4S店市場部田，非常榮幸今天能有機會坐在這裡向各位、各位前輩學習好的工作經驗及工作方法，在此我非常感謝集團給我這個機會。
我是x年x月份加入集團的，在加入集團後我被集團的企業文化深深吸引，在這裡我學到了自己在學校里學不到的東西;在這裡我懂得了自己曾經不懂得的東西。從一名普通的信息員到銷售助理，再到現在的市場部負責人，我非常感謝集團給我的平台，也非常感激公司給我的機會，以及同事對我的支持。
x年我帶著對我的期望，同事對我的信任，站在了集團勞模頒獎大會的舞台上，當我從集團手中接過這份獎項，這份榮譽的時候，我知道那是我背後要比別人更多的付出。做為一名出身於農民家庭的我，沒有社會關係，沒有高深的學歷，沒有顯赫的家庭背景，更沒有出眾的長像。但是我知道自己有著一顆踏實工作，為公司付出的心;有著對企業的忠誠，對工作熱愛的感情。
作為勞模我時刻要求自己，提醒著自己，那不是一份榮譽，那是一份責任。在工作中我每時每刻都要求自己做到最好，起到帶頭作用。記得有一次公司展廳鋼結構衛生清理，公司行政部向各部門下發清理要求，那時有的同事接受不了，多數人因為恐高不願上去，為了能帶動起大家，我拋去自己女孩子的身份站在了展廳鋼結構上，我的舉動也帶動起了大家。
曾記還有一回，剛接手市場工作的自己，對於展廳物料的更換是最害怕和頭疼的事了，因為我們的展廳比較高，每次更換都要用4層架子才可能掛上，如果要廣告公司給掛，就需要每平方裡面多支付3元費用，為此我鼓動大家借來設備，自己懸掛，可是因為架子過高，很多同事都不敢往上攀登，為了把工作完成我便站到了架頂。雖然每一項平凡的工作都是不值得提起的，可是我卻感覺這每邁出的一步都讓我感觸很深，啟發也很大。因為以前恐高的我，現在已經不再恐高了。
雖然在每項工作中我都在踏實的幹著，但是我知道自己離一個真正的勞模還有著很大的差距，為了跟上集團公司的發展步伐，在以後的工作當中我將努力學習，不斷進取，為集團公司的發展奠定好自身的各項素質、技能的基礎。
x年也是我在集團公司新開始的一年，因為x年x月份我公司正式成立市場部門，並由我負責。這對於我這樣一位對於市場工作沒有經驗的人是一種機會，更是一種挑戰。我將在工作中不斷提升自己，同時也將虛心的向各兄弟店前輩們學習，緊緊圍繞集團“以和諧促發展，以管理創效益——全力打造x和諧管理效益年”的工作主題開展工作，使x年成為集團不平凡的一年，也將成為我自身不平凡的一年，全心全意為公司服務，努力工作，踏實的乾好每一項工作，真正起到模範帶頭作用，帶好頭，做好事，讓放心，為集團公司的發展貢獻一份自己微薄的力量!
座談會個人發言稿 篇5
各位，同事：
大家下午好！
在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位、同事一起談談自己和工作，我感到非常的榮幸！
我叫，從事的職業是井下維修工作，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年，在這將近10年的時間裡，有過的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改進，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學到了的就是自己的！
在近10年的工作里，我認識到知識並不能和能力完全劃等號，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我幾個建議：
1、敏而好學，不恥下問”，如果遇到了自己是在無法解決的問題時，多向師傅們、同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作經驗，而且那是在提升自己技能和知識，有什麼不好意思的。
2、劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許現在的工作和你想像中的工作環境相差甚遠，但是我認為不同的行業造就一個人不同的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。
公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司的帶領下，在我們共同的努力下，企業一定能不斷發展和壯大，而我們一定能在公司實現自己的人生價值。
謝謝！
座談會個人發言稿 篇6
徐院長、同事們：
大家好！
我是輔導員，目前入住公寓剛滿1年。今天我主要想和大家一起探討的是公寓文化建設。
大家應該都聽過這么一句話：“一個企業能否做大做強，企業文化至關重要。”同樣，作為學生第二個家的寢室，文化內涵也是必不可少。
公寓文化可籠統分為：物質文化和文化。物質文化是指：公寓的基礎設施、配套設施、環境氛圍等。文化是指：制度建設、行為規範、文化活動等。
公寓的總體情況我做個簡單介紹：物質文化方面：公寓基礎建設比較完整，配套有開水機、洗衣烘乾機等，大廳也有少部分簡單裝飾。文化方面：公寓主要以制度建設、行為規範為主，有參與過學校組織的公寓活動，但缺少公寓自我文化活動。綜上，公寓離一個溫馨、向上的公寓文化氛圍還有一定距離。
基於此，我個人有幾點想法，和大家一起分享。
一是加強配套設施，營造更濃郁的“家”的氛圍。主要想提兩條，一是增加儲物空間。總體上我們的寢室還是人多空間小，可以在合理的地方適當增加一些阻燃材質的儲物櫃，可以緩解寢室東西多、堆放雜亂。二是建設獨立自習室，這個是在和學生交談中非常被期待的，可以根據樓宇實際情況，設定不同數量的自習室，它的主要功能有：通宵學習、圖書閱覽、公寓講堂等等。
二是打造“一樓一品”，進行公寓主題設計與裝扮。這是我們學校公寓整體較為欠缺的，我的想法是，以學校為主導，各公寓協助共同進行公寓裝扮。學校確定規定動作，各樓宇根據各自情況進行其他創作，其中，展現的形式一定要以新時代學生容易接受的方式，方顯成效。如果經費允許，可在硬裝上進行制定化設計，若經費有限，則根據已有條件進行布置。關於一樓一品我有一點擔心，布置的內容流於形式，互動性不強。
三是聯接各項功能，形成公寓文化、凸顯育人成效。這點實際上就是前面各項工作帶來的效果，制度與設施完善了，公寓衛生、安全就能得到進一步保障；文化氛圍營造了，學生積極、向上的就能得到進一步發揚。
營造良好的公寓文化氛圍，讓學生從走進公寓開始感受的就是“大學”的氛圍，而不只是一個住宿的場所。
謝謝，我的發言結束了，不當之處請大家批評指正。
座談會個人發言稿 篇7
尊敬的各位、各位勞模:
大家上午好！
我是xx國小的。
今天我很高興能與各位和各位勞模聚在一起交流和學習，心情很是激動。聽了以上各位，發自肺腑、飽含深情的發言我深受感動和鼓舞。我作為一名普普通通的教育工作者，我只是做了應該做的事，卻獲得這樣的榮譽，這是對我的極大信任和鼓舞！作為教育界勞動模範我深感肩上的責任重大，使命的光榮，作用的深遠，影響的力量。
所以自從xx年被評為市級勞動模範以來，我更加的努力工作與學習。時時刻刻以一個標桿的標準要求自己。我們知道，作為基礎教育，是為未來儲備人才，要教在今天，想在明天，以明日建設者的素質要求，做好今日的教育教學工作。雖然我不可能把學生步入社會後幾十年的知識都傳授給學生，但我可以培養他們紮實的自學能力、獨立思考的能力、探求新知能力、動手實踐的能力和創造的本領。雖然我不指望能培養出多少“牛頓”和“愛迪生”，但我們卻能將學生培養成一個懂得愛與責任的合格公民。正因如此，我便以一個平凡教育工作者的誠摯，投身於教育改革的風尖浪頭，與時俱進，改革創新，不斷地豐富自我、完善自我、發展自我，從而更贏得世人的尊敬，社會的肯定，並在努力實現我真誠的育人理想同時帶動了我身邊所有的同仁。
作為勞模，從未敢忘記自己的榜樣和示範的作用，堅持用自己的行動來捍衛這個職業的聖潔，用首席教師的教學水平引領同事一路前行！用師德標兵的魅力感染影響同伴克服誘惑堅守梨園。因為我知道，生命的意義遠不止於功利。微小中藏有博大，短暫中孕育永恆，廉潔從教、無私奉獻是教師的天職！我們有一千個理由埋怨職業的清貧、職業的平淡，但是我們更有一千零一個理由堅持職業的操守和職業的。教育是崇高的事業，需要我們去獻身；教育是嚴謹的科學，需要我們去探究；教育是多彩的藝術，需要我們去創新；教育是系統的工程，需要我們大家共同參與！我相信自己決不會辜負作為“人民教師”的榮耀與神聖！並一定會為促進經濟發展默默貢獻自己微薄的力量！
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇8
尊敬的各位、各位勞模
大家上午好。我是實驗國小的。
今天我很高興能與各位和各位勞模聚在一起交流和學習，心情很是激動。聽了以上各位，發自肺腑、飽含深情的發言我深受感動和鼓舞。我作為一名普普通通的教育工作者，我只是做了應該做的事，卻獲得這樣的榮譽，這是對我的極大信任和鼓舞！作為教育界勞動模範我深感肩上的責任重大，使命的光榮，作用的深遠，影響的力量。
所以自從09年被評為市級勞動模範以來，我更加的努力工作與學習。時時刻刻以一個標桿的標準要求自己。我們知道，作為基礎教育，是為未來儲備人才，要教在今天，想在明天，以明日建設者的素質要求，做好今日的教育教學工作。雖然我不可能把學生步入社會後幾十年的知識都傳授給學生，但我可以培養他們紮實的自學能力、獨立思考的能力、探求新知能力、動手實踐的能力和創造的本領。
雖然我不指望能培養出多少“牛頓”和“愛迪生”，但我們確能將學生培養成一個懂得愛與責任的合格公民。正因如此，我便以一個平凡教育工作者的誠摯，投身於教育改革的風尖浪頭，與時俱進，改革創新，不斷地豐富自我、完善自我、發展自我，從而更贏得世人的尊敬，社會的肯定，並在努力實現我真誠的育人理想同時帶動了我身邊所有的同仁。
作為勞模，從未敢忘記自己的榜樣和示範的作用，堅持用自己的行動來捍衛這個職業的聖潔，用首席教師的教學水平引領同事一路前行！
用師德標兵的魅力感染影響同伴克服誘惑堅守梨園。因為我知道，生命的意義遠不止於功利。微小中藏有博大，短暫中孕育永恆，廉潔從教、無私奉獻是教師的天職！我們有一千個理由埋怨職業的清貧、職業的平淡，但是我們更有一千零一個理由堅持職業的操守和職業的。
教育是崇高的事業，需要我們去獻身；教育是嚴謹的科學，需要我們去探究；教育是多彩的藝術，需要我們去創新；教育是系統的工程，需要我們大家共同參與！我相信自己決不會辜負作為“人民教師”的榮耀與神聖！並一定會為促進洮南經濟發展默默貢獻自己微薄的力量！
座談會個人發言稿 篇9
尊敬的各位領導、同事們：
大家午時好！
我支行的，是去年年底剛進行的新員工。在這裡首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。
記得有位哲人曾經說過:“青年時種下什麼，老年時就能收穫什麼”，對於剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:
紮根於農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情
在進農合行短短六個月不到的時間裡，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這裡，我深刻感受到農合行為每個員工提供發展的平台是多么寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因為自認為非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人後的個性使我對此擔心不已，跟在師父後面仔細地記錄臨櫃的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一個環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，並且會耐心地重複好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。並且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月後獨立臨櫃了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都鬥志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。
在進行後的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務原則。原以為銀行的工作輕鬆，但進銀行不久我就發現，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現對客戶的承諾，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因為這樣的奉獻讓我乾一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，紮根於這樣的大家庭，本身就是一種成長。
在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平台上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。
耕耘於農合行這片沃土，收穫不平凡的人生
收穫來源於辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重複操作而省略，服務客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?
我想我只有把自己當成一顆種子，投身紮根於農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將因此實現人生價值，作出每顆種子成長後的貢獻，收穫不平凡的人生。
而作為新員工，特別是剛開始臨櫃的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收穫。
作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以為傲、矢志不移的目標。
作為農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會為銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因為他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。
農村合作銀行，這裡是我們的家，這裡是我們書寫青春的畫紙，這裡是我們發光發熱的舞台，這裡是我們為之終身奮鬥的戰場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇於承擔責任的愛行之心。
謝謝大家!
座談會個人發言稿 篇10
尊敬的各位、各位來賓：
大家上午好！今天，我們在這裡共謀企業發展、探討銀企合作，這不僅是促進我行業務最佳化提升的好事，更是支持地方經濟發展，加快XX縣經濟建設的實事。在此，我謹代表XX銀行分行！向參加今天會議的各位、各位來賓表示誠摯的謝意！
近年來，XX銀行分行始終貫徹總行的辦行宗旨，推改革、抓創新、促發展、重成效。年年初，利用我行的中小企業產品，向和分別投放貸款萬元和600萬元，為我行在XX縣地區開展業務奠定了初步基礎。在業務開展初期，相關項目得到了當地政府部門和合作單位的大力支持。
近期，我行積極回響上級行關於支持地方重點園區建設的號召，以產品為依託，積極開展與工業園的授信合作，目前已為兩戶中小企業先後投放貸款，進一步密切了我行與X縣經濟社會發展的合作關係。後期，我行將不斷加快金融創新步伐，努力更加優質高效的金融服務，在風險可控、合規操作的前提下及時為＊縣地區企業進行授信投放，積極搭建合作平台，推進銀企互惠共贏，促進縣域經濟持續健康發展。
最後，祝XX縣發展事業蒸蒸日上！祝各位來賓身體健康，工作順利！
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇11
尊敬的各位、各位企業家、同志們：
大家好！今天召開企業座談會，我受邀請能夠參加這個座談會感到十分的榮幸，向各位對我們企業的關懷和支持表示衷心的感謝！
我們企業是一家大型製造企業，創建於年，隨著區和九堡鎮社會經濟的的不斷發展，我們企業也逐步壯大起來。特別是近年來，區作為的前沿陣地，其“城市新門戶、都市新中心”的地位不斷得到鞏固和提升，區的發展空間迅速打開，綜合實力快速增長，地位在市日益重要。在這過程中，我們企業加快內涵建設，注重產品創新，經濟效益明顯提高，企業整體實力日益增強。所有這些成績的取得為我們企業日後的發展奠定了紮實的基礎，我們企業的明天一定會更美好。這些成績來之不易，是企業全體職工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血；是區和九堡鎮各級、社會各界人士、廣大人民民眾的大力支持與關心厚愛；沒有你們就沒有我們企業的今天，沒有你們就沒有我們企業的發展，沒有你們就沒有我們企業美好的未來。為此，我代表企業向區和九堡鎮各級、社會各界人士、廣大人民民眾表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
為促進區和九堡鎮的進一步發展，穩固奠定區和九堡鎮的“城市新門戶、都市新中心”的地位，區和九堡鎮作出了轉型升級的戰略抉擇，抓住省、市委加快“四大建設”的契機，按照“六個著力、一個結合”的要求，全力推進經濟又好又快發展，努力在轉型升級上見成效。作為一家大型企業，我們的想法是，首先要堅決擁護區和九堡鎮作出的轉型升級戰略抉擇，積極配合政府做好轉型升級工作，在實際行動上服從服務於政府轉型升級的中心工作，在區和九堡鎮的轉型升級工作中，作出我們企業應有的努力與貢獻。其次要根據區和九堡鎮轉型升級的目標與要求，全面檢驗自己的企業，能不能夠符合轉型升級的需要，在轉型升級中有哪些機遇和存在的問題，需要未雨綢繆、提前謀劃，積極應對，爭取在轉型升級中求得主動。再次，要加強與區和九堡鎮各位的聯繫與溝通，主動積極匯報企業在轉型升級中的情況，爭取區和九堡鎮各位對我們企業的支持。
各位、各位企業家、同志們，轉型升級對我們區和九堡鎮來說，是一個宏偉的`目標，也是艱巨而光榮的任務，其中一定會碰到很多困難和問題。但是，我們相信有區和九堡鎮政府的正確、有力，有我們大家一起共同努力，艱苦奮戰，轉型升級的宏偉目標一定會實現，為區和九堡鎮的廣大人民帶來真正的福祉。
我的發言完了，謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇12
尊敬的各位公司，親愛的家人們：
你們好！
我來自真空管車間，是車間的一名維修工，我的名字叫雨宜。
自x年加入x大家庭以來，我親歷了公司的輝煌發展歷程，並將我的熱忱與激情揮灑在了我的工作崗位上。
特別是x年，公司引入傳統文化以來，我更是感受到了x大家庭的溫暖：同事之間和諧相處，對待職工親如子妹。在這樣的大家庭里工作，我幹勁十足。
今天，站在這裡，我並不是表述我的功績，只是想談談我工作中的一點感想，把我快樂工作的一點體會與大家共同分享，讓大家與我一同快樂工作，鍛鍊自己、回報家庭、回報公司、更是回報社會...
作為車間的一名維修工，我的工作很簡單，就是維修車間的設備機器。機器設備是我們職工的“鐵飯碗”，就像士兵上戰場，必須有武器裝備一樣。如果設備罷工不幹活了，工人就如同“巧婦難做無米之炊”一樣，有勁使不出來。我就是一個“補鍋”和“淘米”之人，日常工作中，設備壞了，我和同事總是隨叫隨到，從來不帶工作情緒工作，更是盡職盡責的把設備維修徹底後再收工。
幾年維修工作中，我更是深切的體會到：設備是保養出來的而不是修出來的，正如我們車間提出的“x的產品質量是乾出來的，而不是靠質檢員檢出來的”一樣。平時我們對待設備就像醫生一樣，做到“望聞問切”。哪些設備愛出什麼樣的毛病，哪些設備該換油、換皮帶了，我們都做到心裡有數，並在的指導下形成了工作記錄、建立了設備檔案。
生產的旺季，我們更是回響車間的號召“一切為銷售鋪路，一切給生產讓路”，作為我們能做什麼，除了將設備保養好之外，我們還儘自己所能服務與生產，聽從車間號召。哪裡缺人，哪裡補。就是有了這樣的激情，我們才受到了的好評，更是協同車間各工序，保證了車間生產任務的順利完成。
有人說“偉人之所以能夠成為偉人，是因為他幹了驚天動地的事”，但是在x，作為一個維修工的我，每天重複的幹著普普通通的一樣的工作，並且樂此不疲，快樂著...普通的事，我們幹了上千遍、上萬遍。有時，我也深切的感受到了自己的偉大!
今天，站在這裡，講述了我快樂工作的事跡，過多的“字眼”里，我並沒有提到“我”，而是提到了“我們”，因為，我覺得我做的還遠遠不夠，好多同事中的兄弟姐妹都和我一樣，有些做得要比我還好，今後我要向他們學習，更要從他們身上汲取養分，不斷的提升自己。
感謝給我了這次展示自我的機會，今後，我更要團結同事，以良好的工作姿態，嚴謹的工作作風，百倍的工作激情和幹勁投入到今後的工作當中，我也呼籲，所有的x家人，美化心情，快樂工作，從工作中尋找快樂，大家的生活會越過越紅火，“芝麻開花節節高”!
最後，祝願公司以及所有的同事萬事如意。
座談會個人發言稿 篇13
尊敬的各位：
大家上午好！
先做個，我叫，是20xx年招聘的員工，現在是財務電腦科的一名系統維護員。作為一名青年員工，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯社委對我們這些青年員工的關心和重視，給我們一個暢所欲言、諫言獻策的平台。在此，我向我們聯社以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦表示深深的感謝！
參加工作三年多來，感觸最深的首先還是聯社對青年員工成長成才的重視，以及對青年員工隊伍建設的重視，從我們剛剛參加工作時的上崗培訓，到正式走上工作崗位前的輪崗實習，都體現了聯社委對我們青年員工的關心。
其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發展，以我自己的一些親身經歷來說吧！
一是，存貸款規模的不斷擴大，各項存、貸款穩步增長，從省聯社成立之初的幾百億元，到現在的全省信用社各項存款1800多億元，各項貸款1300多億元，都說明信用社正在不斷的成長壯大當中，信用社的潛力仍舊無法估量；
二是，隨著省聯社的成立，各項規章制度不斷的建立健全以及完善，確實提升了信用社在穩健經營、大力發展中更加行之有效的風險防範能力；
三是，核心業務系統、信貸管理系統、客戶管理系統、績效考核系統、財務管理信息系統等等各類新系統的成功上線，穩健運營，使信用社在經營管理上更加的規範、全面、安全；
四是，農信銀、atm、轉賬終端、上銀行等眾多服務渠道的開通、服務產品的推出也無疑填補了信用社在現今競爭日益激烈的環境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今後更好更快的發展打下了夯實的基礎；
五是，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素質得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。
這些長足的進步，離不開省聯社高屋建瓴的戰略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優秀的企業文化，當然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，默默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰？我們需要的是後者，因為前者只能使人陶醉，而後者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業美好明天不懈努力的無窮動力！
座談會個人發言稿 篇14
尊敬的領導、老師：
大家好！
今天，對我來說是一個特別的日子，也是我值得記憶的日子，因為今天我將離開我深愛著的教學崗位，正式退休了！
在此，我衷心感謝學校領導多年來對我的關心照顧，感謝老師們一直以來對我的關愛和友誼，也感謝**國小這美麗的校園給我帶來的無限美好的回憶和快樂。
此時此刻，望著熟悉的你們，熟悉的校園，我忽然有很多不捨我親愛的同事們，在這裡我們忘卻了年齡，我最喜愛你們對我的稱呼——張老師。我們像兄弟姐妹一樣和睦相處，曾經我們在辦公室里為教學問題熱烈討論，在每次的討論中讓我也得到了一次次的學習和提升。是你們手把手教我學電腦，讓我這個老教師也趕上了時代，上起了多媒體教學課。在集體活動時，我們縱情歌唱，一起舞步翩躚，是你們讓我感覺有使不完的力，用不完的勁兒，讓我永保青春。
我不捨這美麗的校園，因為她的角角落落，她的每一次變遷，都留下了我的足跡。從低矮簡陋的小平房到今天寬敞明亮的現代化教學樓，我的青春在這裡揮灑，我的頭髮也在這裡由黑變得灰白，歲月在這裡見證我的教學生涯。
如今，我光榮退休了，要離開這熟悉的一切，其實我是多么的不捨啊！因為我們的教學環境越來越美，教學條件越來越好，又有那么多優秀敬業的老師，我是多么地想與你們朝夕相處啊！雖然我退休了，但是我的心會永遠離職不離崗，我會一直關心著我們的**國小。我堅信，我們學校的未來會更美好。最後，在新年來臨之際，提前和大家拜個早年，希望我們的老師們健康快樂！永遠幸福！祝我們的學校蒸蒸日上！為祖國的未來培養出更多的優秀人才！謝謝大家!
座談會個人發言稿 篇15
尊敬的：
大家好!
20xx年，支部圍繞公司黨委工作部署，在相關職能部門的無私幫助和支持下，結合本部實際，認真做好思想工作，團結全體黨員職工，充分發揮了黨支部戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，齊心協力，艱苦奮鬥，進行了卓有成效的工作，圓滿完成了各項預定目標，取得了很多成績和榮譽，受到了各級領導和人民民眾的廣泛好評。當然，我們支部成立的時間不長，在各個方面還是有不足之處。下面，我就發言提綱要求，談談我們的認識。
為了落實《六安供電公司開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案》。我部2月17日下午由卞書記主持召開了支部黨員先進性教育動員會，對今年我部黨員先進性教育活動進行部署，並詳細闡述了開展先進性教育活動的必要性，指出這是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重大舉措，是公司落實科學發展觀、建設“一強三優”現代公司的內在要求，有利於解決我部黨員和黨組織存在的問題，全面提高黨員工作水平，黨員的素質和當組織狀況決定了部門的工作水平，直接影響著公司“一強三優”目標的實現。並要求我部黨員結合工作特色做到以下三點：
1、認真抓好學習，打牢思想基礎；
2、認真開展批評和自我批評，深入進行黨性教育；
3、認真進行整改，接受各方監督檢查，永保黨員先進性。
在“圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能”的要求結合我部階段性工作中，我部迎峰度夏和迎峰度冬的工作黨組織一直衝在最前線，為此我部特別成立了黨員保電突擊隊。春節之際，同時為了保證春節期間的安全可靠供電，日前，我黨支部在“黨員保電突擊隊”的基礎上，重新又成立“春節黨員保電突擊隊”，進一步明確黨員的職責，全體黨員放棄節日休息，全身心的配合搶修班投入到保春節供電工作，他們共兩個小組，分工明確，任務明確，並且配備了必要的車輛、工器具和備品備件，做到困難在哪，黨員就出現在哪，力求用自己的實際行動，讓市區居民過上一個祥和明亮的春節。
對於加強班組的學習和改進，創建學習型班組提高他們的學習創新能力和工作成效，我有一點看發：班組是企業最基層的生產和管理單位,建立班組建設中的和諧原則尤為重要。什麼是班組建設中的和諧原則呢？
在班組這個小集體中，班組成員的思想、文化、技能、性別、性格、年齡等都存在差異，組長與班組成員之間，成員與成員之間，難免存在或多或少的某些不和諧。因此班組建設中的重要一環就是在不同班組成員的不同特點中找出共同點，找出和諧點，即求同存異，團結協力做好工作，同時互相溝通，取長補短。這就是班組建設中的和諧原則。結合創建學習型企業活動要求，提出了創建學習型班組總思路，即以提高班組學習為基礎，以提高班組創新能力為動力，以提高班組自主管理能力為重點，以增強班組凝聚力為保障，把班組建設成為團結協作、善於學習、勇於創新、富有競爭力的"細胞"組織和企業改革發展穩定的基石。圍繞這一思路該廠確定了符合企業和員工自身特點的載體和方法，即以創一流班組為目標，確立班組共同願景；以技術培訓提高業務素質，促進工作目標完成為主要內容，實現自我超越；以班組會議為主要載體，開展團隊學習；以班組民放管理為主要形式，實現心智模式改善；以開展創無違章班組為主要載體進行反思學習，以完善績效考核體系為主要內容，實現班組高度人性化管理和自主管理。
提高員工素質：
1、堅持“三個第一”：就是始終把學習現代設備管理知識和技能當成第一位的工作、第一位的責任、第一位的標準，建立班組學習制度，班組長帶頭堅持每天學習，不僅注重向書本和理論學習，更注重向實踐，向發展學習。
2、立足崗位紮實學：在學習活動中，結合實際需求，注重結合創建設備管理水平，注重結合個人崗位實際，注重結合自身文化知識實際，本著“缺什麼、補什麼，乾什麼，學什麼”的原則，找準個人目標，自主學習，提高了員工個人綜合素質，工作技能和工作效率得到不斷提高，乾起活來遊刃有餘，故障排除手到病除。
3、自我加壓，確定新目標：沒有壓力也就沒有動力，沒有新的目標說在多的好話也是沒用的。
五個“就是”：通過學習，員工普遍認識到學習就是要敢於創新，敢於突破；就是要愛公司、愛崗位、愛集體；就是要練技能，達到有特長，有絕活；就是要工作創新，技能創新，解決難題；就是要學習新知識、新技術，新理論，新方法，更新完善自己的知識結構。同時我認為不光要讓員工還要讓自己學，還要幫助他們去學。他們年齡不一，學歷不一，在學習能力上還多少存在著差異，應該他們多出去培訓，要讓他們知道現在的時代已經走出了“要我學”轉變成了“我要學，企業給機會”。
要讓“三重一大”落到實出，就要有制度來管理，我部制定了5個方面制度：
1、主管領導必須深入調查研究，廣泛聽取黨內外民眾意見，提出切實可行的方案，提交主任辦公會或支部會議討論。
2、主任辦公會議討論“三重一大”問題時，必須聽取遵重黨支部書記和工會主席的意見，行政領導不能單方面做出決定。
3、重大問題的提議人在主任辦會會上必須說明可行性意見，以少數服從多數的原則進行表決，對少數人不同意見應詳細記錄在冊。
4、涉及到工區全體職工切身利益的重大決策，必須提交職工代表大會討論通過後方可執行。
5、經主任辦公會或支委會討論決定的事項，必須指定專人負責抓落實，並及時向主管領導匯報落實情況和需要解決的問題。
安全是圍繞我們的難點問題也是我們，為了結合公司發展和生產經營，開展好形式多樣的思想教育活動和宣傳報導工作，我部首先在顯而易見的地方開黑板報，貼安全口號，讓職工們天天看、時時看，看多了聽多了嘴上的“安全”口號也就多了，工作的時候很自然的把安全放在了首位。
我部分工會成立時間不長，但工會活動的開展我部一直沒有馬虎過，從舉辦羽毛球比賽到應知應會知識競賽，讓員工有機會找到自我優點，強化對本質工作知識的學習，發揮他們自身的特色。
關於調動廣大青工積極的創新能力，我認為：
1、是要給一個穩定的工作環境和良好的學習氣氛，對青年典型事跡大力宣傳，營造崇尚科學、崇尚創新和尊重人才的良好氛圍，並加強活動參與機制的建設。
2、加強對青工的培養機制建設，提高他們的技術素質和業務水平。
3、應該對青工進行表彰激勵機制，健全青工創效考核制度，促進青工創新能力的開發。
勢必將活動滲透到公司生產經營管理的各個領域和青工群體，個人的各個層次，組織青年職工大力進行創新創效活動，不斷拓展活動的覆蓋面，推進全面創新，創造最佳效益，為公司的發展做出他們應有的貢獻。
座談會個人發言稿 篇16
尊敬的許老師，各位同仁：
下午好！
今天是我校許老師光榮退休的日子，在這裡，首先請允許我代表學校向許老師光榮退休表示衷心的祝賀，祝願許老師退休以後生活幸福美滿，身體永遠健康。
退休是人的一生中必須經過的一個過程，它預示著人一生中為集體工作和為國家奉獻的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的輝煌成果來展示人生風采，更可以用驕人的業績和自豪的心態進入人生的另一境界，可以幸福、快樂地享受人生晚年的美好時光，從這個意義上說，退休真是可喜可賀，可敬可贊。許老師幾十年如一日，執著地紮根於教育事業，與教育戰線的老一輩、新一代一道艱苦創業，嘔心瀝血，獻身教育，矢志不渝，為巴扎教育的發展做出了顯著的貢獻。他的思想風範，是我們今天在座每一個人的楷模，也是鞭策我們繼續開拓進取，把我校教育事業不斷推向新的高潮的精神動力。
一個人的事業總是和理想信念緊緊地聯繫在一起的。從許老師的身上，我們可以看到崇高的理想信念和他從事的教育事業的高度統一。踏實地工作，執著地追求，對工作、對學生的熱愛，是他取得事業成功乃至人生成功的根本原因。作為教師，他努力追求的是，在年復一年的國小教學工作中，用自己豐富的知識，用自己辛勤的汗水，用自己對工作的熱愛，把一批批學生從蒙昧、幼稚引渡到文明、成熟的彼岸；作為學校領導，他為學校的發展貢獻自己的智慧，對同事尤其是年輕教師給以無私的幫助。他的師德風範，他的精神風貌，他的人生追求，都在他實實在在的工作實績中反映出來，同時深深地刻在了他的學生的心裡，並潛移默化地影響著與他共事的一代代年輕教師。
許老師今天光榮退休了，他將永遠告別與他朝夕相伴幾十年的三尺講台，但我很明白，許老師的那顆熱愛教育事業的心是不會離開講台的，也不會離開我們的。在此，我也真誠地期望許老師退休以後，在保養身體頤養天年的同時，有空常到學校看看，走走，與我們年輕一輩多交流，給我們以更多的教誨，我們一定真誠的歡迎，因為，巴扎國小是您永遠的家！最後衷再一次衷心的祝願許老師生活永遠幸福，身體永遠健康。謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇17
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好！20xx年1月14日，對我來說是一個特別的日子，也是我值得記憶的日子，因為今天我將離開我深愛著的教學崗位正式退休了。
在此，我衷心感謝學校領導多年來對我的關心照顧，感謝老師們一直以來對我的關愛和友誼，也感謝螢屏國小的孩子們給我帶來的無限美好的回憶和快樂。
此情此景，此時此刻，我望著熟悉的校園，望著熟悉的你們，我忽然有很多不捨……我不捨這美麗的校園，因為她的角角落落，她的每一次變遷，都留下了我的足跡。從低矮簡陋的小平房到今天寬敞明亮的現代化教學樓，我的青春在這裡揮灑，我的頭髮也由黑變得灰白，歲月在這裡見證我的教學生涯。
我不捨我親愛的同事們，在這裡我們忘卻了年齡，我最喜愛你們對我的稱呼老蔣，我們像兄弟姐妹一樣和睦相處，曾經我們在辦公室里為教學問題爭得面紅耳赤，那一雙雙年輕的手曾經手把手教我學電腦，讓我這個老教師也上起了電化教學課，每次教學活動的試講課都喜歡叫上我一起討論交流，讓我也得到了一次次的學習和提升。
在五樓大廳里，我們縱情歌唱，一起舞步翩躚，是你們讓我感覺有使不完的力，用不完的勁兒。
我不捨我可愛的學生們，我喜歡他們像鳥兒一樣在我的身邊嘰嘰喳喳問個不停，說個不停，我在你們那一篇篇充滿稚氣的作文和日記里用紅筆和你們交談；在教室里我們朋友般進行過激烈的即興辯論，在歡樂的節日裡開心地看著你們自編自演的精彩節目，我也為你們著急過，為你們生氣過，也為你們驕傲過，自豪過，在我30年的教學生涯里，我時刻被你們的可愛包圍著，幸福著。
如今，我光榮退休了，要離開這熟悉的一切，其實我清楚的知道，我應該放心的，應該捨得的。
因為我們的教學環境越來越美了，教學條件越來越好了，有那么多優秀敬業的老師，有那么多積極向上的孩子們，我怎么會不放心呢？退休後的我，擁有一個幸福快樂的家庭，有自己的愛好和興趣，一群誠摯的朋友，我還有什麼不捨得呢？雖然我退休了，但是我的心永遠離職不離崗，我會一直關心著我們的螢屏國小的，我堅信，我們的學校未來會更美好。
最後，在新年來臨之際，提前和大家拜個早年，祝我們的學校蒸蒸日上，希望我們的老師們美滿幸福，希望我們的孩子們健康快樂！謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇18
尊敬的：
我於20xx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有餘，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態的大有人在，在這裡，大家都不會感到陌生，反而和大夥的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大夥聯到一塊。
穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大，了解了公司防範風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業，電商團隊成立，都標誌著公司在越來越強大；公司的利潤也從xx年的21.6億增長到了xx年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態度，嚴格要求自己，以認真負責的態度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨幹企業，肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規範行為，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的`，一方面是我的各項能力在這裡得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發揮自身價值的平台；另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業的認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平台，將堅持“金融支持”的戰略定位，為了使員工更好的了解華能主業、激發產融結合創新新模式，提升華能系統內資源整合能力，保持國內產業辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全，涉及金融行業方方面面，公司有著良好的平台可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業，以業務交流會的形式，安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平台，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間裡，自我要調整好工作狀態，積極從容的面對各項任務，學習專業知識、不斷充實自己，過好每一天。
座談會個人發言稿 篇19
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
碩果飄香的金秋十月，在全國歡慶十八大即將召開鼓午人心的時刻，我們迎來了站慶六十周年。回首水保站走過輝煌的六十年，我一名退休老戰士的心情無比激動。我和水保站同齡，我跨出校門就踏上了治黃事業根治水土流失的征程。接過水保老前輩的接力棒，和水保戰友們一起一乾就是一輩子。在這項艱苦而偉大的事業里，用我所學的知識，在“知山知水”校訓指導下，探索水土流失規律，制定水土保持規劃，實施水土保持措施。把自己的一生奉獻給了心儀的水保事業。看到山青了，水綠了，環境優雅了，我雖然沒有在改革開放的大潮中富起來，也沒在社會上顯赫過，但也深感無怨無悔。北林“樹木樹人”的理念已成現實，學子遨戰水保戰線一輩子雖苦猶榮。
我一生鍾情水保事業，現已退休賦閒，看到水保事業後繼有人，甚感欣慰。記得毛主席曾對青年說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”年輕的水保戰士，是水保事業的未來，你們掌握著現代科技手段，引領著現代科技先航。水保事業的再度輝煌，將在你們閃光的戰鬥青春中展現。我用毛澤東曾在轉戰陝北時作的傳世名作中的幾句話鼓勵，勉勵你們：“惜秦皇漢武，略輸文采，唐宗宋祖，稍遜風騷，一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數風流人物，還看今朝。”我們已成過去，水保事業的新崛起就靠你們了，“數風流人物，還看今朝”嘛！
在此站慶六十周年的激動時刻，我深信，我們有過六十年輝煌歷史的水保站，在新一屆領導班子的帶領下，堅持科學發展觀，求真務實，開拓進取，將會從輝煌中走出更大的輝煌！
祝水保站永遠年輕！
祝水保事業永續發展！
座談會個人發言稿 篇20
尊敬的校長、各位和各位同仁：
大家好!
我是學院的教師。在此提前祝各位老師節日快樂! 我要講有三點意思：榮幸，感謝，承諾。
1、榮幸
很榮幸能加入大家庭。大學是一所擁有優良辦學傳統並取得了豐碩辦學成果的高校，多年來，大學以其優異的教學質量、傑出的社會貢獻，贏得了社會的廣泛讚譽，一年比一年的錄取分數高就是最好的證明。大學校園環境清幽雅致，學習學術氛圍濃厚，在“嚴謹、和諧、求實、創新”的環境裡，我們真切感受到學院的包容、自由、創新與和諧。學院為我們了一個充滿活力的工作平台，創造了一個互幫互助、其樂融融的生活環境，我為能成為這個大家庭的一員倍感榮幸和自豪，同時也會更加珍惜這個工作崗位。
2、感謝
感謝學校給我了一個實現人生抱負的機會和展示自我風采的舞台。在報到、工作等過程中，充分感受到了學校、同事的嚴謹和專業的態度、開放和包容的心態、熱情和耐心的服務。同時，學校對新教師周轉房安置、購買房源、課程安排儘量考慮新進教師的實際情況等舉措，也讓我們切實體會到學校對師資隊伍的重視。
3、承諾
作為大學的新成員，除了儘快地適應新角色和新環境外，更會時刻謹記：學高為師，身正為范。我承諾在以後的教學科研工作中，以最誠懇的態度，最大的熱情投入到工作中，傳承發揚“至善窮理”，愛崗敬業，求實創新，真正成為學生的良師益友，做到教學業務合格、科研水平過硬和道德修養高尚，做一個真正的(大學)人。
謝謝大家!
座談會個人發言稿 篇21
同志們：
有一種職業，當你沒有經歷的時候，你不知道它的艱辛；有一種艱辛，當你沒有體會的時候，你不知道它的快樂；有一種快樂，當你沒有擁有的時候，你不會了解它的真諦。這就是護士—陽光下最平凡，最平淡，最低調的職業。“愛在左，情在右，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香瀰漫，使穿拂葉的患者，踏著病魔，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。”
南丁格爾說“護士其實就是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”我感謝上蒼，讓我的生命幸運的與“白衣天使”結緣，一年前，我懷著激動和興奮的心情回到這片生我養我的故土，來到麻栗坡縣人民醫院成了一名白衣天使，護士長親切的從著裝、站、立、走、護士的語言修養如何讓護理病人以及怎樣與病人溝通等細節講起，讓我進一步的知道怎樣才能做一名合格的護士。
我是一名護士，一襲飄然白衣，一頂別致燕帽，一個小小胸牌，這就是我們的形象，被人稱之為白衣天使。打針、發藥、輸液、查房就這樣開始了我們一天的生活。還記得有一次病房裡住著一位老人，脾氣非常暴躁，每天給他輸液送藥他都大發雷霆。對於這些，我沒有絲毫抱怨，更沒有不理不睬，而是主動問寒問暖，去病房與他拉家常，津津有味地聽他講述陳年往事，每當我看到他久久地沉浸在回憶中時，就感覺自己的心和他更貼近了，我更理解他了，他也更配合我的工作了。臨出院時他緊緊拉著我的手說：“丫頭，你勝似我的好女兒啊。”這時所有的委屈、不快都一下子煙消雲散了。是啊，作為一名護士，要用春天的雨露去滋潤患者久旱的心田，要用有力的雙手攙扶患者走過心靈的沼澤，要積極與病人架設一座座心靈之橋，患者才能積極配合治療，早日康復。我是一名護士，我的職業看似簡單，卻是與每個人一生相伴的職業，從他出生到他生命的完結，幾乎都和護士結影。當一個新的生命呱呱墜地，來到人間時，當一位患者與病魔相伴、抗爭搏鬥時，用呵護與愛心同行的就是我們護士。毫不誇張的說：“在生命的單程列車上，是護士超細心的服務，才使許多人生的步履更加堅實，使人生旅途的終點得到延伸。”
我是一名護士，在每一個寂靜的夜晚我細細搜尋，卻找不到這些年來走過的痕跡。是啊！護士這份工作太普通了，普通的許多人都忘記了這個職業，護士工作太瑣碎了，瑣碎的好像自己什麼也沒做。護士工作太辛苦了，辛苦的許多人都不願從事這個職業。可是正是我們這些普通人默默的奉獻自己的一份關愛、一分汗水、一份真情，換來的確是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳。
有希望之處，生命就生生不息，選擇了護士，就要向自己的時間與精力挑戰，就要學會自己給自己微笑，就要學會協調好護患之間的關係，工欲善其事，必先利其器，學好理念，提高自己的技術和操作能力才是實實在在的，雖然我沒有主治醫生那樣高超的醫療技術，但是作為患者康復的一個服務環節，我依然覺得自豪。我尊重生命，珍惜生命，所以當每一個生命得到挽救，最後出院康復，我覺得自己就有存在的價值，我熱愛我的工作。很喜歡雷鋒叔叔的那句話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著你生活的崗位。”也許在醫院整個大家庭里，我僅僅是一顆螺絲釘般的存在，但是我依然堅守著我熱愛的崗位，守護著患者，守護著生命，天空沒有翅膀的痕跡，但我已飛過，豐碑無語，行勝於言。選擇護理，我無悔；選擇護士，我自豪，因為奉獻，所以我快樂！
謝謝大家，我的演講結束！在新的一年，祝願各位領導，同事們：工作順利，闔家幸福安康！
座談會個人發言稿 篇22
我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，並取得突破性的成績。有些方面走在了集團公司前列。如在生產方面，一直把努力增加生產的科技含量，提高生產效率放在第一位。在機械化開採方面，敢為人先，做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區新模式之路，投產之時，擔負改變新區投產長期不能達產的不好形象，投產當年就實現當年達產的目標。但也由此造成礦采場十分緊張，生產不平衡，安全管理壓力很大。因此，為保證礦井健康發展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢於嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產、安全方面進行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創造性的可喜突破，特別是首采的大傾角綜采成功開採，以及較薄煤層的綜采都取得了成功，穩定了礦井產量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先後實施尾巷、高位鑽孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產高效，多次打破礦生產記錄，積累了寶貴的經驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開採。這些關鍵技術上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產能力，緩解了生產接替的壓力。高效的生產得益於一批優秀人才的作用，也為集團公司新區建設輸送了不少優秀技術人才，特別是這幾年，優秀人才輸出不少，成為集團公司機關處室和新區建設的技術業務骨幹。
我是畢業就分配到桃園煤礦的第一批大學生，經歷了桃園煤礦十多年的發展變化，就我個人感受而言，我認為桃園煤礦對人才的培養使用突出有以下五個特點：
重在素質，堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業分配到礦的學生在各方面給予關心，列入組織部門人才庫進行重點培養、重點使用，特別是近三四年對大中專畢業生表現優秀的，打破年齡和學歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調動了他們的積極性。
重在培養，堅持交重任。對優秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現場、在崗位上促其快成長。
重在交流，堅持全面型。新區新人多，專業人才基本知識多，現場實踐少，解決實際問題能力欠缺。因此，為促其快速成長，對優秀人才堅持全面開放的人才觀，在著力培養工作上的多能手和複合型人才，起到了很好效果，我們優秀人員專業流動快，如政工與基層，政工與技術，行政與黨務等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發展空間，也緩解了專業人員不齊，結構不合理的矛盾。
重在考核，堅持高素質。對優秀人才必須給予一個舞台，讓其試唱主角，有利於激勵其發揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個鍛鍊，有利於調動人才積極性。同時，堅持對人才的考核，民眾公議，注重實績，優秀者給予提拔重用。正是由於相信人才，公正考核，保證了優秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區級後備幹部和礦處級後備幹部人才庫，培養目標十分明確。
重在激勵，堅持氛圍塑造。投產以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術人才傾斜，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才，有利於人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業留人，以待遇留人，以感情留人。
對集團公司人才培養使用的六點建議：
重視內部人才的培養。堅持科學的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優秀就是人才”，針對優秀主體專業人才緊缺的客觀現狀，要針對煤礦企業的特點，應把人才使用門檻調低，把人才使用眼光放寬，不拘泥於“科班”出身，只要工作優秀，可提拔現在在採掘一線表現優異的職工，如優秀技術能手、優秀工人技師等。在經營和政工方面還存在先天不足，不是大學畢業生但後天的努力，後天的積累，使他們工作十分出色，成為單位的骨幹，這樣的優秀職工也應該給予他們發展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛鍊他們，給予更大的施展才華的平台。這樣做有利於企業的實際，有利於人力資源的管理。
重視現有教育資源的利用。引用大學生成本很高，而且大學生的崗位進入角色有一個很長過程，但我們可以依靠企業內部教學資源，獨辟溪徑，加快內部優秀職工的培訓培養，使其成為企業有用的優秀人才，而不需僅把目光放在大學畢業生上。一是礦內部職工培訓學校，不要僅局限於安全培訓，要把培養高素質的人才作為重要工作內容，實行學院式、學歷式培訓，辦內部人才學校。建好這樣的學校，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師、高級職稱人才要交於任務，在教學、教材上做些探索。另外，也可聘局內的優秀教師任教；二是使用好集團公司技校教師資源和黨幹校的資源，培養內部專業和管理人才。在內部培養基礎上，加強內部考核和集團公司內部公開選拔考試，發現和使用優秀人才，不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好，如轉專業培訓工作培養了很多人，在堅持的同時，可再作一些探索。
重視優秀人才的交流。人才交流，通過不同的專業鍛鍊，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關的交流。縱向的是礦內部的交流。通過不同環境，不同崗位，不同專業，不同現場條件和管理條件的鍛鍊，豐富其現場經驗，管理經驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專業之間的交流，打破專業上限制，對人才成長和使用有好處。）礦區中層幹部也要敢於打破專業限制，打造複合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專業結構不合理的難題。
重視優秀人才的待遇。加強思想教育是一個方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺得自己價值得到體現，感覺自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純局限於給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業發展而言，更多地要培養專業型人才，讓專業人才在專業上充分發揮所長，給帽子反而會影響其聰明才智的發揮。我們企業不是政府，最主要依靠技術做強做大，而且現在技術人員較缺，而現在一種用人導向，重視對優秀專業人才給“官位”，導致現有優秀技術人才人心浮躁。因此，要對優秀專業人才加大經濟待遇，在評聘職稱上做文章，在職稱待遇上加大傾斜，如現在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱津貼等，通過經濟待遇留住優秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱才能用，我礦應該也有這個導向）。
重視大中專畢業生的使用和培養。大中專優秀畢業生起點高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔。現在對新分的大中專畢業生，集團公司只重視給予待遇，但培養、教育、考核工作跟不上，一些分配到礦的大學生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來時，企業喜歡，一段時間後企業失望，反而會影響先期畢業生的積極性，也難留住人。因此，對新來大中專畢業生要給予高度關注，把重點放在培養上，壓擔子，給舞台，讓其充分發揮才能，儘快成長為企業有用之才。要在考核手段方式上多想辦法，跟蹤培養，而不是看作花瓶，引進來了，一放了事。對以前分配的大中專畢業也要一視同仁，現在一些先期分來的大中專畢業生，特別是機關業務部門，由於受人力資源規劃的限制，身份仍是工人崗位，但業務上已是骨幹，也是企業的寶貴人力資源，要重視這一人才群體，加大跟蹤考核，考核優秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說算，要切實重視能力和實績上的表現，讓其名副其實。
重視集團公司內部的人才流動。人才的交流是企業組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利於人力資源，有利於激勵人才動力，有利於激發人才活力，有利於形成人才競爭，對集團公司的發展十分有利。因此，集團公司內部更要敢於實行人才開放流動的管理模式，敢於打破廠礦的束縛，每個礦缺什麼人才，對人才有什麼激勵政策，給予什麼待遇，可在集團公司內部公開條件、公開招聘，廠礦優秀人才可在集團公司內部自由流動，組織部門加強指導，不設框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內部形成競爭，你這個礦不重視人才，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地，就會向他礦流動，就會另攀高枝。對礦優秀人才使用不能局限於機關編制的限制，集團公司組織部應有這樣開放的胸襟。
座談會個人發言稿 篇23
尊敬的、老師：
大家好！
首先，我對學校如此重視我們新聘教師的發展、組織這樣的交流活動表示衷心的感謝，同時我也對能夠有機會在這裡進行交流發言感到萬分榮幸。我的發言如有不妥之處還請各位多多指正!今天我想就作為一位工作十幾年來的教師，走上東華三尺講台一個多月來的工作經歷，談談自己的一點感想。我把它歸納為“一個定位，兩個觸動，三個行動”。
一個定位：
儘管進出的依然是校門，進出校門的還是那個充滿朝氣和活力的自我，但我已經從管理崗位重新回到了我熱愛的教師崗位，從高中教師回到了三年前的國中教師崗位，從小班教學回到了大班教學。這一切要求我必須有一個變化，即角色的轉變，定好自己的位置。在崗前培訓班的開班儀式上，強校長給我們講了崗前培訓的意義並提了三條建議，如今我記憶猶新。特別是第一條建議，建議我們記住“態度決定一切”，要“虛心、積極、執著”，保持空杯心態。所以我把自己定位為一名新上崗的教師，我要一切從頭開始，真正保持空杯心態。
兩個觸動：
1、東華擁有如此眾多大師級教師和取得的輝煌成績深深觸動了我
（1）能和東華國中眾多大師級教師共事我感到很幸運。東華不愧為東莞市最優秀的學府，是令很多人嚮往的地方，我能成為其中一員感到非常榮幸。在崗前培訓時，我了解到東華的教師在優質課競賽中，獲省一等獎以上的就有近30人之多，這讓我非常高興，從我的工作經歷來講，能夠有機會聽這些高水平的老師講課，向他們學習，機會是很難得的。所以我們要珍惜這樣的機會，虛心向這些老師學習，以促進自己的發展。有工作經驗雖是我們的資本，但這個資本不一定適合東華，也許反而會成為我們前進道路上的障礙。要想真正取得工作上的進步，不僅需要激情，還需要良好的適合東華國中的教學基本功和豐富的經驗。而這些正是剛入東華的我們所欠缺的，所以我們不能高估自己，要虛心向老東華教師學習。
（2）東華取得的輝煌成績讓我感到很驕傲。以前就知道東華很了不起，但具體怎樣厲害我還不知道。經常聽說前幾年望牛墩中學是中考第一名，後來又說石龍三中是中考第一名，原來是沒有把東華國中計算在內的。到了東華國中後，我才知道，哪些所謂第一名的數據和東華國中相比，簡直是小巫見大巫。東華高中的高考成績也是令東莞市其他學校望塵莫及。東華以她優異的教學質量贏得了人們的尊敬。開學時在一家餐廳進餐時忘了摘校牌，老闆給我送了一張會員卡，轉公積金時已下班的銀行工作人員聽說是轉到東華去的，給我辦完了才下班。這些經歷和東華的成績時刻提醒我們在感到驕傲的同時，要加倍努力，要讓自己的成績與東華的發展相配，要為促進東華教育的可持續發展貢獻自己的力量。
2、東華國中對學生的嚴格要求程度和教師的敬業深深觸動了我
以前我在原學校時認為自己對學生的要求已經夠嚴格了，老師們也夠敬業了。來到東華後，我終於明白了什麼是嚴格，什麼是敬業。這裡的管理可以稱得上是細緻入微了，而教師們的敬業則是原學校無法相比的。就拿上周末來說，我們初一A級的多數班主任都到校加過班。和這些老師相比，我們必須更加努力，才能跟上集體前進的步伐。
三個行動：
第一、多多聽課、虛心請教、認真學習：
我們工作激情高，有一種急於把工作做好的心情，但是往往不能很好的把握教育教學的內在客觀規律，不能很好地把握東華學生的客觀實際。所以如何把以前的經驗轉化為現在的實際操作技巧對我們來說非常的重要。常言道：“薑還是老的辣”，這裡的“老”是指富有東華教育經驗的教師，他們的教學，教學方法，教學的組織等教學藝術都是我們剛踏進東華的教師所應該學習的。他們的這份“寶貴財富”是多年積累而成的。我們要想擁有這份財富，就必須虛心的學，一點一滴的學。那么聽課就是我們學習的最好途徑。
我們在聽課的時候要注意記筆記並加以歸類。然後再用於實踐，慢慢也就掌握了這些好方法。聽課以後的交流也很重要。聽完課我們要主動找老教師討論，帶著對這一節課的理解、體會與思考去交流。特別是組內公開課，同一節課，幾十個人去聽，就會有幾十種不同的看法和理解，這些看法和理解與上課老師的想法、設計和安排哪些是相同的，哪些有差異，怎樣更能高效？所以課後組內交流我們要認真聽並積極思考。多與老東華教師交流，虛心地向他們學習，我們就會慢慢體會到他們在教學上的獨到之處，漸漸就會感受到他們上課的“滋味”。持之以恆地聽,我們就會悟出他們的教學，教學理念，較快較好的促進我們的發展。
我們向老教師請教的途徑並不僅僅是聽課，我們隨時隨地都可以和他們交流。比如利用課間時間和同組的老師談心、請教問題、聽取他們的經驗之談。學到的東西都會對我們處理問題發揮很大作用。第一個月由於我本人工作效率低，只聽了9節課，以後我要加大聽課的力度。
另外我們還要繼續學習一些理論性的知識，不斷自己的經驗，形成論文，不要做一個教書匠，要當學習型、反思型教師。
第二：明確目的、把握全局、備課：
備好課是上好課的前提，實際它是比上課還重要的。沒有備課的上課是盲目的，是沒有把握的，是注定要失敗的。“凡事預則立，不預則敗”。我們的教學活動必須建立在充分準備的基礎之上。一節課的時間有限，所以我們必須處理好重點，難點，注意各個環節的時間分配和相互連線。這也需要我們設計，做好充分的準備。現在我明顯覺得花在事務性事情上的時間過多，備課準備是不夠的，這在我適應東華的節奏後也在開始改善。
第三：關愛學生、建立良好師生關係：
工作十幾年來，我始終如一地保持著我剛參加工作時的熱情。我想這也是我們教師人格特徵的體現。我們應該“為人師表”，“以身作則”。這樣我們才能給學生一個良好的形象，才可能在學生中樹立威信。師德的核心是教師對學生的愛，簡稱為“師愛”。
一個班的班風，學風等等常常會影響到老師的教學心情與態度；相同地，老師的業務水平，教學能力、個性等等也會影響到學生的學習狀態。所以和諧的師生關係就顯得非常重要。由於東華的嚴格管理，我們由於不適應可能會造成一些扣分現象。這時的教育和採取相關的措施是必要的，但千萬不能因操之過急而導致自己言行失當，這樣在學生中會產生不良影響，對班級的長期發展是不利的。
現在我帶的班級與我的預期是有差距的，但現在在各方面已經開始形成良好的風貌，各項規範也已經建立起來了，了解學生的情況，然後有針對性的個別談話，集體鼓勵，不冷落任何一位同學，我也從來不把他們劃成三、六、九等。有的基礎很差的同學，雖然他們的成績不太理想，但是始終沒有放棄，而且不斷進步。所以我在上課的時候整個課堂是活躍的。這樣學生心情舒暢，注意力集中，能積極思考和發言，師生交流融洽了，師生雙方才能進入最佳的狀態，取得最好的教學和學習效果。學生學的愉快，我教的輕鬆。課堂的一切給人的感覺總是那么的自然，和諧！我相信學生的成績會得到逐步提高的。
對於我們剛到東華的教師來說，我們要學習的太多了，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到，我期望我們這些新入職東華的同事們能夠順利轉變自己的角色，儘快成為一名學生喜歡的良師益友。為東華教育事業的第二次騰飛奉獻己的汗水，也創造己教育事業的輝煌業績。
再一次感謝東華國中的和老師的關心和幫助。
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇24
尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們：
大家好！
教師節到來之際，來參加鎮黨委政府召開的教師節表彰座談會，我們感到非常的高興和榮幸，在此，我代表五龍口二中65名教職工對一貫關心、支持學校工作的教體局、鎮政府領導和轄區各村的村兩委幹部表示深深的感謝。
雖是初來乍到，但經過一周調研和交流，讓我感受到我們五龍口鎮關心支持教育、創建教育強鎮的氛圍特別濃厚，主要體現在以下四個方面：
一、政府重視。特別是我市實施創建教育強市、教育強鎮戰略以來，黨委政府對教育的投入明顯增多，領導也多次深入學校調研指導工作，親自為學校發展謀劃大局，提出了許多寶貴意見。
二、領導務實。中心校校長呂建偉同志很年輕，但有氣魄、有謀略，對五龍口教育的發展胸有成竹；其他領導，像賈書記、李副校長精通業務，關心學校發展、關心師生健康；還有學校班子團結，富有朝氣，亢校長對學校傾注一腔熱情，時刻關注學校發展，其他領導年輕有為，率先垂範，帶主課，挑重擔，各方面都走在教師的前面。
三、教師勤奮（紮根農村、堅守農村教育陣地）
四、民眾支持（學校外部環境比較好）
以上這些，為我們乾好工作增添了勇氣和動力，在今後的工作中，我們將進一步規範辦學行為，提高辦學水平，推動素質教育的全面發展，為“教育強市、教育強鎮”創建工程作出應有的貢獻。
目前學校還面臨不少困難，如教師師資力量比較薄弱、辦公條件簡陋，微機室落後滿足不了正常的教學要求，學生餐廳亟待改建，學生宿舍擁擠不堪，操場需要修建（土操場，雨雪天無法使用）等等，懇請上級領導在政策上能夠予以傾斜、經濟上多多支持！我再次代表學校全體師生對各位領導表示感謝。
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇25
當年的你那么天真，現在你終於穿上了白大褂，走上護理的崗位。從那時起，微笑成了你職業的特徵，牢牢的定格在你生命里。
當一名護士，值得自豪。
護士是美麗的，無論多么勞累，她們的臉上總是掛著溫柔靜謐的微笑；護士是善良的，因為她們總是無微不至地呵護著人類最脆弱的一面；護士是偉大的，還會有誰比她們更敬畏生命、崇尚健康？
當一名護士，幾多懊惱？
面對需要護理的病人時滿臉微笑，回家後卻滿臉倦容；當新生兒如朝陽躍躍漸上，自己的兒女卻在家裡因凍餓嗷嗷哭叫；當換來患者滿意的微笑，回家後面對親人因被冷落而產生的怨忿；時刻關心著每一位患者的健康，卻把自己與親人的健康束得好高。這一切在不知不覺中發生時，職業的本分與生活的使命哪一個重要？
是上帝把善良與關愛點點滴滴撒向人間，去拯救那些遭受病痛折磨的人們，於是誕生了一種新職業護士。燕帽，白衣飄飄，恬靜而自信的微笑，敏銳而關切的目光無不令人對護士肅然起敬。作為一名護士，我倍感欣慰。
人類感情細膩、需要依靠的特性決定了每一個人都需要呵護與關照，尤其在危困之中更是如此。社會分工的多樣化拉開了人與人之間的距離，使關鍵時刻來自他人的照顧愈顯珍貴。醫學的專業性和病人近乎挑剔的特殊需要使這個世界須臾也離不開護士的關愛。當你臥病不起，親人束手無策時，當你在疾病的折磨中失去生活的勇氣、萬念俱灰時，當你渴望生命之樹常青時，護士就在你的身邊，微笑著滿足你的需要。
當一個個新生命擺脫順利成長的羈絆，開始茁壯成長；當一個個即將枯萎的生命再次怒放；當一雙雙失明的眼睛光復華彩；當一個個無聲的世界裡開始響起快樂的音符；當一張張晦暗陰鬱的臉龐重現昔日華輝。
這一切都是對護士最好的獎勵，其他的榮譽光環也不需給予，護士的心頭便洋溢著無限甜蜜。
不管是樂是苦，我都堅決選定了這個平凡而偉大的職業，我因自己是位護士而驕傲！當護士的每一天，我都感覺到生命在一種不斷地付出愛的生活中熊熊燃燒，將世界上的嚴寒一絲絲地驅走。
值此護士節，我願為自己送上一點兒掌聲和鮮花，鼓勵自己在這個小小的舞台上繼續演繹愛的華章。一個人的力量是微不足道的，但眾人聯合便可無堅不摧。全世界的護士，讓我們聯合起來，共同去踐行只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間的宣言！
座談會個人發言稿 篇26
尊敬的各位、朋友們：
大家下午好！
今天，非常榮幸的參加由地稅局組織的專題座談會，座談會搭建了一個很好的交流與溝通的平台。
20年是集團發展歷程中很不平凡的一年。我們堅持 “立足本土、面向全國”，的經營戰略，繼續秉承“誠信為本、合作共贏、求實創新、和諧發展”的企業，遵循“品牌、責任、規範、服務、效率、細節”的經營理念。”積極開拓縣內外市場，取得了驕人的業績。項目開發，建築面積、經營投資、營業收入等方面都創造了公司成立以來的最好水平。保持了集團健康、穩定、持續的發展勢頭。納稅額也創造了信合集團發展史上的最高水平。能夠取得這樣好的業績，與稅務部門的大力支持幫助是分不開的，藉此機會，我代表信合集團公司向稅務機關和廣大稅務工作者表示衷心的感謝！
近年來，我縣經濟迅速發展，一大批規模的企業迅速成長起來，成為縣域經濟發展的主力軍，也是我縣財政與稅收的重要源泉。而稅收，作為連結企業與國家利益關係的最主要橋樑，對企業的發展起到了巨大的作用。20年全縣稅收 總額達到2.5億元，增長20.7%，占縣財政收入56.2%。這些絕大多數來自於企業。我縣稅務機關堅持政策公平、執法公正、服務優質的宗旨，搭建了為企業發展的服務平台。
一是搭建新型辦稅服務平台。以納稅人需求為中心，構建新型納稅服務體系，整合各類征管資源，積極開通“12366”納稅服務熱線，為納稅人納稅諮詢、辦稅指南等服務；依託稅收信息化，清理簡併納稅人報送涉稅資料，實行數據信息統一集中處理，簡化辦稅流程，開闢綠色通道，全面推行“一窗式”服務；進一步最佳化各類稅收減免審批程式，壓縮審批環節，使符合條件的企業及時、足額享受“稅收優惠”，用足用好稅收優惠政策，切實為企業“減負”。
二是搭建執法服務平台。堅持執法與服務並重，將納稅服務延伸到執法的每個環節，以規範稅收執法為切入點，增進與納稅人的溝通聯繫，和諧執法與服務的關係，加強對稅務執法的監督制約，進一步規範稅收執法行為和行政處罰自由裁量行為，規範涉稅檢查，減少檢查次數，依法保障納稅人權益，營造寬鬆的企業發展環境。
三是搭建服務考核監督平台。完善服務質效內部考評制度，對稅務人員服務制度、服務承諾內容、服務時限的執行情況進行全面考核，並積極引入第三方機制，採取問卷調查、定期回訪、組織“外部評議”等形式，讓納稅人和社會各界對稅務人員的服務水平、服務質量進行監督。同時，定期深入企業調查研究，廣泛聽取意見和建議，瞄準企業稅收服務需求，創新服務形式，個性化服務，不斷提升服務質效。
四是搭建政策服務平台。將政策宣傳輔導作為企業服務的重點，定期送政策上門，引導納稅遵從，在使其及時了解掌握稅收動態和最新稅收政策的同時，充分發揮稅務部門的政策優勢、部門優勢和專業優勢，從稅收的視角分析研究經濟形勢，為企業生產經營、產業結構調整、經濟轉型提出合理化建議，幫助企業進行科學稅收籌劃，提振企業發展後勁，為企業發展助力。樹立了稅務機關和稅務人員良好形象。
企業的發展離不開稅務部門的支持，我們希望獲得稅務部門一如既往的支持，我們將積極開展經營活動，擴大經營業績，依法納稅，爭取為我縣財政收入作出更大的貢獻！
座談會個人發言稿 篇27
敬重的各位領導、親愛的員工朋友們：
大家好！
今日是公曆X月X日，農曆二月初九，農曆新年已經過去了39天，但在這裡，我還是要送上20xx年我最真摯的祝願，祝福大家在新的一年裡工作順當，身體安康，合家幸福，萬事如意！
同時，我很快樂能和大家一起在這裡召開我們文章文具公司20xx年度首次座談會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱鬧的歡送，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增加新的力氣；對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正由於有你們，文章才會更加精彩。
剛剛杜經理的講話詳細實在，同時對生產工作作了具體安排，對今後的工作作了表態發言。
在這裡，我也要強調三點：
第一 遵章守紀、 重塑形象
20xx年我們的治理將要上一個新台階，那么，首先會完善公司制度，向實現治理標準化進軍，由於勝利的企業源於卓越的治理，卓越的治理源於優異、完善的制度，隨著公司的不斷進展，搞好公司治理無疑是持續進展的根本。
其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素養普遍有待提高，尤其是治理人員，身肩重責，需依據實際狀況制定培訓打算，從真正意義上為大家帶來幫忙。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細” ，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我信任我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，肯定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比方現在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求排列出來），同時留意安全，聽從領導和工作安排。
其次 齊心協力、精誠團結
截止今日，我們公司現有人員（治理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標（賺錢），也為了文章的.成長和我們自已的進步而分散在一起，所以，不管是治理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什麼困難，準時反映，發生什麼衝突、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，由於，團結就是力氣，只有團結，才能保證各項生產工作順當進展，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調整（為什麼要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三 忠於職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位治理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力氣。治理人員的作用表達在哪裡？在發生緊急狀況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。
你們要在平常工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體治理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚僕人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要乾一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裡，記在心裡的。公司的成長離不開大家，公司進展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級治理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結全都、堅韌拼搏、開拓進取，為全面完成20xx年各工程標任務，為文章文具公司製造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥！
座談會個人發言稿 篇28
各位領導、同志們：大家好！
今天，我們在這裡集會，隆重表彰我公司勞動模範和先進工作者，這是一次體現關懷、鼓舞士氣的盛會，是一次凝聚力量、激勵鬥志的盛會，這充分體現了公司對煤礦工人的關心關愛，使我們深受鼓舞和鞭策。同時對促進我公司持續健康發展具有重大而深遠的意義。
在獲得領導和同事的支持的同時，我利用業餘時間自學《煤礦機械及運輸設備》，為我的工作提供了強有力的理論支持，尤其是加強對溜子檢修方面的知識學習，在實踐中，積極運用所學知識，解決施工過程中的技術問題和困難，保質保量的完成各項工作任務，而且完成後的全面檢查，保證不放過任何一個細微環節，讓工作順利進行。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今後工作中，我將以“x班組長管理法為中心”，我雖然是一名機電班長，和比較，在安全生產上確實不如他的執著細緻，所以我要像他那樣有積極的進取心，像他那樣有強烈的責任感、使命感，像他那樣培養嚴謹務實的工作作風，像他那樣嚴格紀律、鐵面無私。充分發揮班組各成員的長處，把檢修質量提上來，做到有預見性檢查，制定好檢修計畫，認真檢查，絕不留隱患，確保各個機器設備能夠完好運轉不耽誤生產。引用一句話“把班組帶好，讓大伙兒都安全是我的心愿。”
我將堅持深入民眾，深入一線，多調查研究，虛心向同志們學習，搞好交流和溝通，互相理解、支持，鼓勵每一位職工，努力創造一個團結、積極向上的隊伍，建立起一個以人為本的和諧工作環境，做到人盡其才，用集體的智慧和業績去克服困難，去創造新業績，為我礦的壯大發展和安全生產做出自己應有的貢獻！
在此，我代表x有限公司，代表x名煤礦職工，向長期以來關心支持我們的各有關部門和各位領導表示衷心地感謝！向受表彰的勞動模範和先進工作者表示熱烈的祝賀並致以崇高的敬意！
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇29
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!
今天我們利用這樣一個輕鬆的時間來召開本學期的'新教師座談會，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德國小更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!
今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠儘快了解我們共同努力的校園，儘快轉變角色，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自己工作的體會和來校後的一些感受;最後請校長。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校並向各位新教師提出以下要求。明德外語實驗學校創辦於20xx年9月，這就是明德國小的過去;美好的未來期待各位的共同創造!所以對於工作我提以下幾點要求：
一、希望新教師調整心態、轉換角色、儘快融入到工作中;
二、二、加強師德修養、塑造自己的人格魅力;
三、學會展示、用行為彰顯自己的才幹;
四、努力學習、勤於實踐、邁好跨入職業教育的第一步。
五、對於剛剛邁入工作崗位的新教師，在做人上，要做一個勤奮和有智慧的人、做一個勇敢和有擔當的人、做一個懂孝道和負責任的人、做一個知恩圖報的人、做一個有胸懷寬廣的人、做一個樂於助人的人;在做事上，要用心做事、嚴謹做事、規範做事;在交友上，要慎重交友，
六、結交積極向上的朋友，受積極影響。
最後贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛! 接下請新教師代表發言，一位上台的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎! 下面請鄧志清老師上台發言
下面請熊梅婷老師上台發言
雖然大家來明德的時間還不長，但是從老師們的發言中已經看出了老師們對明德的感情，對學生的感情卻不淺，感謝你們，從今以後，我們
感謝馮校長，最後希望在座的各位老師，努力工作、率先垂範，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今天的座談會到此結束，謝謝大家!
座談會個人發言稿 篇30
各位尊敬的離退休老前輩：
大家好！
曾記得有這樣一句話：童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一散文、老年是一部哲學。——祝賀幾位離退休的老前輩步入了哲學家的行列，向你們表示真誠的敬意!
教師的加法是增加棟樑，教師的減法是減少荒涼，我們地區教育事業的發展，滲透了你們的汗水，離不開你們的辛勤奉獻。我們一定不辜負你們的期望，在局的帶領下，再創教育的好成績。
教育局是我們共同工作、學習的地方，你們既是我的同事，又是我的長輩，更是我的老師。從你們身上，我學到了“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的敬業，學到了真誠、相互尊重的待人哲理，學到了一絲不苟的工作作風。我為能夠同你們共事感到榮幸。感謝你們多年來對我的關心、鼓勵。
我想，“採菊東籬下，悠然見南山”的意境，不該被陶淵明獨享。祝各位離退休老前輩身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山，漫步人生夕陽紅。
謝謝大家！
座談會個人發言稿 篇31
各位、老師們：
大家好!
現在正是一年中最美好的季節，天空格外湛藍，心情格外舒暢，九月是一個新學年的開始，更有我們老師自己的節日!今天我能參加優秀教師代表座談會，感到非常榮幸，但也有些惶恐不安。因為我只是xx鎮一名普通的國小教師，沒有說過什麼豪言壯語，更沒有做出什麼驚人業績，在我們鎮裡，還有很多老師遠比我優秀，遠比我努力。
回顧自己的教學生涯，我只能用幾個詞來形容：平平淡淡，普普通通，兢兢業業，踏踏實實。記得九六年的九月，我滿載著希望踏上了新的征程，被分配進了當時相對落後偏僻的五豐國小。帶著一絲失落與惆悵，我踏上了三尺講台，當看到整潔的教室，熱情純樸的老師，滿面欣喜的老校長時，我的內心突然湧起了一股暖流。還有什麼比愛更能勝過一切的生命跌宕呢?
“躬耕不輟園丁路，遍灑杏壇都是愛”。十三年教學磨礪，我曾有年輕氣盛的躁動、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦慮。從作為一種職業，到把教師當作一種理想與事業的追求，一種挑戰自我、完善自我的方式，其間的過程，苦樂自知。是關切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是孩子們清純的眼眸給了我希望，是家長的信任給了我信心。讓我勇敢地去戰勝一切困難，去體驗教育教學的真諦。在我伴隨孩子們共同經歷從幼稚到逐漸成熟的生命歷程中，我同樣也體驗著成長的艱辛與歡樂，真正體會到教師是光榮的、教書是嚴肅的、講台是神聖的。
在教書育人的日子裡，我一直深信：只要你相信奇蹟並為奇蹟付出奇蹟般的努力，奇蹟一定會在你身上奇蹟般地產生!堅持到不能堅持的時候，再堅持一步就是勝利!
最後，祝和老師們節日愉快，萬事如意!
座談會個人發言稿 篇32
尊敬的各位老師：
大家下午好！
今天是教師節，在這個特殊的日子裡，祝福大家節日快樂!
xx幼稚園是一所高標準的民辦公助幼稚園，剛才看了幼稚園的教育教學情況，感受很深。剛剛開學幾天，便秩序井然，各項工作搞得很有生機。
我認為，幼稚園的工作，或者說幼稚園老師的工作，主要有三點：
一是健康。要讓孩子健康成長。這是首要的，也是最重要的。沒有了健康就沒有了一切。健康分為身體的健康和心理的健康。要讓孩子們吃得好，玩得好，心態眼光，積極向上。幼稚園的孩子還是一張白紙，我們要給她畫一幅美麗的圖畫，而不是一幅陰影。
二是習慣。良好習慣的形成應該從小抓起，從小事抓起。要養成良好的生活習慣，比如：自己會吃飯，自己會睡覺，自己會起床，自己會洗手等等；還要養成良好的學習習慣，比如正確的握筆姿勢，正確的坐姿，認真傾聽老師講課，認真傾聽同學發言等等。習慣影響終生。可以這樣說，養成了什麼樣的習慣，就會有什麼樣的人生。葉聖陶老先生說：教育是什麼？用一句話表示，就是養成一個良好的習慣。
三是興趣。要讓孩子養成一個廣泛的興趣，如探究的興趣，提問的興趣，看書的興趣，觀察的興趣，等等。興趣是最好的老師。老師們一定要保護孩子們的興趣，激發孩子們對社會、對自然、對知識的求知慾望。
對於幼稚園的老師來說，我認為想，要注意兩點：
一是要提升自身的專業技能。除了專業的教育教學技能外，提倡大家學點兒童心理學，學點兒童教育學，懂得兒童，才能教育好兒童，才能更好地工作。
二是要有愛心。沒有愛就沒有教育。沒有愛心的老師是不合格的老師。最近幾年，全國各地發生的虐待兒童的事件接二連三，我們xx縣也發生過。應該引起我們的警覺。工作中，決不能體罰或者變相體罰孩子。既然我們從事了這個職業，就要熱愛這個職業，就要愛孩子。
最後，祝願xx幼稚園越辦越好，祝願各位老師工作一帆風順，生活幸福安康！
座談會個人發言稿 篇33
尊敬的各位、老前輩們：
大家上午好!
沐浴著九月的金風，伴隨著新學期的來臨，我們懷著激動和喜悅的心情迎來了。今天我們有幸請到了我們的老校長、老前輩、小河工作站的、小河村支兩委、各校點負責人，希望國小全體教師。我們大家歡聚一堂共同追憶昨天的甜蜜夢境，相互暢想明天的美好征程。在到來之際，我受鄧校長的委託，代表學校工會向前來參加本次教師節座談會的全體退休教師表示衷心的感謝!向一直關心學校發展，支持學校工作的各級表示崇高的敬禮!向站在教育第一線的全體教師致以節日的祝賀。祝大家身體健康!工作順利!家庭幸福!節日快樂!
前輩們，曾記得有這樣一句話：童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一散文、老年是一部哲學。祝賀各位老前輩步入了哲學家的行列，向你們表示真誠的敬意。教師的加法是增加棟樑，教師的減法是減少荒涼，我們小河教育事業的發展，學校的每一點成就和進步都凝聚著你們辛勤的汗水和心血，都離不開你們的辛勤奉獻，我們一定不辜負你們的期望。
四年來，小河國小在鄧家彩校長的下，堅持“以德興校、依法治校，質量強校”的辦學。根據我校實際，鄧校長四處籌措資金，在短短的四年內爭取資金兩百多萬元，用於學校基礎設施建設，最佳化了辦學條件，主要體現在以下方面：
1、安裝了校園廣播、監控器等先進設備。
2、學生搬進了新宿舍樓。學生餐廳、教師住宿樓即將完工。
3、我校不斷深化學校內部改革，全面推進素質教育，加強學校常規管理，向管理要質量，向管理要效益。在全體師生的共同努力下，我校素質教育結出了豐碩的成果,。
4、校園環境優雅宜人，育人氛圍濃郁。校舍錯落有致，校園景色優美，環境雅致如花園，文化品位濃厚，育人氛圍濃郁。
5、精細化管理特色鮮明，學校管理科學、民主、高效。
特別在新任班子帶領下，我校立足本校實情，結合當前教育發展形勢，倡導精細化管理模式。在校長負責制下，突顯崗位目標責任制，變學校一人操心為多人操心，樹立全體師生主人翁責任感，強化校榮我榮，校辱我恥的集體榮譽感，增強廣大教師愛崗敬業，樂於奉獻的職業使命感和教書育人，為人師表的社會責任感。在具體工作中，制定了一整套的教育教學管理制度。實行分層包抓管理，分工細緻，責權統一，加大獎懲力度，激發每個人的內在潛能和工作積極性，充分發掘出一所學校內一個教師團隊的集體智慧和創造才能。從而形成諸事群策群力，各抒己見，集體決策，民主管理的管理特色和發展氛圍。辦學成果顯著，教育質量穩步提升。隨著學校辦學條件的日前改善，我校順利實施了新課改，教師落實了績效工資，學生享受了“兩免一補”、“營養餐工程”等。學校內部不斷深化改革，全面推進素質教育，重視師資隊伍建設，四年來有近30名大學生來我支教上崗，改變了原教師老齡化的現象，增添了新的血液。加強學生創新與實踐能力培養，努力推進我校辦學水平和教育質量穩步提升，我校連續三年小考成績居全鎮第一名，園了三年冠之夢，今年小考成績居全鎮第二名。這些成績的取得與在座的老同志為學校的正面宣傳是分不開的，學校發展深受師生認可，家長放心，社會滿意。
我校日益呈現出一所具有時代氣息的現代化農村國小的風貌。今後，我校將進一步搶抓市級示範學校創建機遇，積極鞏固創強成果，開拓創新、銳意進取，與時俱進、奮發圖強，為爭創市級文明示範學校而努力奮鬥。
回首昨日，在過去的教育教學中，全體教師為學校的教育教學做出了巨大的貢獻，對待工作，大家都懷著一份盡職盡責，精誠合作的態度，每一個人都立足在自己的崗位上追求卓越，努力把事情做到最好。展望未來，我們有小河工作站的大力支持、有小河村支兩委作堅強的後盾後，我們堅信將在以鄧家彩校長為首的新一屆校委會下，不懈的努力，加強團結、勤奮工作、大膽創新。把學校辦得更好，更有名氣。請大家監督我們的工作、見證我們的成績，讓我們共同祝願小河國小明天更美好。
老教師們，學校的發展離不開上級政的正確，離不開小河人民的共同努力，更離不開老教師的關愛。人們常說：“校以人興”。因為有你的智慧，學校所以煥發光彩;因為有你的努力，學校才積澱起深厚的文化底蘊。你們是小河的寶貴財富，是小河發展的不可缺少的力量。你們成就將銘記在小河人的心中，譜寫在小河國小的校史上。在此，請允許我再一次向為小河國小的建設與發展做出貢獻的各位老教師致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!同時我也懇切地希望各位老教師在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續為學校的發展建言獻策，我衷心希望各位老前輩在合理科學安排好自己的晚年生活的同時，繼續為學校的發展獻計獻策，真誠的祝願各位老前輩心情舒暢，退而不休，健康長壽。這裡我送你們八句話32個字：合理膳食、規律起居、保證睡眠、勞逸結合、性愛和諧、戒菸限酒、適量運動、心理平衡。為了孩子的成長、學校的發展，希望你們多回學校看看，並一如既往地關心和支持學校的建設與發展，與學校一路攜手同行，共創新的輝煌!
老師們，教育是太陽底下最光輝的事業，國運興衰，繫於教育;三尺講台，關係未來。少年強則國強，少年智則國智!夢的實現需要教育的推動和促進，衷心希望全體教職員工，樹立高度的責任感和神聖的使命感，奮發進取，紮實工作，為學校的發展再立新功;衷心希望全體教職員工一如既往地發揚團結合作的，同心同德，開拓創新，全力譜寫小河教育事業新章。明年的教師節我們在這裡再次相聚，這幾年工會在關心老同志方面做得不夠好，望老同志諒解，同時也懇請您們多提寶貴的意見!
最後，祝各位老同志、老師們，節日快樂!
祝工會謝謝大家!