（三）執行政策標準嚴格，兵員質量明顯提高。去冬徵兵工作中，各級各部門本著對國防建設高度負責的精神，認真執行有關政策規定，多方面採取措施，對照標準嚴格把關，有效地提高了新兵質量。一是保證了新兵的政治質量。各級始終把新兵的政治質量放在首位，市公安局抽調了93名政治責任心強、有一定政審經驗的公安幹警參加徵兵政審。堅持了村、鄉、市三級政審責任制和橫向聯審制度，以查清本人現實表現為重點，做到蛛絲馬跡不放過、疑點問題查到底，把是否參加過“qqq”等xx組織和待業、人戶分離、長期在外打工及城鄉交界的青年作為政審重點對象來審查，做到了與本人、家庭、單位、學校“四見面”，確保了新兵政治上合格。密州、郝戈莊、桃林、枳溝等鄉鎮，流動青年多，情況複雜，他們注重搞好內查外調，摸清每一個適齡青年的情況，政審工作紮實有力。二是保證了新兵的身體質量。各鄉鎮（街道）都組織了目測初檢，把好了上站選送關。市徵兵辦公室按“五化”要求設立了體檢站，堅持了封閉式正規化體檢。市衛生局抽調了27名醫務人員參加徵兵體檢工作，其中中高級職稱的占60%。體檢過程中，層層落實了崗位責任制，做到了誰檢查、誰簽字、誰負責，同時還吸收接兵部隊軍醫和負責人參加體檢工作，有效地保證了新兵的身體質量。三是把住了新兵的年齡文化關。各基層派出所、教委和市政審組對上站體檢人員的身份證、戶口薄和畢業證，認真核查，凡有假造、塗改一律給予了扣留，有效地杜絕了小齡、超齡及文化程度不符的現象。去年徵集的新兵中高中以上文化程度的占了新兵徵集總數的58%。賈悅、郭家屯等鄉鎮高質量完成了新兵徵集任務，受到（上級市）市徵兵辦公室的表彰。
去年我市的徵兵工作，總的任務完成的比較好，全市沒有出現一例責任退兵，但也存在著一些問
題。一是少數單位徵兵宣傳還不夠紮實。個別單位的領導國防觀念不強，對青年參軍關心、支持不夠，有的擔心出兵員會增加單位負擔，有的適齡青年入伍動機不夠端正。二是初檢、初審把關不嚴。有的不是從預征對象中選送上站體檢人員，把明顯不合格的也送上站，體檢合格率不是很高。三是優撫金數額偏低，落實到位難等。雖然我市去年出台了一系列優撫安置政策，但有的單位優撫金數額仍然偏低，有的還不能及時兌現，在一定程度上挫傷了適齡青年的參軍積極性。這些問題必須引起我們的高度重視，在今年的徵兵工作中要認真加以改進和克服。
二、做好今冬徵兵工作的意見
今冬徵兵工作總的要求是:以“xxxx”重要思想為指導，把徵兵工作作為一項重要政治任務來抓，從加強國防和軍隊建設、維護～穩定的高度出發，嚴格執行xx、xx的徵兵命令，以新兵質量為核心，切實加強領導，嚴密組織實施，嚴格審查把關，嚴肅徵兵紀律，確保為部隊輸送優質兵員。
(一)周密計畫，認真細緻地做好徵兵準備工作。今冬徵兵工作即將全面展開，從現在起到徵兵體檢只有一周多時間，各單位一定要有很強的緊迫感，周密計畫、精心準備，努力把徵兵準備工作做細、做實。一是要傳達貫徹好徵兵會議精神。各單位要儘快開好徵兵工作會議，把今冬的徵兵精神傳達到民兵連，明確有關規定，部署徵集任務。要採取以會代訓和集中培訓等方法，組織有關人員，認真學習徵兵政策規定，熟悉掌握徵兵的程式和方法，真正把各項政策弄清楚，嚴格按規定辦事。二是要建立健全徵兵工作機構。按照上級要求，市徵兵辦公室要成為常設機構，設立秘書、政審、體檢、宣傳、後勤、優撫、紀檢等科室。各鄉鎮（街道）都要成立徵兵工作領導小組，組建徵兵辦公室，要有相對固定的辦公場所。要建立正規的工作制度，確保徵兵工作順利開展。三是要配齊配強徵兵隊伍。今年徵兵將使用《徵兵體檢站自動化管理系統》，實行自動化體檢，各單位要調配好人員，搞好培訓，要把業務精、會微機操作的人員充實到徵兵體檢、政審隊伍中去。市徵兵辦公室要對參加徵兵體檢、政審人員集中進行業務培訓。要組織體檢人員認真學習今年9月1日國防部頒布的《應徵公民體格檢查標準》和《應徵公民體格檢查辦法》，明確職責，掌握標準，熟悉程式，保證徵兵工作的順利進行。各基層武裝部要在前一階段兵役登記工作基礎上，搞好業務學習，進一步調試好《徵兵工作管理系統》，徵兵期間將有關數據及時、準確輸入系統，保證系統的正常運行。